【求人概要】 ────────────────────────────── 売上42億円、取引650社超を誇りWebや人材など4事業を展開するヴァンテージマネジメント。次期51.5億円を見据える急成長企業にて、労務実務から規程整備、制度設計まで担うポジションの募集です。会議0のスピード経営のもと、裁量を持ってゼロからの組織づくりやシステム導入を推進可能。急拡大ベンチャーの仕組み化を一貫して牽引し、早期にマネジメントへ飛躍できる環境です。 【業務内容】 ────────────────────────────── ■まず任せること ・入退社手続き（社会保険・雇用保険等の各種得喪手続き） ・クラウド勤怠管理システムの運用および月次給与計算実務 ・各種就業規則、社内規程、労務管理ルールの整備・改訂サポート ・備品管理、オフィス環境整備、慶弔対応等の総務全般業務 ・社内ITツールのアカウント管理、PC等のハードウェア管理 ・顧問社会保険労務士との日常的な連携および相談業務 ■将来的に任せること ・労務管理体制・労務コンプライアンスの抜本的な改善および標準化 ・クラウド勤怠・給与・労務システムの新規選定・導入および業務フロー再構築 ・人事評価制度や社内独自制度（各種手当等）の運用改善・新規施策立案 ・全社的な業務改善プロジェクトの推進およびペーパーレス化・DX推進 ・総務・労務チームのマネジメントおよび後輩メンバーの育成・指導 ・衛生委員会の立ち上げ・運営および定期健康診断・ストレスチェックの実施管理 ・将来的な株式上場（IPO）準備に伴う労務監査対応・内部統制整備 【入社後のミッション】 ────────────────────────────── ■ミッション1：定常労務実務・総務オペレーションの早期習熟と安定遂行 まずは入退社手続き、勤怠管理、給与計算などの日常的な労務・総務実務を正確かつスピーディに遂行します。従業員158名規模の組織を支える責任感を持ち、ミスを隠さず真っ当に向き合い、期日通りに業務をやり切る遂行力が求められます。 ■ミッション2：クラウドツール活用による業務フローの効率化と仕組み化 既存の業務プロセスに疑問を持ち、クラウドシステム等を活用して煩雑なオペレーションを標準化・効率化します。 決められた作業をこなすだけでなく、未来の組織拡大から逆算し、粘り強く改善を完遂する執念とスピード感が求められます。 ■ミッション3：社内規程の整備および労務コンプライアンス体制の強化 4つの多角的な事業展開に対応できるよう、顧問社労士と連携しながら各種規程や社内ルールの改訂・運用体制を構築します。 客観的な裏付けを持って他部門と是々非々で折衝し、会社を守りながら事業推進を加速させるガバナンス構築力が求められます。 ■ミッション4（将来）：総務・労務マネージャーとしての組織牽引と独自制度の設計 中長期的には、管理部門の中核としてチームマネジメントを担い、当社のカルチャーや事業フェーズに合致した独自の福利厚生・人事制度の企画運用を主導します。 常にNo.1を目指し、失敗を恐れず挑戦し続けるリーダーシップと、経営陣に対して自ら施策を提案・実行するオーナーシップが期待されます。 ■このポジションで求められるスタンス ・「自責」「裏付け」「是々非々」「真っ当」「即！」の行動指針を体現し、あらゆる事象を自分事として捉え最速で実行する姿勢 ・常に高い目標に挑み、ゴールから逆算して諦めずに粘り強く成果を出し切る「粋」の精神 ・決められた枠にとらわれず、「なぜそうするのか」を考え、組織をより良くするための仕組みづくりを主体的に楽しむ向上心 【このポジションの重要性 ― 経営から見た位置づけ】 ────────────────────────────── 当社は複数事業の連続的な立ち上げと拡大を通じて、売上高42.0億円から51.5億円への飛躍を見据えた変革フェーズにあります。 Webコンサルティング、ハイクラスフリーランスマッチング、セールスDXなど多角的なビジネスモデルを同時に推進し、従業員数も158名規模へと急拡大する事業特性上、強固な労務コンプライアンス基盤の構築や柔軟な社内規程の整備は、事業の拡大スピードを支える絶対的な前提条件です。 組織が急速に大型化する中で、メンバーが安心して挑戦できる健全な労働環境と効率的な総務オペレーションを確立することが、経営上の最重要課題の一つとなっています。 経営陣が採用において何よりも重視しているのは、決まったルーティンワークをこなすことではなく、「考え」「疑問を持ち」「改善する」ことで組織の仕組みを主体的に構築できる姿勢です。当社では「自責・裏付け・是々非々・真っ当・即！」の5つの行動指針を掲げ、常にNo.1を目指し、ゴールから逆算してスピードと執念を持って物事を成し遂げる「粋」な人材を高く評価しています。「会議0」で各種チャットツールを駆使し、「価値があるなら即変更・即実行」を徹底するスピード経営カルチャーにおいて、当事者意識を持って柔軟かつ迅速に組織課題を解決へ導ける人物像を求めています。 