【人事】人事制度企画・報酬_エキスパート募集、3年以上連続成長のマーケティングリサーチ国内No.1プライム上場企業

• 人事

【業務内容】
当社は日本国内においてオンライン・マーケティング・リサーチ市場シェアNo.1を獲得しており、顧客企業がマーケティング活動を行う上で、なくてはならない役割を担っています。今後も、時代の変化と社会的なニーズに応えるマーケティング・リサーチ・ソリューションを提供し、将来に向けた持続的な成長を目指します。持続可能な経営の実現のため人事領域の役割が非常に重要となっています。

【具体的な業務内容】
人事戦略に基づき、中長期のビジネス目標をドライブする評価・報酬制度の運用を行うと同時 に、包括的・客観的に、常に制度を見直し、現代のニーズに沿った制度のための改善策を設計・導入・運用をリードいただきます。
　◆役員報酬や給与・賞与査定制度の企画・運用
　◆人件費管理の仕組み構築・運用
　◆人事・勤怠管理システムの管理運用、および人事データ分析
　◆業務改善の推進
　など

【仕事のやりがい／面白さ】
ヒトが一番の資本である当社において、スピーディーに変化をしていく企業ならではの人事経験を積むことができます。
制度企画や人件費管理業務では、経営層をはじめ、社内のステークホルダーと密にコミュニケーションをとりながら、社内でも大きな取り組みにチャレンジができ、貴重な経験を積むことができるのが魅力の一つです。その他、査定制度や人事システムの運用等の業務では、既存のやり方や仕組みに留まることなく、新しい方法や業務改善を提案・実行できる役割・環境です。
今後のキャリアプランとして人事制度のスペシャリスト、あるいはこれまでの人事経験と知識をベースにグループ会社サポート、HRビジネスパートナーなど、様々な活躍の場を目指していただけます。

【選考フロー】
（1）書類選考
（2）1次面接･･･配属先マネジャー
（3）最終面接･･･人事本部長　
※1最終面接後にリファレンスチェック＋SPIを実施いたします
※2選考状況によって、面接担当ならびに面接回数は変更の可能性があります。

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【必須要件】
・人事労務（勤怠管理、入退社管理）もしくは給与計算実務を含む人事経験7年以上
・人件費管理、役員報酬、報酬制度改定、査定制度企画・運用、人事システム導入のいずれかの経験
・Excelでのデータ集計スキル（Pivot等）
・マルチタスク遂行能力

【歓迎要件】
・グループ会社をもつ約1,000人以上の企業において、人事報酬制度の設計等の実務やコンサルテーションの経験がある方
・報酬制度や人件費に関連する財務諸表の科目等の知識がある方（管理会計の知識がある方）
・HRのデータ管理、分析に興味があり、BIツール等での人事データ集計の運用や設計の経験がある方

【求める人物像】
・これまでの経験を活かしつつ、人事としてさらなるキャリアアップをしたい方
・チームで仕事をすることが好きで、明るく、円滑なコミュニケーションがとれる方
・着実に業務を進めることができ、向上心を持って人事メンバと切磋琢磨しながら仕事に取り組める方

■必要条件：
　・ビジネスレベルの英語力
　　（海外子会社担当者との電話、メールのやりとりが可能なレベル）

年収500〜850万円

年収 5,500,000 円 - 8,500,000円
月給: 45.8　～　70.8 万円
残業手当：月15時間相当の固定残業代として
月額 4.8 万円（年収 550 万円）～ 7.4万円（年収 850 万円）を給与に含み支給
※超過分は別途支給

■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■ＧＷ
■夏季
■年末年始
■有給休暇（初年度10日）、
■慶弔休暇
■出産・育児休暇
■＊年間休日120日以上

■諸手当
通勤交通費全額支給

■各種保険
各種社会保険完備