求人情報の検索結果一覧
[職種]経理、財務、法務、CFO、総務、その他、人事、労務、知財
株式会社ギミック
医療×IT上場企業｜CFO直下で決算・開示・IRを担う｜週2リモート可
- NEW
- 育休・産休実績あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 今回、上場後の弊社経理・財務ポジションでは2026年度以降、組織の分化・強化を進めて参ります。 その新体制での管理職候補として、これまでの経理のご経験やIPO実務のご経験等を活かし当社の成長にお力をお貸しいただける方を募集しております。 執行役員CFO直下で、当社の経理体制強化にご尽力いただきつつ、IRや財務との連携など横の繋がりも大切にできる方を求めております。 ＜具体的には＞ ◆月次、四半期、年次決算業務 ◆会計監査対応、J-SOX対応 ◆出納業務 ◆税金関連業務、税理士の方との窓口 ◆開示に関する業務（IRチームとの連携） ◆CFO補佐業務 ◆その他付随する業務など 【使用システム】※利用経験不問 ・社内運用システム「kintone」、経費精算システム「楽々精算」、 ・請求システム「Bsup」,会計システム「PCA会計」 【組織体制】 CFO、経理部長、メンバー（女性）×3名 【キャリアプラン】 将来的には経理・財務・IRを統括する管理職／経営幹部も目指せる環境です。 【働き方・働く環境】 フレックスタイム制：平均的な労働時間8h リモート／在宅勤務：週2回まで活用可能
- 給与
- 年収506~802万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社リーディングマーク
労務経験を戦略へ｜IPO準備×急成長企業の労務マネージャー候補
- NEW
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- 転勤なし
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 急成長（売上・従業員数ともに約5倍）を遂げ、IPOを見据える当社にて、労務組織の構築および労務戦略の立案を担う方を募集しています。 現在は労務2名体制。 組織拡大に伴い、体制構築・戦略設計をリードできる方を求めています。 【ポジション概要】 労務マネージャー（候補）として、労務組織の立ち上げ〜戦略立案〜実行までを一貫して担当いただきます。 単なるオペレーションではなく、経営と連携しながら組織づくりを推進するポジションです。 【業務内容】 ◆労務組織の構築、マネジメント ◆労務戦略の立案および実行 ◆給与計算／勤怠／社保など労務業務の高度化 ◆IPO準備に伴う労務体制の整備、監査対応 ◆労務データの分析および経営へのレポーティング ◆労働環境の改善、制度設計 【ポジションの魅力】 ◎労務組織をゼロから構築できるフェーズ ◎経営層と直接対話し、戦略レベルで関与 ◎IPO準備の実務経験を積める ◎急成長HR Tech企業で最先端の労務に挑戦可能 【こんな方におすすめ】 ◎労務の枠を超えて、経営に関わりたい方 ◎組織づくりや仕組み化に主体的に関わりたい方 ◎IPO準備フェーズに挑戦したい方 【リモート勤務について】 リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本ルールとしております。 週1回：セールスなどのビジネス職種 週2回：コーポレート、プロダクト企画部(PdM、AI推進室)、新規事業室 週3回：プロダクト企画部(デザイナー) ※ルールは変更になる可能性もございます。 ※一部社員は毎日出社となる場合がございます。
- 給与
- 年収510~650万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社リーディングマーク
労務経験を活かし、仕組みづくりへ｜IPO準備×急成長企業の労務リーダー候補
- NEW
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- 転勤なし
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【ミッション】 社員全員が安心して働ける環境をつくり、ウェルビーイングを支える組織を労務から前進させること。 単なるオペレーションではなく、「なぜこの仕組みなのか？」を問い、改善し続けるポジションです。 【ポジションの特徴】 ◆売上・組織ともに4年で5倍成長／IPO準備中 ◆導入社数5,000社・累計200万人利用の「ミキワメAI」シリーズ展開 ◆労務2名体制で、実務〜企画まで一気通貫で関われる 【業務内容】 ◆給与計算／社会保険手続き／年末調整 ◆勤怠管理・労務規程の整備 ◆労働環境の改善提案／社員対応 ◆労務データ分析・経営へのレポーティング 【このポジションの魅力】 ◎半年で独り立ち → 1年でリード → 2年でマネージャー ◎改善提案が即日実装されるスピード感 ◎労務×データ×組織づくりを横断的に経験できる ◎社員から直接「ありがとう」が届く仕事 【こんな方におすすめ】 ◎労務を「作業」で終わらせたくない方 ◎仕組みづくり・改善に関わりたい方 ◎成長企業で裁量を持って働きたい方 【リモート勤務について】 リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本ルールとしております。 週1回：セールスなどのビジネス職種 週2回：コーポレート、プロダクト企画部(PdM、AI推進室)、新規事業室 週3回：プロダクト企画部(デザイナー) ※ルールは変更になる可能性もございます。 ※一部社員は毎日出社となる場合がございます。
- 給与
- 年収420~550万円
- 勤務地
- 東京都港区
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【財務経理】売上74億円・東証グロース上場の不動産テックを支える｜エクイティ実務×CFO候補のキャリアを網羅。市場価値を最大化する年休123日・残業月20hの環境◎
