【経理】経理担当（管理会計or財務会計）リーダー候補募集！IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で40以上の事業を展開

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【募集背景】
当ポジションはリーダーあるいは専門性をもって経理部の業務改善に貢献して頂ける方にご入社頂きたいと考えております。レバレジーズは連結売上はグループ全体で1,400億円規模となり、非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準や予算管理を求められております。年間100億円以上の投資をおこない、10以上もの新規事業の立ち上げ、さらには海外企業のM&Aにも取り組んでおり、国内外問わず事業展開を進めている段階です。
今後も新規ビジネスの創出、M&A、海外展開を含めて1兆円、5兆円と拡大し、日本を代表するコングロマリットな会社を目指しております。 ビジョン実現のため、「財務・会計の管理体制の再構築」が課題です。 規模拡大に備えて経営基盤をより盤石にするため、スペシャリストとして基盤をつくることはもちろん、リーダーとして組織を率いる立場や事業側と密な連携を取り事業成長を共に創るプロフェッショナルとしてのご活躍できる方を募集しております。

【業務内容】
新規事業を次々と立上げ、創業から19期目で年商1,200億円規模に急成長するレバレジーズを支える仕事です。 決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。

【業務詳細】
・日常経理業務および業務改善
・単体・連結財務諸表作成
・年次決算業務
・予算管理・予実分析
・資金繰推移表作成
・経営陣への実績、予算関連報告資料作成

※慣れてきた際には、下記のような仕事をお任せする予定です。

・日常業務の業務改善
・予算集計および予実分析
・海外決算業務対応
・内部統制体制の構築
・管理会計まわり体制整備
・会計システム導入対応
・部内教育体制整備

【経理部について】
現在は26名体制で、監査法人出身の経理部長はじめ、リーダー（係長相当）2名、サブリーダー3名、一般社員20名です。財務会計、管理会計のチーム体制をとっており、事業拡大に向けて組織体制も構築していく予定です。

【組織イメージ】
財務会計1チーム：6名　
財務会計２チーム：6名　
管理会計チーム：5名　
アシスタントチーム：8名（財務会計担当者を支えるサポート業務）　

【年齢構成】
部長：30代後半
リーダー（係長相当）：30~37歳
メンバー：23~33歳

【当ポジションの魅力】
・仕事の幅を広げていける環境です。経理分野の上流から下流までの全てを担っており、具体的には、仕訳・計上から、年次決算、経理内DX・組織作り・ルール作り、グループ会社や部署横断の経営に関わるプロジェクトなど多くの経験が得られます。手を挙げればやりたいことは、お任せしていく自由な環境です。
・非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準を目指しています。監査法人出身の部長はじめ、部内メンバー全員が知識水準向上や最新情報のアップデートに努めており、高水準の決算報告に携わることができます。
・新規事業や新規会社設立、M&A案件、海外子会社設立が高頻度で発生し、直接各会社責任者・事業責任者とコミュニケーションをとり、ゼロから会計税務まわりの体制を構築する経験ができます。

詳しくはエージェントにお問い合わせください。

＜業務経験＞
【必須業務経験】
以下いずれかに該当すること

・事業会社出身者
┗事業会社にて経理5年以上または税理士法人にて5年以上　
┗マニュアルに従うのではなく、主体的に考えて適切な業務フロー改善に取り組んできた方
・監査法人出身者
┗公認会計士または公認会計士合格者（※就業年数は問いません）

【歓迎業務経験】
・公認会計士/米国公認会計士の関連資格
・日商簿記1級
・プロジェクトマネジメントの経験
・海外経理経験
・網羅的な会計基準の理解
・主体的に業務課題を発見し、周囲を巻き込み業務フローを改善した経験
・企業規模500名以上の企業での就業経験（仕組みづくりを担っていただくため、アウトプットのイメージを持っている方が望ましいため）

【求める人物像】
・組織やルールの変化に柔軟に対応できる方
・論理的に考え、PDCAを回せる方
・根気強く仕事に取り組める方
・改善提案をすることにやりがいを感じられる方
・社内外問わず積極的にコミュニケーションを取ることができる方

不問

年収650〜900万円

・形態：月給制
・備考：月給￥381,000～ 基本給￥230,552～ 固定残業代￥150,448～を含む/月 ■賞与実績:年2回
・諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）

■年間休日121日以上
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇

• 有給消化率80％以上 ※2024年実績
  ■産前・産後休暇
  -女性の育休取得率：100％
  -男性の育休取得率 ：82%
• 取得後の復帰率97％
  ■育児休暇
  ■生理休暇（時間取得可能、無給）
  ■子の看護休暇
• 1人につき5日間/年
  ■介護休暇
  ■慶弔休暇
  ■特別休暇（婚姻休暇、出産補助休暇）

■読書支援制度
■英会話受講制度
■ライフプラン制度
■家賃補助制度
・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月 支給
・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月 支給
■資格取得支援制度
■交通費支給（当社規定による）
■各種社会保険完備
■電子レンジ・給湯器・自販機完備
■レバカフェ制度
・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。
■単身赴任手当
■家族慶弔金
■飲みにケーション手当
■歓迎ランチ手当
■フェムテック_ピル補助制度
■その他就労支援

• 家事代行サービス補助制度
• 社内サークル（オーケストラ、アウトドア、ママパパ部等)
• 社内交流イベント
• 社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）
• 階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）
• 社内勉強会等

人材紹介事業（IT、ヘルスケア、若年層領域）
HRTech事業
海外事業
コンサルティング事業
M&A 等の約50の事業を展開しております。