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求人情報の検索結果一覧

[職種]人事

[年収]400万円〜

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株式会社アイルミッション

【人事：教育担当】2人目の教育担当として、社内教育の企画立案・研修施行を担当しませんか？リーダーへステップアップを目指せる！DX支援・システム開発からセキュリティ対策まで、あらゆる角度から企業のICT課題を解決するベンチャー企業

  • 育休・産休実績あり
  • 退職金制度あり
  • 資格取得支援制度
  • 残業代全額支給
  • 資格取得奨励一時金
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク可能
  • 研修充実
  • オンライン面接あり
  • ベンチャー企業
【募集背景】 教育担当は既存メンバーが1名おりますが、2023年に設立10周年を迎え、これから第二の成長ステージに向けて人財開発活動を強化していくにあたり、一緒に企画運営に取りくんで頂ける仲間を募集します。 【業務内容】 社内教育（新入社員・中堅社員・リーダー・資格階層別・マインド研修各種）の企画立案・研修の施行をお任せします。 ◎具体的には 既存教育担当と一緒に年間を通して教育全般を、また新たな研修の企画などをお任せします。 ◆研修企画 ◆講師 ◆社内調整 ◆外部サービス導入検討 ◆その他、HRで行っている従業員サポートや会社単位での行事企画運営など ＜研修カテゴリー＞ ◆新入社員研修 ◆理念研修 ◆階層別研修 ◆技術研修　等 ※エンジニア出身の方であれば研修のハンドリングだけではなく講師もご担当いただきます。 【組織体制】 HR課：計6名（課長1名、グループリーダー1名、教育1名、労務1名、人事・採用2名） ※各担当の業務を遂行しつつ、課内で情報共有し合い、時にはお互いに手伝い合うこともあります。 【仕事の魅力】 ◎キャリアプラン 入社後はまず先輩社員に付いて内容を把握して頂きながら一緒に進めて頂きますが、３ケ月を目安にご自身で担当をもって貰い、自身で考え纏め上げ承認プロセスを経て研修の施行まで進めて頂きます。 当社HRは労務・人事・教育・採用の各担当間の相互把握に力をいれており、自身の担当領域以外にも積極的に関わっていただきます。 相互把握を経て、後にリーダーへとステップアップを目指していただけます。 ◎仕事の魅力・やりがい 自身で会社（全社員対象）の教育という内容を考え、推進できます。 当社は設立11年目という若い会社であり課題も多く、解決に向けてチャレンジ頂ける機会がまだまだあります。 経営視点で教育を通して会社を成長させていくというやりがいを感じて頂けるものと思います。 【企業の魅力】 当社は『人の幸せのすぐそばに。』をコーポレートメッセージに掲げ、モバイルネットワーク・インフラ構築・DX・セキュリティ等のICT技術を通じてお客様の課題を解決するICTソリューションプロバイダー企業です。 ＜サービス＞ ◆ICTインフラ構築 「つながる」を当たり前に。 スマートフォンなどに関係するキャリアネットワークや、企業ネットワークを支える仕事です。 設計・構築・運用・工程管理など幅広く対応しています。 ◆業務効率化サポート VBA・RPA・AIなど、お客様が業務に最適なものは何かを検討し、それらをアイルミッションの技術によってさらに効率化します。業務の把握・業務の分析・改善案の提案・導入までの工程に対応します。 ◆BPOサービス BPO（ビジネス･プロセス･アウトソーシング）とは、企業の業務プロセスの一部を外部に委託するプロセスのこと。 アイルミッションでは外部に出す業務の範囲や、方法について提案します。 経理業務や設計図作成など、幅広い業務に対応しています。 ◆ネットワークの運用/保守 スマートフォンのキャリアや、企業のネットワーク、システムについて24H365Dの体制で運用や保守を行っています。 その中で業務分析や業務プロセスの整理を行い、体制構築のサポートも実施しています。 ◆セキュリティシステムの導入/検証 セキュリティシステムの導入や検証をサポートしています。 お客様に最適な製品を選出、コンサルティングを行います。 ◆AIソリューション開発 AIを活用したソリューションを、様々な業種にあわせて開発しています。 ＜国内11か所目となるサイバーセキュリティトレーニングアリーナ 『CYBERGYM横浜』 をサイバージムジャパンと共同開設＞ CYBERGYM横浜では、従来のCYBERGYMトレーニングアリーナで提供しているサイバーセキュリティトレーニングプログラムに加え、ATMやSWIFTのデモ機を用いた国内初の金融機関に特化したトレーニングプログラムを提供します。 これにより、国内の経済活動を支える金融機関のサイバーセキュリティ向上に寄与して参ります。 実践形式でサイバー攻撃の対処⽅法を学ぶ事により、「知識」だけではなく、各レベル別に、実際に則して「対応できる」⼈材を育成する教育プログラムを提供します。 【働き方・働く環境】 フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 標準的な勤務時間帯：9:00～18:00 残業時間：月平均残業10時間以内 当社規定により最大月12回までのテレワークが可能です。 ただし、試用期間中は原則出社になります。 (HR課内でのテレワーク頻度実績は月3～6回) 転勤：当面なし オンライン面接：可
給与
年収400~500万円
勤務地
神奈川県横浜市西区
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dSPACE Japan 株式会社

【人事室スタッフ/フレックス】給与業務をメインにお任せ！採用・研修業務にもチャレンジ可／人事のジェネラリスト希望の方は必見！電子制御ユニット（ECU）の開発試験ツール・ソリューションを総合的に提供するトップメーカー！自動車、航空宇宙産業、ロボット産業で最先端の制御開発環境を供給し大きなマーケットシェアを確保！ドイツに本社を置く外資系企業の日本法人

  • 退職金制度あり
  • 育休・産休実績あり
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • 語学力を活かせる
  • 転勤なし
  • 研修充実
  • リモートワーク可能
  • 女性活躍
  • 外資系企業
  • オンライン面接あり
  • エージェントおすすめ求人
【募集背景】 組織体制強化のための募集です。 【業務内容】 人事室にて、給与業務をメインとし、いずれは人事業務全般を行っていただきます。 具体的な業務は以下の通りとなります。 ＜給与計算業務（社保・労保業務含む）＞ 当社の給与は計算会社に委託しているため、委託業者との変動情報のやり取り、その他特例事項の指示がメインです。 ◆計算（納品）結果の確認 ◆修正等ある場合の指示 ◆月次ベースの給与支給内容の確定 ◆確定後の納品物（データ）の受領 ◆給与明細アップロード ◆各種書類の印刷、封入、発送等 ◆各種書類（住民税、社会保険関連、証明書等）の配布、ファイリング ◆休職者、育休取得者等への各種書類の郵送 ◆契約社員、その他パートタイム労働者等の契約更新（契約書の作成・配布・回収、捺印依頼等） ◆その他、給与関連業務（年末調整など） ＜その他人事業務全般＞ （メイン担当の給与業務に一定の目途が立ってからとなります） ◆定期健康診断、ストレスチェック業務等の安全衛生関連業務のサポート ◆採用業務 ◆社員教育 【企業の魅力】 私たちはクルマや飛行機といったさまざまな交通手段を利用しています。それらが「安全」や「信頼」を担保するためには実に多くの電子機器を高度に連携させるシステムが必要です。当社はその複雑なシステムの効率的な開発のためにデジタルソリューション領域での検証システムを提供しています。 昨今関心を集める「自動運転」においてもデジタルソリューションやAI技術を活用した幅広いソリューションを提供しており次世代モビリティの発展を牽引しています。 【働き方・働く環境】 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜転勤＞ 当面なし 当面の間転勤は想定しておりません。
給与
年収465~713万円
勤務地
東京都品川区
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LINE Digital Frontier株式会社

【人事/採用担当】リクルーティング業務だけでなく採用Brandingなど幅広い業務に携われるポジション！国内アプリ累計ダウンロード数5000万超の「LINEマンガ」のほか、国内最大級の電子書籍販売サービス ｢ebookjapan｣や、紙書籍オンライン販売サービス ｢bookfan｣を手がける会社

  • フレックス制度あり
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク可能
  • 研修充実
  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 外資系企業
  • エージェントおすすめ求人
【募集背景】 People＆Growthチームは、事業成長/推進に不可欠な即戦力人材の採用、オンボーディング、教育研修から労務/勤怠管理/発令など人事に関する幅広い業務を企画･運営しています。 「Global No.1 Story-Tech Contents Platform」「マンガの未来を創る」というミッションのため、中長期の経営ビジョンに基づき、弊社に欠かせない人材を採用する少数精鋭のチームです。 顕在層だけでなく、転職潜在層など幅広い人材にアプローチを行います。 リクルーティング業務だけでなく、採用Brandingなど幅広い業務に携わっていただくことが可能です。 圧倒的No.1のサービスを目指す組織づくりに一緒に取り組んでくださる方を募集しています。 【業務内容】 中途採用戦略の策定と実行 　-組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案 　-エンジニア、PM、デザイナーなど全職種の中途採用業務 　-候補者さまのアトラクト／クロージングまでのリード 　-各施策の企画・運用 　-採用プロセスの最適化と効率化 　-外部パートナーのマネジメント 【LINE Digital Frontier株式会社について】 私たちは単なる「マンガサービスを運営する会社」ではなく、新たなコンテンツを生み出しているストーリーテックカンパニーです。 WEBTOON Entertainmentグループの一員として、多くのコンテンツを世界へ発信しています。 グローバル全体で月間利用者数はおよそ1億6,640万人（2024年12月末時点）、同市場で圧倒的世界１位の規模を誇るプラットフォームサービスの連合体 "WEBTOON Worldwide Service"の一員として日本市場で展開しています。 【サービス】 ◆LINE MANGA ｢LINEマンガ｣は、スマートフォンやタブレットで気軽にマンガ作品が楽しめる電子コミックサービスです。2013年に国内でサービスを開始し、オリジナル作品や独占配信作品、先行配信作品を1,500タイトル以上取り揃えています。 ◆ebookjapan 国内最大級の電子書籍販売サービス｢ebookjapan｣は、マンガを中心に100万冊以上の取り扱いがあります。18,000冊以上の無料マンガも提供されており、セールやキャンペーンも多数開催されています。 ◆bookfan 紙書籍オンライン販売サービスの｢bookfan｣は、月間・上半期・年間ベストセラー、本屋大賞、マンガ大賞特集など、話題作・注目作を様々な切り口で紹介しています。 【企業の魅力】 ◆弊社は電子コミックサービス「LINEマンガ」の運営をしております。他出版会社様の作品ではなく、弊社独自（弊社内に編集部がございます）のコンテンツを発信しております。 ◆2021年における消費支出TOP10のアプリ（日本）で弊社は2位となっております。また2021年上半期収益ランキングでも世界9位と日本・世界に誇れるアプリを生み出しております。 ◆今後は独自で生み出したコンテンツ・漫画を2次利用（ドラマなど）し、グローバル企業にも負けない「Global No.1 Eneertainment Platform」を目指していきます。 【働き方・働く環境】 ◆「もっと集まる、もっと繋がる、もっと会話する」をコンセプトに、オフィス勤務をベースとした働き方を取り入れています。(一部リモートワーク勤務も可能) ◆社内に休憩・交流などができるカフェスペースがあり、低価格でコーヒーなど飲むことができます。簡単な会議や作業環境としても利用できます。 ◆社内にヘルスキーパーが常駐しており、40分500円でマッサージを受けることが出来ます。
給与
年収400~800万円
勤務地
東京都品川区
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株式会社アニメイトホールディングス

