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[職種]人事、労務

[こだわり]未経験可

株式会社AXIS

【未経験歓迎！】20代が主役のWeb・映像制作会社で人事募集！ベストベンチャー100に選出！自由で風通しの良い文化を持つ成長企業

家賃補助あり
未経験可
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
ベンチャー企業

仕事内容: 【業務内容】 ①採用業務全般 ◆採用戦略立案 ◆カジュアル面談/面接 ◆採用オペレーションの設計、改善 ◆候補者の選考対応（日程調整、連絡対応等） ◆スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信 ◆求人媒体の管理 ◆人材紹介会社等とのリレーション ②採用マーケティング ◆採用ブランディング設計 ◆採用広報戦略設計＜期待できること＞ ◆代表直下で採用戦略立案する等、人事部署立ち上げフェーズを経験。 ◆”年齢や経験関わらず昇格”マネージャー候補として早期からのマネジメントへの挑戦も可。【この仕事でえられるもの】＜150％の成果と成長＞個人の成長する機会、挑戦を後押しする風土があり、プロセスにこだわり結果に対して徹底的にコミットしています。自由と裁量権から自主性が生まれる社風で、他社で4,5年かけて成長するところを1年で圧倒的成長を遂げます。＜年齢や経験関わらず昇格＞子会社社長抜擢、新規事業責任者、事業部長までスピード昇格、役員昇格これまでの経験や年齢などにハンデは一切ない社風のため、個人単位で大きい裁量を持って働くことが可能です。 20代からキャリアを積んでる社員が100%。魅力的で情熱を持ってる人に裁量権が集まっています。

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都新宿区

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シアー株式会社

【人事労務スタッフ】音楽好きな方必見！全国に100校以上の校舎を持つ音楽スクール「シアーミュージック」を展開し、登録者数80万人のYouTubeチャンネルも運営している企業

家賃補助あり
学歴不問
未経験可
経験者優遇
完全週休2日制

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】音楽スクール「シアーミュージック」を全国105校舎で運営している当社にて、人事の中でも労務業務をメインにご担当いただきます。校舎数の拡大に伴い、人事業務も拡大しています。 ※ご経験に合わせてできるところから徐々に業務を広げていただきます。＜仕事内容＞ ◆各種社員対応（労務相談・問い合わせ対応など） ◆勤怠管理（打刻確認・残業時間のチェック・不備対応） ◆交通費精算・支給内容のチェック ◆入退社に伴う各種手続き（社会保険・雇用保険・システム登録等） ◆年末調整業務（書類回収、チェック、申告内容の反映） ◆産業医面談の調整、健康管理体制の運営サポート ◆就業規則・各種規程の管理、改訂対応【組織体制】人事組織は、現在正社員3名、アルバイト1名で構成されています。全員女性で20～30代の社員が活躍しています。わからないことは都度聞きながら進めていただける環境です。【キャリアパス】まずはご経験・スキルによって業務をお任せします。人事として幅広くキャリア形成をすることができる環境です。メイン担当として労務を想定しておりますが、ご意向によって採用業務にも携わっていただくことが可能です。【企業について】 ◆音楽スクール事業　・全国に100校所以上の「シアーミュージック」を運営し、ボイストレーニング、ピアノ、ギターなどのマンツーマンレッスンを提供。　・「ボイストレーニングを習い事のスタンダードに」を目標に、手軽に始められる環境づくりを目指している。　・出張型の「オンピーノ子供ピアノ教室」も運営。 ◆動画・コンテンツ事業・登録者数80万人以上のYouTubeチャンネルを運営し、「歌ってみた」動画などが話題になっている。 SNSを戦略的に活用し、新しい学びの形を提案。 ◆新規事業・その他　・レーベル事業: 音楽レーベルを運営。　・カラオケバー運営: 音楽好きが集まるコミュニティの場を提供。　・VTuber事業: VTuberの事業も展開している。　・イベント・オーディション: 生徒の発表やプロを目指すための機会も提供。【安定した経営基盤】全国に音楽スクール「シアーミュージック」を展開しており、20年で全国校舎100校、生徒数2万名を超える規模に成長しました。また自己資本比率約70％と非常に安定した経営基盤を持っております。特許出願中の独自レッスン方法で事業拡大もしており、今年度も売上は好調に推移しています。【働き方・働く環境】 NO残業手当や有給取得率80%以上など、メリハリをつけて就業いただける環境です。また、月4回無料レッスン受講可能となっており、プライベートでのスキル向上も可能です。

給与: 年収350~520万円

勤務地: 東京都新宿区

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シアー株式会社

【人事マネージャー】音楽好きな方必見！全国に100校以上の校舎を持つ音楽スクール「シアーミュージック」を展開し、登録者数80万人のYouTubeチャンネルも運営している企業

家賃補助あり
学歴不問
未経験可
経験者優遇
完全週休2日制
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】採用業務をはじめ、労務や研修、人員計画や制度設計など、人事全体の統括をするマネージャー業務をお任せします。校舎数の拡大に伴い、人事業務も拡大しており、安定したスクール運営に向けて、人事業務全般の責任者としてご活躍いただけることを期待しています。【組織体制】現在、社員3名アルバイト1名体制で活動しています。監督者として、全体的な数値管理等、幅広い業務をお任せする想定です。【企業について】 ◆音楽スクール事業　・全国に100校所以上の「シアーミュージック」を運営し、ボイストレーニング、ピアノ、ギターなどのマンツーマンレッスンを提供。　・「ボイストレーニングを習い事のスタンダードに」を目標に、手軽に始められる環境づくりを目指している。　・出張型の「オンピーノ子供ピアノ教室」も運営。 ◆動画・コンテンツ事業・登録者数80万人以上のYouTubeチャンネルを運営し、「歌ってみた」動画などが話題になっている。 SNSを戦略的に活用し、新しい学びの形を提案。 ◆新規事業・その他　・レーベル事業: 音楽レーベルを運営。　・カラオケバー運営: 音楽好きが集まるコミュニティの場を提供。　・VTuber事業: VTuberの事業も展開している。　・イベント・オーディション: 生徒の発表やプロを目指すための機会も提供。【安定した経営基盤】全国に音楽スクール「シアーミュージック」を展開しており、20年で全国校舎100校、生徒数2万名を超える規模に成長しました。また自己資本比率約70％と非常に安定した経営基盤を持っております。特許出願中の独自レッスン方法で事業拡大もしており、今年度も売上は好調に推移しています。【働き方・働く環境】 NO残業手当や有給取得率80%以上など、メリハリをつけて就業いただける環境です。また、月4回無料レッスン受講可能となっており、プライベートでのスキル向上も可能です。残業に関しては月に15時間満たない程度です。例えば19時以降に面接がある場合は、時差出勤OK！11時または12時出勤でも可能です。当社は生徒様対応がある為、基本的に祝日も出社はありますが、人事・経理等お客様と直接の対応が発生しないポジションは有給取ってお休みできる場合も少なくありません。マネージャーが有給を使っている事も多く、気軽にご相談いただけます◎

給与: 年収550~650万円

勤務地: 東京都新宿区

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シアー株式会社

【人事スタッフ】音楽好きな方必見！全国に100校以上の校舎を持つ音楽スクール「シアーミュージック」を展開し、登録者数80万人のYouTubeチャンネルも運営している企業

家賃補助あり
学歴不問
未経験可
経験者優遇
完全週休2日制

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】音楽スクール「シアーミュージック」を全国105校舎で運営している当社にて、人事業務をお任せします。人事の中でも採用業務をメインにご担当いただきます。校舎数の拡大に伴い、人事業務も拡大しています。安定したスクール運営のため新卒採用、中途採用、委託講師・アルバイト採用をお任せいたします。 ※ご経験に合わせてできるところから徐々に業務を広げていただきます。＜採用業務＞ ◆予算管理 ◆媒体選定 ◆効果測定 ◆面接対応（1次面接） ◆紹介会社・代理店との打ち合わせ　など ◎実績・昨年度採用実績人数：15名・今年度採用予定人数：20名（見込み） ◎詳細：・主な採用手法：媒体・人材紹介会社・自社採用サイト ※委託講師の面接は各エリア担当が実施いたします。＜研修＞ ◆入社時研修の実施＜労務＞ ◆入退社手続き対応 ※社労士と委託契約をしているため、補助的な業務に入っていただく想定です。 ◆勤怠管理補助 ※勤怠ツールの管理やチェックなど【組織体制】現在正社員3名、アルバイト2名で構成されています。全員女性で20～30代の社員が活躍しています。わからないことは都度聞きながら進めていただける環境です。 30代前半の上司の元、実務を回す中心となって業務に取り組んでいただくことを期待しています。【キャリアパス】まずはご経験・スキルによって業務をお任せします。ゆくゆくは研修育成や労務周りなどもお任せする予定で、人事として幅広くキャリア形成をすることができる環境です。【企業について】 ◆音楽スクール事業　・全国に100校所以上の「シアーミュージック」を運営し、ボイストレーニング、ピアノ、ギターなどのマンツーマンレッスンを提供。　・「ボイストレーニングを習い事のスタンダードに」を目標に、手軽に始められる環境づくりを目指している。　・出張型の「オンピーノ子供ピアノ教室」も運営。 ◆動画・コンテンツ事業・登録者数80万人以上のYouTubeチャンネルを運営し、「歌ってみた」動画などが話題になっている。 SNSを戦略的に活用し、新しい学びの形を提案。 ◆新規事業・その他　・レーベル事業: 音楽レーベルを運営。　・カラオケバー運営: 音楽好きが集まるコミュニティの場を提供。　・VTuber事業: VTuberの事業も展開している。　・イベント・オーディション: 生徒の発表やプロを目指すための機会も提供。【安定した経営基盤】全国に音楽スクール「シアーミュージック」を展開しており、20年で全国校舎100校、生徒数2万名を超える規模に成長しました。また自己資本比率約70％と非常に安定した経営基盤を持っております。特許出願中の独自レッスン方法で事業拡大もしており、今年度も売上は好調に推移しています。【働き方・働く環境】 NO残業手当や有給取得率80%以上など、メリハリをつけて就業いただける環境です。また、月4回無料レッスン受講可能となっており、プライベートでのスキル向上も可能です。

