求人情報の検索結果一覧
[職種]経理、財務、法務、CFO、総務、その他、人事、労務、知財
株式会社網屋
グロース上場企業｜フレックス×リモート可｜法務・総務を担う管理部門ゼネラリスト
- NEW
- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 ご本人の特性や意向を踏まえて、法務（知財含む）プラス総務または人事領域の業務を担当いただきます。 ＜メイン業務＞ ◆法務（契約審査） ◆商事法務（株式関連業務全般、取締役会・株主総会事務局、持株会その他） ◆法務（知財管理、係争関連、コンプライアンス、その他特殊な案件への対応） ※ご経験をお持ちでない分野でも、周囲のフォローのもとチャレンジいただけます。 ＜以下業務はご志向性や状況に合わせて適宜お任せいたします＞ ◆総務全般（規程、印章管理、稟議、文章管理、社内イベント、ファシリティ、防火・防災関係、購買、庶務その他） ◆保険 ◆労働者派遣に関する業務 ◆安全衛生管理、衛生委員会の運用 ◆人事全般（採用・労務） ※総務・法務・人事のゼネラリスト志向の方を求めています。 【社内で使用しているシステム】 Microsoft 365、ChatWork（ビジネスチャット） Hubble（契約書管理） GMOサイン（電子契約） 【入社後について】 法務業務（契約書レビュー）からスタートになります。状況とスキル・経験と本人の希望も含めて徐々にお仕事をお任せいたします。 入社５年程度を目安に将来的には管理部長になっていただくことを想定しております。 【配属組織】 〇コーポレートサポート本部 総務人事部 └正社員5名（内訳：男性3名、女性2名）・派遣2名（内訳：女性2名） 30代～50代まで幅広い年代の社員がおり、日々コミュニケーションを取りながら業務を進めています。 【働き方】 残業月10～20時間程度、フレックス制を導入しておりメリハリをつけて働ける環境です。 入社後しばらくは出社していただきますが、業務内容や会社に慣れていただいたらリモート勤務も週２日程度可となります。 【仕事のやりがい・魅力】 ◎少人数で回しているため、幅広く様々な業務に携わることができ裁量をもって働くことができます。 ◎様々な業務に取り組むチャンスがあり、定常的に法務業務に従事いただくことだけでなくその時々の状況等に応じた業務に積極的に取り組んでいただくことを期待しています。
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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ビズメイツ株式会社
【経理】未経験歓迎◎フレックスあり／未経験から上場企業の経理経験可能！ビジネス英会話と外国人IT人材紹介を展開し成長を続けるグロース上場企業
- 未経験可
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 転勤なし
- 上場企業
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 「グローバル人材×IT」の領域で急成長を続ける当社の経理担当として、基本的な経理業務を中心に業務フローの最適化など専門的な経理業務にも携わっていただきます。 未経験業務はOJTにてサポートいたします。 ＜具体的には＞ ◆月次、四半期、年次決算及び連結決算対応 ◆税務申告書作成 ◆会社法計算書類、事業報告の作成 ◆監査法人対応 ◆M&A等実施した場合の子会社管理 ◆その他付随する業務 【企業の魅力】 ビズメイツは、もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために、人と企業が成長しあう多様性のある豊かな社会の実現を目指しています。 日本国内の人口減少により、労働力不足という社会課題を抱えている現在、日本が持続的に成長する鍵は、高度な専門性を持つ外国籍人材とIT活用によるデジタル・イノベーションです。 そのためには、日本のビジネスパーソンはグローバルなマインドを身につけることが不可欠です。 また、企業は多様な文化と価値観を受け入れ、優秀な外国籍人材が日本で活躍できるカルチャーを形成することが求められます。 私達は、今後企業が成長していくために必要なキーファクターを「優秀な人材採用・育成」×「グローバル化の推進」×「IT活用によるイノベーション」と捉え、 グローバルタレントと企業の成長をトータルにサポートするソリューションを多角的かつダイナミックに提供していきます。
- 給与
- 年収400~500万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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採用から人事全体へ広げる｜制度・育成にも関われる戦略人事ポジション｜心斎橋勤務
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 仕事内容
- 人事広報課にて、新卒採用を中心とした採用実務をお任せします。 本ポジションでは、採用業務だけに縛られず研修、評価、労務管理と幅広い業務に携わっていただくことを想定しておりますので、「人財」に対して幅広い業務を経験していただけます。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆応募者対応（新卒、中途） ◆新卒・中途採用における戦略立案、課題分析 ◆新卒採用における合同説明会の参加及び会社説明会、面接の実施 ◆内定者フォローイベントの企画、実施 ◆近隣の大学への訪問 ◆人材紹介会社との商談・打ち合わせ、応募者管理 ◆採用SNSの運用（YouTube/Instagram/X） 【配属情報】 人事広報課 課長 30代男性1名、メンバー5名（30代女性2名 30代男性1名 20代男性2名） 【ミッション】 中期経営計画を策定し、今後フェニックス管理をより拡大していくために人事部門を強化中です。 「人」を第一に考え、自社にマッチした人材を本気で獲得し、自社で働く社員のエンゲージメントを高め、より活気と勢いにあふれた組織を実現したいと思っていただける方を募集しております。 【大きな裁量権と幅広い経験が魅力】 上記の通り、人事広報課を拡大中ということもありアイデアの発信や新しい提案がしやすい環境になっています。 また今後は”人事部”の立ち上げを目指して労務、評価、人材育成（研修）といった幅広い領域を経験できます。 採用だけではなく広くHR領域を経験したい方にはお勧めです。
- 給与
- 年収460~700万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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給与・労務＋αでキャリアを広げる｜成長企業で総務として仕組みづくりに挑戦
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 仕事内容