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制の再構築および活性化を図っていくための募集になります。 【業務内容】 当社のCFOの業務をお願いします。 【組織体制】 経理部6名（部長、課長40代、主任30代、副主任3名 30代） 管理部門を統括している副社長が女性で、部署内にも2名女性が在籍。 男女関係なく活躍できる環境です。 【企業の魅力】 マンション管理をIoTでスマート化する会社です。 直近ではマンションの空室対策として、初期費用実質0円で改修工事ができる自社独自のサービス「BRO-ZERO」が大好評を博しており、全国的に案件が急増中。 当社は東証グロース市場に上場しており、安定した経営基盤のもとで新規事業の立ち上げに挑戦できる環境です。 今後も新たな事業を展開予定です。 ＜アピールポイント＞ ◎職種間の壁を感じないチームワーク 関わるメンバー全員が、お客様のために何ができるかを一緒に考える。それが当社のスタンスです。 この姿勢の根底にあるのがギブアンドギブの精神です。 見返りを求めず、上司は部下のために、部下は上司のために、同僚同士で協力し合う。 成功事例も失敗事例もチーム全体で共有し、誰か1人の数字ではなく、みんなでWinを目指す文化が根付いています。 ◎社員の成長を心から応援する経営陣 昇進や良い成果があった時、社長が誰よりも喜んでくれる会社です。 数字より、みんなが笑顔でいることの方が大事という想いに象徴されるように、 体調や家庭の事情を最優先に考えてくれる経営姿勢が、働きやすさにつながっています。 ◎上場企業の安定基盤で働きやすい 東証グロース市場上場企業としての安定した経営基盤がございます。 育児休暇の復帰率は100%で、プライベートの時間もしっかりと確保できます。 定時退社を推奨する社風があり、メリハリをつけて働ける労働環境が整っています。
- 給与
- 年収1,800~2,500万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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【財務】売上74億円・東証グロース上場の不動産テック企業を支える｜融資での資金調達・債権流動化×財務マネージャーのハイクラスキャリアを網羅。市場価値を最大化する年休123日・残業月20hの環境◎
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制の再構築および活性化を図っていくための募集になります。 【業務内容】 財務の課長または部長として以下のような業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ◆融資での資金調達 ◆債権流動化の実行、マネジメント、交渉 ◆債権管理、未収管理 ◆売掛管理表のシステム化 ◆与信の検討 ◆財務メンバーの採用 ◆その他突発業務対応 【組織体制】 経理部6名（部長、課長40代、主任30代、副主任3名 30代） 管理部門を統括している副社長が女性で、部署内にも2名女性が在籍。 男女関係なく活躍できる環境です。 【企業の魅力】 マンション管理をIoTでスマート化する会社です。 直近ではマンションの空室対策として、初期費用実質0円で改修工事ができる自社独自のサービス「BRO-ZERO」が大好評を博しており、全国的に案件が急増中。 当社は東証グロース市場に上場しており、安定した経営基盤のもとで新規事業の立ち上げに挑戦できる環境です。 今後も新たな事業を展開予定です。 ＜アピールポイント＞ ◎職種間の壁を感じないチームワーク 関わるメンバー全員が、お客様のために何ができるかを一緒に考える。それが当社のスタンスです。 この姿勢の根底にあるのがギブアンドギブの精神です。 見返りを求めず、上司は部下のために、部下は上司のために、同僚同士で協力し合う。 成功事例も失敗事例もチーム全体で共有し、誰か1人の数字ではなく、みんなでWinを目指す文化が根付いています。 ◎社員の成長を心から応援する経営陣 昇進や良い成果があった時、社長が誰よりも喜んでくれる会社です。 数字より、みんなが笑顔でいることの方が大事という想いに象徴されるように、 体調や家庭の事情を最優先に考えてくれる経営姿勢が、働きやすさにつながっています。 ◎上場企業の安定基盤で働きやすい 東証グロース市場上場企業としての安定した経営基盤がございます。 育児休暇の復帰率は100%で、プライベートの時間もしっかりと確保できます。 定時退社を推奨する社風があり、メリハリをつけて働ける労働環境が整っています。
- 給与
- 年収1,000~1,200万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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【経理】売上74億円・東証グロース上場の不動産テック企業を支える｜債権流動化の実務×資金調達のコアキャリアを網羅。市場価値を最大化する年休123日・残業月20hの環境◎
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 上場企業
- 未経験可
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制の再構築および活性化を図っていくための募集になります。 【業務内容】 債権流動化の実務担当をお任せします。 ＜具体的には＞ ◆融資での資金調達のスタッフ ◆債権流動化の実行窓口 ◆債権管理、未収管理 ◆売掛管理表のシステム化 ◆その他突発業務対応 【組織体制】 経理部6名（部長、課長40代、主任30代、副主任3名 30代） 管理部門を統括している副社長が女性で、部署内にも2名女性が在籍。 男女関係なく活躍できる環境です。 【企業の魅力】 マンション管理をIoTでスマート化する会社です。 直近ではマンションの空室対策として、初期費用実質0円で改修工事ができる自社独自のサービス「BRO-ZERO」が大好評を博しており、全国的に案件が急増中。 当社は東証グロース市場に上場しており、安定した経営基盤のもとで新規事業の立ち上げに挑戦できる環境です。 今後も新たな事業を展開予定です。 ＜アピールポイント＞ ◎職種間の壁を感じないチームワーク 関わるメンバー全員が、お客様のために何ができるかを一緒に考える。それが当社のスタンスです。 この姿勢の根底にあるのがギブアンドギブの精神です。 見返りを求めず、上司は部下のために、部下は上司のために、同僚同士で協力し合う。 成功事例も失敗事例もチーム全体で共有し、誰か1人の数字ではなく、みんなでWinを目指す文化が根付いています。 ◎社員の成長を心から応援する経営陣 昇進や良い成果があった時、社長が誰よりも喜んでくれる会社です。 数字より、みんなが笑顔でいることの方が大事という想いに象徴されるように、 体調や家庭の事情を最優先に考えてくれる経営姿勢が、働きやすさにつながっています。 ◎上場企業の安定基盤で働きやすい 東証グロース市場上場企業としての安定した経営基盤がございます。 育児休暇の復帰率は100%で、プライベートの時間もしっかりと確保できます。 定時退社を推奨する社風があり、メリハリをつけて働ける労働環境が整っています。