給与: 年収400~520万円

勤務地: 東京都新宿区

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株式会社Gozal

【未経験歓迎｜フレックス勤務】企業の“労務ミスゼロ”を実現する労務サポート職！クラウドサービス「Gozal給与チェック」×BPOの力でバックオフィスの不安を解消し、クライアントの安心と成長を支えるポジション

未経験可
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】お客様の労務業務を設計・改善・運用していくお仕事です。お客様の労務担当の方と協力しながら、顧客組織の拡大を支えるポジションです。また、お客様が給与計算チェックのSaaS「Gozal給与チェック」をご利用いただく中で生じたお悩みを受け付けて、コミュニケーションをとりながら問題解決に導く役割も担います。＜具体的には＞ ◆顧客の労務データの分析・提案 ◆顧客の労務管理業務のオペレーション設計、改善コンサルティング ◆顧客の労務業務へSaaS導入支援 ◆顧客の労務管理業務の代行 ◆顧客とのオンラインMTG等でのコミュニケーション ※「単純作業」ではなく、顧客の課題に向き合う提案型サポート業務です。【求人の魅力】 ◎研修が充実しています！一般常識やビジネスマナー、労務の基礎知識はもちろん、Excelやスプレッドシートの関数、マクロで処理を自動化・効率化する場面が多いため、高度なデータ分析、関数、プログラミングの研修も充実しています。 ◎AIを使った業務も行うため、ChatGPT、Devin、Cursorの研修もあります! ◎社会保険労務士通信講座(フォーサイト)1年分の費用の半額を補助します。受験費用の全額を補助します。 ◎ランチ会、飲み会、研修旅行など、社内のコミュニケーションを高めるイベントも定期的に開催しています (2025年は2回の研修旅行)。 ◎お休みを取得しやすい会社です。急な家族の看病でも、調整しますのでご安心ください。育児をしている社員が30%以上のため、子育て中の方も安心してお仕事できます。【企業の魅力】株式会社Gozalは「世界中の人と組織が安心してベストを尽くせる世界を創る」をミッションに、労務管理における手間をなくし、蓄積されたデータからリスクを見逃さない仕組みを提供することで、安心して挑戦を続けられる世界を目指しています。【サービスについて】 1. SaaS事業：クラウド労務ソフト「Gozal」企業の給与計算や労務管理を効率化するクラウドサービス（SaaS）です。特に、給与計算の「チェック業務」を自動化・効率化することに強みを持っています。 ◆前月の給与との差分を自動で検出 ◆勤怠データと連携した給与計算、Web給与明細の発行 ◆雇用契約や入退社手続きなどの労務管理 ◆導入実績は2,000社を超え 2. BPO事業：「Gozal TEAMS（ゴザルチームズ）」 SaaSの提供だけでなく、企業の労務業務そのものを専門チームが巻き取る「アウトソーシング（BPO）」サービスも展開しています。 ◆毎月の勤怠チェック ◆給与計算の実行・チェック ◆入社・退職の手続き代行

給与: 年収300~420万円

勤務地: 東京都目黒区

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株式会社Macbee Planet

【採用担当】未経験歓迎◎採用戦略・体制づくりから関われる裁量あるポジション！ユーザーの利用金額・継続期間を最大化し、広告費用効果を最適化を目指すプライム上場企業

家賃補助あり
資格取得支援制度
未経験可
完全週休2日制
年間休日120日以上
オンライン面接あり
上場企業

仕事内容: 【募集背景】事業の成長に伴い、現状の体制ではすべてのポジションに充分なリソースを割くことが難しくなってきました。そのため、採用活動の質・スピードをさらに高めるべく、人事チームを拡充し、共に会社の未来をつくっていける新たな仲間を募集します。【業務内容】採用業務全般 ◆採用戦略の立案・実行（ターゲット設定、採用チャネル選定など） ◆採用手法の検討（媒体・エージェント・リファラルなど） ◆書類選考・面接設定・候補者対応 ◆エージェントリレーション ◆選考プロセスの設計・改善 ◆採用データの管理・レポーティング ◆採用ブランディング・広報（自社採用ページの改善、社員インタビューなど） ◆入社後フォロー（オンボーディングの仕組み化や1on1など）まずは中途採用の実行部分をメインにお任せします！【仕事の魅力】 ◎単なる「採用実務」ではなく、採用戦略・体制づくりから関われる裁量あるポジションです ◎経営や現場と密に連携しながら、会社の未来をつくる採用活動に携われます ◎採用広報やブランディングにも関与でき、人事としてのスキルの幅を広げられます【企業の魅力】主にインターネットを活用した販売促進、集客、知名度向上を目指す企業に対して、LTV(Life Time Value 顧客生涯価値)を予測し、ROI(投資利益率)の最適化を実現することで、マーケティングの課題解決を行なっています。「既成概念にとらわれない発想 × マーケティング」でビジネスの価値を磨き、企業の成長に貢献することで人々と情報を結び、ワクワクした消費と社会を生み出だします。【事業内容】 ◎マーケティングテクノロジー事業サイトの流入経路、トラフィック、オーディエンスデータ、行動パターンを収集。データ解析と機械学習により、消費者行動パターンを予測して、A/Bテスト、チャットボットLPO、ポップアップなどの機能を用いて、Web接客を行うことで顧客転換率を向上させます。 ◎アナリティクスコンサルティング事業 CPAマーケティングにおいて、当社が連携している多くのメディアから、クライアントのマーケティング目標に合致した適切な出稿先を選定し、クライアントのマーケティング活動の戦略立案や運用支援を行っております。＜革新的なマーケティングにより、世界を牽引する企業になる。＞自社プロダクトを活用し、既成概念に囚われない発想で、今までにないマーケティングを提供し続けていきたいと思っています。 CVまでを追うことがマーケティング支援ではなく、LTVの高いユーザーをユーザー集客し、育て、解約防止までを伴走することこそがマーケティング支援だと考えています。だからこそ。クライアント目線、ユーザー目線でのデジタルマーケティング領域の施策提案を行っています。

給与: 年収450~650万円

勤務地: 東京都渋谷区渋谷

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事（新卒採用）】未経験歓迎！学生と直接関わり、採用戦略の立案から実行まで一貫して携われる◎19期連続増収を更新！年間販売台数は約20,000台！関西最大級規模の自動車販売店を展開し、車に関するトータルサービスを手掛けるIPO準備中企業

家賃補助あり
育休・産休実績あり
資格取得支援制度
退職金制度あり
未経験可
経験者優遇
研修充実
転勤なし
オンライン面接あり
IPO準備

仕事内容: 【募集背景】関西最大級カーディーラーにおける新卒採用業務全般を担当いただきます。学生との面談や説明会運営、研修企画など幅広い業務を通じて、会社の将来を支える優秀な人材の採用を推進します。学生と直接関わる機会が多く、採用戦略の立案から実行まで一貫して携われるポジションです。【業務内容】 ◆新卒採用における学生対応・面談（志望動機や適性確認など） ◆合同説明会や自社説明会の企画・運営・当日対応 ◆学生フォローアップ面談の実施、入社意欲向上のサポート ◆インターンシップの企画・運用、学生の成長体験サポート ◆内定者研修や新入社員研修の企画・実施、研修コンテンツの改善 ◆新入社員への入社後フォロー面談、早期戦力化に向けたサポート ◆社内関係部門との連携、採用計画の立案や改善提案 ◆採用関連データの収集・分析による採用施策の改善 ◆学生との距離が近く、直接意見を聞きながら柔軟に対応できる環境【事業内容】＜関西最大級を誇るオールメーカー＞ ◆総在庫車数6，000台！同社は、平成8年創業以来、順調な成長を続けてきた自動車の大型専門店です。車庫入れや縦列駐車も楽々な軽自動車から、ファミリーに人気のミニバンやアウトレジャーに最適で流行のSUVまで、全車種を取り扱っています。関西圏内の各店舗在庫車総数は約6，000台と地域最大級の在庫車を有しています。 ◆価格が安い ◆下取り価格が断然違う ◆的確なアドバイス 1店舗で月300台も販売できている理由は「商品数が多くて、品質がよくて、価格が安いから」です。 ◆スズキ、ダイハツのサブディーラー…軽届出済未使用車だけでなく、新車販売も事業拡大しており、京都で有数の新車販売実績を上げています。 ◆カーライフのトータルサービス…車検（「車検の速太郎」加盟）や修理、鈑金塗装（カーコンビニクラブ加盟）、自動車保険代理業、カー用品販売なども提供しています。＜経営理念＞経営方針として、「顧客を大切にして地域でNo.1となる」「社員が遣り甲斐を持って仕事ができる」の2点があります。企業の成長を支える人材・商品・資本の中で、同社は人材で他店と差別化を図り、社員の成長を第一とのポリシーを持っています。＜ビジョン＞自動車業界で成長性、収益性において全国No.1企業になる。顧客から必要とされる地域ナイスワン企業になることが最終目標です。【働き方・働く環境】＜勤務時間＞ ※変形労働時間制（1年単位）

給与: 年収285~350万円

勤務地: 京都府京都市伏見区

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株式会社Coly

【人事（採用担当）】未経験歓迎！上場企業で多職種の採用に携われる◎過去最高水準である売上65億円を達成！女性向けエンタメ市場をリードし、ゲーム・メディア・AIの3つの軸で事業展開を行うグロース上場企業