- 総務課にて給与計算・社会保険手続き・勤怠管理を中心に、バックオフィス全体の運営に関わる総務・労務業務を担当。 事業拡大に伴う組織強化フェーズで、既存仕組みの改善にも携われます。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆給与計算、年末調整 ◆社会保険（産休育休、傷病休職）の手続き ◆勤怠データの確認、帳票類チェック ◆請求・支払い処理 ◆BCP関連の社内ルール策定 ◆証明書発行、備品管理 ◆来客・電話対応など総務事務全般 【ポジションの魅力】 総務課は5名体制で相談しやすい環境。 管理物件の拡大によりバックオフィス需要が増加しており、仕組みづくりや改善提案に取り組めます。 裁量を持ち、会社運営の中枢でキャリアを築けるポジションです。
- 給与
- 年収460~750万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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経理の枠を超えたい方へ｜13社を横断し、経営に踏み込む成長ポジション
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 仕事内容
- 約300棟、13,500戸の物件を管理している当社において、グループ会社を含めた3～4社の経理・財務をご担当いただきます。 将来的には財務戦略を立案し経営層に提言する等、経営に近い役割もお任せ致します。 ＜具体的に＞※経験・スキルに合わせて徐々にお任せしていきます。 ◆担当企業の月次会計処理、年次決算業務、試算表作成による収支分析等 ◆伝票起票 ◆会計・決算の財務上の課題抽出(利益水準の推移など) ◆資金繰り案の検討・資金繰り表の作成 ◆財務戦略としての役員への月次報告の実施 ◆法人税の節税に向けた利益の繰り越し提案 （すでに航空機のリースや太陽光発電などに取り組んでいます） 【配属情報】 総務部 経理課 責任者 40代男性1名、メンバー3名（男性1名、女性2名）、アルバイト1名
- 給与
- 年収500~850万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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ホームポジション株式会社
【人事部長候補】採用から制度構築・労務まで人事全般を統括◎静岡・関東圏で、低価格と高デザインを両立した戸建分譲を展開するスタンダード上場企業
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 落ち着いている雰囲気
- 急募求人
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集です。 【業務内容】 ◆人事・労務体制の再構築、運用整備 ◆人事制度や人材育成・教育研修制度の構築、運用整備 ◆メンバーのマネジメント ◆採用関連業務 ◆給与計算及び年末調整 ◆社会保険関係の手続き（社労士対応） ◆労働保険関係の手続き（社労士対応） ◆入退社手続き ◆勤怠管理 ◆その他労務管理・人事管理業務全般 【組織体制】 管理本部長：50代男性、人事部長（募集ポジション）、メンバー2名：30代女性1名、20代女性1名（4月より産休） 【企業の魅力】 当社は、創業来地盤としてきた静岡県を中心とする東海エリア及び関東エリアにおいて戸建て分譲事業を展開しています。 これまで『「家がほしい」すべての人のために。』という企業理念の下、その土地に合わせたデザイン・設計・間取りの家づくりで、周辺相場等を意識した合理的な価格でありながら、品質・性能・居住性を追求した住み心地の良い一戸建て住宅の提供を行ってまいりました。 2020年8月より、デザイン力の更なる向上を目的として社内勉強会を開始するとともに、2021年2月にはデザイン戦略室を新設するなどの取り組みにより、立地や間取りといったセールスポイントに加えて、コストを抑えることで周辺相場等を意識した合理的な価格帯を維持しつつ、デザイン性の高い分譲戸建て住宅の提供を強化し差別化を図る戦略を展開しております。
- 給与
- 年収600~900万円
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋
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株式会社くふうカンパニー
【人事マネージャー候補】フレックス制度あり／人事体制の再構築から業務安定化までをリード◎暮らしの各場面で賢い意思決定を支えるサービスを展開するグロース上場企業
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 くふうカンパニーグループでは、事業成長の加速及びM&Aによる事業規模の拡大に伴い、人材の確保・活躍と組織の仕組みづくりを経営レベルで強化する必要性が高まっています。 その中で人事総務部の人的リソースの不足も顕在化しており組織を再構築するためにこのポジションの募集を開始しました。 【業務内容】 本ポジションは、くふうカンパニーグループ全体の成長を支えるホールディングス人事の中核ポジションです。 単なる制度運用や管理業務ではなく、経営陣と並走しながら、事業戦略と連動した「人・組織づくり」をリードしていただきます。 グループ内には、成長フェーズや事業特性の異なる複数の事業会社が存在しており、それぞれに最適な人事施策が求められます。 本ポジションでは、人事領域のプレイングマネージャーとして、戦略立案から実行までを一貫して担い、必要に応じて特定の事業会社を深く支援する役割も期待しています。 ＜具体的には＞ ご経験や強みに応じてそれぞれの領域(もしくは複数領域)をリードいただきます。 現在人事チームはグループ事業の成長に向けてチーム編成を強化している最中です。 今回の募集ポジションの方には、チーム体制作りも含めて裁量をお渡ししていきたいと思います ※ご自身の強みのある領域の仕事から携わっていただき、未経験領域の業務についてはご自身でキャッチアップしていただきキャリアアップをしていただくことも可能です ＜採用＞ ◆人材ポートフォリオ設計、採用戦略立案（職種・フェーズ別）、採用チャネル設計、採用ブランディング・採用マーケティングの最適化 ◆グループ全体および各事業会社の事業計画を踏まえた要員計画の策定 ＜企画＞ ◆グループ各社のフェーズに応じた人事評価制度・報酬体系の設計および改訂 ◆従業員サーベイ等を活用した組織課題の可視化と改善施策の企画・実行 ◆組織風土・カルチャー変革に向けた施策の立案および推進 ＜共通＞ ◆ホールディングス人事メンバーのマネジメント（業務設計、品質管理、育成） ◆必要に応じて特定事業会社の人事責任者としてのハンズオン支援 ＜お任せしたいミッション＞ ◆グループ全体の人事課題を棚卸しし優先順位を整理 ◆採用／労務/企画等の実行体制を再構築し、安定稼働状態へ移行 ◆ホールディングス人事としての推進力の強化 ◆経営陣との定期的なレビュー 【組織体制】 人事総務部長・シニアスタッフ3名・メンバー7名 【企業の魅力】 「くふう」で暮らしにひらめきを、というグループ理念のもと、チラシ・買い物情報サービス「くふう トクバイ」、人生とお金に寄り添う個人向け家計簿サービス「くふう Zaim」、旅行・お出かけメディア「くふう トリップ」、不動産の購入・売却、住宅情報に関する総合情報サイト「オウチーノ」、ウェディング総合情報メディア「みんなのウェディング」など、日々の暮らしやライフイベントに寄り添うサービスを展開しています。 ユーザー一人ひとりのより良い選択を支えるサービスを提供するため、「真の課題解決」を追求し続けています。 柔軟で挑戦的な姿勢を大切にし、年次や役職に関係なく意見を出し合いながら、新しい価値の創出に取り組んでいます。 【働き方・働く環境】 ◎基本的に全社員出社をしておりコミュニケーションが取りやすくフラットで風通しの良い社風です。 ◎⼟⽇祝休みの完全週休2⽇＆年間休⽇120⽇以上です。 ◎服装・髪型⾃由です。