【人事部 事業部担当/フレックス】人事部組織を引っ張っていただける方を募集！アニメの企画制作などのクリエイティブ事業からライブ・イベント事業などを多数展開！アニメイトグループに属するコンテンツメーカー！国内外で注目されているため社会情勢や景気の波に左右されにくい「安定経営」が特徴の企業

  • 育休・産休実績あり
  • 退職金制度あり
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • フレックス制度あり
【募集背景】 組織体制強化のための募集です。 【業務内容】 下記業務の管理、推進を幅広くお任せいたします。 ◆人事制度設計 ◆組織開発 ◆チームマネジメント ◆DX化 【組織体制】 ◎人事部　9名 ◆事業部長 ：1名（アニメイトHDからの出向者） ◆今回のポジション ◆人事制度担当：1名 ◆安全衛生担当：1名 ◆採用担当 ：3名（うち1名アニメイトHDからの出向者） ◆派遣 ：3名（うち1名1月末で終了） 【仕事の魅力】 ◆まず、ご担当していただきたい業務としては、人事制度の改定・整備からご担当いただき、のちに組織開発にも着手いただきます。 ◆具体的には、従業員のモチベーションをより高め、かつ、公平公正な人事制度とする為に事業部長に伴走して人事制度のリニューアルを行っていくことや同社内にある複数の部署から現場の声を汲み取り、組織課題を明確にし、働きやすい環境に整えて組織として成長できるような環境を作っていくことを一緒に行ってほしいと考えております。 ◆また、労務（給与計算や社会保険手続き）についてはアニメイトホールディングスが代行しておりますが、将来的にはフロンティアワークス社での内製で取り組むことも検討しています。その整備等もお任せする可能性があります。 【企業の魅力】 ◆アニメやグッズの企画制作、出版、ゲームなどのクリエイティブ事業、ライブ・イベント事業など、エンタテインメントに関わるあらゆるジャンルへ挑戦し続けています。 ◆国内外で注目されているエンタメコンテンツは、社会情勢や景気の波に左右されにくい「安定経営」が特徴です。 ◆海外配信等でコロナ禍でも業績を落とさずに事業を推し進めています。今年度はイベント開催も徐々に開催を控えており、今後の増益も期待大です。 【働き方・働く環境】 9:30〜18:30（実働8時間 / 休憩1時間） ※残業時間は月平均20～30時間程度 ※フレックスタイム制あり ◆アニメイトホールディングスが雇用元で、株式会社フロンティアワークスへ出向という形態になります。 ◆基本的に出社勤務を想定しています。
給与
年収576~800万円
勤務地
東京都豊島区
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株式会社ミラティブ

【人事戦略担当】IPO準備中！単一事業から複数事業へと会社が変革していくタイミングでの人事制度設計に携わっていただきます！スマホゲーム配信者数は累計500万人を突破し、国内 No.1！配信プラットフォーム「mirrativ」を運営する業界注目の成長企業

  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • IPO準備
【募集背景】 事業および組織のさらなる拡大を見据え、人事戦略強化のための企画設計・実行をお任せできる方を募集します。 【業務内容】 ◆各種人事制度/施策の企画設計・運用実行 ◆等級制度・評価制度・報酬制度・階層設計 等 ◆人的資本開示対応 ◆DE&I推進施策の企画設計・運用実行 【組織体制】 コーポレート本部HRBP部への配属を想定しています。 HRBP部は採用チームと人事企画チームで構成されており、現在6名体制です。 【仕事の魅力】 IPOを見据えフェーズが移り変わる中で、単一事業から複数事業へと会社が変革していくタイミングでの人事制度設計に携わっていただくポジションです。 経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、第一線で組織をリードいただきます。 「わかりあおうとし続ける」という行動理念を核としたオープンな文化を大切にしています。 これにより、意見交換が活発で風通しの良い職場環境が実現されており、自由に意見やアイデアを発信しやすい状況が整っています。 【企業の魅力】 ミラティブでは「わかりあう願いをつなごう」をミッションにライブ配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行っています。 Mirrativはリリース以降、スマホ1台でライブ配信ができる手軽さが好評を博し、現在は「スマホゲーム配信者数国内 No.1」の配信プラットフォームとして、そして常時接続時代のSNSとして成長しています。 ＜事業内容＞ ◆ゲーム配信プラットフォーム「Mirrativ(ミラティブ)」の開発・企画 ◆ミラティブ広告事業 ◆ライブゲーミング事業 ＜Mirrativとは＞ ◎スマホゲーム配信者数NO.1! スマホ1つでゲーム実況できる配信プラットフォーム「Mirrativ」。 累計配信者数は500万人を超えています。 アクティブユーザーの約30%が配信者というSNS的な配信者比率が特徴です。（2023年12月 自社調べ） ◎顔出しナシでアバター配信ができる Mirrativのアバター機能「エモモ」で、アプリ内で手軽に高クオリティの3Dアバターを作成できます。 好きな見た目・雰囲気に合わせて着せ替えが可能。自分だけのオリジナルアバター「エモモ」で、なりたい自分で配信してみましょう。 ◎ゲームを中心に友だちができる ゲームやエンターテイメントは、出自や言語を超えて人と人をつなぐ強い力を持っています。 ミラティブは、ゲームを好きな人同士がリアルタイムの配信を通じて「好き」でつながる空間を提供します。 ◎いつものゲーム時間でお金が稼げる ミラティブは「配信を副業にしたい」「配信で生活したい」という気持ちを応援するため、ミラティブスターズ制度を提供しています。 ミラティブスターズになることで、配信時間や配信の盛り上がりに応じて現金報酬をもらうことができます。 ◎新しいゲーム体験「ライブゲーミング」 ゲームとゲーム実況が融合した、視聴者が配信中のゲームに介入できる次世代のゲーム体験ーーライブゲーミングを開発・提供しています。 常時接続時代を見据えた新しいソーシャルゲーム=ライブゲームを遊ぶことができます。 【働き方・働く環境】 ハイブリットワーク（リモートと出社の併用）を採用しており、週2〜3日程度の出社が想定されます。 ＜フレックスタイム制＞ コアタイム：11:30〜15:30 標準労働時間：1日あたり8時間 ※コアタイムを除き6:30～21:30の間で始業および就業の時間は従業員に委ねる（当社規定による） ※実際には10:30〜19:30で勤務している社員が多いです
給与
年収700~1,000万円
勤務地
東京都目黒区
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株式会社アシロ

【採用担当（リーダー候補）/駅直結オフィス】リーガルメディア関連事業「ベンナビ」をはじめ、弁護士特化の人材紹介事業、弁護士費用を補償する保険事業などを展開！売上収益が前年同期比63.7%増の15.81億円と成長を誇る東証グロース上場企業

  • 資格取得支援制度
  • 家賃補助あり
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • ベンチャー企業
【募集背景】 組織体制強化のための募集です。 【業務内容】 ご経験や希望を考慮して新卒採用または中途採用の担当をお任せします！ 採用のリーダー候補として経営層との採用計画の擦り合わせから母集団形成のアクションなど幅広くご担当をいただく予定です。 ＜職務詳細＞ ◆採用費の管理や調整 ◆採用計画の立案 ◆採用目標や募集ポジションの確認・調整 ◆求人媒体の管理・対応 ◆エージェント新規開拓・接触・対応　など ※そのほかにも、社内イベント・内定式や入社式などの立案から運営まで行っていただくこともあります。 年間採用人数は中途で40名前後を予定、今後も継続して採用を強化していきます。 新卒に関しては10名前後を予定 【企業の魅力】 ◆スキルアップできる仕事と会社から得られるサポート アシロはメンバーの積極的なスキルアップとチャレンジを応援しており、福利厚生として多くのサポート制度を整えています。また失敗に対して非常に寛容であり、「チャレンジして失敗した」ことに対して非難をすることはなく、むしろ称賛を送る文化です。オフィスに7つある会議室は、いずれもアシロで大切にされている価値観が会議室名となっており、「成功したければ失敗しろ」という会議室があるほど。安心してチャレンジできる環境、そして以下のようなチャレンジをサポートする制度は、アシロで働く大きなメリットのひとつといえます。 ◆お客様が抱える課題や社会課題への取組みによる充実感 アシロでは何よりもお客様に満足いただくことが重要だと考えており、そのために「カスタマーサクセスグループ」を組織するほどです。主軸事業のリーガルメディアにおける「お客様の満足」とは「掲載いただいている法律事務所の、受任に繋がる集客」であり、これまでさまざまな感謝の声をいただいています。リーガルメディアは、「二割司法」とも表現される司法アクセスの社会課題に対してアプローチしており、お客様からいただく感謝の声は、一歩一歩課題解決へ進んでいる軌跡ともいえるでしょう。 【働き方・働く環境】 10:00〜19:00 ◆所定労働時間 08時間00分 休憩60分 アシロのオフィスは東京メトロ 西新宿駅から直結しており、ビル内やビル周辺に多くの飲食店があります。またJR新宿駅からは徒歩10分程度とほど近く、仕事終わりに買い物をしたり映画を見たり、東京都庁舎の展望台から夜景を見たり、プライベートでも楽しめるスポットが盛りだくさんです。またオフィスから5分ほど歩けば、四季折々の自然を楽しめる新宿中央公園もあり、昼休みに自然の中でリフレッシュすることも可能です。
給与
年収500~700万円
勤務地
東京都新宿区
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株式会社ゼロフィールド