未経験可
フレックス制度あり
リモートワーク可能
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】「スタンドマイヒーローズ」や「魔法使いの約束」、「ブレイクマイケース」を中心に、大ヒット作品多数により事業拡大中の当社にて組織強化のため、採用担当を募集します。【業務内容】 ◆面接・面談の実施 ◆採用エージェント様への対応 ◆採用要件の定義～求人票作成（HP／各種ナビサイト他） ◆採用イベントの企画・運営（リファラル／人材プール他）【企業について】当社は女性向けエンタメ市場を中心に事業領域を拡大している企業です。代表姉妹である中島杏奈・瑞木のもと、2014年創業、2021年当時のマザーズ市場に上場。 IPホルダーとしてスマートフォンゲーム・グッズ販売・イベント企画等、多方面の展開を行い、総合エンターテインメント企業としての新たな価値創出を目指しています。今後は、女性向け市場での更なるヒット創出、そして海外市場進出も視野に、更なる事業拡大を目指しております。私たちは2014年の設立以来、数多くの二次元コンテンツ作品を創造してきました。社員一人ひとりが常に「面白いものを作りたい」という熱意を持ち、業務にあたっています。当社は「もっと、面白く」のビジョンのもと、オリジナルIPのゲーム開発・運営とメディア展開、そして他社IPのライセンスビジネスの拡大に取り組んでまいりました。＜自社IPの作品例＞「スタンドマイヒーローズ」「魔法使いの約束」「ブレイクマイケース」【事業内容】 ◆モバイルオンラインゲームの企画・開発・運営 ◆MD（マーチャンダイジング）【働き方・働く環境】 ◆リモートワーク可能

給与: 年収320~500万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社インサイトホールディングス

【人事採用担当】未経験応募可！年商153億円！お客様視点で課題発見に取り組む広告代理事業、メディア/コンテンツ事業、EC/D2C事業を軸とした多角化経営による総合力が強みのインターネット広告代理店

育休・産休実績あり
未経験可
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
転勤なし
ベンチャー企業
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】組織強化のための増員【業務内容】 ■業務概要会社の核となるHR事業部の中の採用担当を募集します。HR・採用経験がない方もイチから先輩社員が教えます！多様な業態をもつインサイトグループ各社の採用を担いつつ、採用計画の立案・会社説明会・面接調整・面接などを行っていただきます。【具体的な業務内容】・採用計画立案・会社説明会の実施・面接日調整・面接・社員、求職者面談・求職者、エージェントとの連絡対応・内定式や入社式対応・社員研修対応（追々お任せしますが、やってみたい方はすぐにでも！）・入社手続き第２新卒大歓迎。事業部内も20代から30代前半の方が活躍中です。人事・ＨＲに挑戦してみたい熱量高い方大歓迎です。前職のスキルや経験は問いません。 □このような方歓迎・ＨＲや採用で経験を積みたい方・新しいことにチャレンジしたい方・変化を楽しめる方・コミュニケーションをとるのが好きな方・スピード感をもって自らも成長していきたいと考えられる方スキルではなく、人柄重視で採用させていただきます【企業の魅力】インサイトグループは、創業来、トップセールスにより日本有数のクライアントとの取引を行っており、協業による大きな成長余力があるのはもちろんのこと、インサイトグループの主要な営業は、テレアポ、飛び込み訪問営業等ではなく、顧客のインサイトを追究し、ニーズに応えていく企画営業が中心になるという特徴があります。また、グループではひとりひとりの多様な価値観、スキル、経験、モチベーションを伸ばしていく「empowerment」と、事業間、チーム間、個人間それぞれのシナジーを追求し、組織として価値をつくっていく「Colllaborative intelligence」のバランスを最重要項目としており、会社組織として、ひとりのメンバーとして、変化をとらえ、より大きく成長することができる「場」づくりを推進しています。 ◆インサイトの社風インサイトには個性的な社員が多くいます。個性的なメンバーが多い中での大きな成長の実現は、それぞれの優れた個性、力を活かし、活躍出来る場だからこそだと考えています。ベンチャー精神、チャレンジ精神が浸透していて、失敗を許容し、恐れず挑戦する機会が得られる環境、お互いの意見を尊重し積極的にチャレンジしていく社風は他社には無い強みだと自負しています。 ◆自分の「やりたい」が実現できる環境グループの課題に対するソリューションを企画提案していくことができ、入社してすぐに自分主体のプロジェクトを動かす事も出来ます！業界経験の有無関係なく積極的な提案機会があり、入社時から裁量をもって勤務いただけます。 ◆年齢、経験に関わらず活躍のチャンスを得られる抜擢文化当社は、年齢・立場から与えられた役割におさまらない主体的な動きが評価される文化で、インサイトグループの広い事業領域では、それぞれのプレゼンスを発揮するチャンスが非常に多いです。新規事業の責任者として、子会社の経営者としての役割を期待され、任される経験は他ではできないのではないでしょうか。 ◆実績が待遇へ直結する評価基準、目標設定が評価期間毎に明確にさだめられ、半期に一度、査定を行うため、活躍次第でスピード感のある昇給・昇格を実現できます！結果や数字だけではなく、挑戦する姿勢を評価する査定制度を導入している為、弊社の社員は失敗を恐れずにチャレンジをする社員が多くいます！【働き方・働く環境】・服装髪型自由・昇給機会年2回

給与: 年収336~360万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社FLUX

【人事戦略マネージャー候補】HRBP機能の立ち上げを担うポジション／IPO準備中／AI活用による企業変革を支援するスタートアップ企業

資金調達10億円以上
IPO準備
完全週休2日制
年間休日120日以上
リモートワーク可能
未経験可
フレックス制度あり
ベンチャー企業
学歴不問
オンライン面接あり
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。事業・組織が急拡大している当社にて、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバー及び各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。【業務内容】担当本部における下記施策を実行いただきます。 ◆人員計画・実績・予測の管理 ◆人員計画に基づいた採用戦略の立案〜実行 ◆採用関連プロジェクトの推進 ◆新規入社者のオンボーディング ◆組織/人員コンディション管理及び型化 ◆マネジメントやメンバーの能力開発 ◆組織文化の醸成 ◆評価制度の改善・運用 ◆各メンバーの生産性指標の整備など【ミッション】経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードする。「HRを通じて、事業グロースに貢献する」戦略的パートナーとして、経営と現場の双方をつなぐ役割を担っていただきます。【ポジションの魅力 / やりがい】 ◎HRBP機能の立ち上げフェーズ：今後の組織成長に向け、HRBPとしての役割定義から構築まで主導できる ◎経営陣との近い距離感：人事が事業成長の鍵であるという共通認識があり、提案・改善が歓迎される環境 ◎スピード感ある成長機会：課題が日々変化する中で、幅広い人事領域の経験を短期間で積むことが可能 ◎グループ展開を見据えたスコープ：子会社・新規事業のPMIなど、グループ全体の人事戦略にも関わるチャンス ◎成果を正当に評価する制度：営業組織に負けないハイインセンティブ設計【企業について】 FLUXは2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。これらの技術を背景にマーケティング支援サービスの「FLUX AutoStream」を展開、 2023年から企業のAI活用支援サービスの「FLUX Insight」、2024年から人材紹介サービスの「FLUX Agent」を開始しています。当社サービスは様々な領域に精通するプロフェッショナルの知見と、AIを活用したプロダクトを掛け合わせて提供することで、企業の経営課題を解決することを特徴としています。あらゆる企業でAI活用が求められる中、FLUXはAI時代における企業の戦略パートナーとして、 AIトランスフォーメーションを推進するため、戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援しています。売上高はFLUX InsightとFLUX Agentが貢献した結果、エンタープライズ企業を中心に多数の新規顧客を獲得し、前年同月比100%成長（2025年3月）で推移と急成長を維持しています。【働き方・働く環境】 ※オフィス / 自宅でのハイブリッド勤務を推奨しています。

給与: 年収800~1,235万円

勤務地: 東京都港区

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西尾レントオール株式会社

【経理・総務・人事】未経験歓迎／研修制度充実／プライム上場のNISHIOグループで安定の経営基盤！建機レンタルのパイオニアとして、建設機械とイベント商材を中心に、資材・機材のレンタルを行う総合レンタル会社

資格取得支援制度
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
未経験可
第二新卒歓迎

仕事内容: 【募集背景】全国の建設現場で使われている建設機械や重機。当社はそんな建設現場で欠かせない機械などのレンタルを行う建機レンタルのパイオニア企業です。事業成長に伴い、バックオフィス体制を強化するための増員募集です。【業務内容】各営業所やセンターの「ヒト・モノ・カネ」の管理業務支店長や部長クラスと一緒に組織を動かすポジション・経理・総務・人事・資産管理などの幅広い管理業務をお任せします・無理なく着実に成長できる・研修制度がありますので、ご安心ください！＜経理業務＞ ◆伝票処理 ◆請求管理・支払い ◆四半期決算 ◆事業計画の策定＜総務業務＞ ◆各種稟議書や申請書の処理 ◆備品管理 ◆新車購入手続き ◆郵便物管理 ◆問合せ対応＜人事業務＞ ◆入退社の管理 ◆採用に関する各種業務＜その他業務＞ ◆監査対応 ◆各営業所からの問い合わせ対応 ◆営業所へのヘルプ上記はあくまでも業務の一例です。役職者と目線を合わせて組織を前に動かしていくためにさまざまな業務に携わっていただきます。上記業務に携わりながら、段階を踏んで最終的には組織の運営管理に関わる事務業務すべてをお任せする予定です。＜具体的な業務例＞ ◆組織全般を見ながら、各責任者との連携 ◆職種の枠を超えた能動的なコミュニケーションやアクション ◆営業所からの質問や困りごとの問い合わせ対応（1日平均10～20件） ◆採用活動の予算取り【手厚い研修】営業所勤務が未来の糧になる！将来、営業本部での仕事を円滑に行うため欠かせないのが、営業所での経験です。営業所はお客様も来店される当社の最前線。ここには営業・フロント（機材の稼働管理担当）・技術など、様々な役割を担うスタッフが集まっています。そんな営業所で幅広い経験を積むことが、また人脈を広げることが、必ずあなたの糧になります！【将来は管理担当へ】ヒト・モノ・カネ・情報を統括細分化された管理業務ではなく、経理・総務・人事・資産管理など営業本部としてすべてを担う仕事はまさに経営者！管理担当の力量が営業本部の業績を左右する・・・そう言っても過言ではありません。責任の重い仕事ですが、だからこそやりがいも大きい！単なる事務職とは違う醍醐味を西尾レントオールで体感してください！！【企業概要】 ◎総合レンタルおよび関連事業・建設機械、器具全般・産業用機械・通信および情報機器、安全対策機器・イベント用品・レントオールフランチャイズチェーンの展開【働き方・働く環境】 ※土曜日に当番出勤があります。出勤した場合には平日に振替休日を取得していただきます。【メッセージ】この仕事は、「経理」や「総務」のように一言では括れません。伝票処理や請求関連の経理業務もあれば、備品管理などの総務業務、採用に関する人事業務も対応します。それ以外にも、監査の対応や部長クラスとの組織運営に関する会議、組織の人員計画について起案したり、社内連携を強めるための折衝など組織をスムーズに運営するためにあらゆる業務に携わるのが、今回のポジションです。独立採算制を導入し、それぞれの拠点が独立した会社の様に組織運営を行っているのが当社の特徴。パソコンに向かって事務処理を行うのが半分、社内折衝などのコミュニケーションが半分。そのようなイメージを持っていただくのがギャップが少ないかと思います。「同じ仕事をやっていた！」という経験者の方は少ないと思うので、今回の募集は未経験歓迎です。もちろん、経理・総務・人事などの経験があれば慣れている業務があると思うので経験が活かせると思います。営業や接客など、対人折衝の経験がある方であれば社内メンバーとのコミュニケーションや相手の意図を汲み取る場面で経験を活かせると思います。 ●事務処理だけではなく、コアメンバーとして組織運営に携わりたい。 ●相手の気持ちを汲み取る力を活かして社内メンバーの働きやすい環境を整えたい。 ●異なる意見や考えを持つ人たちの間に立ってお互いを尊重しながら取り持つのが得意。 ●チームのパフォーマンスを最大化させるために組織全体の状況を適切に判断できる。 …など、あなたの持つさまざま経験や想いが、この仕事では活かせるはずです。各支店の役職者など、部長クラスと一緒に組織運営に携わる責任のあるポジションで、あなたの力を存分に発揮してください。年間休日は122日。5日以上の連続休暇制度やフレックスタイム制もあり、ワークライフバランスを実現できる環境です。「普通の事務では物足りない」「所属している組織に深く貢献したい」そんな想いを持つ方に、当社の管理事務として活躍していただきたいです。建機レンタルのパイオニア企業として、盤石の企業基盤があります。現場で働く社員の働きやすさやモチベーションにも関わる、重要度の高い仕事です。