- 給与
- 年収650~850万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社くふうカンパニー
【人事部長候補】フレックス制度あり／経営陣と並走し、戦略立案から「人・組織づくり」をリード◎暮らしの各場面で賢い意思決定を支えるサービスを展開するグロース上場企業
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 くふうカンパニーグループでは、事業成長の加速及びM&Aによる事業規模の拡大に伴い、人材の確保・活躍と組織の仕組みづくりを経営レベルで強化する必要性が高まっています。 その中で人事総務部の人的リソースの不足も顕在化しており組織を再構築するためにこのポジションの募集を開始しました。 【業務内容】 本ポジションは、くふうカンパニーグループ全体の成長を支えるホールディングス人事の中核ポジションです。 単なる制度運用や管理業務ではなく、経営陣と並走しながら、事業戦略と連動した「人・組織づくり」をリードしていただきます。 グループ内には、成長フェーズや事業特性の異なる複数の事業会社が存在しており、それぞれに最適な人事施策が求められます。 本ポジションでは、人事領域のプレイングマネージャーとして、戦略立案から実行までを一貫して担い、必要に応じて特定の事業会社を深く支援する役割も期待しています。 ＜具体的には＞ 以下の人事領域に関する統括をお任せします。 ご自身の経験/強みのある領域の仕事から携わっていただくこともあります。 ◆グループ全体および各事業会社の事業計画を踏まえた要員計画の策定 ◆人材ポートフォリオ設計、採用戦略立案（職種・フェーズ別）、採用チャネル設計、採用ブランディング・採用マーケティングの最適化 ◆グループ各社のフェーズに応じた人事評価制度・報酬体系の設計および改訂 ◆従業員サーベイ等を活用した組織課題の可視化と改善施策の企画・実行 ◆組織風土・カルチャー変革に向けた施策の立案および推進 ◆労務リスクの未然防止、法改正対応、就業規則・各種人事制度の整備 ◆安全衛生管理および労務領域全体の統括 ◆ホールディングス人事メンバーのマネジメント（業務設計、品質管理、育成） ◆必要に応じて特定事業会社の人事責任者としてのハンズオン支援 ＜お任せしたいミッション＞ ◆グループ人事戦略の中期ロードマップ策定 ◆人員ポートフォリオの最適化 ◆経営会議へのレポーティングおよび意思決定提案 ◆人事投資（採用・制度改定）の優先順位決定 ＜裁量をお渡しする領域業務＞ ◆人事チームのさらなる強化 ◆採用戦略／チャネルの検討 ◆最適な人事制度の在り方の検討 ◆労務リスクマネジメント防止策の強化 ◆必要に応じた外部パートナー活用判断 【組織体制】 人事総務部長・シニアスタッフ3名・メンバー7名 【企業の魅力】 「くふう」で暮らしにひらめきを、というグループ理念のもと、チラシ・買い物情報サービス「くふう トクバイ」、人生とお金に寄り添う個人向け家計簿サービス「くふう Zaim」、旅行・お出かけメディア「くふう トリップ」、不動産の購入・売却、住宅情報に関する総合情報サイト「オウチーノ」、ウェディング総合情報メディア「みんなのウェディング」など、日々の暮らしやライフイベントに寄り添うサービスを展開しています。 ユーザー一人ひとりのより良い選択を支えるサービスを提供するため、「真の課題解決」を追求し続けています。 柔軟で挑戦的な姿勢を大切にし、年次や役職に関係なく意見を出し合いながら、新しい価値の創出に取り組んでいます。 【働き方・働く環境】 ◎基本的に全社員出社をしておりコミュニケーションが取りやすくフラットで風通しの良い社風です。 ◎⼟⽇祝休みの完全週休2⽇＆年間休⽇120⽇以上です。 ◎服装・髪型⾃由です。
- 給与
- 年収850~1,100万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社kubell
【労務管理BPO拠点責任者】フレックス&リモートワーク可能／国内利用者数No1、導入社数60万社を突破したビジネスチャット「Chatwork」の運営や、BPaaSサービスの提供するグロース上場企業
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 転勤なし
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 ◆クライアント折衝を含むサービスデリバリマネジメント（責任者） ◆組織メンバーマネジメント（間接マネジメント含む） ◆生産性と品質向上に向けた持続的なオペレーション改善の推進 ◆持続的なパフォーマンス発揮を支援する人事制度やその他環境構築 【今後のキャリアパス】 一定規模の組織（部・室・ユニット）をマネジメントしたのち、最終的には業務執行責任者へと昇進するキャリアパスです。 【使用ツール】 給与奉行（オンプレ・クラウド） 【チーム・組織の役割】 BPaaS事業における人事・労務領域でのサービスデリバリーを担い、大阪にオペレーションセンターを構えています。 現在、100社を超える中小企業（一部大企業グループのクライアントあり）に労務管理（給与計算や保険手続き）サービスの提供を行っています。 今後、BPaaS化に向けて、サービス・オペレーション変革の実現、BPaaSサービスデリバリ組織に適した人材マネジメントの仕組み構築・運用を行っていきます。 【企業の魅力】 私たちが挑むのは、これまで誰も成し遂げられなかった「中小企業の働き方」の根底からの変革です。 少子高齢化という抗えない潮流の中で、国内事業者の99.7％を占める中小企業の現場こそが、日本の未来を切り拓く。 その働き方を変えるために、AIエージェントを組み込んだBPaaS（Business Process as a Service）を人とテクノロジーで社会に実装します。 目指しているのは、単なるシステムの提供ではありません。AIをはじめとする最先端のテクノロジーと専門性の高い人材が協働し、あらゆる企業のノンコア業務を標準化して代行する。 私たちが国内の中小企業の共通の本社機能を担うことで、テクノロジーの恩恵を誰もが平等に受けられる産業構造へと変えていきます。 日本の事業者の99.7％を占める中小企業の働き方を変える。 誰にとっても仕事がもっと楽しく、創造的になる世界に向けて。 道を拓くのはkubellしかない。そう確信しています。
