【人事】HRリーダー候補／IPOに向けた組織づくりをお任せ！国内最高水準の1,300億円を超える購買プラットフォームのベンチャー企業

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【募集背景】
当社は「ハピタス」を中心にマルチに事業を展開しております。
これからIPOを目指していく中でHRの観点から事業・組織を構築していくフェーズでございます。
弊社のHRグループはHRの領域にとどまらず、事業サポートや、経営チームのサポートにも関わっていただく機会があります。
主にはエンジニア採用業務を中心にお任せしますが、そのほかHR領域は組織開発や、制度企画等へのチャレンジも可能です。
人材戦略のプロとして経営のパートナーとして成長することを目指していただける方を探しております。

【業務内容】
◆開発人員計画の策定サポート
◆エンジニア採用戦略の策定と実行
◆採用フローのブラッシュアップ
◆組織開発、人材開発業務
◆選考関連業務全般

【企業の魅力】
◆創業以来「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」という理念を掲げ、顧客と社員の双方が夢中になる事業活動を追求してきました。

◆現在は購買支援の領域で複数のWebサービスを展開しています。
「お買い物やお出かけを楽しみたい」という人々の普遍的なニーズに焦点をあて、例えばセカンドインカムやセカンドウォレットを提供することで「ムダ遣いしてしまった…」という罪悪感を解消し、お買物やお出かけがもっと楽しくなるサービス創りを行なっています。

おかげさまで中核事業の「ハピタス」は現在380万人以上のユーザーにご利用いただき、ユーザーと3,000社のEC事業者をマッチングし、流通総額は国内最高水準の1,300億円を超える購買プラットフォームとなりました。
今後も、顧客志向を徹底し、お客様に求められる事業を展開し続けていきます。

【組織構成】
■HRグループの人員構成と募集人員
４名のチームです。
今回の募集人員は1名です。

（マネージャーについて）
30代前半。中途でジョイン。前職の人材紹介にて営業部署の責任者を経て、未経験で人事としてジョイン。現在は中途採用、組織開発、制度企画、経営サポートを中心に担当をしています。

（リーダーについて）
30代前半。新卒でオズビジョンにジョイン。
営業やインフルエンサーマーケ、現在は人事として新卒採用、広報、制度企画、経営サポートを担当

【働き方・働く環境】
〇基本勤務時間：10:00〜19:00
　勤務体系：フレックス勤務
　コアタイム：11:00〜16:00

〇ハイブリット型勤務（出社とリモートの組み合わせ）
※全社の出社頻度は週２日程度となります。
社内でのコミュニケーションの活性化を目的に火曜日と金曜日が出社日となります。出社とリモートを組み合わせたハイブリットな働き方です。

期間の定めなし

＜学歴＞
不問

＜必須経験＞
【必須スキル】
下記いずれかの経験
◎エンジニア採用の経験
◎エンジニア向けの採用エージェント経験
◎エンジニア向けのスカウト媒体運営企業での業務経験

【歓迎スキル】
〇事業を大きくすることや、数字が伸びることに喜びを感じる人。
〇とにかく粘り強くコミットすることが得意
〇色々な人とコミュニケーションをとるのが好き

不問

年収414〜516万円

年俸制 （年俸を12分割して月次で支給）
※上記金額には固定残業手当40時間分が含まれます。
　固定残業手当よりも残業時間の割増賃金額の合計が上回る場合に、その超えた分は別途全額支給します。

■完全週休2日制
■年間休日120日以上
■有給休暇（入社日に20日を付与※入社月により変動）
■夏季休暇や年末年始休暇の会社指定なし、好きな時期に休暇を取得できます。

■厚生年金
■労災保険
■健康保険
■交通費支給あり
■服装自由
■資格取得支援・手当あり
■選択制確定拠出年金制度 あり
■インフルエンザ予防接支援 あり
■産前産後・育児休暇 完備
■テレワーク・在宅OK
■研修期間(1か月間)はオフィスへの出社頻度が高くなります。
チームMTGなど、オフィスへの出社が必要な場合があります。
出社頻度は週２日程度となります。
　※変動の可能性あり
■コロナウィルス感染対策として
　・リモート環境設備資金 5万円（入社時）
　・リモート手当（月8千円）
　※今後改定の可能性あり