- 給与
- 年収800~1,100万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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【経理】売上74億円・東証グロース上場の不動産テック企業を支える｜上場企業の決算とりまとめ×経理マネージャーのハイクラスキャリアを網羅。市場価値を最大化する年休123日・残業月20hの環境◎
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制の再構築および活性化を図っていくための募集になります。 【業務内容】 経理部の課長または部長として以下のような業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ◆月次決算締め ◆監査法人対応 ◆税務申告書の税理士対応 ◆銀行等の融資対応 ◆債権流動化対応 ◆取締役会資料作成 ◆株主総会対応 ◆経理部3名以上のマネジメント ◆その他突発業務対応 【組織体制】 経理部6名（部長、課長40代、主任30代、副主任3名 30代） 管理部門を統括している副社長が女性で、部署内にも2名女性が在籍。 男女関係なく活躍できる環境です。 【企業の魅力】 マンション管理をIoTでスマート化する会社です。 直近ではマンションの空室対策として、初期費用実質0円で改修工事ができる自社独自のサービス「BRO-ZERO」が大好評を博しており、全国的に案件が急増中。 当社は東証グロース市場に上場しており、安定した経営基盤のもとで新規事業の立ち上げに挑戦できる環境です。 今後も新たな事業を展開予定です。 ＜アピールポイント＞ ◎職種間の壁を感じないチームワーク 関わるメンバー全員が、お客様のために何ができるかを一緒に考える。それが当社のスタンスです。 この姿勢の根底にあるのがギブアンドギブの精神です。 見返りを求めず、上司は部下のために、部下は上司のために、同僚同士で協力し合う。 成功事例も失敗事例もチーム全体で共有し、誰か1人の数字ではなく、みんなでWinを目指す文化が根付いています。 ◎社員の成長を心から応援する経営陣 昇進や良い成果があった時、社長が誰よりも喜んでくれる会社です。 数字より、みんなが笑顔でいることの方が大事という想いに象徴されるように、 体調や家庭の事情を最優先に考えてくれる経営姿勢が、働きやすさにつながっています。 ◎上場企業の安定基盤で働きやすい 東証グロース市場上場企業としての安定した経営基盤がございます。 育児休暇の復帰率は100%で、プライベートの時間もしっかりと確保できます。 定時退社を推奨する社風があり、メリハリをつけて働ける労働環境が整っています。
- 給与
- 年収900~1,000万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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株式会社八芳園ホールディングス
日常経理〜決算補助まで｜落ち着いた組織で長く働ける経理ポジション
- NEW
- 残業代全額支給
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 女性活躍
- 有給消化推奨
- 残業少なめ
- 研修充実
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【業務内容】 ◆日次、月次の経理業務（仕訳入力、伝票処理、経費精算） ◆月次・年次決算業務 ◆売掛金・買掛金の管理 ◆請求書発行・支払処理 ◆銀行取引の記帳・照合 ◆各種帳票作成、資料整理 ◆税理士との連携業務 ◆その他、経理部門の業務全般 【組織体制】 経理部 ・役員（50代） ・メンバー（20代、40代）
- 給与
- 年収320~500万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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残業月5時間程度｜M&A後の経理体制づくりに関われる｜財団母体のグループ各社の管理部門
- NEW
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- 女性活躍
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 残業少なめ
- 研修期間あり
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- 急募求人
- 仕事内容
- 【業務内容】 ＜主な経理業務＞ ◆会計帳簿作成（勘定奉行使用） ◆月次、年次決算業務 ◆支払業務 ◆税務（申告は税理士に依頼） ＜主な人事業務＞ ◆給与計算 ◆社会保険、労働保険手続 ◆就業規則類、労使協定等のメンテナンス 【組織構成】 管理部門：2名体制 給与計算・採用などの人事業務を担当するメンバー 1名 グループ3社の決算取りまとめを担当する経理メンバー 1名 ※入社後は、既存メンバーと連携しながら業務を進めていただきます。 【働き方】 平均残業時間：月5時間程度 年間休日130日 ※業務改善や体制構築を重視するため、裁量を持って主体的に業務に取り組みたい方を歓迎します。
- 給与
- 年収420~525万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社旭ハウジング
横浜｜連結・資金繰りに挑戦できる経理｜残業少なめ×成長企業
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 有給消化推奨
- 研修充実
