クラウド映像×上場SaaS｜新卒採用戦略〜実行｜事業成長を担う人事ポジション

掲載終了日：2026/4/27

クラウド映像×上場SaaS｜新卒採用戦略〜実行｜事業成長を担う人事ポジション

年収 400〜700 万円

東京都品川区

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この求人のポイント

クラウド映像で現場DXを推進する上場SaaS企業の人事ポジションです。新卒採用の戦略設計から実行、採用広報まで一貫してお任せします。

募集要項

職種

人事

仕事内容

【業務内容】事業と組織の成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報、カジュアル面談、面接、ダイレクトリクルーティング、協力会社とのやり取りなどを通じて、組織の未来をつくる『新卒採用』を主体的に推進することを期待したポジションです。これまでの経験、スキル、適性などを踏まえ、下記業務をお任せしていきます。＜具体的には＞ ①候補者とのコミュニケーション ◆自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントを通じた候補者との関係構築 ◆採用管理ツールを活用した候補者とのテキストコミュニケーション、母集団管理 ◆オンボーディングにむけたメンター対応（入社前インターン、入社後）　など ②採用成功に向けた各種施策 ◆ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングの強化に向けた施策の企画、実行 ◆エージェントリレーションの構築、強化 ◆面接官やリクルーターを担当する事業部門メンバーとのコミュニケーション ◆新入社員のオンボーディングに向けた組織開発部門との連携　など ③採用戦略の策定 ◆経営陣（役員クラス）や人事メンバーとのディスカッションを通じた人材要件の定義 ◆上記人材に訴求する採用戦略の企画立案、実行 ◆採用プロセスの改善に向けたKPI/KGIの設計、管理、効果測定 ◆職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証 ◆候補者体験の向上に向けた採用ストーリーの設計、実行 ◆採用広報の強化に向けた企画立案、記事作成、効果測定　など【ステークホルダーとのコミュニケーション】＜社内とのやりとり＞入社当初は上長にあたるグループリーダーと定期的に1on1をしながら、事業や組織への理解、メンバーとのリレーション構築を進めていただきます。並行してメンバーとともに実際の採用業務に関わっていただきながら、業務へのキャッチアップをしていきます。それぞれの業務についての習熟度を見ながら、数か月から1年程度で新卒採用に関連する業務についてプレイヤーとしてご活躍していただける状況を目指していきます。当社のカジュアル面談や面接といった選考過程では事業部門のメンバー、役員も参加するため、事業部メンバーとも積極的に相互理解を深めていただくことが期待されています。＜社外とのやりとり＞自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントへの参加など、『セーフィーの顔』として当社に興味を持っていただいた候補者の皆さんへ積極的にお会いいただきます。合わせて、人材紹介会社やダイレクトリクルーティング運営企業など、外部の協力会社の皆さんとの窓口も担当いただく予定です。【組織体制】経営管理本部　人事総務部　新卒採用グループ　グループリーダー 1名、メンバー3名【この仕事の魅力・やりがい】 ◎組織づくりの核心に触れる経験　・500名から1000名規模へと急成長を遂げるフェーズにおいて、将来の中核を担う新卒採用を広くリードできます。　・経営層や事業部メンバーと直接議論を重ね、ビジョンやビジネス構想を組織の形へと落とし込む主体的な役割を担えます。 ◎採用プロフェッショナルとしての専門性向上　・ビジネス、エンジニア、デザイナーなど多様な職種の採用手法を実践し、戦略立案から実行までの一貫した高い専門性が身につきます。　・採用プロセスの改善や候補者体験（CX）の設計など、自ら施策を企画し、周囲を巻き込んで実現していく力が養われます。　・チームで切磋琢磨しながら、常に新しい採用手法やトレンドを学び、実践に繋げられる環境です。【キャリアパス】新卒採用担当（ビジネス・エンジニア・デザイナー）として数年間の経験を積んだのち、人事としてさらに職域を広げていくことが可能です。人事として中長期的なキャリアプランをお持ちであれば、面接の場でぜひ聞かせてください。＜キャリアパスの一例＞・採用領域でのエキスパートを目指す（新卒での他職種採用へと幅を広げる／新卒採用から中途採用へと幅を広げる）・新卒採用チームのグループリーダーとしてマネジメントに従事し、後進育成を目指す・労務や人材開発、組織開発、人事制度設計など人事の他領域へ幅を広げる・HRBP（事業部人事）として各事業部門の成功に向けたパートナーの立場を目指す　など