- 給与
- 年収800~1,000万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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伊藤忠インタラクティブ株式会社
【人事責任者（グループリーダー）候補】週3日リモート可／経営層と密に、人事制度から組織づくりをリード◎伊藤忠グループの資産でデジマや新事業を創出する企業
- 資格取得支援制度
- 学歴不問
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 服装自由
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を担うデジタルマーケティング中核企業で、人事・総務グループの統括責任者としてご活躍いただきます。 経営層と密に連携しながら、人事制度・評価・報酬・育成・タレントマネジメントを自ら設計・運用し、クリエイティブ人材やデジタル人材がパフォーマンスを最大限発揮できる組織づくりを推進していただきます。 採用・配置・異動・労務・福利厚生まで、人事領域を一気通貫でリードし、伊藤忠グループのネットワークも活かしつつ、事業成長と「三方よし」に直結する戦略人事をドライブしていただきます。 青山一丁目駅至近、神宮外苑を望むフリーアドレスオフィスを舞台に、「人が資本」の会社の根幹を担う中核ポジションです。 ※まずはグループリーダー候補として入社いただきますが、グループリーダーとなった場合は上記賃金の他に役職手当:40,000円/月が付きます。 ＜具体的には＞ ◆人事制度および採用・任免・昇格・異動・休職・復職に関する方針の策定および運用 ◆従業員の採用活動（新卒・中途）および関連方針の策定・運用 ◆従業員の勤怠・労務管理および服務規律に関する方針の策定および運用 ◆従業員の人事考課および給与に関する方針の立案、実施、運用 ◆従業員の人材育成・教育研修に関する企画立案および運用 ◆従業員の福利厚生および各種保険に関する企画立案および運用 ◆契約社員・派遣社員・アルバイト・パート等の人事・厚生に関する各種手続の実行 ◆人事関連システム（カオナビ・ミナジン等）の構築立案、運用、保守 ◆上記各項目に付随するその他の業務全般 【配属部署】 経営企画管理部 人事・総務グループ 【仕事の魅力】 人事統括責任者として、人事制度・評価・育成・タレントマネジメントを自ら設計・運用しながら、クリエイティブ人材とデジタル人材が活躍できる組織文化をつくり、事業成長と「三方よし」の実現に直結する戦略人事をリードできるポジションです。 伊藤忠グループのデジタル領域での中核会社として、そのネットワークを利用した様々なステークホルダーを巻き込んだユニークで効果的な座組みを構築できます。 経営の上流から現場まで、ワンストップのデジタルマーケティングから、戦略に基づいた運用・管理まで一貫した支援が可能です。 【企業の魅力】 伊藤忠商事及び伊藤忠グループの様々なジャンルのビジネス領域を駆使し、デジタルマーケティング事業から新領域まで、枠にとらわれない事業を創出しています。 またグループ以外の大中規模のクライアント様の課題解決や事業拡大に向けた多角的なアプローチでのコンサルティング、事業提案、実装、分析など幅広い領域での事業展開を行っております。 【働き方・働く環境】 オフィスは青山一丁目駅から徒歩2分の場所にあります。 近辺には外苑銀杏並木や赤坂御陵もあり、日本の文化や四季折々の風情を感じられるエリアです。オフィス内はフリーアドレスを採用しており、週3日までリモートワークが可能です。 ビル内のテナント専用カフェテリアからは、神宮外苑が一望でき、神宮球場の花火もキレイです。
- 給与
- 年収700~931万円
- 勤務地
- 東京都港区
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楽天トラベルサービス株式会社
楽天グループ｜体制構築から連結決算まで担う経理財務マネージャー候補｜フレックスあり
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 ＜入社後＞ ◆日常経理処理 ◆業務把握や旅行業界についての知識習得 ◆財務経理業務のワークフローおよび体制構築（業務の効率化、マニュアル作成） ＜将来的な業務＞ ◆月次・年次連結決算業務 ◆キャッシュマネジメント（キャッシュフロー分析・予測、資金繰り管理、為替リスク管理など） ◆親会社や顧問税理士との折衝対応 ◆メンバーの進捗管理やチームの課題解決、マネジメント 【組織体制】 経理部門は部長（男性）、20～50代の女性メンバー4名が在籍（経理担当2名、精算担当2名）。 【求人の魅力】 ◎楽天グループならではの福利厚生の充実度（カフェテリア利用で1日3食無料など） ◎駅近オフィスで通勤ストレスフリー（駅から徒歩1分） ◎社歴や年齢にとらわれない透明性の高い評価制度でキャリアアップ可能
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都世田谷区
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株式会社カシワバラ・コーポレーション
単体決算から連結・経理統括へ｜週3リモート×フレックス｜インフラメンテナンスHD
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 仕事内容
- 【業務内容】 カシワバラグループの経理・総務業務をお任せいたします。 入社直後は当社の経理業務を担いますが、ホールディングス化に伴い、20社を統括する経理・総務というスケールの大きな業務を行うことができます。 ※将来的にホールディングスへの転籍有 ＜財務・経理業務＞ ◆仕訳、伝票処理、買掛金、売掛金管理 ◆月次、四半期、年次決算業務（単体） ◆固定資産管理、原価計算、工事収支管理 ◆税務申告書作成補助（法人税、消費税など） ◆会計監査、税務調査対応 ◆内部統制、経理ルールの整備 ＜総務業務＞ ◆社内規定管理 ◆福利厚生業務(健康診断他) ◆機器・PC・備品管理 ◆各一覧表更新 ◆その他業務 ※将来的には： ◆グループの連結決算、経理統括 ◆経理体制、会計システムの統合、標準化 ◆経営層へのレポーティング、資金戦略支援 【組織構成】 経理財務部11名 部長以下 経理担当：8名 財務担当：2名 20代~50代まで幅広く在籍しております。
- 給与
- 年収432~662万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社BTM
上場企業で連結・開示に挑戦｜経理として次のステージへ｜リモート×フレックス
- 残業代全額支給
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 研修期間あり
- 車通勤可