【人事リーダー候補】東証グロース上場企業であるトリプルアイズグループの一社！上場基準でのコーポレート業務にも幅広く携われるポジションです！AIやビッグデータ関連のシステム開発・運用や、高性能パソコンの開発・販売を行う情報通信企業

  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 経験者優遇
  • オンライン面接あり
  • 落ち着いている雰囲気
【募集背景】 会社を支えるコーポレート部門の人事リーダー候補として業務をお任せします。 当社は東証上場企業であるトリプルアイズグループの一社となり、更なる事業成長と上場基準に合わせた管理体制の強化を行っております。 今回は少数精鋭で成長を続ける当社の人事チームにて、採用活動から人事制度づくりまで、幅広い業務に携わっていただきながら会社と共に成長してくれる仲間を募集しています！ 親会社との連携業務も発生するため上場基準でのコーポレート業務にも幅広く携わっていただくことができ、スキルアップはもちろん、難易度の高い業務にも挑戦できます。 【業務内容】 採用業務を中心とし人事業務全般、コーポレート業務をお任せします。 現在所属している人事マネージャー1名、採用担当1名と協力しながら業務を行っていただける環境です！ ◎具体的には ※採用・人事制度業務（社内規程管理など）においては上場会社の担当者や役員との連携業務も発生いたします。 ＜採用業務＞ ◆中途採用戦略の立案、実行 ◆求人媒体の選定、運用、求人票作成 ◆人材紹介会社の選定、対応 ◆応募者対応、日程調整 ◆リファラル施策の運用 ◆カジュアル面談、面接対応 ゆくゆくは中途採用戦略の立案・実行等も行っていただきます。 ※現在は中途採用がメインです。 担当職種はセールス職、エンジニア職、バックオフィス職など多岐にわたります。 事業フェーズによって、役員クラスやマネージャークラス、新設したポジションや他ポジションの採用も展開致します。 ＜人事 /業務＞ ◆人事制度管理（社内規程、評価制度等） ◆組織改革施策（人事面談、社内交流施策等） ◆社内研修/教育制度 ◆入社オンボーディング施策 ◆入退社対応 ＜コーポレート業務＞ ◆電話、来客対応 ◆オフィス整備　等 【仕事の魅力】 １．少数精鋭かつ役員直下の部署 管理部全体でも少数チームであり、役員直下でもあるため、助け合いながらもそれぞれ裁量を持ちながら、活躍できる環境です。 ２．上場基準に沿った業務経験が積める 昨年、東証上場企業である株式会社トリプルアイズの関係会社となりグループに迎え入れられました。 親会社との連携も発生するため、上場基準に沿った業務の経験が積めます。 ３．幅広いスキルを身に着けられる 採用のみならず、人事制度や社内規定など人事業務を幅広く経験できます。 また難易度の高い業務にもチャレンジしていただく事ができます。 【事業内容】 ◆高性能パソコンの開発・販売 ◆データセンターの設計・施工・システム開発・運用・保守 ◆GPUサーバーの設計・構築 ◆暗号資産（仮想通貨）のマイニングマシン開発・販売 【特徴】 ◆国内初のブロックチェーン技術を活用したサービスを展開 ◆国内におけるサービス販売運用実績は4年連続No.1を誇る ◆再生可能エネルギーや余剰電力を活用したデータセンターの運営 ◆コンテナ型データセンターの開発 ◆機械学習やブロックチェーン、3Dレンダリングなどの高速な演算を行う分野に使用できる高性能パソコンを販売 【働き方・働く環境】 10：00～19：00　（所定労働時間：8時間/日　休憩60分） 固定残業代の相当時間：約30時間 フレックス制有 ※コアタイム：12:00～15:00
給与
年収500~700万円
勤務地
東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23042）

【人事責任者/フレックス可】人事制度の設計から運用、改善まで一貫して関与が可能！セイノーHDとラクスルのジョイントベンチャーとして設立！大手企業を中心にした強固な顧客基盤をもち、トラック輸送マッチングサービス事業と物流DXシステム事業を展開するベンチャー企業

  • 管理職・マネージャー
  • IPO準備
  • ベンチャー企業
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 転勤なし
  • 服装自由
  • オンライン面接あり
  • 育休・産休実績あり
  • 経験者優遇
  • 研修充実
【募集背景】 現在はコーポレート執行役員が人事労務責任者を兼務しておりますが、組織体制を強化するため人事マネージャーを募集します。 【業務内容】 人事責任者として、人事領域を幅広くお任せします。 ◆等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ◆マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ◆採用の要件定義からJD作成 ◆ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用 【組織体制】 コーポレート部（約10名うち、採用チーム3名） 【組織状況】 人事制度については、JV設立前のラクスル株式会社の制度を引き継ぎ、コーポレート管掌役員が運用まで行っております。 今後、役員からその業務を引き継ぐと共に、従業員が100名を超えた今のハコベルにフィットする人事制度の再設計〜運用・定着までをお任せします。 また、新卒・中途採用に注力しているため、採用の戦略設計にも携わっていただきます。 【仕事の魅力】 ◆急成長を続ける当社にて、人事制度の設計から運用、改善まで一貫して関与し、経営戦略と連動する人事企画を推進するスキルを磨けます。 ◆激しい環境変化に柔軟に対応し、課題解決型の業務に取り組むことで、戦略的バックオフィスとしてのスキルを身につけることができます。ご経験、希望に応じて柔軟に業務をお任せいたします。 ◆「物流」という大きな社会基盤を支え、その変革に関わることで、業務の社会的意義や使命感を感じながら働くことができます。 ◆社長や執行役員は、元外資系コンサルタントや元物流業界の現場経験者、スタートアップ出身者など、異なるバックグラウンドを持つメンバーが揃っています。多様な視点や考え方に触れることで、成長を促進できる環境です。 【企業について】 BtoB物流大手のセイノーHDとラクスルのJVとして2022年に設立しました。14兆円を超える物流業界において、セイノーHDの有するブランド・全国の営業ネットワーク活用し、物流業界が抱える多重下請け構造による、お取引や配車・運行管理に伴う非効率の改善を行い、物流業界のDX化を推し進める物流テックベンチャーです。 「物流の「次」を発明する」というミッションを掲げ、荷主と運送会社を繋ぐプラットフォーム事業と、荷主向けのオペレーションDXを支援するSaaS事業を運営しております。 成長性・注目度の高さから、山九株式会社・株式会社環境エネルギー投資・福山通運株式会社・SOMPO Growth Partners株式会社・日本ロジテム株式会社・日本郵政キャピタル株式会社・JA三井リース株式会社といった、大手企業から続々と出資を頂いてきました。 ハコベルは20兆円を超える物流業界において、全国の営業ネットワークと、仕組・プロダクトを融合し、日本の物流を変革していきます。 【ハコベルが取り組む社会問題】 ニュースでも「2024年問題」として取り上げられていますが、 日本が世界に誇れるほどの品質がある物流は、ドライバー不足によって大きな危機を迎えています。 このままの状態が続けば、当たり前に物が届く豊かな生活を維持できなくなります。 私たちはこの問題に対して、物流が抱える非効率さをITの力で効率化し、20兆円もの物流業界の構造を大きく変えるチャレンジをしています。 【事業内容】 現在は「トラック輸送マッチングサービス」と「物流DXシステム」の、大きく２つの事業を展開しています。 ＜トラック輸送マッチングサービス事業＞ 荷主と運送会社・ドライバーのマッチングプラットフォームを提供しており、事業立ち上げから現在に至るまで、すでに多くのお客様にご利用いただいています。 ◎ハコベル運送手配（トラックを必要とする会社が、トラックを保有する運送会社/ドライバーから手配できるプラットフォーム） 登録社数：全国約2.2万社の運送会社様（2024年12月時点） 車両登録台数：約64,000台（2024年12月時点） 物流業界のより広い範囲にアプローチしていくなかで、お客様のニーズの多様化も進んでおり、それらに適切に対応しながら、さらなる成長を目指していくフェーズの事業です。 ＜物流DXシステム事業＞ 物流業務のデジタル化・自動化を加速させるためのSaaSプロダクトを開発しています。現在、「配車管理」「配車計画」「動態管理」、そして2024年に事業継承した「トラック簿」というプロダクトを開発・展開しており、市場開拓をすすめながら、プロダクトさらなる価値向上に取り組んでいます。新しい技術領域へのチャレンジや、新しいプロダクトの立ち上げなども視野にいれながら、価値探索や仮説検証を高速に実施していくフェーズの事業です。 【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制 （コアタイム 11:00から16:00まで） ※週初めに限りコアタイム10:00から16:00まで ◆時間外労働あり（平均残業時間は約20時間） ◆リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施しています。 ハイブリッドワーク　週3程度出社
給与
年収600~1,000万円
勤務地
東京都中央区八丁堀
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23038）