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【業務内容】 経理のメイン担当として、日々の経理業務からお任せし、連結決算に必要なデータ作成・取りまとめ、資金繰り予測なども担っていただきます。 ＜まずお任せしたい業務＞ ◆現金管理 ◆試算表作成（勘定奉行を使用） ◆融資依頼 ◆給与計算 ◆親会社へのレポーティング ◆取締役会の事務局として書類作成 他 ＜ゆくゆくお任せしていく業務＞ ◆四半期決算 ◆監査法人の対応 ◆年次：法定調書、給与支払報告書の入力と提出・決算書類作成 ◆労務保険の申告 ◆連結決算：必要なデータ作成・取りまとめ、資金繰り予測 【組織体制】 現在3名が経理担当として在籍をしております（次長代理・主任・パート）企業成長に伴う増員募集です。 【仕事の魅力】 売上200億超の成長企業で経理業務の幅広い経験を積むことができます。 将来的には現在次長代理が担当している、管理会計や財務業務を担っていただくことを期待しており、AIに代替されない戦略的思考を身につけられる環境です。 【働き方・働く環境】 通常時残業10～15時間程度/月で働きやすい環境です。 決算期(10月・4月)でも30～40時間程度のため過度な残業は発生しません。
- 給与
- 年収550~650万円
- 勤務地
- 神奈川県横浜市
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上場企業で財務に挑戦｜資金管理・CFに関われるリーダー候補
- NEW
- 家賃補助あり
- 退職金制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- ※ご本人の意向や経験をお聞きしたうえで、下記いずれかの業務でご活躍いただきます。 ①日々の資金管理（預金口座の入出金確認、日繰表作成、振り込みデータ作成業務） ②インターネットバンキングシステム、キャッシュマネジメントシステムの処理 ③キャッシュ・フロー計算書作成 ④資金計画作成および分析 ⑤資金調達業務サポート（借入、債権流動化） ⑥金融機関折衝サポート（交渉自体は上長が行います） ⑦グループの財務関連予算（利息等）の策定 この他、従来の方法にとらわれることのない業務改善を提案できる方、歓迎いたします。 ＜配属組織＞ 財務課 3名（課長1名 スタッフ1名 派遣社員1名） ＜在籍出向＞ ファーマライズホールディングス株式会社（事業内容：調剤薬局事業※東証スタンダード上場）に在籍出向となります。
- 給与
- 年収405~525万円
- 勤務地
- 東京都中野区
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上場企業でスキルを広げる｜連結・開示まで関われる経理スタッフ｜大手調剤薬局グループ
- NEW
- 家賃補助あり
- 退職金制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 自社およびグループ会社の経理業務 ※ご本人の意向や経験をお聞きしたうえで、下記いずれかの業務でご活躍いただきます。 ◆仕訳入力（現預金、請求書、経費精算等）・残高管理業務 ◆固定資産管理業務（減価償却費計上等） ◆単体決算業務（グループ子会社の決算業務含む） ◆連結決算業務 ◆開示業務 ◆税務業務 ◆管理会計業務（増減分析等） この他、従来の方法に捉われることのない業務改善を提案できる方、歓迎いたします。 ＜在籍出向＞ ファーマライズホールディングス株式会社（事業内容：調剤薬局事業※東証スタンダード上場）に在籍出向となります。
- 給与
- 年収370~525万円
- 勤務地
- 東京都中野区
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アポロトレイディング株式会社
4法人の決算を統括｜社長直下で裁量を持つ経理管理職候補｜残業月10h程度
- NEW
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 語学力を活かせる
- 転勤なし
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 国内経理部門において財務・経理業務全般をお任せします。 ※将来的には経理部門の中核メンバーとして活躍していただきたいと考えております ＜職務詳細＞ ◆国内法人4社の月次決算及び年次決算業務 ◆会計システムへの仕分け入力業務 ◆経費精算の確認・承認業務 ◆仕分作成・財務諸表の精査 ◆税金計算や申告書作成のためのデータ作成 ◆予算データ収集・差異分析資料の作成（問題点・原因・改善） ◆金融機関・税理士との日常的な連絡と問い合わせ ※使用ソフト※ SAP Business One、Excel、Word、Outlook等 【仕事の魅力】 ＜裁量権の大きさ＞ 大企業のような業務の細分化や縦割り組織ではなく、大きな裁量権をもって幅広い業務に取り組むことができます。また社長直下の為スピード感のある。 ＜ワークライフバランス＞ ★所定時間外労働時間 月平均10.92時間（2024/1/1～2024/12/31） ★有給取得率 72％（2024年度12月末時点） 【働き方・働く環境】 在宅勤務制度有
- 給与
- 年収700~900万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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アポロトレイディング株式会社
残業月10h×在宅可｜落ち着いた環境でスキルを広げる経理
- NEW
- 社宅あり
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 語学力を活かせる
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【業務内容】 ご経験に合わせて、国内法人４社の日々の伝票入力から月次決算補助及び年次決算補助をご担当いただきます。 主な業務内容は下記の通りです。（経験に応じご担当いただきます。） ◆国内法人の日々の伝票入力を担当 ◆経費精算の確認及び承認、債権債務の管理 ◆月次、年次決算に必要な仕訳作成・財務諸表作成の補助 ◆各部門社員からの問い合わせ対応 【仕事の魅力】 ◎国内4社・複数業界の経理業務に携わることで、1社では得られない幅広い経験を積めます。異なる事業モデルに触れながら、経理としての視野とスキルを広げられる環境です。 ◎財務管理を通じて経営層の意思決定を支える役割も担っており、財務報告や分析データの提供、提案業務を通じて、会社の成長に直接貢献するやりがいがあります。 ◎業務効率化を進めているため、過度な残業を抑えながら、無理なく働ける環境です。仕事とプライベートを両立しながら、着実にキャリアを築けます。 【働き方・働く環境】 在宅勤務制度有