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

期間の定め無し試用期間あり（3ヶ月）

ポジション

人事スタッフ

応募資格

【必須スキル・経験】 ◆入社後、新卒採用に2年間は取り組む意欲がある方下記いずれかのご経験を2年以上　・事業会社での採用実務経験（新卒・中途問わず）　・人材紹介／人材派遣／採用媒体などの人材業界における法人営業、もしくはCAのご経験　・採用コンサルティング、RPOでの採用支援のご経験【歓迎スキル・経験】 ◆事業会社での新卒採用担当経験をお持ちの方＜こんな方と働きたい＞ ◎「映像から未来をつくる」というビジョンや「映像プラットフォーム」というビジネスモデルに強く共感いただける方 ◎「Safie Diagram（セーフィーが大切にする7つの価値観）」に共感いただくとともに、自らの行動で体現で、チームで働くことに興味・意義を感じる方 ◎採用担当という仕事に、自身の原体験に基づいた強い思いがある方 ◎候補者視点で自ら考え、動くことができる方 ◎新たな手法が次々と生まれる人事・採用領域において、継続的な学習を続けることができる方

語学力

不問

勤務時間

通常勤務時間: ：10:00〜19:00
休憩時間: ：60分

フレックスコアタイム: ：10:00〜16:00
所定労働時間: ：8時間
フレキシブルタイム（午前）: ：07:00〜10:00
フレキシブルタイム（午後）: ：16:00〜22:00

平均残業時間：最も忙しい時期：1～2月(本決算のため)／平均残業時間：40時間やや忙しい時期：4、7、10月(四半期決算のため)／平均残業時間：15時間平常時：上記以外の月／平均残業時間：10時間上記より、ワークライフバランスの取れた勤務が可能です。

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

年収 4,000,000〜7,000,000円月給 333,334〜583,334円

月給制基本給 252,454円～441,804円固定残業手当 80,880円～141,530円（40時間相当分） ◆昇給年2回（3月、9月） ◆賞与制度あり

勤務地

東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー（最寄り駅：大崎駅）
※就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所
※リモート勤務あり

休日・休暇

◆完全週休二日制（土日祝日） ※採用イベント等で年間3～5回程度休日出勤あり（振替休日はもちろん取得できます） ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆有給休暇 ◆各種特別休暇（無給／看護・介護・公民権行使・妊婦検診・不妊治療・生理・指定難病通院）

福利厚生

◆健康保険 ◆厚生年金 ◆介護保険 ◆雇用保険 ◆労災保険 ◆通勤交通費（3万円/月上限） ◆近距離手当（本社オフィスから3.5km圏内の居住者には15,000円/月） ◆役職手当 ◆関東ITソフトウェア健康保健組合（ITS）加入：各種付加給付金、保養所、旅行費用補助、提携スポーツジム費用補助など ◆資格・学習補助：業務に関わる資格取得および維持にかかる費用を会社にて負担　・セミナー・カンファレンスの参加費用　・書籍代・研修参加費用　・資格試験の受験費用　・登録費用（登録維持含む）など　・従業員持株制度あり ◆フリードリンク ◆インフルエンザ予防接種の補助 ◆各種特別休職/スーパーフレックス制度等（傷病、不妊治療、介護など） ◆必要デバイスの貸与 ◆社員全員に自社サービスのカメラ配布 ◆副業：可能 ◆新入社員研修：入社から5日間、事業やサービスについての研修を行います。 ◆メンター制度：入社から2か月間は先輩社員がメンターとなってサポートするので、業務や会社のことについて気軽に相談できます。またメンターとのランチ代を会社が負担します。入社月より2か月の間で計4回まで利用可能。 ◆異才ランチ：他部門の社員とのランチ代を月2回まで会社負担で精算できます。 ◆社内表彰制度：年に一度の全社キックオフイベント（Safie Day）にて、活躍したメンバーを表彰します。 ◆FA制度：異動について希望部署長と直接交渉可能です。 ◆生成AIツール利用：Amazon Bedrock/Gemini/GitHub Copilot

この求人の特徴