【人財戦略責任者候補/Manager（コーポレート部門）】事業規模を拡大しグローバルにビジネスを展開する組織体制創りに、初期メンバーとして参画できます！資本金調達額累計68億円！世界初、電波を用いて人の居住環境にワイヤレス給電空間を創る、空間伝送型ワイヤレス給電ソリューション「AirPlug™」を開発！配線のない"デジタル世界"を実現するスタンフォード大学発のスタートアップ企業

  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • ベンチャー企業
  • 語学力を活かせる
【募集背景】 弊社は2020年8月に設立された創業5期目のディープテック・スタートアップです。 創業間もない弊社ですが、2025年までに累計68億円（うち、エクイティ40億円）の大型資金調達をベンチャーキャピタル等から達成し、開発プロダクトの積極的な事業化と人材採用を図るなど、急速な事業規模拡大を遂げています。 そのような環境の中、人財戦略責任者候補として、今後の弊社の急速な事業成長を全社的な人財活用の側面から導き、事業拡大を支える経営基盤として人財戦略を統括し、中長期的な組織人事戦略・採用人事戦略の立案、及び各事業部門責任者との連携による組織体制の構築を実現していくポジションを担って頂きます。 また、今後グローバル展開を進めていく為の人財採用・組織体制構築に向けた戦略と施策の推進もリードして頂きます。 【業務内容】 ◆経営方針・経営戦略・事業計画を十分に理解し、事業成長に資する中長期的な組織人事戦略・採用人事戦略の策定 ◆人財獲得、育成、パフォーマンス評価、報酬制度を包括的に設計し、会社の国際競争力の向上 ◆組織の成功に繋がる採用KPIを設定 ◆定量的データを元に施策の改善提案と最適な人事戦略を提供 ◆ハイグレード・ハイキャリア採用におけるアトラクト ◆会社のMVVを創造・確立し、組織文化を熟成 ◆グローバル競争力のある人事評価制度・報酬制度・研修制度（キャリアアップ戦略）の確立 ◆各事業部の中長期的な組織課題を特定し、解決に向けてスピーディーで柔軟な組織戦略を立案・推進 ◎お任せするミッション ◆組織の成長と事業戦略に基づき、中長期的な組織人事・採用人事戦略を策定し、完遂に向けて全社をリードする ◆企業カルチャーを創造し、従業員ロイヤリティを中長期的に高め、ハイパフォーマンスを発揮できるパフォーマンスマネジメントシステムを設計する ◆グローバル人財を中長期的にアトラクトする魅力的な組織体制・人事制度の構築 【仕事の魅力】 ◎世界を変える事業に携わる経験 ◆空間伝送型ワイヤレス給電という新しいテクノロジーの社会実装を行う、世界を変える壮大なビジネスを経験できます。 ◎グローバル企業の立上げ経験 ◆事業規模を拡大しグローバルにビジネスを展開していく企業における組織体制創りに、初期メンバーとして参画することができます。 ◎裁量の大きさ ◆大きな裁量を持って人事戦略をドライブすることが可能です。 【企業詳細】 エイターリンクは、ワイヤレス給電によって配線のない”デジタル世界”を実現する、スタンフォード大学発のスタートアップ企業です。 当社の原点は、薬では解決できない病の治療・予防をめざすメディカルインプラントデバイス（スタンフォード大学での研究開発）です。 デバイスをヒトの体内で効果的に動かし続けるためには、体外から体内に安全に給電する技術を開発する必要がありました。 この開発で培った技術を、現在ファクトリーオートメーション(FA)、ビルマネジメント（BM）、メディカルデバイス（MD）の３領域にフォーカスし事業を展開しています。 【企業の強み】 当社のコアテクノロジー ◆最も効率よく、あらゆる角度からエネルギーを受電できるアンテナ設計技術 ◆アンテナ能力を最大限に引き出す省電力回路設計技術 ◆上記を小型デバイスに搭載する小型化設計技術 上記テクノロジーを取り入れたAirPlug™¹の特徴 ◆最大17m先への長距離給電 ◆極低角度依存性 ◆双方向のデータ通信 注１：当社の空間伝送型ワイヤレス給電ソリューション 【働き方・働く環境】 時差勤務可能 実働8時間、休憩60分
給与
年収900~1,200万円
勤務地
東京都墨田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23037）

【採用担当】資本金調達額累計68億！オンボーディング・教育体制の仕組み作りを担うポジションです！世界初、電波を用いて人の居住環境にワイヤレス給電空間を創る、空間伝送型ワイヤレス給電ソリューション「AirPlug™」を開発！配線のない"デジタル世界"を実現するスタンフォード大学発のスタートアップ企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • ベンチャー企業
  • IPO準備
【募集背景】 弊社は2020年8月に設立された創業5期目のディープテック・スタートアップです。創業間もない弊社ですが、2025年までに累計68億円（うち、エクイティ40億円）の大型資金調達をベンチャーキャピタル等から達成し、開発プロダクトの積極的な事業化と人材採用を図るなど、急速な事業規模拡大を遂げています。 そのような環境の中、今後の弊社の急速な事業成長を人財活用の側面から貢献し、エイターリンクの事業拡大をリードして中長期的に活躍する人材を採用し、未来の組織体制の構築をマネジメントとともに実現していくポジションを担って頂きます。 また、今後グローバル展開を進めていく為の人財採用や拠点構築に向けた戦略と施策の推進にも関与して頂きます。 【ミッション】 ◆事業計画と連動した採用戦略の策定・実行 ◆採用後も活躍できるオンボーディング・教育体制の仕組み作り ◆（ケースバイケース）目標管理・人事評価制度の構築サポート ◆上記のほか、組織の成長を支えていくために、ご自身のこれまでの知見や経験を活かして、採用+αの領域にも取り組んでいただく見込み 【業務内容】 ◆各部門マネージャーと連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用計画を立案 ◆採用要件をもとにスカウトターゲットの設定 ◆スカウトメールの作成、送付、候補者とのコミュニケーション（メール、電話） ◆採用エージェントとのコミュニケーション（メール、電話） ◆社内採用管理ツールの運用、KPI管理 ◆採用イベントの準備、運営 ◆候補者データの分析、集計 ◆その他、組織人事関連業務 【仕事の魅力】 〈世界を変える経験〉 ◆空間伝送型ワイヤレス給電という新しいテクノロジーの社会実装を行う、世界を変える壮大なビジネスを経験できます。 〈スタートアップならではの色んな経験が可能〉 ◆日々成長しているスタートアップ企業なので、決まったことをお願いする訳ではなく、ご希望によっては上記以外の業務にもチャレンジしていただけます。 【企業詳細】 エイターリンクは、ワイヤレス給電によって配線のない”デジタル世界”を実現する、スタンフォード大学発のスタートアップ企業です。 当社の原点は、薬では解決できない病の治療・予防をめざすメディカルインプラントデバイス（スタンフォード大学での研究開発）です。 デバイスをヒトの体内で効果的に動かし続けるためには、体外から体内に安全に給電する技術を開発する必要がありました。 この開発で培った技術を、現在ファクトリーオートメーション(FA)、ビルマネジメント（BM）、メディカルデバイス（MD）の３領域にフォーカスし事業を展開しています。 【企業の強み】 当社のコアテクノロジー ◆最も効率よく、あらゆる角度からエネルギーを受電できるアンテナ設計技術 ◆アンテナ能力を最大限に引き出す省電力回路設計技術 ◆上記を小型デバイスに搭載する小型化設計技術 上記テクノロジーを取り入れたAirPlug™¹の特徴 ◆最大17m先への長距離給電 ◆極低角度依存性 ◆双方向のデータ通信 注１：当社の空間伝送型ワイヤレス給電ソリューション 【働き方・働く環境】 ◆勤務時間：9：00～18：00　＊時差勤務可 ◆休憩時間：1時間 ◆所定外労働：あり
給与
年収500~700万円
勤務地
東京都墨田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23036）

【人財戦略Manager/HRBP候補】資本金調達額累計68億！世界を変える事業に携わる経験が可能！世界初、電波を用いて人の居住環境にワイヤレス給電空間を創る、空間伝送型ワイヤレス給電ソリューション「AirPlug™」を開発！配線のない"デジタル世界"を実現するスタンフォード大学発のスタートアップ企業