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 ＜入社後に担っていただく業務＞ ◆月次・四半期・年次決算業務 ◆連結決算業務、開示資料作成の補助 ◆仕訳入力、会計ソフトへの記帳（クラウド会計） ◆経費精算チェック・支払処理 ◆売掛金管理、滞留確認 ◆税理士・監査法人対応（資料提出、調整など） ◆他部門との連携（給与データ・各種数値の連携） ※ご経験・ご希望に応じて、財務業務や業務改善・制度設計にも段階的に関わっていただけます。 ＜使用ツール＞ ・勘定奉行 ・楽楽精算 ・Google Workspace 【組織体制】 経理部長：会計士資格を持つCFOが兼務 グループ長：1名（課長クラス） メンバー：1名（産休中）※今回の募集ポジション アルバイト：1名 少人数体制のため、決算・開示を含めた経理業務全体を把握しながら経験を積める環境です。 将来的には、経理部門の中核メンバーや管理職へのステップアップも可能です。
- 給与
- 年収450~550万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社クロス・マーケティンググループ
【経営管理・経営企画】スタンダード上場／過去最高益を更新◎国内外約30社のグループ力を活かし、リサーチからデジタル・データ分析までを一貫提供する総合マーケティング企業
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 グループ経営企画部門は、グループ全体及び30社を超えるグループ会社の戦略や予算、ときにはグループ会社の事業責任者と議論しながら個々の戦略策定にも関わるほど幅広い機能を担っています。 当社はコロナ禍でも着実に事業を伸ばし、中期計画の通り今後更に事業の拡大を加速させていきます。そのスピード感の中で事業領域の拡大により現状リソースが不足し始めています。 当社の各事業ならびにグループ会社の計数管理をお任せし、意思決定や事業推進をサポートいただきます。 【業務内容】 ◆年度予算の策定・中長期経営計画の策定・予算実績管理 ◆グループ会社の経営管理・経営分析・経営支援 ◆月次&四半期業績の集計・分析業務（グループ会社含む） ◆経営層へのレポーティング ◆その他経営課題に対する対応 ◆各種事業状況の調査分析・データ収集・レポーティング 【ポジションの魅力】 急速に事業拡大しているグループ会社は体制整備が追いついていない場合もあり、ベンチャー支援に近い経営サポート業務が必要です。 経営の意思決定に直結する業務で、経営者の直下での仕事になります。 経営における様々な葛藤や、難しい意思決定を間近に見ながらチームのメンバーと一緒に成長をしていただきたいと思います。 なお、その人の志向にあった機会を出来る限りご用意いたします。 【企業の魅力】 私たち株式会社クロス・マーケティンググループは、データとデジタルの力で企業のマーケティングをトータルに支援する総合マーケティングソリューション企業です。 東証プライム市場に上場しており、2003年の創業以来、豊富な調査実績と生活者の深い理解を基盤に、マーケティング課題の発見からデータ分析、戦略立案、実行支援まで一貫したサービスを提供しています。 国内最大級のパネルネットワークとグループ会社の専門性を活かし、リサーチ・インサイト事業とデジタルマーケティング事業の2本柱で、クライアントの成長とデータ活用を支えています。 現在、グローバルにも拠点を持ち、多様な業界・業種のニーズに応えています。
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都東京都新宿区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
上場グループ｜全国400店舗を支える連結決算・開示｜経理課長
- 家賃補助あり
- 退職金制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 当社の【経理・財務部】は、経理課、財務課（資金調達・資金繰り）、債権債務管理課（債権管理、在庫品の債務管理）と３つの課がございます。 今回募集する経理課長には、下記業務をご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ ◆グループの月次・四半期・年次決算（単体／連結）の取りまとめ業務（日本基準） ◆決算短信・四半期報告書／有価証券報告書など開示資料のチェック業務 ◆監査法人監査の対応業務 ◆経理課スタッフの人材育成等マネジメント業務 ◆決算に関係する業務の効率化推進、関係部署との折衝業務 ＜配属組織＞ 経理・財務部には18名が在籍しております。 ・経理課 12名（20～50代 女性、30～50代 男性） ・財務課 3名（30～50代 女性2名、40代 男性1名） ・債権債務管理課 3名（40～50代男性） ＜在籍出向＞ ファーマライズホールディングス株式会社（事業内容：調剤薬局事業※東証スタンダード上場）に在籍出向となります。
- 給与
- 年収600~965万円
- 勤務地
- 東京都中野区
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株式会社オルソリンクサポート
医療×人材グループ｜経営直下で17法人を支える経理財務マネージャー候補｜予実管理・財務戦略
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 ◆日常経理 ◆決算業務のコントロール ◆監査法人対応 ◆新規事業等への会計・税務面からの支援 ◆業務フローの構築・改善など ＜その他＞ ◆経営会議等で使用する財務資料の作成 ◆各種契約書の会計・税務面からのレビュー ◆会計基準・税法の改正に関する情報収集と対応 予実管理と経理財務業務の両面で会社を支えていただける方を求めています。 【組織体制】 財務経理部（3名）新規立ち上げ部署で代表直下！ 平均年齢：30代前後 【仕事の魅力】 ◎経営直下のポジションで、グループ全体の財務状況を把握し、経営判断に関わる重要な役割を担えます ◎17法人・約1,000名規模の成長中の医療グループで、キャリアアップの機会が豊富にあります 【働き方・働く環境】 年休123日と休暇が充実しており、ワークライフバランスを保ちながら働けます グループ内施設の各種割引など、独自の福利厚生が充実しています
- 給与
- 年収400~700万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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SMN株式会社
20代・30代が活躍中！【未経験歓迎の経営企画】数字の見方から丁寧に教えます。ソニーグループの安定基盤で、事務から企画職へステップUP！
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 未経験可