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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株式会社Gozal
未経験歓迎｜労務にキャリアチェンジ×SaaSで専門性が身につく環境
- NEW
- 未経験可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 仕事内容
- 【業務内容】 お客様の労務業務を設計・改善・運用していくお仕事です。 お客様の労務担当の方と協力しながら、顧客組織の拡大を支えるポジションです。 また、お客様が給与計算チェックのSaaS「Gozal給与チェック」をご利用いただく中で生じたお悩みを受け付けて、コミュニケーションをとりながら問題解決に導く役割も担います。 ＜具体的には＞ ◆顧客の労務データの分析・提案 ◆顧客の労務管理業務のオペレーション設計、改善コンサルティング ◆顧客の労務業務へSaaS導入支援 ◆顧客の労務管理業務の代行 ◆顧客とのオンラインMTG等でのコミュニケーション ※「単純作業」ではなく、顧客の課題に向き合う提案型サポート業務です。 【魅力】 ◎研修が充実しています！ 一般常識やビジネスマナー、労務の基礎知識はもちろん、Excelやスプレッドシートの関数、マクロで処理を自動化・効率化する場面が多いため、高度なデータ分析、関数、プログラミングの研修も充実しています。 ◎社会保険労務士通信講座(フォーサイト)1年分の費用の半額を補助します。 受験費用の全額を補助します。 ◎お休みを取得しやすい会社です。 急な家族の看病でも、調整しますのでご安心ください。 育児をしている社員が30%以上のため、子育て中の方も安心してお仕事できます。
- 給与
- 年収300~420万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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株式会社Gozal
労務経験を活かす｜SaaS導入・業務改善まで担う労務コンサルポジション
- NEW
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 仕事内容
- 【業務内容】 お客様の労務業務を設計・改善・運用していくお仕事です。 お客様の労務担当の方と協力しながら、顧客組織の拡大を支えるポジションです。 また、お客様が給与計算チェックのSaaS「Gozal給与チェック」をご利用いただく中で生じたお悩みを受け付けて、コミュニケーションをとりながら問題解決に導く役割も担います。 ＜具体的には＞ ◆顧客の労務データの分析・提案 ◆顧客の労務管理業務のオペレーション設計、改善コンサルティング ◆顧客の労務業務へSaaS導入支援 ◆顧客の労務管理業務の代行 ◆顧客とのオンラインMTG等でのコミュニケーション ※「単純作業」ではなく、顧客の課題に向き合う提案型サポート業務です。 【魅力】 ◎研修が充実しています！ 一般常識やビジネスマナー、労務の基礎知識はもちろん、Excelやスプレッドシートの関数、マクロで処理を自動化・効率化する場面が多いため、高度なデータ分析、関数、プログラミングの研修も充実しています。 ◎社会保険労務士通信講座(フォーサイト)1年分の費用の半額を補助します。 受験費用の全額を補助します。 ◎お休みを取得しやすい会社です。 急な家族の看病でも、調整しますのでご安心ください。 育児をしている社員が30%以上のため、子育て中の方も安心してお仕事できます。
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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オシロ株式会社
年間休日125日｜残業少なめ｜少人数チームで裁量大きく経理をリード
- NEW
- 家賃補助あり
- 社宅あり
- 資格取得支援制度
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 少人数チームの中で、経理を軸にバックオフィス全体を支えるポジションです。 まずは経理業務を中心に担当していただき、業務に慣れてきたら総務・法務・人事労務など幅広いバックオフィス業務にも関わっていただきます。 ＜具体的には＞ ◆経理業務の内製化と業務フローの整備・改善 ◆日次経理業務、月次・年次決算 ◆決算業務の型化（内製化・標準化・早期化） ◆会計士や税理士との折衝 ＜将来的にお任せする可能性がある業務＞ ◆総務・法務：備品管理、契約・知財管理、弁護士対応など ◆人事労務：入退社手続き、労務管理の標準化、社労士対応など 【組織体制】 コーポレート部は現在2名（業務委託含む）で構成。 少人数だからこそ裁量が大きく、主体的に組織づくりに関われます。 【働き方・環境】 残業は月10〜20時間程度。 代表やチームとの距離も近く、柔軟に相談しながら効率よく働ける環境です。
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社ビザスク
【経営企画】年休127日／経営直下でM&A・提携を担い非連続成長を牽引◎190カ国52万人超のデータを強みに企業へのスポットコンサルティングを提供するグロース上場企業
- NEW
- 社宅あり
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 語学力を活かせる