  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 学歴不問
  • IPO準備
  • ベンチャー企業
  • 語学力を活かせる
【募集背景】 弊社は2020年8月に設立された創業5期目のディープテック・スタートアップです。創業間もない弊社ですが、2025年までに累計68億円（うち、エクイティ40億円）の大型資金調達をベンチャーキャピタル等から達成し、開発プロダクトの積極的な事業化と人材採用を図るなど、急速な事業規模拡大を遂げています。 そのような環境の中、今後の弊社の急速な事業成長を人財活用の側面から導き、事業拡大を支える経営基盤として人財戦略チームを統括し、組織人事戦略・採用戦略の立案、目標設定、及び各事業部門責任者との連携による組織体制の構築を実現していくポジションを担って頂きます。 また、今後グローバル展開を進めていく為の人財採用・組織体制構築に向けた戦略と施策の推進もリードして頂きます。 【業務内容】 ◆経営方針・経営戦略・事業計画を十分に理解し、事業成長に資する組織人事戦略の立案・実行 ◆各部門採用計画に基づく採用人事戦略の立案・設計 ◆採用における定量的データによる課題分析と解決策の立案・実行（採用担当者への指示） ◆採用面談におけるアトラクト ◆MVVの策定と従業員への浸透 ◆OKR及び評価制度の確立による社員のモチベーションマネジメント ◆各事業部と連携し、組織課題解決に向けた組織戦略の立案と推進 ◆組織のグローバル化に向けた、人事制度設計と推進 【仕事の魅力】 ◆世界を変える事業に携わる経験 空間伝送型ワイヤレス給電という新しいテクノロジーの社会実装を行う、世界を変える壮大なビジネスを経験できます。 ◆グローバル企業の立上げ経験 事業規模を拡大しグローバルにビジネスを展開していく企業における組織体制創りに、初期メンバーとして参画することができます。 ◆裁量の大きさ 大きな裁量を持って人事戦略をドライブすることが可能です。 【企業詳細】 エイターリンクは、ワイヤレス給電によって配線のない”デジタル世界”を実現する、スタンフォード大学発のスタートアップ企業です。 当社の原点は、薬では解決できない病の治療・予防をめざすメディカルインプラントデバイス（スタンフォード大学での研究開発）です。 デバイスをヒトの体内で効果的に動かし続けるためには、体外から体内に安全に給電する技術を開発する必要がありました。 この開発で培った技術を、現在ファクトリーオートメーション(FA)、ビルマネジメント（BM）、メディカルデバイス（MD）の３領域にフォーカスし事業を展開しています。 【企業の強み】 当社のコアテクノロジー ◆最も効率よく、あらゆる角度からエネルギーを受電できるアンテナ設計技術 ◆アンテナ能力を最大限に引き出す省電力回路設計技術 ◆上記を小型デバイスに搭載する小型化設計技術 上記テクノロジーを取り入れたAirPlug™¹の特徴 ◆最大17m先への長距離給電 ◆極低角度依存性 ◆双方向のデータ通信 注１：当社の空間伝送型ワイヤレス給電ソリューション 【働き方・働く環境】 ◆勤務時間：9：00～18：00　＊時差勤務可 ◆休憩時間：1時間 ◆所定外労働：あり
給与
年収700~1,000万円
勤務地
東京都墨田区
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株式会社エス・エム・エス

【人事企画責任者候補 （コーポレート）】育成・活用・評価・処遇に関わる企画・運用業務を担っていただきます！医療・介護・ヘルスケア・シニアライフの4つの領域で40以上のサービスを運営し、「健康経営優良法人2025」にも認定された東証プライム上場企業

  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 上場企業
  • 語学力を活かせる
【募集背景】 会社の成長に伴う人事組織の体制強化のためです。 【業務内容】 エス・エム・エスの成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。 [主な業務内容] ◆HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務 ◆全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 ◆働き方に関わる企画・運用業務 ◆人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 ◆その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等 人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。 【配属部署】 ◆配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて30名弱の組織となっています。 ◆配属部署の事業概要 エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。 エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。 【仕事の魅力】 ◆戦略性が身につきます 経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方を身に付けることができます。 ◆人事企画にととまらず、労務や採用、事業人事など様々なキャリア機会があります。 人事企画・労務・採用はつながっているべき機能であると考えており、人事企画や労務以外の採用、その他事業人事の領域にも触れていただくため、広く人事としての経験を身に付けることができます。 【企業の魅力】 《東証プライム上場企業》20期連続で増収増益を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、20期連続で増収増益のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 【将来のキャリアパス】 ◆他職種へのキャリアチェンジも可能です ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。 【働き方・働く環境】 7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある 出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。
給与
年収730~1,100万円
勤務地
東京都港区芝公園
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株式会社エス・エム・エス

【HRビジネスパートナー（候補）/人事HRBP】人材戦略の策定から採用・育成・理念浸透などを担っていただきます！医療・介護・ヘルスケア・シニアライフの4つの領域で40以上のサービスを運営し、「健康経営優良法人2025」にも認定された東証プライム上場企業

  • 上場企業
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 経験者優遇
  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得支援制度
【募集背景】 会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。 よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。 人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。 今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。 【業務内容】 エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。 主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 ◆担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ◆担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ◆担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討 ◆担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策 ◆担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など 【組織体制】 ◆配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。 ◆配属部署の事業概要 エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。 エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。 【仕事の魅力】 ◆人事領域から各事業における経営戦略に深く関わる事が可能です。 ◆戦略立案力と実行力が身に付きます ◆経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます。 ＜将来のキャリアパス＞ ◆事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能（労務や人事制度など）へのキャリアパスなども可能です。 ◆HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。 【事業内容】 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、20期連続で増収増益のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 【企業について】 「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、高齢社会の課題の解決に向けた事業を運営しています。現在、創業から20期連続での増収増益を達成し、日本、アジア・パシフィック地域を中心に18か国と地域で40以上のサービスを開発・運営しています。 ◆領域特化・幅広い事業展開 高齢社会に求められる4つの領域（医療、介護、ヘルスケア、シニアライフ）と、3つの価値提供先（従事者・事業者・エンドユーザ）を踏まえて、事業領域を設定しています。 ◆市場の拡大 「来たるべき社会に対して必要とされるサービスを先手先手を打ってつくっていき、提供するサービスを継続的に成長させていく。これをずっとやり続ける」という創業マインドのもと、事業を積極的に創り上げられる環境があります。 【働き方・働く環境】 7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある ただし、業務の都合上、下記の範囲で勤務時間を変更することがある 7:30～19:30の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス勤務（7:30～10:30の間に出勤すること） ※出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。
給与
年収620~1,200万円
勤務地
東京都港区
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株式会社エス・エム・エス

【人事労務（責任者候補）】3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の双方を経験！高齢社会に求められる介護、医療、ヘルスケア、シニアライフの4つの領域で、40以上のサービスを開発・運営する東証プライム上場企業

  • 育休・産休実績あり
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 語学力を活かせる
  • 資格取得支援制度
  • 上場企業
  • リモートワーク可能
【募集背景】 会社の成長に伴う人事・労務グループの体制強化のためです。 【業務内容】 経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが 人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、 労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 [主な業務内容] ＜国内＞ ◆グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計 ◆労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む) 　労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務 等 ◆人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 ◆その他人事に関わる業務全般　等 ◆子会社の人事に関わるアドバイザリー業務 ＜海外＞ ◆海外駐在に関する制度、規定の企画 ◆海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） ◆上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用 【配属部署】 ◆人材開発部 人事・労務グループ／健康推進室 保健衛生グループ 最適な就労環境の構築やWell-being推進を通じて、会社と従業員の相互発展に貢献していくことがミッションです。 人事・労務グループと保健衛生グループが一体となっている20名程度の組織で、日々の業務は3～6名のチームに分かれて対応しています。 ◆配属部署の役割 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 3,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（雇用管理・給与計算・勤怠管理・安全衛生管理等）ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担っています。 運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画～実行までを担当する部署です。 【事業内容】 《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 【仕事の魅力】 ◎SMSグループ本社の人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます ◎将来的には労務領域にとどまらず、人事制度企画やHRBP等の他人事領域に挑戦するチャンスがあります ◎グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります ◎事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります ◎3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます 【将来のキャリアパス】 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、 専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、 幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。 そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 ＜キャリアイメージ＞ ◆現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ◆リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ◆異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ◆部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う キャリアパスの正解は一つではありません。 あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。 【入社後の流れ】 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 【働き方・働く環境】 7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある 出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。
給与
年収730~1,200万円
勤務地
東京都港区
ブックマークの変更を保存できませんでした
ページを再読み込みして、もう一度お試しください
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
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株式会社エス・エム・エス

【人事労務（リーダー候補）】ハイブリット勤務／グループ3,000人規模&海外労務も経験できる！高齢社会に求められる介護、医療、ヘルスケア、シニアライフの4つの領域で、40以上のサービスを開発・運営する東証プライム上場企業

  • 資格取得支援制度
  • 育休・産休実績あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 上場企業
  • リモートワーク可能
  • 経験者優遇
  • 未経験可
  • 語学力を活かせる
【募集背景】 会社の成長に伴う人事・労務グループの体制強化のためです。 【業務内容】 経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、 主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが 人事・労務グループのミッションです。 当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 今回募集のポジションでは、人事・労務グループまたは保健衛生グループに所属し、SMSグループ従業員の人事・労務関連業務をお任せします。 労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、オペレーショナルエクセレンスの追求を牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 ※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。 ＜国内＞ ◆労務関連業務オペレーションの設計、業務プロセス改善（AI・RPA等の活用含む） ◆働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート ◆人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 ◆労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生に関わる業務 等 ◆子会社の人事労務業務支援 ◆その他人事に関わる業務全般　等 ＜海外＞ ◆海外駐在に関する制度、規定の企画 ◆海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） ◆上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用 【組織体制】 ◆人材開発部 人事・労務グループ／健康推進室 保健衛生グループ 最適な就労環境の提供や健康推進を通じて、会社と従業員の相互発展に貢献していくことがミッションです。 人事・労務グループと保健衛生グループが一体となっている20名程度の組織で、日々の業務は3～6名のチームに分かれて対応しています。 ◆配属部署の役割 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 3,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（給与計算・勤怠管理・社会保険事務等）や安全衛生管理機能、海外駐在員に関する制度の運用を担っています。 運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画～実行までを担当する部署です。 【将来のキャリアパス】 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、 専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、 幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。 そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 ＜キャリアイメージ＞ ◆現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ◆リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ◆異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ◆部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う キャリアパスの正解は一つではありません。 あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。 【入社後の流れ】 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 【仕事の魅力】 ◎SMSグループ本社の人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます ◎人事労務以外の人事領域での異動などのチャレンジ機会・成長機会があります ◎グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります ◎事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります ◎3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます ◎将来的には労務領域にとどまらず、人事制度企画やHRBP等の他人事領域に挑戦するチャンスがあります 【事業内容】 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、20期連続で増収増益のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 【企業について】 《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 【働き方・働く環境】 ＜勤務時間＞ 7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある 出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。
給与
年収500~730万円
勤務地
東京都港区
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NHN JAPAN株式会社