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 経営企画部のメンバーとして、適性やスキルに応じて以下の業務のサポート・推進から担当していただきます。 幅広い業務に触れながら、徐々に専門性を高めていける環境です。 （1）経営戦略・プロジェクト推進 ◆グループ中長期経営計画の策定および推進（データ分析、資料作成を含む） ◆子会社および関連会社の事業推進支援 （2）経営管理・ガバナンス ◆取締役会、監査等委員会の事務局運営 ◆コンプライアンス推進およびコーポレートガバナンス強化の運用実務 （3）資本政策・投資・IR・SR ◆M&Aおよび事業投資に関する業務（市場調査・財務分析・実行支援） ◆株主対応（SR）／投資家対応（IR）のための資料作成 ◆資本戦略／株式報酬制度などの運用サポート ◆適時開示資料作成 ◆ESG／サステナビリティ関連業務の推進 【組織体制】 経営企画部 経営企画課 課長1名、メンバー3名 ＜組織の特徴＞ 企業の中長期的な戦略や計画の立案と実行をサポートしています。 具体的には、経営戦略の立案、事業計画の策定、予算管理、業績分析と報告、新規事業開発、内部統制の強化、そしてM&A（企業買収・合併）のサポートなどを行います。 これらの業務を通じて、経営企画課は企業の持続的な成長と競争力の強化を目的に、全社的な視点から戦略的な取り組みを推進する重要な役割を担っています。 【仕事の魅力】 本ポジションでは、ソニーグループのマーケティングテクノロジー企業である当社にて、経営企画部のメンバーとして経営課題の解決や全社横断プロジェクトの推進を担っていただきます。 定量・定性的なデータに基づく「示唆出し」や、それらを基にした「施策の立案・実行」といった戦略的な業務が中心となります。 高い論理的思考力と計数感覚を活かし、経営の意思決定を支援する「参謀」としてキャリアを築ける環境です。 【企業の魅力】 SMN株式会社は、ソニーグループのマーケティング・テクノロジー会社として最先端技術を活用した事業展開をしています。 「真面目なる技術者の技能を、最高度に発揮せしむべき自由闊達にして愉快なる理想工場の建設」1946年に起草されたソニー（当時は東京通信工業）の設立趣意書の一文です。 そして、これは「技術力」を強みとする我々の原点でもあります。 ＜ソニーのDNAを受け継ぐ、次世代型デジタル・マーケティング・パートナー＞ ビッグデータ処理、機械学習、パーソナライズの3つの技術をコアとしたマーケティング・テクノロジーを通して、 「技術力による、顧客のマーケティング課題の解決」の実現を目指しています。 ＜世界に誇れるテクノロジーと、最先端のAIエンジン＞ ◆国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」 ◆広告配信処理スピードは世界最速水準の自社開発DSP「Logicad」 ◆SONYの研究所で培われた技術をベースとした人工知能エンジン「VALIS-Engine」 ◆実店舗事業者向けマーケティングプラットフォーム「Marketing Touch」 など、業界屈指のテクロノジーで開発されたソリューションを提供しています。
- 給与
- 年収500~650万円
- 勤務地
- 東京都東京都品川区
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Mpathy株式会社
【経理スペシャリスト／マネージャー候補】フレックスあり／クリニックの運営・DX支援および、ホスピスを運営する医療コンサルティング・ヘルスケア企業
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【概要】 Mpathy株式会社の事業成長を財務・会計の側面から支え、 会社のキャッシュコントロールおよび業績管理の基盤を構築・維持するポジションです。 単なる経理業務に留まらず、 月次決算の迅速化 業績報告体制の整備 経理オペレーションの効率化 などを通じて、経営判断を支える会計基盤の構築を担います。 本ポジションでは、 月次決算および年次決算体制の高度化 月次業績報告の早期化 経理オペレーションの標準化 経理業務の自動化・AI活用 などを主体的に推進していただきます。 【募集背景】 事業拡大および拠点数の増加に伴い、会計処理・資金管理・業績管理の複雑性が高まっています。 単なる会計処理に留まらず、月次決算の迅速化や正確性の向上、業績管理の高度化を通じて、事業成長を支える経理体制を構築していく必要があります。 本ポジションでは、経理オペレーションの再設計と効率化をリードし、事業拡大に耐えうる経理基盤を構築していただける方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ■経理オペレーションの設計・改善 ・月次決算・年次決算業務 ・支払管理・債権債務管理 ・経理業務フローの整理および標準化 ・月次業績報告の早期化 ・経理業務の効率化・自動化 ■業績管理・キャッシュマネジメント ・財務状況の可視化 ・キャッシュフロー管理 ・経営層への財務レポーティング ・会計データの分析 ■経理システム・AI活用 ・会計システムの最適化 ・経理DXの推進 ・生成AIを活用した業務効率化 【組織体制】 コーポレート本部長（男性40代）-★（本ポジション）-経理チーム（5名業務委託派遣含む） 【ポジションの魅力】 ●月次決算の早期化や業績管理体制の整備を通じて、経営判断を支える仕組みを作ることができる ●資金管理・キャッシュフロー管理を通じて事業成長に直接関与できる ●生成AIやシステムを活用し、経理オペレーションの効率化に挑戦できる ●経営層と近い距離で仕事を進めることができる 【企業の魅力】 医療機関のDX支援とホスピス運営を通じて、「人と医療の距離を縮める」ことを使命に掲げる当社。 クリニックの開設から運営支援、IT化までを一貫してサポートし、患者・医療従事者双方に新しい医療体験を提供しています。 【働く環境】 ＜労働時間区分＞ ・フレックスタイム制（コアタイム：11:00～15:00） ・月平均20時間程度 ・原則出社での勤務となります
- 給与
- 年収650~800万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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Mpathy株式会社
【労務スペシャリスト／マネージャー候補】フレックスあり／労務の基盤づくりをリード！クリニックの運営・DX支援および、ホスピスを運営する医療コンサルティング・ヘルスケア企業
