【労務】給与計算・労務担当募集！／残業少なめ！／各種手当、福利厚生充実！国内トップクラスのホテルチェーン企業

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【募集背景】
現在、各店舗で行っている業務について本社に集約できる業務は集約し、各店舗の負担を軽減しようという取り組みを行っています。より円滑にホテル運営を進めていくための増員募集です。

【業務内容】
◆給与計算
（従業員月次の給与計算、賞与計算、年末調整関連業務）
◆スタッフの入社／退職、勤怠確認
（勤怠データの確認、処理）
◆社会保険関連業務
（社会保険の取得、喪失、年金手帳手続き関連）
◆住民税特別徴収対応
(住民税を給与から控除し、個人に代わり会社が納付すること）
◆給与支払報告書等の法定調書対応
（市区町村や税務署に提出する書類）
◆その他労務管理、安全衛生管理全般

※給与計算の年次・月次業務を一通り経験している方であれば、ご活躍いただけます！ 入社後は基本から順を追ってお教えしますので、ご安心ください。 焦らずじっくりとスキルを向上させていきましょう。

【組織体制】
本社の人事労務課は、現在10名で構成！20代～40代の方々が活躍中です。
普段からメンバー同士でコミュニケーションを取り、協力し合って業務を進めています。 また女性比率 80％以上であり、時期によって業務量に変動はありますが、年間の業務が把握できるポジションなので調整もしやすく、業務が落ち着いている時は定時で退勤したり、有給休暇を取ったりと、みんなでメリハリをつけて働いています。

【仕事の魅力】
人事労務室は、各店舗にとって”頼られる”存在です。電話などで密にコミュニケーションをとり、日々の業務を進めていくことで各店舗の負担を軽減し、円滑なホテル運営をサポートすることがやりがいです。

【企業の魅力】
「東横イン」は全国330店舗以上を展開するホテル業界です。国内最大級のホテルチェーンである東横インを支える本社の給与計算や、労務をご担当いただきます。中途入社比率が100％の為、様々なバックボーンを持った方々が活躍中です！

【働く環境】
■残業20ｈ程度
■産休・育休の取得・復職実績多数！

エージェントまでお問い合わせください

＜学歴＞
大学院、大学、短期大学卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎給与計算、社保手続きの実務経験がある方（年数不問）
◎大卒以上

＜資格＞
【必要資格】
不問

【求める人物像】
◆主体的に考え、前向きに業務に取り組んでこられた方
◆物事を柔軟にとらえられる方

不問

年収380〜450万円

月給245,500円～
※経験・能力を考慮の上、決定いたします。
※固定残業代はなく、1分単位で支給いたします。

【昇給】 年1回（4月）
※業績による

【賞与】 年2回（6月・12月）※業績による
※過去支給実績3.5か月分

■週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数119日
■有給休暇
■結婚休暇
■慶弔休暇
■育児休暇
■介護休暇　他

■社会保険完備
■交通費支給(5万円迄/月)
■退職金制度(勤続3年以上)
■残業手当　
■確定給付企業年金基金
■保養施設あり　
■各種資格手当あり（入社後取得資格）
■国内･海外･各ホテル社員割引制度

東横インは「駅前旅館の鉄筋版」というコンセプトのもと、旅館の女将の気配りを目指したあたたかいサービスと合理的な展開、徹底したローコストオペレーションで、ビジネスホテルのスタンダードスタイルを確立します。