【人事/教育・研修担当】NHNグループ6社における採用領域および人材育成業務を担う！スマートフォンゲームやコミックサービス、ITインフラソリューション、ECソリューションなどの事業を展開している総合インターネット企業の日本法人

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • 経験者優遇
  • オンライン面接あり
  • 外資系企業
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 NHNグループにおける人材育成領域の旗振り役となり、NHNグループ全体の人材育成を支える教育企画・研修運営をメイン業務として担当していただきます。 経営層や各組織の責任者と共に現場が抱えている人材育成に関する課題を解決していくことで、NHNグループ全体の成長をドライブさせる役割を担うやりがいのある業務です。 ＜具体的には＞ 　 ◆入社式・内定式の企画・運営 ◆新規入社者フォロー（面談、試用期間評価対応 等） ◆NHNグループにおける人材育成領域の年間計画の策定や新規企画 ＜新規企画業務例＞ ・各法人の教育研修ニーズの調査・ヒアリング ・社員教育・研修プログラム（入社時研修、階層別研修、語学教育など）の企画・運営 ・新規教育企画および社内教育コンテンツの整備・拡充 ・社内研修制度の認知度向上に向けた社内プロモーションの企画・実行 ・外部研修会社の調査・選定・委託運営管理 ・経営層向け教育施策の企画・設計・運営 ・社内講師制度やリワード施策の運営　　など 【組織の魅力】 NHN JAPAN株式会社 HR室 採用育成チームでは、NHNグループ5社 (NHN JAPAN、NHN PlayArt、NHN comico、NHN Cloud Japan、NHN Fukuoka) における人材採用領域および人材育成業務を担当しています。 育成領域に関しては、NHNグループの成長にドライブをかけることができる人材を創出すべく 「NHNグループ 教育体系」 の全面リニューアルを進行させているとともに、 NHNグループ各社経営層に対しては経営者として資質・知見などを高めていくことを目的とした施策も進行しています。 【企業の魅力】 NHN JAPAN株式会社は、日本におけるNHNグループ各社の経営支援をミッションとして、 人事・総務・財務・経営・法務・知財・情報セキュリティ・広報・通訳翻訳などの各バックオフィス部門が高い専門性をもってNHNグループの更なる事業発展を支援しています。 【事業内容】 ◆スマートフォン向けゲームの開発・運営（NHN PlayArt株式会社） ◆ITインフラソリューション事業やセキュリティ事業（NHN テコラス株式会社） ◆エンターテイメントプラットフォーム「comico」の運営（NHN comico株式会社） ◆クラウドサービスの提供（NHN Cloud Japan株式会社） ◆スマートフォンアプリやゲーム、Webサービスの運営（NHN ◆Fukuoka株式会社） ◆Webtoon制作運営（NHN Studio comico株式会社） 【強み】 ◆幅広い事業展開 スマートフォンゲーム、WEBTOON、BtoBサービスの開発・運営など、グループ各社を支える事業を展開している ◆社内コミュニケーションの重視 社内外のコミュニケーションの中核として、NHNアトリエを位置づけており、人と人とのつながりを強化している
給与
年収500~650万円
勤務地
東京都港区
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株式会社CHCPコーポレートソリューションズ

【人事】採用戦略・採用企画担当募集！新たな医療モデルの実現を目指すCHCPのグループ会社！年間数百名規模の中途採用領域統括責任者ポジション！ヘルスケア分野の病院や薬局、在宅医療、歯科医院などのバックオフィス業務を担う企業

  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • エージェントおすすめ求人
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【コーポレートソリューションズについて】 コーポレート職種は、CHCPグループならびにCHCPパートナーの運営を支える重要な役割を担っています。主な業務には、経営企画、経営管理、経理・財務、人事、総務、ITなどがあり、CHCP全体の内部管理や業務効率化を推進。数千名規模のバックオフィスを担う部門であり、専門性を高めると共に効率化を図るための組織横断プロジェクトを実行します。 【業務内容】 募集部門のCHCPコーポレートソリューションズ 人事部では人事領域のなかでも主に中途採用領域、人事制度領域を担当しております。 また、人事部としての担当範囲は2つあり、➀CHCPグループ（PEファンド・経営支援／従業員数：約150名）の人事領域、➁CHCPパートナー（投資先企業／従業員数：約8,000名）の人事領域になります。 1つの人事部門でありながら、事業会社人事部としての役割、投資先向け経営支援（人事領域）としての役割を担っていることが特徴になります。CHCPグループの経営陣、CHCPパートナー企業の経営陣との距離も非常に近く、経営目線で人事業務を進めることができます。 今回の募集ポジションは、CHCPパートナー（投資先企業）の中途採用領域統括責任者として業務を担っていただくポジションになります。現時点でも年間数百名規模の中途採用を実施しており、今後投資先企業の増加が見込まれるため、採用活動を進めております。 ＜具体的な業務内容＞ ◎CHCPパートナー（投資先企業）の採用戦略・採用企画業務 ◆年間数百名規模の中途採用領域統括責任者としての業務 ◆CHCPパートナー企業ごとの中途採用戦略の企画・立案・運営業務 ◆人材紹介会社、求人媒体企業との折衝 ◆各採用戦略・採用企画のプロジェクトマネジメント業務 　例：リファラルリクルーティング、ダイレクトリクルーティング、採用ブランディング等 ◆チームマネジメント ◆中途採用担当としてのリクルーティング業務 ◎CHCPパートナー（投資先企業）の人事領域業務 ◆定着面、離職率改善等における分析・調査、施策立案・実行業務 ※中途採用領域のみならず、企業成長における人事領域にも携わっていただくことが可能です。 ※隔週程度で大阪支店への出張が発生する予定です。 【組織体制】 ◆配属先企業：株式会社CHCPコーポレートソリューションズ ◆配属先チーム：人事部 7名 【CHCPの事業概要】 投資と経営支援を行うCHCPグループと、 実際に医療サービスを提供するCHCPパートナー。 チーム一体となって持続可能な医療・ヘルスケア基盤を構築していきます。 ＜CHCPグループの仕事＞ 投資と経営支援とコーポレート。 3つの軸でCHCPグループは、新たな医療モデルの実現をめざします。 投資をするだけではなく、医療・ヘルスケアの現場に入っての経営支援や管理部門の運営支援など、きめ細かなサポートを行います。 ＜CHCPパートナーの仕事＞ 病院から調剤薬局、在宅サービス、歯科医院といった多くの医療・ヘルスケア機関がCHCPパートナーとして参画。 グループ企業として各地の事業者が連携しつつ、質の高い医療サービスを患者様や利用者様に提供しています。 【CHCPコーポレートソリューションズの事業内容】 ◆総務、経理財務、IT、薬事、経営管理などのバックオフィス業務 ◆社内情報システムの設計、テスト、運用、保守 ◆新規システム導入プロジェクトの企画・推進 ◆システム障害対応 ◆予実分析、決算とりまとめ ◆月次経理 【役割】 ◆グループ全体のバックオフィス業務を統合していくフェーズで、将来的にはグループの経営管理業務全体を取りまとめるキャリアを積むことが可能 ◆PEファンド、投資後の経営支援企業のバックオフィス業務を担うため、経営に直結したバックオフィス業務を行うことができる ◆CHCPグループならびにCHCPパートナーの運営を支える重要な役割を担っている 【選考フロー】 ①書類選考（履歴書、職務経歴書） ②1次面接（オンライン or 対面） ③2次面接（オンライン or 対面） ④3次面接（対面） ⑤内定 ※対面面接はCHCP本社（東京駅より徒歩3分）での実施予定 【働き方・働く環境】 勤務時間：9時～17時30分（休憩60分） 大阪府大阪市北区堂島浜1-4-4 アクア堂島東館4F（株式会社N・フィールド本社内） 　東京勤務の際には業務に慣れていただくまでは、ご入社直後の1～2ヶ月は毎週大阪へ出張し勤務予定です。
給与
年収700~900万円
勤務地
東京都千代田区
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株式会社GA technologies

【人事：中途採用担当/フルフレックスあり】100以上の職種の採用経験を積むチャンスがあります！創業12年で売上高1,800億円を突破！AI不動産投資サービス 「RENOSY」を運営しDX化に貢献、海外6カ国の展開を実現するグローバルスタートアップのグロース上場企業

  • 急募求人
  • フレックス制度あり
  • フルフレックス制度あり
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 研修充実
  • リモートワーク可能
  • 学歴不問
  • 育休・産休実績あり
  • 家賃補助あり
【募集背景】 採用計画の規模拡大と共に、採用チームの体制も拡大しました。 今後、チームメンバーと共にGA technologiesの採用をさらに進化させるべく、新しい採用施策の勘案、採用フロー改善、体制づくりを共に推進していく仲間を探しています。 【業務内容】 中途採用活動における一連の業務をお任せします。 ◆事業責任者との採用戦略の策定、要件定義 ◆人材紹介エージェント、外部媒体など採用手法の選定 ◆スカウト、ダイレクトリクルーティングの実行 ◆社内外のステークホルダーとのコミュニケーション ◆候補者のアトラクト、フォローアップ ◆リファラル採用や勉強会など社内プロジェクトの企画、推進 など 【仕事の魅力】 ◎100以上の職種（Biz・Tech・Corp）の採用経験を積むチャンスがあります ◎人事企画、組織開発、HRBP、グループ会社の人事責任者など、幅広いキャリアステップがあります 【企業の魅力】 私たちは、「テクノロジー×イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」というミッションのもと、テクノロジーの力でアナログな産業の変革に取り組んでいます。 その第一歩として挑んだのが、"最後の荒野"とも呼ばれる不動産業界です。 65兆円規模のレガシーな不動産市場に対し、ITやテクノロジーを活用し、業界の変革を目指す事業を展開しています。 創業12年で売上高1,800億円、社員数1,500名、海外6カ国の展開を実現し、グローバルスタートアップ企業として更なる成長を続けています。 不動産領域のみならず、SaaS・M&A・金融・海外・新規事業など、幅広い事業展開をしており、主な事業として、不動産取引をワンクリックでクロスボーダー取引を可能にしている「RENOSYマーケットプレイス」があります。 今後は、不動産データのインフラ構築を通じ、効率的で透明性の高い不動産取引を実現する世界を目指しており、さらなる事業推進と組織拡大のため、人員体制の強化を進めております。 【働き方・働く環境】 フルフレックスタイム制（7時00分～22時00分 の間でコアタイムなし） 月の総労働時間は、1日の標準労働時間8時間×月毎の労働日数を乗じた時間とする。 休憩：1日の勤務時間が6時間を超える場合、休憩45分 　 8時間を超える場合、休憩60分
給与
年収500~700万円
勤務地
東京都港区
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グリーホールディングス株式会社