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は現在、主力事業の堅調な成長により安定した経営基盤を築いています。 しかし、市場環境の変化が激しい今、さらなる飛躍を遂げるためには、自社リソースのみに頼らない「非連続な成長」が不可欠です。 そこで、戦略的アライアンスや機動的なM&Aを加速させるべく、経営直下の専門組織を強化することにいたしました。 これまでは経営陣が兼務していた領域ですが、案件の増加と組織拡大に伴い、専任として案件発掘・スキーム設計から交渉までをリードしていただける方を求めています。 また、上場会社としての資本市場との対話（IR）や広報戦略の強化も視野に入れており、当社の「第2創業期」とも言えるこの拡大フェーズを、経営のパートナーとして共に牽引してくださる方を募集します。 【業務内容】 経営陣直下のコアメンバーとして、当社の非連続な成長を牽引する事業開発・財務戦略をリードしていただきます。 「事業成長の最大化」をミッションに掲げ、大手企業との戦略的提携や機動的なM&Aの実行、強固な財務基盤の構築を担っていただくポジションです。 単なる実務の執行にとどまらず、ステークホルダーとの高度な交渉を通じて、経営の意思決定に深く関与し、組織の競争優位性を確立していただくことを期待しています。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ＜戦略的アライアンスの推進＞ 事業提携を通じた、シナジー創出および市場シェア拡大のリード ＜M&A戦略の立案・実行＞ スモール・ミドル規模案件を中心としたソーシング、デューデリジェンス、PMI ＜契約交渉とストラクチャー検討＞ 提携・買収に伴う各種契約交渉、ストラクチャー検討 ＜財務・資本政策の検討・実行＞ 金融機関との交渉、優先株主対応を含めた、財務・資本政策の検討・実行 ＜IR・広報活動の支援＞ 市場との対話に向けた情報収集および開示資料の作成（未経験の方でも、入社後にサポートを通じて段階的に習得可能） 【キャリアパス】 本ポジションで様々なご経験を積んでいただいた後、ご経験やご志向により、事業責任者やコーポレート機能の責任者としての活躍、海外駐在でのご活躍など、経営人材として活躍の可能性を期待しています。 【携わるステークホルダー】 CEO、経営層、各部門責任者、海外拠点など 【配属先】 コーポレート本部長直轄のチーム 【このポジションに期待する役割】 現在、当社のさらなる事業拡大に向けて、既存事業の深化のみならず、社外リソースを活用した「非連続な成長」の実現が急務となっています。 本ポジションでは、経営直下のメンバーとして、戦略的アライアンスのリードや、スモール・ミドル規模のM&Aの検討・実行を担っていただくことを期待しております。 単なる実務の執行にとどまらず、複雑な契約スキームの構築や金融機関・投資家との高度な交渉を通じて、当社の経営基盤をより強固なものへとアップデートしていただく役割です。 また、来期以降は組織規模の拡大に伴い、対外的な情報発信（IR・広報）の強化も予定しております。 これまでのご経験を活かしつつ、経営のパートナーとして組織全体の企業価値向上を牽引していただきたいと考えております。 【仕事の魅力】 ＜企業価値向上に資する「非連続な成長」をリードできる＞ 既存事業の安定成長に加え、社外リソースも活用した「非連続な成長」を目指す第2創業期のようなフェーズにあります。 既存業務の延長ではなく、アライアンスやM&Aを通じて、事業ドメインそのものを拡張させるダイナミズムを体感できます。 部分的なサポートではなく、スキーム構築から最終交渉まで裁量を持って推進できるため、自身の打ち手が企業価値（時価総額）や市場の勢力図に直結する手応えを感じられる環境です。 ＜経営陣のパートナーとして、全社戦略の策定・実行に深く関与できる＞ CEOや経営層の直下で、密なコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進していただきます。 投資家や金融機関との高度な交渉を通じて、ファイナンスの真髄に触れつつ、経営視点での意思決定スキルを飛躍的に高めることが可能です。 ＜グローバルかつ多角的なキャリア形成が可能＞ 日本国内に留まらず、海外拠点やグローバルなステークホルダーとの連携も視野に入れた活動を想定しています。 アライアンスやM&A実務に加え、IR活動や財務・資本政策の最適化など、広範なコーポレート業務に携わることができます。 未経験の領域についても、経営陣による伴走支援のもと、専門性を広げていく「攻めのキャリア」を築ける点が魅力です。 【企業の魅力】 私たち「ビザスク／VISASQ（＝Vision + Ask + Questionを組み合わせた造語） 」は「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国80万人超の知見をつなぐビジネス知見のナレッジシェアプラットフォームを運営しています。 コンサルティングファームや金融機関、大手事業会社、地方自治体まで、2,000アカウントを超えるクライアントにご利用いただいており、戦略立案／新規事業開発／DX／組織開発など、様々な場面における業界トレンドや顧客ニーズ、先行事例の情報収集手段として、エキスパートとのインタビューやオンラインアンケートを提供する他、業務委託型の実働型伴走支援や研修講師等のマッチングなど、多種多様な「知見のマッチング」に関するニーズに応えています。 ビザスクは、働き方改革やオープンイノベーションの最前線で急成長し、2020年3月に東証マザーズ（現 東証グロース）上場、2021年11月に米国大手Coleman Research Group, Inc.を買収し、国内外でグローバルな拠点網を確立しました。現在もそのネットワークをさらに拡大させています。 「知見と、挑戦をつなぐ」というミッションを実現するために、まだまだ私達がやれることは無限にあり、これからも挑戦者として、試行錯誤しながらプロダクトを改善し、新しいマーケットを創っていきます。 【働き方・働く環境】 リモートワーク：可（週3出社） 服装：自由
- 給与
- 年収800~1,200万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン
経営直下で人事を再構築｜IPO準備フェーズで組織戦略を牽引｜出版×デジタル成長企業
- NEW
- 家賃補助あり
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 代表面談
- IPO準備