給与: 年収400~480万円

勤務地: 大阪府大阪市中央区

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レバレジーズ株式会社

【採用担当（人事）】採用のスペシャリストを目指せる環境です！「働きがいのある会社」6年連続受賞！人材関連事業やメディア事業、M&A事業などを展開するインターネットサービス業を提供し、創業以来黒字経営を継続しているメガベンチャー企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
資格取得支援制度
家賃補助あり
経験者優遇
未経験可
ベンチャー企業

仕事内容: 【募集背景】急成長・急拡大を続けるレバレジーズの新卒採用担当を募集します。【業務内容】レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、未来のレバレジーズをつくる”経営直結”の採用活動に取り組んでいただきます。いわゆる「人事」業務の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発にダイレクトに関わるポジションです。＜具体的な業務内容＞ ◆採用戦略・ブランディング　└経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定　└採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析　└TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行　└志望度向上のためのタッチポイント設計（説明会/面談/懇親イベントなど） ◆採用計画・チャネル運用　└採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA 　└エージェント/ダイレクトリクルーティング/リファラルなどの多様なチャネル運用　└採用イベント/説明会/サマーインターンなどの大型企画の立案・運営　└志望度高位層へのパーソナライズドアプローチの設計（CX設計） ◆選考設計・面談対応　└母集団ごとの選考フローの最適化　└自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ　└志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施　└面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化 ◆内定者フォロー　└入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計（懇親・面談）　└入社前オンボーディング（フォロー）設計 ◆チームマネジメント・プロジェクト推進　└年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード　└チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり　└エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携【組織体制】 ◎新卒採用グループについて弊社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。【ポジションの魅力】 ◎経営を組織をつくれるポジションです　└「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、経営・事業戦略と同期した1000名規模の採用計画を営業のようにKPIを持って推進するポジションです ◎他社の人事と一線を画す業務の幅とスケールがあります　└採用戦略のオーナーシップをもてます。　└企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです　└大型採用イベントの企画運営（サマーインターンなど）を主担当として行うことが可能です。また、広報・マーケ・エンジニアと横断連携しながら、採用を武器にするプロジェクトのリードが可能です ◎若手でも経営戦略に絡む意思決定が可能です。　└年次問わず経営とディスカッションでき、戦略設計の経験がつめます ◎将来の経営・事業側への布石になります。　└「人」×「戦略」×「数字」の複合スキルが経営人材への土台になります【企業の魅力】企業の安定性と成長性を担保する独自の経営戦略のもと、2005年の創業以来黒字経営を継続し、設立20年で年商1400億円規模まで急成長を遂げたメガベンチャーです。自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる「感情への貢献」をテーマに、事業を創り続け、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。現在、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で40以上の事業を展開。新規事業にも積極的に投資しており、年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。渋谷スクランブルスクエアに本社を構え、2024年には「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門ベストカンパニーとして6年連続の受賞を果たしました。

給与: 年収500~1,000万円

勤務地: 大阪府大阪市北区堂島

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号25274）

【人事スタッフ】充実の福利厚生／『"社会で活躍できる人づくり"を実現できる最高の教育機関をめざす』をビジョンに掲げ、多様な教育サービスを提供！通信制高校の「第一学院高等学校」や「学習塾」を主軸としたサービスを全国に展開している企業

経験者優遇
時短勤務あり
未経験可

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】ご経験及び適正に応じて、以下いずれかの業務をご担当いただきます。関連業務ご経験者は、マネージャー候補としてお迎えします！未経験の方も、ご入社後にOJTにてしっかり業務を学んでいただきますので、ご安心ください。＜人事関連＞ ◆新卒、中途採用関連業務（採用計画策定、面接手配～実施、セミナー開催、イベント対応、内定者フォロー等） ◆社内研修関連業務 ◆労務管理業務（給与計算、入退社関連対応、社会保険関連手続き、労務関連問合せ対応等） ◆その他　人事業務【企業概要】ウィザスでは、通信制高校・学習塾をはじめとした教育関連サービスを、全国に展開しています。＜高校・大学事業＞通信制高校「第一学院高等学校」の運営による中学生・高校生への幅広い支援に加え、社会人を対象とした各種資格・スキル取得に向けたサービスを提供しています。また、提携関係にある学校法人柏專學院が運営する新潟産業大学通信教育課程（ネットの大学managara）との連携により、中等部から最大10年間の一貫した教育を展開する体制を確立しています。＜学習塾事業＞近畿圏を中心に展開する「第一ゼミナール」をはじめ、幼児から高校生までを対象とする進学受験指導・教科学習指導などを行っています。「目標は志望校合格!目的は社会で活躍できる人づくり!!」を創業当初より掲げ、生徒の“前向きに学ぶ意欲”を引き出すことを重視しています。進学塾として、「成績向上と志望校合格」に全力を注ぐのは当然のこととして、それにとどまらない、生徒一人ひとりの未来を見据えたプラスサイクル指導を推進してまいります。＜キャリア支援事業＞外国人留学生、日本で働く外国人への日本語教育、日本語教師の養成、通訳・翻訳、高い語学力とホスピタリティマインドを持った人材の派遣、外国人の採用から就労後の支援・教育までをワンストップで提供することにより、日本社会のグローバル化に貢献します。能力開発・キャリア支援事業の領域では、学生向け学習支援ICTソリューション・コンテンツを提供。法人向けには、人材育成のための教育インフラ（LMS）および研修サービスを提供し、教育を基軸とした「社会への貢献」「顧客への貢献」を目指しています。その他、教育事業に特化したマーケティング支援、日常生活の機能維持、向上を目的とした介護予防デイサービス、介護予防プログラムを展開しています。全国200か所に展開する各校舎・事業所・グループ会社に管理部門として、積極的に業務に携わってくださる方のご応募をお待ちしております！

給与: 年収350~450万円

勤務地: 大阪府大阪市中央区

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株式会社王将フードサービス

【労務課長候補】1ブランドで直営店とフランチャイズ店を全国に720店舗以上展開！4年連続増収増益を達成し、当期売上高は1,110億円超！中華料理レストランチェーン「餃子の王将」を運営している東証プライム上場企業

車通勤可
上場企業
研修充実
時短勤務あり
リモートワーク可能
育休・産休実績あり
資格取得支援制度
学歴不問
経験者優遇
年間休日120日以上
退職金制度あり
家賃補助あり
服装自由
未経験可
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】「餃子の王将」を展開する当社の労務部にて、給与計算、社会保険関連、規程整備など人事労務業務全般を包括的に管理していただきます。＜詳細＞主に以下の業務に関して管理いただきます。ご経験、適正に応じて管理いただく業務は調整いたしますが、ゆくゆくは労務部業務全般を管理いただく立場となっていただくことを想定しています。 ◆対象者20000人規模の給与計算（社員、パートタイマー、アルバイト）、給与計算アウトソースとの交渉、調整 ◆社会保険実務（資格取得、喪失、保険給付、労災、雇用保険） ◆勤怠管理、年末調整などのスケジュール作成、管理 ◆部下の作業データのチェック、承認、上長への報告 ◆社員からの相談対応 ◆従業員満足度調査の計画、実施、報告 ◆永年勤続者表彰イベント計画、実行 ◆労務部業務全般の管理監督【組織体制】労務課：約20名（パート・派遣含む）【企業概要】日本で、1ブランド728店舗（直営店551店舗(内海外2店舗)、FC店177店舗）（2025年3月31日現在）を持つ最大規模の中華チェーンです。日本人に永く親しまれてきた中華料理に的を絞り、餃子を看板商品として素材の仕入れから加工、調理までの徹底した美味追求と合理化を行い「おいしくて、やすい」というビッグチェーンの基礎を築いています。＜お客様から”褒められる店”を創ります＞快適な食空間、心温まる接客、美味しい料理の提供を高品質、低価格で実現する努力を行う事によって、より多くの人に「幸せ」を感じてもらうことを使命としています。【王将のこだわり】 ◎王将の魂である餃子へのこだわり：主要食材は全て国産を使用。また、冷凍保存はせず毎日国内工場から出荷し、新鮮なものを提供 ◎手作り調理へのこだわり：高い調理技術を持った数多くのスタッフを各店舗に配置。スタッフの技術とオリジナリティが生み出す、各店舗オリジナルのメニューも王将の魅力のひとつとなっています。 ◎安心・安全への追求：国産の食材にこだわり、それだけでなく仕入先業者の供給工場や産地まで当社社員が赴いて衛生監査を実施するなど、当社が求める安全性や品質を取引先と共有・実現する体制を構築しています。