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【概要】 Mpathy株式会社の事業拡大と組織の成長を労務の側面から支え、 組織のコンプライアンスと健全な運営体制を構築・維持する責任を持つポジションです。 単なる法令遵守に留まらず、戦略的な労務管理を通じて、 従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を設計します。 本ポジションでは、 ● 労務関連の法改正に迅速に対応し、社内規定・就業規則の策定と更新をリード ● 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの基幹業務におけるミスのないオペレーションを構築・効率化 ● 労務リスクの特定と予防策の実行、およびメンタルヘルス対策や安全衛生管理を推進 ● 経営層・事業部門と連携し、組織の成長フェーズに合わせた労務体制の強化と仕組みづくりに関与 という役割を主体的に担っていただきます。 「攻め」と「守り」を両立する戦略的な労務管理のプロフェッショナルとして、 組織の持続的な成長に貢献できる方を求めています。 【募集背景】 事業拡大に伴う組織規模の拡大により、労務管理の複雑性が増しています。 単なる事務処理に留まらず、法改正への迅速な対応や、ミスのない効率的なオペレーションの再構築をリードいただける方を募集します。 【具体的な業務内容】 ■戦略的労務オペレーションの設計・推進 ・労務管理プロセス（入退社、勤怠、給与計算）の全体最適化、効率化、および自動化のロードマップ策定と実行 ・統合的な労務管理システムの選定、導入プロジェクト管理、および定着化に向けた運用設計 ■高度な法令遵守体制とリスクマネジメント ・最新の労働関連法規・規制を迅速にキャッチアップし、就業規則・社内規定の戦略的な改定をリード ・36協定を含む各種協定の適正な運用管理および労働時間管理体制の強化 ・労働局・年金事務所等への対外窓口対応および内部統制・監査対応の推進 ■組織の健全性を支える実務の統括 ・社会保険、税務関連（年末調整、住民税）等の年次・月次基幹業務の統括管理 ・従業員のメンタルヘルス対策、産業保健体制の強化、安全衛生委員会の効果的な運営を主導 【組織体制】 コーポレート本部長（男性40代）-★（本ポジション）-労務チーム（女性20代2名） ※人事企画機能および採用は、人事本部内にあり 【ポジションの魅力】 ●事業成長の「守りの要」として、経営戦略に直結する高度な労務リスクマネジメントをリードできる。 ●300名以上の組織規模に対応できる、最新の法令に準拠したミスのない労務オペレーションをゼロから設計・構築できる。 ●急成長フェーズにおける組織変革に、労務の専門家として深く関与し、組織文化と健全な労働環境の土台を築ける。 ●勤怠管理、給与計算、社会保険等の基幹労務業務を最適化し、全社の生産性向上に貢献する仕組みづくりに挑戦できる。 ●人事企画、総務、経営層など多部門と連携し、専門性を活かして全社的なコンプライアンス意識向上と労務体制の強化を推進できる。 【仕事の魅力】 ◎医療・介護という、人の感情や尊厳に深く関わる事業領域において、human centered な組織のあり方を“理想論ではなく、仕組みとして実装する”経験ができます。 ◎人事施策が、組織の変化や現場の行動として返ってくるフェーズだからこそ、施策の手応えや難しさをリアルに感じながら、人事としての思考力と判断力を磨けます。改善を重ねるほど、事業成長との接続が明確になっていきます。 ◎患者さま・ご家族・現場で働くメンバー、すべてのステークホルダーの“納得感”を前提に、人が幸福感と誇りを持って力を発揮し続けられる組織をつくる挑戦ができます。数値だけでは測れない価値を扱うからこそ、人事の腕が問われます。 ◎既存の正解や完成形がない中で、事業フェーズに合わせて組織のあり方を問い続ける経験は、人事としてのキャリアにおいて大きな財産になります。 【企業の魅力】 医療機関のDX支援とホスピス運営を通じて、「人と医療の距離を縮める」ことを使命に掲げる当社。 クリニックの開設から運営支援、IT化までを一貫してサポートし、患者・医療従事者双方に新しい医療体験を提供しています。 【働く環境】 ＜労働時間区分＞ ・フレックスタイム制（コアタイム：11:00～15:00） ・月平均20時間程度 ・原則出社での勤務となります
- 給与
- 年収550~800万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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経理経験から経営支援へ｜社会福祉法人向け会計｜資金繰り・意思決定に踏み込む
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【業務内容】 社会福祉法人をクライアントとし、会計処理業務を中心にご担当いただきます。 まずは仕訳・試算表作成などの実務からスタートし、経験や習熟度に応じて、経営状況の分析やご相談対応にも徐々に関わっていただきます。 ◆試算表・決算書作成 ◆仕訳作業 ◆報告書作成 ◆自治体への書類作成・折衝 ◆クライアントへの資金繰りや経営アドバイス 【仕事の魅力】 ◎経理経験を活かしながら、将来的には担当法人の経営判断にも関われるポジションです。 数字をまとめるだけでなく、理事長や経営層と向き合いながら長期的に伴走していきます。 ◎入社後はOJTを中心に既存メンバーがフォロー。 いきなりすべてをお任せすることはなく、経験や習熟度に応じて徐々に業務範囲を広げていただきます。 ◎担当法人は最大10法人程度。 無理のない担当数のため、1社1社と丁寧に向き合える体制です。 ◎社会福祉法人に特化しているため顧客基盤が安定しており、腰を据えて長く働ける環境です。
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社フジヤ
【経理財務会計スタッフ】財務の中核として、予実管理から資金繰りまでお任せします◎展示会・イベント・商業空間を創る創業95年超の総合ディスプレイ企業
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 財務部門の中核メンバーとして、月次管理会計資料の作成・更新や予実管理・差異分析などを担当していただきます。 将来的には内部統制や上場企業水準の財務体制構築など、より高度な業務にも携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ◆月次管理会計資料の作成・更新 ◆予実管理・差異分析の作成 ◆経営層向け数値資料の作成 ◆経理部門との数値確認・調整 ◆資金繰り・CF資料の作成 【使用会計ソフト】 OBIC7 【組織体制】 京都本社と東京本社で連携を取りながら10名ほどで業務を行っております。 より財務部門のレベルを引き上げるためのメンバーとしてご入社いただきます。 【企業の魅力】 当社は展示会やイベントの空間プロデュースし、国内でトップクラスの実績を誇る総合ディスプレイ企業です。 暮らしや文化を支える商業施設から、ビジネスの可能性を広げる展示空間まで、お客様の求める空間づくりをサポートしています。 創業から95年以上の実績に基づくノウハウに加え、デジタル技術やSDGs対応にも積極的に取り組むことで、顧客の信頼を獲得しています。 プランニングからデザイン、施工・監理に至るまで、全てのサービスをワンストップで引き受ける総合ディスプレイ会社で、業界では知名度・実績共にトップクラス。東京・名古屋・大阪をはじめ全国に15ヶ所の営業拠点があります。 リアルとデジタルを融合した空間づくりで、幅広いニーズに応える総合力が最大の強みです。 【働き方・働く環境】 完全週休二日制で残業時間は平均20時間程度となっております。 年間休日122日で土日・祝日はお休みです。
- 給与
- 年収500~650万円
- 勤務地
- 京都府京都市
