【労務】労務担当者募集！若手活躍中！M＆A の領域においてテクノロジーを用いて確信することで、将来的に数兆円規模となることを目指しているグロース上場企業

• 労務

【募集背景】
事業拡大に伴い採用体制をより強化するため

【業務内容】
弊社の労務担当として、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきます。
※あくまで所属はM&A総合研究所ですが、M&A総研ホールディングス全体
の管理部門を当社が担っております。
今後グループ会社が増えた場合、そちらの労務業務も担っていただきま
す。
＜具体的には＞
・労働時間・休暇管理
・給与計算チェック
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備
・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産休・育休などの手続き）
・社員からの問い合わせ対応等・その他関連業務

【組織構成】
人事労務部6人

【仕事の魅力】
事業の多角化、関連会社設立など、会社の成長に伴いそれに付随する労
務業務が発生するため、多様な経験を積むことができます。

【企業の魅力】
・M&A仲介という業界にテクノロジーを取り入れ、AIやDXを用いて効率化やスピード化を図ったことで、「譲渡企業完全成功報酬制」でのサービス提供が可能になっており、売り手様にとってもリスクなくM&Aを進められるようになっています。
・当社はM&Aで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新することで、今の20〜30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。
・当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。

【働き方・働く環境】
・社員は20代〜30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。
・時差出勤制度あり
・平均月残業時間20〜30時間

【必須条件（MUST）】
・四大卒以上
・事業会社での給与計算業務または労務業務経験（1年以上）
・勤怠管理・休暇管理等労務管理の経験（1年以上）
・事業会社での社会保険業務経験（1年以上）
・各種人事系システムの運用を行えるPCスキル（Excel・word）

【歓迎条件（WANT）】
・社労士の資格保有
・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方
・幅広く新しいことにチャレンジしていける方
・受け身ではなく、自分から率先して動ける方
・社内外との良質なコミュニケーションが取れる方
・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方

不問

年収350〜450万円

想定年収： 350万円 ～450万円
月額： 29.2万円〜37.5万円
（みなし残業30時間を含む）
※試用期間中の給与変わりなし

■完全週休2日制（土、日）祝
■年末年始
■慶弔休暇
■有給休暇
■夏季休暇

■各種社会保険完備