給与: 年収600~1,000万円

勤務地: 京都府京都市山科区

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株式会社王将フードサービス

【HRコンプライアンス対策室】未経験歓迎／1ブランドで直営店とフランチャイズ店を全国に720店舗以上展開！4年連続増収増益を達成し、当期売上高は1,110億円超！中華料理レストランチェーン「餃子の王将」を運営している東証プライム上場企業

車通勤可
上場企業
研修充実
時短勤務あり
リモートワーク可能
育休・産休実績あり
資格取得支援制度
学歴不問
経験者優遇
年間休日120日以上
退職金制度あり
家賃補助あり
服装自由
未経験可

仕事内容: 【募集背景】人事・労務に関する業務経験・知識を持った方を募集しています。未経験者も大歓迎です！【業務内容】従業員が約２万名（パートアルバイト含む）おりますので、発生する各種労務問題の対応、そして再発防止に向けた各種施策の立案を担っていただきます。更に各種人事制度の構築や制度改定等の業務にも主体的に携わっていただきますので、人事・労務に関する経験・知識を存分に発揮していただけます。今まで業務のご経験のない方でも経験や知識を実際の業務に活かすことができますので、チャレンジ精神の旺盛な方には大変魅力のある業務です。更に、各種データの電子化、効率化を進めていますので、IT関連の知識・操作に詳しい方を歓迎しています。もちろん、現時点での経験がなくても実務を通して経験を積めますのでご心配無用です。【仕事内容】 ◆労務相談対応・労務問題の解決（本人、各部署とのやり取り） ◆監督署対応 ◆懲戒委員会の運営 ◆労働時間削減策の企画、実行 ◆ハラスメント撲滅推進 ※各種対応案件については顧問弁護士等と連携を取りながら対処していただきます。 ◆労務問題状況のシステム構築、管理 ◆各種人事制度の改訂 ◆新たな制度・施策の立案 ◆各種規程の改訂【組織体制】 HRコンプライアンス対策室：4名（派遣含む）【企業概要】日本で、1ブランド728店舗（直営店551店舗(内海外2店舗)、FC店177店舗）（2025年3月31日現在）を持つ最大規模の中華チェーンです。日本人に永く親しまれてきた中華料理に的を絞り、餃子を看板商品として素材の仕入れから加工、調理までの徹底した美味追求と合理化を行い「おいしくて、やすい」というビッグチェーンの基礎を築いています。＜お客様から”褒められる店”を創ります＞快適な食空間、心温まる接客、美味しい料理の提供を高品質、低価格で実現する努力を行う事によって、より多くの人に「幸せ」を感じてもらうことを使命としています。【王将のこだわり】 ◎王将の魂である餃子へのこだわり：主要食材は全て国産を使用。また、冷凍保存はせず毎日国内工場から出荷し、新鮮なものを提供 ◎手作り調理へのこだわり：高い調理技術を持った数多くのスタッフを各店舗に配置。スタッフの技術とオリジナリティが生み出す、各店舗オリジナルのメニューも王将の魅力のひとつとなっています。 ◎安心・安全への追求：国産の食材にこだわり、それだけでなく仕入先業者の供給工場や産地まで当社社員が赴いて衛生監査を実施するなど、当社が求める安全性や品質を取引先と共有・実現する体制を構築しています。

給与: 年収400~900万円

勤務地: 京都府京都市山科区

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セーフィー株式会社

【人事（採用）】500名から1000名を目指す急成長フェーズで新卒採用として活躍できる！業界シェアNo.1のクラウドカメラサービス「Safie」を展開し、売上高は150億円！世界中のカメラの映像をクラウド化し、誰もが活用できる映像プラットフォームを提供するグロース上場企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
リモートワーク可能
研修充実
副業相談可
上場企業
転勤なし
資格取得支援制度
未経験可
第二新卒歓迎
経験者優遇

仕事内容: 【募集背景】さまざまな業界での取り組みをさらに拡大していくとともに、さらなる成長戦略として新たな業界での映像データ活用、グローバルでの事業展開も見込む中、今後の事業成長を支え、社会へ大きなインパクトを与えていくために重要となってくるのが『新卒採用』です。セーフィーでは新卒採用で入社してくれたメンバーたちが新規事業やグローバル展開といった「非連続の成長」を産み出すとともに、会社のカルチャーを自ら体現しながら創りあげていく存在になると考えています。設立当初はそれぞれの領域において深い知見と経験を有したプロフェッショナル人材を中途採用してきましたが、設立から10年を超え、次代の組織づくりを担っていく中核人材を獲得すべく、2023年より新卒採用を開始しています。採用人数も継続的に増加していく環境下において、「日本発グローバルスタートアップ」を目指していく組織づくりに人事（採用）としてチャレンジしてみませんか？なお、今回の募集では事業会社での人事経験をお持ちの方はもちろん、未経験から人事職へのキャリアチェンジを目指す方からの応募も歓迎しています。『異才が集い、常に挑み、顧客とともに未来をつくる』という組織ビジョンを実現させていくために、自ら「非連続の成長」に挑戦していくメンバーにお会いできるのを楽しみにしています。【業務内容】事業と組織の成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報、カジュアル面談、面接、ダイレクトリクルーティング、協力会社とのやり取りなどを通じて、組織の未来をつくる『新卒採用』を主体的に推進することを期待したポジションです。これまでの経験、スキル、適性などを踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ◎候補者とのコミュニケーションについて ◆自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントを通じた候補者との関係構築 ◆母集団形成にむけた採用媒体の活用 ◆採用管理ツールを活用した候補者とのテキストコミュニケーション、母集団管理 ◆オンボーディングにむけたメンター対応（入社前インターン、入社後）　など ◎採用成功に向けた各種施策について ◆ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングの強化に向けた施策の企画、実行 ◆エージェントリレーションの構築、強化 ◆面接官やリクルーターを担当する事業部門メンバーとのコミュニケーション ◆新入社員のオンボーディングに向けた組織開発部門との連携　など ◎採用戦略の策定について ◆経営陣（役員クラス）や人事メンバーとのディスカッションを通じた人材要件の定義 ◆上記人材に訴求する採用戦略の企画立案、実行 ◆採用プロセスの改善に向けたKPI/KGIの設計、管理、効果測定 ◆職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証 ◆候補者体験の向上に向けた採用ストーリーの設計、実行 ◆採用広報の強化に向けた企画立案、記事作成、効果測定　など【組織体制】経営管理本部　人事総務部　採用グループ ※下記にある①採用グループ『新卒採用／担当領域：ビジネス・エンジニア・デザイナー』のメンバークラスとして入社いただく予定です。 ①採用グループグループリーダー 1名 └ 中途採用／担当領域：ビジネス・コーポレート 2名 └ 新卒採用／担当領域：ビジネス・エンジニア・デザイナーメンバー 3名　☆募集ポジション ②エンジニア＆PDM採用グループグループリーダー 1名 └ 中途採用／担当領域：エンジニア・PdM・デザイナー　メンバー 3名【ステイクホルダーとのコミュニケーション】＜社内とのやりとり＞入社当初は上長にあたるグループリーダーと定期的に1on1をしながら、事業や組織への理解、メンバーとのリレーション構築を進めていただきます。並行して、採用グループのメンバーとともに実際の採用業務に関わっていただきながら、業務へのキャッチアップをしていきます。それぞれの業務についての習熟度を見ながら、数か月から1年程度で新卒採用に関連する業務についてプレイヤーとしてご活躍していただける状況を目指していきます。当社のカジュアル面談や面接といった選考過程では事業部門のメンバー、役員も参加するため、事業部メンバーとも積極的に相互理解を深めていただくことが期待されています。＜社外とのやりとり＞自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントへの参加など、『セーフィーの顔』として当社に興味を持っていただいた候補者の皆さんへ積極的にお会いいただきます。合わせて、人材紹介会社やダイレクトリクルーティング運営企業など、外部の協力会社の皆さんとの窓口も担当いただく予定です。【ポジションの魅力・特徴】 ◆500名から1000名を目指していくという急成長フェーズにある組織において、将来の中核人材となるべき新卒人材の採用に広く携わることができます。 ◆セーフィーのビジョンやビジネス構想をベースに、経営層や事業部メンバーと議論、対話を行い、未来に向けた組織づくりに主体的に取り組むことができます。 ◆人事経験が長いメンバーとチームで切磋琢磨しながら、採用領域において戦略から実践まで高い専門性を身に付けていくことが可能です。 ◆ビジネス、エンジニア、デザイナーなど幅広い職種に関する採用手法を手を動かしながら学んでいくことが可能です。 ◆セミナー登壇やカジュアル面談、面接の場を通じて、採用候補者に自社の魅力を伝えるコミュニケーションスキルを磨いていくことが可能です。 ◆採用プロセスの改善施策を自ら考え、周囲を巻き込み、実現に向けて動いていくことで、質の高い候補者体験を主体的にデザインできるようになります。【キャリアパス】新卒採用担当（ビジネス・エンジニア・デザイナー）として数年間の経験を積んだのち、人事としてさらに職域を広げていくことも可能です。人事として中長期的なキャリアプランをお持ちであれば、面接の場でぜひ聞かせてください。 ※キャリアパスの一例※ ◎採用領域でのエキスパートを目指す（新卒での他職種採用へと幅を広げる／新卒採用から中途採用へと幅を広げる） ◎新卒採用チームのグループリーダーとしてマネジメントに従事し、後進育成を目指す ◎労務や人材開発、組織開発、人事制度設計など人事の他領域へ幅を広げる ◎HRBP（事業部人事）として各事業部門の成功に向けたパートナーの立場を目指す　など【企業の魅力】セーフィーは、「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、あらゆるテクノロジーが活きる、企業から個人まで誰もが使える映像プラットフォームを提供している会社です。【事業内容】 ◆クラウド録画型映像プラットフォーム「Safie」の開発・運営および関連サービスの提供 ◎Safie対応カメラ多数のカメラに対応：Axis Communications/VIVOTEK/など市販のカメラ*でもセーフィーのファームウェアをインストールすることでセーフィーのクラウドプラットフォームに接続可能 ◎クラウドプラットフォーム高度な安全性をもったプラットフォームを構築専門的な知識がなくても、安心かつ手軽に利用可能 ◎Safie Viewer インターネット環境があればお手元のPC・スマートフォンアプリでいつでもどこでも視聴可能映像を見る以外にもAIを利用した分析や学習が可能【働き方・働く環境】上長承認のもとリモート勤務も可能です（フルリモート前提の採用は行っておりません）