このポジションが担う役割の本質は、単なる手続きや作業をこなすバックオフィス担当ではなく、急成長する事業と働くメンバーのパフォーマンスを最大化し、次なる成長ステージへの組織基盤をゼロからデザインする「経営のエンジン」です。 事業拡大の最前線で管理部門から全社を力強く支え、会社の非連続な成長を後押しする不可欠な中枢として、大きな期待が寄せられています。 【企業の魅力】 ────────────────────────────── ①【事業の成長性・将来性：売上高42億円・次期51.5億円を目指す4事業の多角展開】 設立以来の堅調な成長を続け、2025年7月期実績で売上高42.0億円を達成。次期（2026年7月期）には51.5億円を目標に掲げています。 Webマーケティングコンサルを行う「Web&AI事業」、年収800万円以上の即戦力フリーランス人材マッチング「HighClass事業」、セールスDXを推進する紙DM送付SaaS「Keyman Letter事業」、運用型コール「Keyman Call事業」の4事業を展開。取引社数はすでに650社を超え、盤石な顧客基盤のもとで連続的な高成長を実現しています。 ②【トップマネジメントの牽引力と実績：代表 中山紘太氏のリーダーシップ】 代表取締役の中山紘太氏は、法政大学卒業後にレイス株式会社へ入社し、スカウト事業の立ち上げからわずか2年で事業部長、3年で同社最年少取締役に就任。事業開始6年で32億円規模へ急成長させた実績を持ち、2008年8月・28歳の若さで当社を設立しました。圧倒的な事業推進力とリーダーシップを持つ創業経営者のもと、経営の真髄を肌で感じながら成長できる環境です。 ③【「世界を“エナジー”する」パーパスと、圧倒的スピードを誇る企業カルチャー】 『世界を”エナジー”する～Energize the People～』をミッションに掲げ、全世界の人たちが当社の存在によって未来を楽しみに思えるエナジーとなることを目指しています。 社内では「価値があるなら即変更！即実行」を徹底。「会議0」を掲げ、Salesforce、LINE、Slack、Chatwork、Backlog等のITツールを駆使して議題発生と同時に最速で意思決定するフラットで前向きなカルチャーが浸透しています。 ④【実力主義と高い還元性：3ヶ月ごとの査定と独自の充実した手当制度】 年齢や社歴に関わらず成果を公正に評価し、3ヶ月ごとに査定を実施（半期査定あり）。新卒入社半年で全社MVPを獲得し直近昇給率100％で年収1,000万円超を達成した事例や、1年目でマネージャーに昇進した事例など、早期昇給・昇格のチャンスが豊富です。さらに「チャリ通手当（月2万円）」「ファミ通手当（月3万円）」「父よ母よ不安になるな手当（児童手当と同額支給）」など、社員の生活を豊かにするユニークで手厚い福利厚生が整っています。 ⑤【ゼロから組織を創るダイナミズムと幅広いキャリアパス】 急成長フェーズにある現在、従業員数158名（正社員45名）規模の組織において、総務・労務機能はまさにゼロから仕組みを整備していくフェーズです。 単なるルーティンワークにとどまらず、クラウドツールの導入、業務フローの標準化、評価・社内制度の設計まで一貫して関与可能。実績と志向次第で早期にマネジメントポジションを任されるなど、管理部門のエースとして飛躍的なキャリアアップが目指せます。 【組織体制】 ────────────────────────────── ■総務・労務担当の体制 管理部 ├ 責任者 ├ 総務・労務担当 ★今回の募集ポジション ├ メンバー：若干名（定常実務・アシスタント等） └ 外部パートナー ├ 顧問社会保険労務士（法改正対応・労務相談・手続き支援等） └ システムベンダー（クラウド勤怠・給与システム等） ■今回のポジションの位置づけ ・レポートライン：管理部責任者または経営陣 ・統括範囲：ヴァンテージマネジメント全社（4事業・全従業員158名規模）の総務・労務全般 ・位置づけ：事業拡大および次期売上51.5億円の達成に向けた管理部門の体制強化に伴う増員。入社後は実務をキャッチアップいただいた後、本人の志向や実績に応じて早期にマネジメントポジションへの登用を想定 ■チームの特徴 ・「会議0」を掲げ、Salesforce、LINE、Slack、Chatwork、Backlog等のITツールを駆使した最速の意思決定カルチャーです。 ・顧問社労士との緊密な連携体制があるため、専門的な法改正や複雑な労務論点についても外部プロのサポートを受けながら安心して実務を推進できます。 ・少人数組織のため業務範囲が固定されておらず、現場の運用から社内規程の整備、クラウドシステムの導入、評価・社内制度の設計まで一気通貫で携わることができます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給制 ・賞与：無 ・昇給有無：有（3ヶ月ごとの査定実施、年4回昇給・昇格の機会あり / 半期査定あり）

• 経験者優遇
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上