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 中期経営計画の達成に向け、採用・制度・組織開発を含む人事戦略全般をリードいただきます。 経営陣や各部門を巻き込みながら、「全員人事」の実現に向けた組織づくりを推進いただくとともに、採用実務やオペレーション改善などハンズオンでの実行もお任せします。 ＜人事戦略・組織づくり＞ ◆経営戦略に基づく人事戦略・組織計画の立案および実行 ◆人事制度の設計・運用、および評価制度の改善 ◆理念浸透・組織開発・マネジメント層育成施策の推進 ◆労務管理を含む人事オペレーション全般の改善・整備 ＜採用戦略・採用実務＞ ◆中途・新卒採用における採用戦略立案、求人設計、母集団形成、選考推進 ◆ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメントを含む採用活動全般 ◆採用広報・採用ブランディング施策の企画・改善 【ポジションの魅力】 当社は現在、売上高成長率2期連続2桁以上を記録し、さらなる成長に向けたIPO準備というエキサイティングなフェーズにあります 。 この高い成長を継続し、中期経営計画を確実に達成するためには、全社を巻き込んで採用・開発を主導できる強力な人事リーダーが必要です。 これまでの「人事の枠」を超え、経営のパートナーとして組織をゼロから創り上げる方にはぴったりのポジションです。
- 給与
- 年収700~1,200万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン
月次〜監査対応まで担う｜IPO準備｜ミリオンセラーを生む出版×Amazon広告事業
- NEW
- 家賃補助あり
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- IPO準備
- 仕事内容
- 【業務内容】 当社の財務経理部門において、正確かつ迅速な経理処理を行うとともに、経理業務の改善や効率化に取り組んでいただきます。 ルーティン業務を着実に遂行するだけでなく、経理業務の効率化や標準化を主体的に推進できるポジションです。 ＜具体的には＞ ◆売上集計や請求書発行、入金消込、仕訳入力 ◆経費精算や請求書チェック ◆著者への印税支払い計算 ◆データ更新やマニュアル更新 ◆決算業務の安定化 ◆監査法人対応 ◆内部管理体制の構築のサポート業務 【組織体制】 経理担当 2名
- 給与
- 年収400~450万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン
社長直下で採用を再設計｜リファラル・DRを駆使し組織成長を加速｜出版×デジタル成長企業
- NEW
- 家賃補助あり
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 代表面談
- IPO準備
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 事業成長の根幹を担う、社長直下の戦略的採用プロフェッショナルとして、中途採用に関する全工程をお任せします。 中期経営計画の達成というミッションに向け、採用を「組織作り」「事業戦略の要」と捉え、経営のパートナーとして動いていただきます。 ＜具体的には＞ ◆採用戦略の立案・実行 事業計画に基づいた採用戦略をゼロから企画し、推進。経営陣や事業責任者と密に連携します。 ◆「PUSH型」採用の推進 ダイレクトリクルーティングやリファラル採用を活用し、潜在層へのアプローチを強化します。 ◆採用マーケティング・ブランディング 会社の魅力を最大限に伝える採用広報や、候補者体験（CX）の設計・改善を担当。 ◆採用活動の推進ハブ 部門横断で社員を巻き込み、全社一丸となった採用活動をリードします。 ◆採用オペレーションの最適化 データ分析を基に、採用プロセスを継続的に改善します。 【ポジションの魅力】 ◎社長と二人三脚で経営の根幹に関わることができる 経営視点を持ちながら、採用戦略をゼロから構築する裁量の大きさが魅力です。 ◎事業成長をダイレクトに実感できる 採用活動の成果が、組織や事業の成長に直結するやりがいがあります。 ◎キャリアパスも充実 将来的には経営幹部「カンパニー長」へのキャリアパスも用意されています。 従来の枠にとらわれず、ご自身の経験と斬新なアイデアを存分に発揮し、ゼロから採用戦略を築き上げることで、事業の成長と組織の進化を 共に実現したいという情熱をお持ちの方を心よりお待ちしております。
- 給与
- 年収700~1,000万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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サムテック株式会社
決算・財務・経営管理を担う管理職候補｜自動車部品メーカー×海外展開
- NEW
- 家賃補助あり
- 退職金制度あり
- 車通勤可
- 転勤なし
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 経営管理部門の管理業務及び実務対応でご活躍頂ける方を募集します！！ （配属は経理課もしくは経営企画室となります。） ＜具体的には＞ ◆月次、年次決算作業・チェック検証 ◆各事業所のとりまとめ ◆経営管理部はじめ他部署との連携 ◆資金管理、資金繰り管理 ◆上記一部マネジメント ◆その他経理・財務関連業務 将来的に経理部門や経営管理部の管理職を目指せます。
- 給与
- 年収500~650万円
- 勤務地
- 大阪府柏原市
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DATUM STUDIO株式会社
資金戦略・金融機関対応を担う｜財務・税務リーダー候補（フレックスあり）
- NEW
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- フレックス制度あり
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- ファイナンス＆アカウンティング部長統括のもと、以下の財務・税務業務全般を担当していただきます。 ※仕訳入力は、原則として経理担当が行い、財経分離を前提としています。 ※これまでのご経験やスキルに応じて、担当領域や業務内容を決定いたします。 【財務関連業務】 （1）資金管理・資金繰り ◆資金繰り表の作成、更新、分析 ◆日次・月次の現預金管理 ◆資金不足・余剰の予測および対策立案 （2）支払・資金実行業務 ◆支払スケジュール管理 ◆インターネットバンキング等による支払実行 ◆経理担当が作成した支払データとの照合 （3）金融機関対応 ◆取引金融機関との折衝・関係構築/借入・返済管理 ◆資金調達に関する情報収集・資料作成 （4）財務分析・報告 ◆キャッシュフローの分析 ◆経営層向け財務レポート作成 ◆経営判断に資する財務数値の整理・可視化 （5）内部統制・業務改善 ◆財経分離を前提とした業務フローの整備・改善 ◆支払・資金管理に関する内部統制の強化 ◆ファイナンス＆アカウンティング部との連携・相互牽制の仕組み構築 【税務関連業務】※経理Teamとの分業 ◆税金支払スケジュールの管理 ◆税額・納付期限に関する経理部との連携 ◆税務調査時の資料準備・資金面での対応支援