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都品川区西品川

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株式会社BTM

【人事／中途採用担当】"裁量権"が多いのが、BTM人事の特徴です！4年連続ベストベンチャー受賞経験あり！IT/Web、通信、インターネット業界を中心に、システムエンジニアリング事業、受託開発事業、自社メディア事業などを展開している東証グロース上場企業

上場企業
経験者優遇
副業相談可
フレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
残業代全額支給
車通勤可
資格取得支援制度
未経験可
学歴不問
リモートワーク可能

仕事内容: 【募集背景】当社は「日本の全世代を活性化する」をMissionにコングロマリット企業を目指すべく、事業展開をしている企業です。 2022年には東証グロース市場に上場し、2025年1月にMicrosoft Azure AIに特化した子会社を設立するなど、ベンチャーならではのスピード感を持ち、企業拡大をしています。企業・事業拡大に伴い、戦略的採用・企業ブランディングが非常に重要となるため、今回は人事として一緒に働く仲間を募集する運びとなりました。人事・採用未経験でも大歓迎！！人事として今後キャリアを積んでいきたい方、これまでの経験を活かし、「会社をより良くしたい」と思っている方。ぜひ我々と共に、会社を延いては日本をより良くしませんか？？貴方からのご応募をお待ちしております♪ 【業務内容】 ◆採用分析、採用戦略 ◆採用業務（媒体・DR・エージェント） ◆採用広報（インタビュー記事の企画・実行や社内報の運営など） ◆社内活性化運動（もし興味があれば、将来的に以下業務も担当いただけます！） ◆マネジメント業務 ◆評価、教育、制度設計 ◆採用予算、採用計画　…etc まずは採用業務を中心に行っていただきますが、 "裁量権"が多いのが、BTM人事の特徴です。当面は当社の掲げる採用要件にマッチした人材の採用を担当頂き、同時に働く環境を整えるために必要な労務関連の知識を身に着け、最終的には人事全般の業務をこなせる人事のプロを目指していただきます。＜利用している採用チャネル＞ ◆DR（Green、Wantedly、paiza、ビズリーチ） ◆エージェント（大手をはじめ２０～３０社程）【組織体制】＜人財推進本部｜構成＞ ◆執行役員兼人財推進本部長：1名 ◆採用グループグループ長　：1名 ◆採用グループ　メンバー　：4名 ※他に労務担当が4名おります！人事としては現10名体制となっております♪ 平均年齢は33歳前後、業務の話だけではなく、プライベートなお話も気軽にできる、和気あいあいとした雰囲気の職場です！【事業内容】＜DX推進事業＞当社は、DXを推進したいあらゆるお客様のために、お客様それぞれの状況（知見、人員、予算等々）に応じた柔軟なサービス提供が可能です。大きくは①DXに係る人的リソースの提供を主眼とした「ITエンジニアリングサービス」②DX推進に向けたコンサルティングや開発成果そのものに重きを置いた「DXソリューションサービス」に分かれますが、どちらにおいても経験豊富な担当チームが様々なニーズに様々なノウハウをもって対応させていただきます。【受賞歴】 ◆総務省「テレワーク先駆者百選」総務省は、平成27年度から、テレワークの普及促進を目的として、テレワークの導入・活用を進めている企業・団体を「テレワーク先駆者」及び「テレワーク先駆者百選」として公表しています。 ◆「アジアの注目企業100」選出！アジア地域において活躍する注目の日本企業を選出するアジア注目企業100。 BTMは2017年に選出されました♪ ◆「Job Creation」受賞！新日本有限責任監査法人による、雇用創出効果の高い企業を表彰する賞。 BTMは2015年に受賞いたしました！ ◆2014年〜2017年、4年連続ベストベンチャー受賞！約9,000社のベンチャー企業を訪問してきたベンチャー通信編集部が、これから成長が期待されるオススメ企業100社を選定！ BTMは2014年から2017年まで、4年連続で選ばれました♪

給与: 年収350~500万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社マイベスト

【HRBP（新卒採用担当）】採用のみならず育成支援やカルチャー施策の設計にも関与できるポジションです。LINEヤフー株式会社と業務提携実施！「選択」という領域に特化した国内最大級の情報サービス「マイベスト」を開発・運営するベンチャー企業

ベンチャー企業
完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
退職金制度あり
育休・産休実績あり
資格取得支援制度
社宅あり
リモートワーク可能
女性活躍
時短勤務あり
未経験可

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】マイベストのHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。本ポジションでは、新卒採用担当として、早期からの学生接点を意識した母集団形成、イベント企画・登壇、面談・面接対応、クロージング、入社後のオンボーディング設計まで、学生との中長期的な関係構築と成長支援を一貫して担っていただきます。さらに、その後入社する新卒の育成支援やカルチャー施策の設計にも関与していくため、「採用して終わり」ではなく「活躍までを見届ける」人事としての経験を積める環境です。 ◎具体的には ◆新卒採用における母集団形成のための戦略立案・イベント企画・リクルーター活動 ◆早期からの接点獲得に向けた登壇やインターンシップ企画の設計 ◆面談・面接・クロージングなど選考プロセス全体の設計・運用 ◆オファー承諾後の内定者フォロー・オンボーディング設計 ◆入社後の新卒育成支援・メンター連携・早期活躍支援施策の立案 ◆（希望と適性に応じて）評価・育成制度の改善、組織課題への対応【仕事の魅力】 ◆単一業務にとどまらず、採用からオンボーディング・育成までを一貫して担うことで、組織づくり全体に関わることができる ◆表面的な採用数の目標や予算拡大だけでなく、背景にある組織課題や戦略まで踏み込み、本質的な課題解決に向き合える ◆学生と中長期的に向き合いながら、個の成長と組織の成長を結びつけていける ◆20代の若手メンバーも多く、「やりたい」を即実行に移せる自由度とスピード感がある ◆HRとしての専門性を高めつつ、「採用だけの人」にならないキャリアを築ける【企業の魅力】＜事業内容＞国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」は、創業7年で月間3,000万人以上のユーザーに利用されるサービスへと成長してきました。情報過多な世の中で、信頼できない情報やステマなどの嘘も溢れ、自分に必要なものを選び、意思決定する行動がとても難しくなってきていると考えています。そんな普遍的な課題を解決するために、マイベストは存在します。“選択”は選択肢とユーザーのマッチングであると定義し、マイベストが独自に取得した選択肢のデータベース（商品データベース）と、ユーザーデータ（マイベスト内の選択行動やZホールディングス(Yahoo!等)の持つユーザーデータ）をマッチングさせることがマイベストのサービスのコンセプトです。現在は、日本国内にとどまらず、アメリカ、台湾、ブラジルなど、8つの国と地域で事業展開をしております。【働き方・働く環境】フレックスタイム制

給与: 年収600~840万円

勤務地: 東京都中央区築地

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株式会社もしも

【人事／採用担当（中途採用）】ゆくゆくは採用戦略の策定や採用広報、企画など幅広い業務にチャレンジ可能なポジションです。プライム上場企業の子会社で安定基盤！商品数国内最大級の事業主向けEC仕入サービス「TopSeller」や、個人に特化したアフィリエイトASP「もしもアフィリエイト」を運営する企業

学歴不問
完全週休2日制
年間休日120日以上
リモートワーク可能
服装自由
資格取得支援制度
エージェントおすすめ求人
急募求人
落ち着いている雰囲気
オンライン面接あり
経験者優遇
転勤なし
未経験可