【人事労務】給与計算/社会保険業務経験者必見！リモートワーク可能！ゲーム・アニメ事業、メタバース事業、コマース・DX事業を３本の柱にインターネット業界を牽引する上場企業

  • 育休・産休実績あり
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク可能
  • 急募求人
  • 上場企業
【募集背景】 現在グリーグループでは、「ゲーム領域」「メタバース領域」「DX領域」を3本柱として事業展開、売上を拡大しています。 ゲーム事業はもちろん、メタバース事業/DX事業も拡大を進めており、事業の成長・多角化が進む中で、共にこのダイナミズムと変化を楽しみながら、新しい知見を取り入れつつより効果的・効率的な人事業務プロセスを一緒に構築・遂行していただける仲間を募集しています。 セントラル人事に求められる役割も多角化をしており、ペイロールの観点から各種プロジェクトに参画してくれる方にJoin頂きたいと考えています。 【業務内容】 グリーグループのセントラル人事ペイロール部門として、グリーホールディングス本体およびグループ子会社のペイロールを中心とした人事関連業務について、システム・業務プロセス両面の企画、フロー構築、運用を担っていただきます。 新規事業の成長に伴う子会社の立上げや新たな制度導入など、そのフェーズ毎に求められる人事機能を幅広く担当いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆ペイロールを中心とした業務・システム全般の企画、運用 ◆子会社立上げなどの各種事業プロジェクトにおけるHR領域の対応推進 ◆法制度改定対応や運用ルール策定、フロー構築 ◆ペイロール業務に関する業務委託先外注ベンダー（海外ベンダー含む）との業務連携、調整 ◆経理、税務、法務など関連する他部署との連携、調整 ◆株式報酬制度、福利厚生制度の運用 【組織体制】 各事業部門別にHRBP組織と、採用と組織開発を担うタレントマネジメントチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、またグループ子会社の給与社保や労務を担うHRシェアードグループで構成されています。（ペイロールチームは、HRシェアードグループの中にあるチームになります） ＜配属予定のチームについて＞ 正社員が5名（兼務含む）、派遣や業務委託のメンバーを含めると8名ほどで、ペイロールとしてのスペシャリティが高いメンバーが集まっています。 グリーグループ全体の入退者や組織管理、勤怠、株式報酬制度の運用など、ペイロール機能全般を担っている部門となります。 様々なフェーズにあるグループ子会社において、そのフェーズ毎に求められるペイロール機能の導入など大小さまざまなプロジェクトをドライブしています。 【仕事の魅力】 多様な事業形態のグループ会社を持つ業務の幅の「広さ」と、企業規模ならではの人事業務の「深さ」と、その両方を経験できる環境の中で人事スペシャリストとしての経験を広げる事が可能です。また、業務・システムの両軸から業務プロセス全体のデザイン企画立案〜実行まで対応いただくため、広義のシステム的な知見と、人事業務プロセスの理解を高める事ができます。 各事業は成長スピードが早く、ペイロール業務領域においても、その変化に対応するために大小さまざまなプロジェクトを推進する機会があり、コーポレート人事担当として専門性を高めることや経験領域を広げることが可能です。 将来的なキャリアとして、そのスペシャリティを高めていくか、マネジメントラインとして能力を発揮するか、いずれのキャリアも可能なポジションです。 【働き方・働く環境】 ◎ハイブリットワーク可能！ 現在在宅勤務と出社を併用した就業形態をとっております。 （部門にもよりますが、在宅勤務3日～4日、出社は1日～2日程度） ※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。 ※職種・ポジションにより、契約社員での雇用提示の可能性がございます。 　予めご了承お願い申し上げます。(正社員登用の実績有)
給与
年収700~1,000万円
勤務地
東京都港区
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株式会社レイヤーズ・コンサルティング

【人事】新卒採用シニアスタッフ（マネージャー候補）募集！1983年創立以来多くの日本企業の成長を支援！「戦う創造集団」として日本経済の成長に貢献する日本発の独立系コンサルティングファーム

  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 育休・産休実績あり
  • リモートワーク可能
  • ベンチャー企業
【募集背景】 従来は就職市場における知名度不足が課題となっていた中で、全チャネル露出強化によってエントリー数を増加させることは一定程度実現できたものと考えています。今後は、露出強化も引き続き実施しますが、そのうえで、それぞれのチャネルにおけるより濃密なコミュニケーションの実現を通じて学生のグリップを強化するとともに、別組織のキャリア採用チームとの連携を強化し、企業全体としての採用競争力を高めていきたいと考えています。 そのような中、現在のメンバー構成の弱点でもある中間層を強化して、組織全体の業務推進力を上げていきたいと考えております。 【業務内容】 現在の新卒採用チーム全体のメンバーマネジメント、業務プランニング、数値管理、予算管理、業務プロセス管理を行っていただきながら、課題設定およびooda-loopによる臨機応変な業務遂行をお願いし、採用競争力を高めていっていただきたいと考えております。 ◆現状は、ナビサイト、スカウトサイト、合説、採用イベント、人材紹介、学内セミナー、 リファラル等のチャネルで2万名程度のエントリー学生を獲得、そこから１５０名の内定承諾者を目指しています。ワンキャリア主催「就活クチコミアワード2023」説明会部門でブロンズ賞を受賞（約45,000社ベスト１00位入賞）。 ◆面接はすべてオンラインで実施しています。ただし、合説・採用イベント・学内セミナー等について、都内近郊出張で現地対応することが往々にして発生します。 ◆出張は原則としてありませんが、近い将来、関西地区への日帰り出張を年に数回程度実施する可能性があります。 ＜将来的には・・・＞ 新卒採用のみならず、キャリア採用や採用広報、トレーニングその他人事内外の幅広い業務に職域を広げていっていただくことが可能です。 【組織体制】 いわゆる管理部門は「アドミニストレーション」と称しておりますが、アドミニストレーションは現在、採用戦略室、人事労務部、トレーニング、総務、経理、マーケティング、情報システム、秘書、CEO室（社長室）などの部門に分かれており、総勢５０名ほどの規模です。 その中で、新卒採用は採用戦略室が担っています（キャリア採用は人事労務部で対応）。 ［採用戦略室　構成］ 全7名 　□採用戦略室長：1名（50代前半・男性） 　□シニアスタッフ：1名（30代前半・女性）　 　　※今回はこのシニアスタッフと並列のポジション 　□スタッフ：3名（30代前半・女性、20代後半・女性、20代後半・女性） 　□派遣スタッフ：2名 ※採用戦略室長　経歴： ５２歳、男性。素材メーカー、アパレル、教育など事業会社で通算３０年の人事全般の経験を有する。直近10年は小規模会社で経営経験も。2019年7月、レイヤーズに入社。 【仕事の魅力】 コンサルティングファームは、他に売るべき商材があるさまざまな業界とは異なり、人（コンサルタント）こそが商材であり資本であり資産である産業ですので、採用は企業全体の中でも最も重要なセクションです。いかに優秀な人材を獲得できるかが企業の成長を左右するといっても過言ではありません。 しかしながら、レイヤーズは、現在の規模感や非上場であることが影響し、就活市場では全くと言って良いほど知名度がありません。それでいて、東大・京大・一橋大・東工大・早稲田大・慶應義塾大・上智大等の上位校をターゲットに、年間１００名以上の学生を、同業他社、大手外資系金融機関、商社などと競合しながら獲得していかなければなりません。 また、学生の中には、コンサルタントとしての素養を持ちながら、コンサルタントに対する憧れはあるものの、「自分にはコンサルタントは無理」と鼻から決めつけてしまっている学生も非常に多い状況です。 このような環境下、知名度不足を補うため、各チャネル全方位的に露出を進め、学生グリップ力をもって学生を発掘しエントリーへ誘導していくと同時に、コンサルタントへの動機形成を行っていかなければならない点に、難しさとやりがいを感じていただけると考えております。 【働き方・働く環境】 ◆採用戦略室の全メンバーがキャリア採用入社者ですので、コンサルタントに対する理解度やキャリア入社の大変さを誰もが経験し、理解しています。 ◆新しいことでやるべきだと考えられることはどんどん実施していこうとする考え方が浸透していますので、ご自身のアイディアやこれまでのご経験などもどんどん発言していくことが歓迎されます。 ◆周囲で困っている人がいたらすぐに手を差し伸べて、全員で協力し同じ目標に向かって推進していこうとする風潮があります。学生起点の突発的な状況対応が求められることもあり、これらも周囲のメンバーとお互いに助け合いながら業務を推進していきます。ただし、このためできるだけオフィスに出社して勤務することが求められます（時差出勤や何らかの理由による在宅ワークも可能です）。
給与
年収500~660万円
勤務地
東京都品川区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事・中途採用担当（エンジニア職）】リモートワーク週3～4回程度可能！フレックス制度もあり働きやすさ抜群！自社のポータルサイト「エキサイト」を持つITのスタンダート上場企業