- 給与
- 年収500~900万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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株式会社Synspective
宇宙インフラ構築を進める成長企業｜採用戦略・ダイレクトリクルーティングを推進
- NEW
- 育休・産休実績あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 事業成長を加速させるため、採用担当として裁量を持って業務を推進いただきます。 特に、事業の根幹を支える衛星製造拠点で働く人材の中途採用をメインに、その他多様なエンジニア職の中途・新卒採用を担当いただきます。 ＜具体的には＞ ◆各部門のマネージャーやGMと密に連携し、採用要件の策定からクロージングまでの一連のプロセスを主導・やりきること ◆事業計画に基づいた人員計画・採用計画の立案に参画し、採用戦略を通じて事業成長に貢献 ◆採用パイプラインの分析・管理を通じて、データドリブンな採用活動の改善を推進 ◆ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント企画など、攻めの採用活動全般 【組織について】 Corporate Strategy & Enablement Departmentは、経営戦略の立案から、その戦略に基づいた技術開発マネジメント、財務計画・管理まで、 会社の成長に必要なあらゆる戦略的実行を担う部門です。 各部門と横断的に連携し、経営陣の描く将来像を現場の意思決定や実行支援へと落とし込む役割を担います。 その中で配属となるHRユニットは、経営戦略に合わせて資質を備えた人材の供給と、事業拡大に伴う効率的な組織設計と運用に向けて課題解決の役割を担っています。 現在急速に事業と組織が拡大していく中で、断続的に事業成長を支えるため、 人事チームの一員として人材の採用をメインに各部門を担当する人事としての役割を担っていただける方を探しています。 【仕事の魅力】 ◎発展が予想される宇宙産業に身を置き、「衛星の量産化」という類を見ない挑戦に人事の立場から貢献できます。 ◎経営・事業戦略に近いところで仕事ができます。 ◎裁量が大きいポジションであり、主体的に見つけた課題解決を自らリードして進められることで、やりがいを実感できます。 ◎将来的には、TAの専門性を極めるだけでなく、General HR（労務・制度・育成なども経験）やHRBPなど、HR内でのジョブローテーションの道も開かれています。 【社風】 世界29か国から多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、フラットで自由度の高い職場文化が特徴です。 また、語学学習費用サポート制度など社員の成長を後押しする制度も整っています。 【働き方】 業務習得後は、リモート勤務を織り交ぜた柔軟な働き方が可能です。 ※入社初期は、業務習得とチーム連携のため一定期間出社を基本としています。 フレックスあり
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都江東区
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日創工業株式会社
ITインフラ企業の経理中核｜月次決算〜資金繰り管理まで担当｜週2～3日リモート
- NEW
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 研修充実
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【業務内容】 日常的な経理業務から月次・年次決算、財務関連業務までをお任せします。 将来的には資金繰りの管理やキャッシュフローの確認対応などより経営に近い業務まで担当いただく想定です。 ＜経理＞ ◆現預金管理 ◆経費精算処理 ◆仕訳入力、会計データ管理 ◆振込業務 ◆売掛金・買掛金管理、残高チェック ◆固定資産管理 ◆備品管理、発注業務 ◆月次損益集計 ◆年次決算処理 ◆税務関連業務（税理士との連携含む） ◆各種資料作成、データ入力 ＜財務・管理＞ ◆資金繰り管理、キャッシュフロー確認 ◆支払計画の立案、支払タイミングの管理 ◆金融機関対応（補助業務含む） ◆給与計算 ◆勤怠管理 ◆請求書内容のチェック ◆給付金、助成金関連対応 【キャッチアップ体制】 既存業務のサポートや一部業務からスタートし、業務理解を深めながら徐々に担当範囲を広げていただきます。 先輩社員から丁寧にレクチャーいただきますので、経験のない業務があっても安心して取り組んでいただけます。 【組織体制】 財務経理部：3名体制 部長：1名（40代後半／女性） └ 財務・税務全般、最終チェック メンバー：2名（30代前半／女性） └ 仕訳、経費精算、給与計算などの経理実務 【働き方・働く環境】 仕事とプライベートを両立しながら柔軟に働きつつ、長期的に安定したキャリアを築ける職場です。子育てをしながら就業するメンバーもざいせきしています！ ・週2～3日程度のリモート可（入社後1か月程度は業務キャッチアップのため出社メインの想定です。） ＜オフィス環境＞ 渋谷駅から徒歩5分の渋谷本社に勤務いただきます。 管理部門約30名、技術部門約25名程度が業務を行っている環境です。 2024年10月に事業拡大に伴う移転を実施し、新しくきれいなオフィスで働くことができます。 社内にはオフィスコンビニや社員同士のコミュニケーションの場ともなるリフレッシュスペース、無料のウォーターサーバーやコーヒー、スープ等もございます。 社員が快適に業務を行えるよう、社内設備が充実しています。
- 給与
- 年収380~450万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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