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】年間20名前後の中途採用担当として採用業務に携わっていただきます。採用要件の作成から候補者対応、面談面接の実施、内定クロージングの一連の業務をお願いします。 ◎具体的には ◆要件ヒアリング ◆求人票作成 ◆紹介会社対応 ◆媒体選定 ◆スカウトメールの対応 ◆進捗管理 ◆候補者対応 ◆面談/面接対応 ◆書類選考 ◆内定通知書作成 ◆内定者クロージング ◆合否連絡 ◆採用における業務改善組織成長に合わせて、採用の在り方を見直すフェーズに来ています。これまでの手法に加えてより戦略的で柔軟なアプローチが求められており、採用活動の質や仕組みを進化させていきたいと考えております。そこで今回、採用領域での経験や知見を生かし、新しい視点や価値観を取り入れ、チームに新たな風を吹き込んでくださる方を歓迎します。＜キャリアパス＞採用担当からOJT形式でオペレーション部分から覚えていただき、入社半年程度で採用担当として独り立ちしていただきたいと考えています。採用担当として質高く採用業務を進めていただきつつ、新しい企画などにも積極的に取り組んでいただければと思います。基本的には採用担当として中途採用に関わっていただきますが、これまでのご経験や希望に合わせて採用戦略の策定や採用広報、企画など幅広い業務にチャレンジすることが可能です。＜ミッション＞ ◆採用計画に準じた人員の確保（年間20名前後を予定しています） ◆採用を通じて組織力を高め、事業拡大の一端を担う当社は年間20名程度の採用を行っており、職種や雇用形態も多岐にわたります。そのため、日々最適な採用手法を検討・実施しながら取り組んでいます。今後は、現状の採用活動を継続するだけでなく、チームとしてより良い採用体制を築いていきたいと考えています。「いいヒト」と出会い、採用を通じて共に事業の成長を支えていける仲間を求めています。現在、採用チームは3名体制ですが、そのうち1名は組織開発や労務など他業務と兼任しており、実質的な採用業務は2名で担っています。幅広い職種や雇用形態に対応するため、今後はチーム体制を強化し、より安定的かつ効果的な採用活動を目指します。＜課題＞現状でも一定の質を保った採用活動は行えていますが、さらなる組織力の強化に向けて、採用手法の見直しや新たな取り組みが必要です。たとえば、以下のような点に注力していきたいと考えています。 ◆マネジメント層やスペシャリストなど、ハイレイヤー人材の採用強化 ◆採用チャネルの多様化と最適化 ◆チーム内での情報共有・連携体制の構築これらの課題に取り組みながら、より戦略的で質の高い採用活動を目指していきます。【企業の魅力】＜事業内容＞ ◆個人に特化したアフィリエイトASP「もしもアフィリエイト」会員数50万人、広告数500件以上を取り扱い、無料で利用可能。 ◆Web広告に特化した総合代理店事業「もしもマーケティング」これまでの事業で培った知見とデータに基づき最適解を提案し、戦略立案から集客手段の選定・運用までをサポートする代理店サービスです。 ◆商品数国内最大級の事業主向けEC仕入サービス「TopSeller」ストア数600点、商品数25万点を抱え、ショッピングモールや独自カードとの連携強化を図っているサービスです。＜ビジョン＞ for your delight ～いいヒト・いい事業・いい社会～当社は2004年の創業以来、複数の事業に取り組むことで成長をしてきました。それはトップダウンで進んだものではなく、社員が主体的に挑戦を続けることで成し遂げられたものです。また、事業の推進にあたっては利用者様とのコミュニケーションを大切にし、利用者様の声を事業に反映してきました。その取り組みの中で育まれた文化が、利用者の方の立場に寄り添い、利用者の方に喜んでもらうことを大切にする文化です。これからも当社は利用者様に喜んで頂けることを大切にするとともに、いいヒトを集め、いい事業を作り続けることを通じて、いい社会に貢献して参ります。中途入社100％だからこそ多様性を大切にする風土があり、「働きやすさ」と「やりがい」どちらも選択できる会社を目指しています。【働き方・働く環境】月平均残業18H 離職率0.93％定時制（時差出勤可能） 10：00～19：00（実働8時間・休憩1時間） ※配属部署情報 HR本部　採用ユニット　採用セクションリーダー：30代女性メンバー：20代女性1名、30代男性1名＜会社の雰囲気＞ ◆まじめで思いやりのある良い人が多く、人間関係のストレスが比較的少ない職場です。 ◆各個人がそれぞれ尊重しあって仕事をしているからこそ実現できている環境だと思います。 ◆それぞれが裁量を持ち、真摯に業務に取り組んでいます。 ◆四半期に1度、締め会を開催しています。（参加率は6～7割くらいで任意の参加です） ◆盛り上がる時はわいわい盛り上がり、締めるところはちゃんと締められる。メリハリのある職場環境です。 ◆リモートワーク、副業もご相談可能です。地方在住でリモート勤務の社員もいます。

給与: 年収450~650万円

勤務地: 東京都品川区東品川

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事/未経験可/セミフレックス】営業プロセスにおけるアウトソーシングサービスや、お部屋探しのチャット不動産サービス「イエプラ」などの自社メディア運営を中心に事業展開！蓄積した技術力・ノウハウを活かしシステムの受託開発事業も手がけている売上高63億の東証スタンダード上場企業

独立応援
未経験可
経験者優遇
家賃補助あり
資格取得支援制度
育休・産休実績あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
服装自由
フレックス制度あり
上場企業

仕事内容: 【募集背景】管理体制の強化を図るための募集です。【業務内容】 ◆エージェント、人材紹介会社との連携窓口 ◆採用フローの運営、管理 ◆面接 ◆求人票作成 ◆求人媒体運用【組織体制】取締役副社⻑兼グループCFO/管理本部長（30代男性）副部長(30代男性) 【事業内容】＜メディアプラットフォーム事業＞ ◆お部屋探しのチャット不動産サービス「イエプラ」 ◆ゲームの攻略サイト「アルテマ」 ◆マッチングアプリの紹介・比較サイト「マッチライフ」 ◆光回線の紹介・比較サイト「ヒカリク」 ◆不動産の仲介、売買、斡旋事業「家AGENT」＜アウトソーシング事業＞ ◆営業、販売プロセスにおけるアウトソーシング ◆コールセンターの運営 ◆保険代理店事業 ◆光回線、wifiなどの企画及び販売 ◆職業安定法に基づく有料職業紹介 ◆採用アウトソーシング＜エネルギー事業＞ ◆太陽光発電、その他関連商材の企画及び販売 ◆太陽光パネル設置、建設【働き方・働く環境】＜セミフレックスタイム制＞ ◆8時00分～17時00分（1日8時間） ◆8時30分～17時30分（1日8時間） ◆9時00分～18時00分（1日8時間） ◆9時30分～18時30分（1日8時間） ◆10時00分～19時00分（1日8時間）以上から、自身の裁量で毎日選択可能休憩時間：60分 ※転勤なし ※部署異動は希望がない限りなし ※髪型、服装自由

給与: 年収300~500万円

勤務地: 東京都豊島区

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リノべる株式会社

【人事/採用担当】未経験から人事や採用のスペシャリストとしての経験を積めます！リノベーション実績は累計6000戸超えでメディア掲載や受賞実績多数！中古マンション探しとリノベーションのワンストップサービスにおいて国内No.1の実績を誇る中古不動産企業

完全週休2日制
フレックス制度あり
年間休日120日以上
服装自由
資格取得支援制度
育休・産休実績あり
経験者優遇
未経験可
ベンチャー企業
オンライン面接あり
IPO準備

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】「人財の力でリノベるのミッションを実現する」を部門ミッションに、リノベるの新卒採用業務を担当頂きます。具体的には、 ◆採用要件整理　全社計画から新卒採用に求める要件をブレイクダウンし、要件整理の実施 ◆母集団形成　ターゲットの選定、適切なルート開拓、エントリー最大化のための振り返り ◆採用媒体等のコンテンツ作成　エントリー獲得やSU率向上に向けた文章等の作成 ◆インターンシップの企画運営　マーケットに合わせながらもリノベるらしいインターンシップの企画運営を行い、学生に対する成長機会の提供と会社理解の促進を行います。 ◆面接・面談対応　相手の話を真に受け止めながら、過去-現在-未来を共に言語化　学生に対しての就職活動や人生における気づきときっかけを提供 ◆会社説明の実施　定期的な会社説明会など。　企業ミッション、事業、サービス等を相手や場面に合わせてプレゼン ◆メール、チャット対応 ◆内定者育成　内定者研修の参加。社内育成担当と連携した内定者フォロー ◆その他、採用業務以外の全社にわたる業務（全社総会）【配属先】 P＆C本部採用戦略部【当社の人事・採用担当ならではの特徴】 ①企業のミッション～事業内容の一貫性や自社の強みが明確にある当社はミッション「日本の暮らしを、世界で一番、かしこく素敵に。」を軸に、一貫した事業展開を行い、業界内でも独自の強みを発揮しています。事業の軸が明確だからこそ、採用活動もブレずに、人事として学生や候補者へ自社の魅力を真っすぐに伝えることができます。また、会社の方向性も理解しやすく、社員一人ひとりが会社の代表選手として企業の成長に貢献している実感を持ちやすい環境になります。 ②未経験から人事や採用のスペシャリストとしての経験を積める新卒採用からスタートし、ゆくゆくは中途採用、育成等幅広い経験を積むことができます。成長フェーズの会社において採用の側面から組織作りに寄与することで、『人を採用する』だけでなく、『会社の未来をつくる』視点で仕事ができるのが当社の人事の魅力です。また、決められた型にとらわれるのではなく、自ら主体的に考え、施策を生み出すことができる環境のため、圧倒的なスピードで成長ができます。 ③リノベるは人が中心。だからこそひとり一人に向き合い気づきを提供するというスタンス私たちの事業はテクノロジーを活用しながらも、人が介在する価値が高いビジネスです。だからこそ人の採用・育成においては非常に力を入れています。にんげんを深くみつめること。それがリノベるの行動原理の根っこにあり、「中から目線。」で一人ひとりの候補者に向き合うことを重要視しています。一方的に採用するのではなく、学生や候補者と向き合い気づきを提供することで互いに理解を深めて入社へ繋げていく関わり方を重要視しています。＜先輩社員キャリア＞新卒採用担当⇒中途採用担当　新卒採用担当⇒中途採用担当　→新規事業新卒採用担当⇒中途⇒育成・組織⇒マネジメント採用のスペシャリスト【企業について】リノベるは、ミッション「日本の暮らしを、世界で一番、かしこく素敵に。」を実現するべく顧客、社会、産業に対して3つの約束を掲げ、テクノロジーを活用したリノベーション・プラットフォームを構築。リノベーションによるストックの流通・活用を推進することで、循環型社会の実現を目指します。 ◆住宅リノベーションプラットフォームお客様の自分らしい暮らしの実現をサポートする住まいづくりのサービスや住まいを提供。中古マンション探しとリノベーションのワンストップサービス「リノベる。」を中心に、都心特化型のプレミアムワンストップサービス「ESTATH」、お持ちの住まいをリノベーションする「リノベる。mine」、”あなた”の暮らしにフィットするリノベーション済みマンション「リノベる。U」を展開。そして2024年には新たなサービス『THE R. byリノベる。』が誕生。これまでに6,000戸超のリノベーション住宅を提供しています。（業界No,1）また、2023年から積水化学工業(株) 住宅カンパニーとも共同でZEH水準リノベーションを提供開始。住宅ストックの脱炭素社会への貢献を推進中。 ◆CREリノベーションプラットフォーム（法人様向け都市創造事業）法人様が所有する不動産の有効活用・収益化を、事業企画から設計、施工、サブリース、運営までワンストップで提供。社宅や賃貸マンション、オフィスビル、工場などの一棟建物から、オフィスや店舗まで多様なアセットに対して、事業検討段階から並走。「まちの新しい価値」をつくる提案で、法人様の事業価値の最大化とまちづくりにコミットします。 ◆リノベDXプラットフォーム「新築から中古リノベーションへ」産業構造の変化で生じる課題を価値に変える、業界特化型の経営支援を行います。リノベーションに最適化されたノウハウやテクノロジーツールを日本全国のパートナーへ展開することで、日本中のストックの流通・活用を推進。《リノベるが目指す未来》人材不足やテクノロジー化、Mission実現に向け課題は多くあり、まだまだチャレンジする領域が多いですが、道を切り拓いていく力は事業の根幹を支えています。産業の課題解決に向け、ベンチャーとして挑戦し続け、次代を創る企業へ成長していきます。【メディア掲載】 ◆ガイアの夜明け(2013) ◆カンブリア宮殿（2018） ◆TBSドラマ「リコカツ」とリノベるのコラボ企画（2021） ◆TBSドラマ「ユニコーンに乗って」のロケ地にショールームを提供（2022） ◆テレビ東京ドラマ25「晩酌の流儀」のロケ地にショールームを提供（2022） ◆TBSテレビ『王様のブランチ』(2022) ◆日本テレビ『ヒルナンデス！HP』(2022,2023) 【受賞実績】 ◆Morning Pitch 2013 Grand Finale 第3位（2013年） ◆EY Entrepreneur Of The Year 2014 Japan ファイナリスト（2014年） ◆経済産業省「先進的なリフォーム事業者表彰」選定（2015年） ◆新経済サミット2015「NES STARTUP COMPETITION」第2位（2015年） ◆2019 Red Herring Top 100 Asia（2019年） ◆Fast Company’s Most Innovative Companies 2021 Urban Development / Real Estate 部門第7位（2021年） ◆リノベーション・オブ・ザ・イヤー2020「無差別級部門最優秀作品賞」運動施設と飲食店のリノベーション複合施設 [SWEET AS]（2020年度） ◆グッドデザイン賞運動施設と飲食店のリノベーション複合施設 [SWEET AS]（2021年度） ◆リノベーション・オブ・ザ・イヤー2021「無差別級部門最優秀作品賞」地域参加型リノベーション複合施設 [BOIL]（2021年度） ◆グッドデザイン賞地域参加型リノベーション複合施設 [BOIL]（2022年度） ◆リノベーション・オブ・ザ・イヤー2022「特別賞 3次元空間活用リノベーション賞」 [Summer Camp House 子供達の「自分で」を育てる家]（2022年度）【働き方・働く環境】フレックスタイム制（コアタイム／11:00～14:00・標準労働時間／1日8時間）