  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • リモートワーク可能
  • 研修充実
  • 上場企業
  • エージェントおすすめ求人
  • 急募求人
  • オンライン面接あり
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 女性活躍
  • フレックス制度あり
  • 経験者優遇
  • 育休・産休実績あり
【募集背景】 当社は「デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る。」というミッションの実現に向け、これまで数々のサービスを提供し、多くのユーザーに価値を提供してきました。 多種多様なサービスを展開する中で、様々なスキルや経験を持った人材を中途採用で確保することは事業成長において非常に重要な要素であり、特にエンジニア採用は市場競争が激しくなる中で、優秀な人材の確保が企業成長のスピードの鍵を握ると言っても過言ではないと考えております。 こうした考えのもと当社の採用体制の強化をはかるべく、エンジニア採用をお任せできる採用担当の募集を行っております。 【業務内容】 中途エンジニア採用をエンジニア組織と協力しながら行っていただきます。 ◎入社後お任せしたい業務 ◆母集団形成 　・エージェントとの関係構築 　・スカウト業務の改善活動 　・リファラル施策の推進 ◆候補者体験の向上 　・面接 / 面接の設計及び実行 ◆内定承諾獲得のためのオファー / クロージング ◆採用広報活動 ◎将来的にお任せしたい業務 ◆中途入社社員のオンボーディング設計 ◆HRBP機能としてのエンジニア組織向き合い ◆（ご志向に応じて）ビジネス職の中途採用業務 【組織体制】 採用チームは現在4名在籍しており、それぞれ下記を担当しております。 ◆新卒採用担当（ビジネス職） ◆新卒／中途採用担当（エンジニア職）　 ◆中途採用担当（ビジネス職） ◆採用アシスタント 平均年齢29歳の比較的若いチームです。 【仕事の魅力】 ◆高い裁量を持って採用活動を行うことができます ◆複数のプロダクトやサービスがあるため、幅の広い採用経験を積むことができます 【企業の魅力】 エキサイトグループは、「デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る。」をミッションに掲げ、『SaaS・DX事業』『プラットフォーム事業』『ブロードバンド事業』など、多様な事業を展開しているグループです。 既存事業の安定的な成長を実現しながら、その収益基盤を活用したSaaS・DX事業などの新規事業への投資や、M&Aによる事業ポートフォリオの強化による持続的な成長を目指しています。 【働き方・働く環境】 フレックスタイム制 ※コアタイム10:00～15:00の7時間30分勤務。 ※休憩時間1時間 ※リモートワーク実施（週3～4回程度） ※裁量労働制：適用無し ※介護や育児などの事情があれば別途申請によりフルリモートも可能 ※リモート勤務の頻度は変更の可能性あり
給与
年収450~700万円
勤務地
東京都港区
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株式会社クラス

【人事】採用担当／フリーアドレスでの勤務／総額19.4億円の資金調達実施！サービス利用者4万人越、法人でも1,300社の利用実績を持つ家具・家電サブスクサービスを展開する会社

  • 残業代全額支給
  • ベンチャー企業
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク可能
  • 学歴不問
  • 副業相談可
  • 時短勤務あり
  • オンライン面接あり
【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 組織の人員拡大に向けて、採用業務をお任せします。 採用戦略策定から採用オペレーションまで幅広く関わっていただきます。 ◎具体的にお任せしたいこと ◆採用要件の確認と設定 ◆採用スケジュールやフローの設計 ◆最適な採用チャネルの選定 ◆応募率や通過率のコンバージョンを上げるための施策立案 ◆Wantedlyを中心とした自社採用施策の検討と実行 ◆リファラル採用の推進 ◆エージェントコミュニケーションとスカウトサービスの運用 ◆カジュアル面談対応 ◆その他（面接日程の調整や候補者からの問い合わせ対応など） 【仕事の魅力】 年々社員数も増加し、組織が大きくなっていく中で採用部門で、幅広い業務を担っていただき、組織拡大に貢献できるポジションです。 【企業の魅力】 CLASは、「暮らすを自由に、軽やかに」をコンセプトに掲げ、所有に縛られない暮らし方をサポートしています。 CLASは家具を所有しないだけでなく、ものを大切にするという文化もより多くの方に体験していただきたいと考えています。 自分が本当に良いと思う家具やインテリアに囲まれた、豊かな空間で自由に暮らす。 こんな社会の実現をCLASは目指しています。 ◎事業内容 ◆家具・家電のサブスクリプションサービス ◆法人向けオフィスプラン ◆ インテリアコーディネートサポート OUR VALUE 01　最高以上までやり抜く 02　激動の中、主体で道を拓く 03　正しい相互作用の環を創ろう 【働き方・働く環境】 ※8時〜12時で時差出勤可能（休憩1時間） 平均年齢37.3歳 子育て世代の女性も活躍中で、ライフステージに合わせた働き方ができます。
給与
年収420~600万円
勤務地
東京都目黒区
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株式会社M&A総研ホールディングス

【人事/採用担当/完全週休2日制】過去最高益を更新中！業界屈指のマッチング力で満足のいくM&Aを提供！国内企業の価値を向上させ日本の経済を成長させることを目指す東証プライム上場企業

  • 資格取得支援制度
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
【募集背景】 組織体制強化のための募集です。 【業務内容】 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、 企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ◆採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ◆あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ◆人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ◆候補者との面談 ◆内定者との折衝 ◆採用広報施策の企画と採用ブランディング ◆SNSの運用 【組織体制】 現在採用担当は8名です。 採用責任者：30代男性1名／採用担当：30代男性1名、30代女性5名、／採用アシスタント：20代女性1名 【仕事の魅力】 ◆採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる。 ◆会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い。 ◆採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる。 【企業の魅力】 当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【働き方・働く環境】 9時00分〜18時00分 （休憩1時間/時差出勤制度あり） ※リモートは現在行っておりませんが、体調不良時等致し方無い理由の場合は許可制で在宅勤務を可としております。
給与
年収400~700万円
勤務地
東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22817）

【人事】ビジネス職採用担当（マネージャー＆リーダー）／受発注プラットフォーム「CADDi」で120兆円にのぼる製造業の調達領域をDXする急成長ベンチャー企業

  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • 語学力を活かせる
  • 経験者優遇
  • エージェントおすすめ求人
  • IPO準備
  • 育休・産休実績あり
  • 学歴不問
  • 未経験可
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • オンライン面接あり
  • 選考はオンライン完結
  • 急募求人
  • 管理職・マネージャー
【職務内容】 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 ◆採用計画の策定、実行 ◆計画を実現するための企画立案 ◆あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ◆人事広報戦略の策定、実行 ◆採用オペレーション設計、実行 【募集背景】 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 【キャディで採用をやる魅力】 ◆更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。 ◆上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 ◆採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 ◆多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 ◆やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い 【わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと】 Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 Wow!を生み出すエージェント体験 継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） 魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング 【働き方】 ◆働く場所について オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク 週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています　 ※オフィス出社頻度はチームにより異なります ※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。 ◆働く時間について 勤務時間：9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00）　
給与
年収700~1,300万円
勤務地
東京都台東区
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株式会社テンダ

【人事労務/教育制度充実】売上高4期連続増加中！1,000件以上の開発実績あり！ITで、お客様の利益創造に貢献するグロース上場企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク可能
  • 研修充実
  • 資格取得支援制度
  • 上場企業
  • 学歴不問
  • 未経験可
【募集背景】 新規大型案件対応に伴う組織強化のための募集になります。 【業務内容】 ◆ERPパッケージソフトの導入 ◆ERPパッケージソフトの保守フェーズにおけるカスタマーサクセス ◆システムの設定／カスタマイゼーション ◎開発環境 言語：Java/C#.net DB：Oracle ◎取り扱い製品 POSITIVE 【仕事の魅力】 大手クライアントから寄せられる大規模案件を中心に、要件定義、基本設計などの上流工程から開発、テスト、運用保守作業まで手掛け、高い評価を獲得し、着実に成長し続けています。 技術力の高いメンバーが揃っているため、若手の方はOJTでしっかり学びながら技術をスピード感もってスキルを向上させる事が可能です。 【企業の魅力】 弊社は1995年に設立し、1,000件以上の開発実績を持つ「SI事業」、法人向けの「自社プロダクト」、「Microsoftソリューション」「DXコンサルティング」「SES」など、IT領域で多角的なサービスを展開しております。 2021年に新規上場を果たしてからは既存事業のグロースと並行してM&A戦略を進めており、直近複数のグループ会社がジョインし、急拡大・急成長を遂げています。 ◎事業内容 ◆DXソリューション事業 SIやSESのサービスにより、業務やワークフローの改善・改革をトータルにサポートし、お客さまのワークスタイル変革を推進させます。 1,000件以上の開発実績から得たナレッジを最大限活用し、コンサルティング、上流工程～リリースまで全工程に対応します。 クライアント様は金融・自動車・小売・情報通信業から官公庁・教育機関まで多岐に渡ります。 ◆Techwiseコンサルティング事業 業種・規模に関わらず、AIやクラウドを活用したソリューションにより新しい働き方への変革をご支援します。 ○自社プロダクト 3,000社を超える累計導入実績を誇るマニュアル自動作成ツール『Dojo』をはじめとするAI、クラウドを活用したプロダクトで、あらゆる企業の課題解決に貢献します。 〇Microsoftソリューション/コンサルティング 年間100件を超えるMicrosoft 技術関連プロジェクトを実施しているコンサルタント、エンジニアが、パートナー様と共にMicrosoft 技術を活用した業務改善を支援します。 ワンストップでMicrosoft 365の利活用をフルサポート。SharePoint、Teams、Power Platformを中心にご支援実績が多くあります。 【働き方・働く環境】 所定労働時間：8時間 休憩60分 ※テンダ社雇用・三友テクノロジーへの出向
給与
年収451~804万円
勤務地
東京都新宿区
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