【募集背景】 当社は「IR×IT」の独自モデルでグロース市場に上場し、主力の株主管理プラットフォーム事業は市場環境の追い風を受けて拡大を続けています。 事業成長に合わせてグループ再編を進め、経営資源を本体に集約したことで、経理部門が担う範囲と期待される役割はさらに広がっています。 今後は経理業務の標準化・脱属人化、開示・内部統制の高度化に加え、経営へのレポーティングや財務戦略の検討へと機能を広げていく方針です。 そこで、経理部長とともに部門を牽引するNo.2として、上場基準の実務をベースにチームをリードいただける方を増員で募集します。 【このポジションの重要性】 当社は上場企業と投資家をつなぐプロダクトを通じて、株主管理のデジタル化と資本市場の対話の進化を推進しており、今後はプライム市場へのステップアップも視野に入れています。上場企業のIRを支える企業である以上、当社自身の決算・開示の正確性や内部統制の水準は、顧客である上場企業からの信頼に直結します。 事業規模の拡大とともに、経理機能を「正確に締める」段階から「経営判断を支える」段階へ引き上げることが、次の成長に欠かせないテーマとなっています。 経営陣が今回の採用で重視しているのは、マネジメントの肩書きよりも、上場基準の経理実務を自ら手を動かして回せる力です。予実管理・内部統制・監査法人対応といった上流領域に関わった経験をベースに、チームを少人数でもリードしてきた方が、「もう一段上の組織を動かす側」へ挑戦できるポジションとして設計しています。 本ポジションは、経理部長と二人三脚で部門を牽引するNo.2として、決算・開示の品質担保とメンバー育成、業務の仕組み化を担います。さらに経営へのレポーティングや資金計画の検討にも関与し、数字を通じて事業と経営をつなぐ役割を果たします。 単なる決算の取りまとめ役ではなく、成長フェーズにある上場企業の経営基盤を支える、経営にとって欠かせない存在です。 【組織体制】 ■経理部の体制 経理部 　├ 経理部長 　├ マネージャー ★今回の募集ポジション 　├ 社員メンバー：5〜6名（日次・月次・年次決算、債権債務管理等） 　│　└ うち、グループ再編に伴い財務経理経験者が合流（兼務含む） 　└ 外部パートナー 　　 ├ 監査法人（会計監査） 　　 └ 顧問税理士（税務申告・税務相談） ■今回のポジションの位置づけ ・レポートライン：経理部長直下 ・統括範囲：単体決算（経理チーム5〜6名の業務統括・マネジメント） ・ご経験に応じて、管理職（マネージャー）またはスタッフ職としてオファー ■チームの特徴 ・部長＋メンバー5〜6名の少数精鋭体制のため、決算から開示・統制まで全体像を把握しやすく、早期に部門運営の中核を担えます ・経理部長が直属上長として伴走するため、入社後のキャッチアップや論点相談がしやすい環境です ・グループ会社の財務経理を経験したメンバーも在籍しており、事業・会計の背景を踏まえた連携が可能です ・業務標準化・属人化解消をこれから進めるフェーズのため、自身の経験を仕組みづくりに直接活かせます ■その他 ・平均年齢（全社）：39.7歳 ・男女比（全社）：男性54.3%、女性45.7% 【業務内容】 ■まず任せること ◇経理実務の統括 ・月次・年次決算業務の進行管理および品質担保 ・経理メンバーの業務管理・レビュー ・仕訳、支払、債権債務管理のコントロール ◇上場企業経理としての中核業務 ・開示業務（決算短信／有価証券報告書）の対応 ・税務対応（税理士連携含む） ・内部統制（J-SOX）の運用・改善 ・監査法人対応（資料作成・論点整理・折衝） ◇組織・業務改善の推進 ・経理業務フローの見直し・標準化 ・属人化解消・業務効率化 ・チーム全体の生産性向上・役割整理 ■将来的に任せること ◇経営へのレポーティング・意思決定支援 ・経営陣への数値レポート作成および説明 ・予実管理・差異分析を通じた状況把握と示唆出し ・事業部門との連携による数値精度の向上 ・財務状況を踏まえたリスクの把握・整理 ◇財務戦略への関与（部長と連携） ・資金計画・財務戦略の検討補助 ・金融機関対応に向けた資料作成・数値整理 ・事業拡大に伴う会計・財務論点の整理 ・プライム市場移行を見据えた開示・ガバナンス対応 ■使用システム 勘定奉行シリーズ、MS365（Outlook、Teams）、TOKIUM など 【入社後のミッション】 ■ミッション1：決算・開示の品質担保と安定運用 月次・年次決算および決算短信・有価証券報告書の作成を、品質を担保しながら期日どおりに完了させる体制を確立していただきます。自ら手を動かしてレビューまでやり切る実務力と、締めを最後まで責任を持って完遂する当事者意識が求められます。 ■ミッション2：チームのマネジメントとメンバー育成 経理メンバー5〜6名の業務管理・レビューを担い、役割分担の整理とスキルの底上げを推進していただきます。プレイヤーとして手を動かしながら、メンバーが力を発揮できる環境を整えるリーダーシップが求められます。 ■ミッション3：経理業務の標準化・脱属人化 業務フローの見直し、マニュアル整備、J-SOXの運用改善を通じて、誰が担当しても回る経理体制を構築していただきます。業務の背景を理解したうえで、改善まで主体的に踏み込む姿勢が求められます。 ■ミッション4：経営レポーティングの高度化 予実管理・差異分析を通じて、経営陣が意思決定に活かせる数値レポートを作成・説明していただきます。事業部門を巻き込みながら数値精度を高め、数字の裏側にある示唆を伝える力が求められます。 ■ミッション5（将来）：財務戦略への関与と経理機能の牽引 部長と連携して資金計画・金融機関対応・財務論点の整理に携わり、将来的には経理部門を牽引する中核として、プライム市場を見据えた経営基盤の強化を担っていただきます。 ■このポジションで求められるスタンス ・プレイヤーとして手を動かしながら、チームをリードできる方 ・周囲を巻き込みながら、改善を自ら推進できる方 ・変化の大きい成長フェーズでも、前向きに実務を推進できる方 【企業の魅力】 ①【シェアNo.1のIR支援で、資本市場の成長とともに伸びる事業】 主力の「IR-navi」は、企業と個人投資家・機関投資家の3つの投資主体をインターネット上で結ぶ国内唯一の投資マーケティングツールで、累計600社以上が導入する市場占有率No.1のサービスです。株主管理プラットフォーム事業は市場環境の追い風を受けて拡大を続けており、グロース市場からプライム市場へのステップアップも視野に入れた成長フェーズにあります。 ②【約70万人の株主会員を抱える、オンリーワンのプロダクト】 「プレミアム優待倶楽部」は、株主のデジタル化とポイント機能を組み合わせた新しい株主優待サービスです。100社超の国内上場企業が導入し、約70万人以上の株主会員が登録しています。ブロックチェーン技術を活用した株主優待共通コインや電子議決権行使プラットフォームなど、特許取得技術（株主管理装置）を軸に、上場企業と株主の対話をデジタルで進化させています。 ③【創業者の想いから生まれた「企業と投資家の対話」というミッション】 代表取締役社長CEOの杉本光生氏は、IRコンサルティングの経験を活かして2004年に当社を設立。効率的なIR活動の実現を目指して「IR-navi」を考案し、個人投資家と機関投資家の情報格差を是正するために「プレミアム優待倶楽部」を生み出しました。「MAXIMIZE CORPORATE VALUE」という経営理念のもと、“企業と投資家がフラットに対話できる世界”を目指し、日本の資本市場が抱える社会課題の解決に挑んでいます。 ④【IRを支える企業だからこそ得られる、上場経理の高い専門性】 顧客は国内上場企業であり、統合報告書・サステナビリティレポートの制作でも多数の受賞実績を持つなど、開示・ガバナンス領域の知見が社内に蓄積されています。上場企業のIRを支える立場で、自社の決算・開示・J-SOXを高い水準で担う経験は、経理マネージャーとしての市場価値を大きく引き上げます。 ⑤【長く働ける制度と、柔軟な働き方】 フレックスタイム制（コアタイム10:30〜15:00）、週2回までのリモートワーク、完全週休2日制（土日祝）に加え、夏季休暇4日・ウェルカム休暇2日を付与しています。有休消化率76%以上（2025年度実績）、産休・育休からの復帰率100%、従業員持株会（奨励金5%）、リゾートトラスト施設の利用など、腰を据えてキャリアを築ける環境です。虎ノ門ヒルズ駅徒歩1分のオフィスで、AIツール導入など業務効率化にも積極的です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：440,633円～629,533円 固定残業手当/月：142,700円～203,800円（固定残業時間45時間0分/月）※管理職の場合は対象外 業績により別途決算賞与を支給することがあります 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 583,333円～833,333円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与詳細は、現年収およびご経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により決定いたします。 また、ご経験・スキルに応じて、管理職としてオファーする場合がございます。 昇給有無：人事考課による（2月）

• 育休・産休実績あり
• 経験者優遇
• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 副業相談可
• 完全週休2日制
• 服装自由
• 研修充実
• 上場企業
• リモートワーク週2以上
• 女性活躍
• 年間休日120日以上
• 有給消化推奨
• 残業少なめ
• 研修期間あり
• 転勤なし
• オンライン面接あり
• 落ち着いている雰囲気
• エージェントおすすめ求人