給与: 年収360~600万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社エス・エム・エス

【人事労務（リーダー候補）】ハイブリット勤務／グループ3,000人規模&海外労務も経験できる！高齢社会に求められる介護、医療、ヘルスケア、シニアライフの4つの領域で、40以上のサービスを開発・運営する東証プライム上場企業

資格取得支援制度
育休・産休実績あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業
リモートワーク可能
経験者優遇
未経験可
語学力を活かせる

仕事内容: 【募集背景】会社の成長に伴う人事・労務グループの体制強化のためです。【業務内容】経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。今回募集のポジションでは、人事・労務グループまたは保健衛生グループに所属し、SMSグループ従業員の人事・労務関連業務をお任せします。労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、オペレーショナルエクセレンスの追求を牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 ※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。＜国内＞ ◆労務関連業務オペレーションの設計、業務プロセス改善（AI・RPA等の活用含む） ◆働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート ◆人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 ◆労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生に関わる業務等 ◆子会社の人事労務業務支援 ◆その他人事に関わる業務全般　等＜海外＞ ◆海外駐在に関する制度、規定の企画 ◆海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） ◆上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用【組織体制】 ◆人材開発部人事・労務グループ／健康推進室保健衛生グループ最適な就労環境の提供や健康推進を通じて、会社と従業員の相互発展に貢献していくことがミッションです。人事・労務グループと保健衛生グループが一体となっている20名程度の組織で、日々の業務は3～6名のチームに分かれて対応しています。 ◆配属部署の役割全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 3,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（給与計算・勤怠管理・社会保険事務等）や安全衛生管理機能、海外駐在員に関する制度の運用を担っています。運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画～実行までを担当する部署です。【将来のキャリアパス】当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。＜キャリアイメージ＞ ◆現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ◆リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ◆異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ◆部門や領域を横断して、事業全体の責任を担うキャリアパスの正解は一つではありません。あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。【入社後の流れ】入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。【仕事の魅力】 ◎SMSグループ本社の人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます ◎人事労務以外の人事領域での異動などのチャレンジ機会・成長機会があります ◎グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります ◎事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります ◎3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます ◎将来的には労務領域にとどまらず、人事制度企画やHRBP等の他人事領域に挑戦するチャンスがあります【事業内容】エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています。超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、20期連続で増収増益のメガベンチャー企業として存在感を強めています。また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。【企業について】《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています。超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。【働き方・働く環境】＜勤務時間＞ 7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

給与: 年収500~730万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社M&A総研ホールディングス

【人事/採用担当/完全週休2日制】過去最高益を更新中！業界屈指のマッチング力で満足のいくM&Aを提供！国内企業の価値を向上させ日本の経済を成長させることを目指す東証プライム上場企業

資格取得支援制度
未経験可
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業
転勤なし
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集です。【業務内容】中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。【業務内容】 ◆採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ◆あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ◆人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ◆候補者との面談 ◆内定者との折衝 ◆採用広報施策の企画と採用ブランディング ◆SNSの運用【組織体制】現在採用担当は8名です。採用責任者：30代男性1名／採用担当：30代男性1名、30代女性5名、／採用アシスタント：20代女性1名【仕事の魅力】 ◆採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる。 ◆会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い。 ◆採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる。【企業の魅力】当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。【働き方・働く環境】 9時00分〜18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり） ※リモートは現在行っておりませんが、体調不良時等致し方無い理由の場合は許可制で在宅勤務を可としております。

給与: 年収400~700万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社アシロ

【採用人事】年間休日123日！独自の福利厚生も多数あり働きやすさ抜群！法律業界に特化したITサービスを提供するグロース上場企業

家賃補助あり
社宅あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業
オンライン面接あり
リモートワーク可能
未経験可
転勤なし
学歴不問
経験者優遇
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【業務内容】ご経験や希望を考慮して新卒採用または中途採用の担当をお任せします。 ◎職務詳細 ◆採用目標や募集ポジションの確認・調整 ◆求人票作成・修正　 ◆求人媒体の管理・対応 ◆エージェント新規開拓・接触・対応 ◆面接・内定後のフォロー ◆応募者とのやりとりなどを担当していただきます。そのほかにも、社内イベント・内定式や入社式などの立案から運営まで行っていただくこともあります。年間採用人数は中途で40名前後を予定しており、今後も継続して採用を強化していきます。新卒に関しては10名前後を予定しております。【仕事の魅力】会社規模の拡大に伴い、採用人数も今後増えていくため、事業内容やビジョンも含め、社内での職種・ポジションでの業務内容やアシロの魅力を外部にどんどん発信してくれることを期待しております。【企業の魅力】 2009年創業、直近3か年の売上成長率は140％超の東証グロース上場企業です。法律情報を提供する、リーガルメディア「ベンナビ」の運営が祖業とし、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。リーガルメディアの関連ニーズに対応した「メディア事業」、リーガル人材の紹介等を行う「HR事業」、弁護士費用保険を取り扱う「保険事業」など、多角的に事業を展開しております。【働き方・働く環境】リモート勤務は慣れてきたら週1回程度は可能になりますが、出社メインのポジションです。

給与: 年収400~550万円

勤務地: 東京都新宿区

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株式会社サイバーエージェント

【人事】東証プライム上場！充実の福利厚生で働きやすさ抜群！ゲーム＆エンタメ事業を手掛けるITメガベンチャー

育休・産休実績あり
退職金制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業
家賃補助あり
未経験可

仕事内容: 【業務内容】サイバーエージェントゲーム＆エンターテイメント事業部（SGE）にて新卒ゲームエンジニア採用の専任人事として新卒採用の戦略設計～施策の企画～実行までを一貫して担当いただきます。 ◎概要 ◆採用計画、戦略設計、ターゲット要件設定 ◆採用イベントやインターンシップの企画から運営まで（年間複数本・出張等もあり） ◆候補者との面談、面接、クロージング ◆各種メディア対応および採用広報活動 ※採用の全プロセスを自ら設計し、実行することができます。【仕事の魅力】 ◆豊富なパイプライン・新規事業へのチャレンジ運用・開発タイトル多数／ゲーム以外の新規事業が多数ございます。スマホゲームに関しては他社人気IPや・自社オリジナルのタイトルを含めパイプラインが豊富です。 ◆適材適所の人材戦略・抜擢文化中途・新卒、年齢や立場に関わらず、事業環境の変化、個人の成長ビジョンに合わせて、積極的でポジティブな配置転換や新規ミッションの開発、昇格等を実行しております。実例として、入社3年以内での技術責任者への抜擢や、企画職（ディレクターやプロデューサー）への挑戦等になります。 ◆各社・各PJT・各部門をまたいだ柔軟でタイムリーな組織連携各社間の垣根なく、年間で50本以上開催されるナレッジ共有会・勉強会や、組織活性イベントの開催等、シナジーを生み出すための多様な取組みが多数サービス企画、開発、マーケティング等、多様なシーンで各社ノウハウを学び得ることが可能になります。【企業の魅力】サイバーエージェントでは、メディア、広告、ゲーム事業を主軸としたインターネットサービスを展開しています。（昨年度実績で売上約8029億／従業員数約7850名／グループ会社数約119社）中でも、ゲーム事業部（SGE）は、現在約1700名在籍しています。計9社のグループ会社で構成され、スマホゲームを主軸に、グッズ企画・EC・グローバルマーケティング・NFT・DX・プログラミング教育事業等を展開中です。各社独自の経営をしながらも、各社間で強固に連携し合う独特な文化を持つ組織です。【働き方・働く環境】日々、各グループ会社に所属する連携して仕事を行うため、現場の考えを近い距離で学ぶことができる環境です。 ◆ワークライフバランス徹底した労働時間の管理、女性の長期活躍サポート制度、パパ社員の育休（実績複数）社内副業・社外副業制度などがございます。多様なサポート制度が充実しております。

給与: 年収350~700万円

勤務地: 東京都渋谷区

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