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株式会社キョウデン
【管理会計／責任者候補】工場経営を財務面から牽引◎プリント基板の設計から製造、部品実装、最終製品の組み立てまでをワンストップで行う完全内製型EMSメーカー
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- 管理職・マネージャー
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 管理本部に属する管理会計部は、当社の財務状況を健全に保ち、経営層の意思決定をサポートする重要な役割を担っています。 現在、約10名のメンバーで構成されており、日々変化する事業環境の中で、迅速かつ正確な会計情報の提供に努めています。 当社の強みは、企画から設計、製造、実装、組立までを自社で一貫して行う「完全内製型トータルソリューション」と、5G通信対応・高多層基板などの最先端技術開発、そして業界最速レベルの短納期で製品を提供する能力です。 これらの強みを最大限に活かし、お客様の期待を超える製品とサービスを提供し続けるため、管理会計部は事業の根幹を支える存在です。 今回募集するポジションは、国内3工場（基板）、2工場（実装・EMS）およびタイ工場の原価管理を担当し、部下の育成やチームの能力開発といったスーパーバイザーとしての責任も担っていただきます。製造現場と密に連携し、当社の成長を財務面からリードする、非常にやりがいのあるポジションです。 【業務内容】 管理本部 管理会計部の責任者候補として、国内複数工場の原価管理を統括し、利益改善に貢献していただきます。 具体的には、以下の業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ 1. 標準原価計算の構築と運用・改善 ◆国内3工場の標準原価計算を構築し、全社で統一された原価管理体制を確立していただきます。 ◆構築した標準原価計算に基づき、継続的な運用と改善を推進していただきます。 2. 工場P/Lの月次分析と予実分析 ◆工場P/L（損益計算書）の月次分析、および予算実績分析を実施し、差異要因を詳細に分析していただきます。 ◆分析結果に基づき、製造本部長や工場長に対し、具体的な改善案を提言していただきます。 3. 製造現場へのファイナンスサポート ◆製造本部長や工場長、現場リーダーに対して、損益改善施策に関するアドバイスや、定量的な根拠に基づいた情報提供を行っていただきます。 ◆工場経営の意思決定に貢献するため、現場とのコミュニケーションを積極的に行い、ファイナンス面からサポートしていただきます。 4. 工場P/L予算策定およびフォーキャスト業務 ◆工場P/L予算の策定に関する業務を主導し、各工場の予算達成に向けた計画立案を支援していただきます。 ◆工場P/Lフォーキャスト（3か月）プロセスの構築と継続的な運用を行い、将来の業績予測精度向上に貢献していただきます。 このポジションは、単なる数値管理に留まらず、製造現場に入り込み、工場経営を財務面から牽引する「プレイングマネージャー」としてご活躍いただくことを期待しています。国内複数工場の利益改善に直接貢献できる、影響力の大きな仕事です。 【企業の魅力】 ◎研修制度 新卒入社の場合は、1週間の合同研修の後、配属先に応じて約1ヵ月の専門教育や仮配属を経験します。同期の仲間と共に成長でき、心強いと思います。中途入社の場合は、先輩社員とのOJTを基本としながらも、適宜、合同研修や外部研修へ参加することで、スキルアップすることが出来ます。 ◎資格取得支援制度 業務に関係する資格や外部研修は無償で取得することが出来ます。様々な資格や研修へ参加することで働きながら成長できる環境があります。また、認められた資格は手当が支給されますので、やりがいも生まれます。 ◎評価制度 全社員一人一人が目標を立てて活動する人事考課制度があります。ボーナス査定、昇給や昇進はその結果が反映されます。その際に評価のフィードバックやキャリア等に関する上司面談の機会もあります。 ◎表彰制度 新開発などを行った社員、効率化を図った社員、改善を行った社員など、善行・功労・成果などに対して表彰する制度があります。また、長期就労者を対象として、休暇と報奨金がいただけるリフレッシュ制度もあります。 ◎クリーンな職場環境 オートメーション化された生産現場、通年で温湿度環境が一定なクリーンルーム、ロボット化による身体負荷軽減、DX化やIT化による効率化などが進み、クリーンな職場が多い製造業です。最近は夜勤で活躍する女性も増えています。 ◎社員食堂 自慢の社員食堂（本社工場のみ）があります。味はもちろん豊富なメニューとお財布にやさしい価格で社員に大人気。本社以外の工場でもお弁当のラインナップを増やすなど、従業員の健康と元気を支えています。 ◎社内の雰囲気 チャレンジ精神を重視しているため、過去のやり方にとらわれずに仕事を進めることが出来ます。意見が言いやすく、アイデアを出し合って決めることの多い社風です。スピード感をもって、チームとして働く職場が多いのも特徴です。また、年齢や社歴にかかわらず実力主義で、成果や努力が評価されます。 ◎フレックスタイム制度 フレックスタイム制度は、1日の始業・終業時刻を自分で柔軟に調整できる働き方です。業務状況やライフスタイルに合わせて勤務時間を選べるため、通院や育児などとの両立がしやすくなります。社員一人ひとりが無理なく働き続けられるよう、効率的で自由度の高い働き方を支援しています。 ◎社内公募制度 社内公募制度は、社員が自ら希望する部署やプロジェクトに応募できる制度です。これまでの経験だけでなく、挑戦したい分野や将来のキャリアを自分の意思で選択できる仕組みとして運用しています。意欲ある社員にチャンスを提供し、キャリアの幅を広げることを目的としており、会社全体の活性化にもつながる制度です。 当社は「平凡な日々ではなく、常に変化し続けることを楽しめる、新しい事へ挑戦できる環境」を大切にしています。 あなたの個性と経験を活かし、管理会計のスペシャリストとして、当社の未来を共に創造していきませんか？ 管理会計のキャリアを極めたい方、工場経営に貢献したい方にとって、最高の成長機会がここにあります。
- 給与
- 年収800~1,000万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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株式会社大紀アルミニウム工業所
【総務（株主総会担当）】充実の福利厚生◎プライム上場の安定基盤／国内シェアは30%、海外でもトップクラスのアルミニウム二次合金生産量企業
- 家賃補助あり
- 社宅あり
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- リモートワーク可能
- 研修充実
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 総務の組織強化のための増員募集になります。 【業務内容】 ＜株主総会・取締役会の運営＞ ◆株主総会の企画・進行管理（招集通知、議事録作成、想定問答など） ◆取締役会等の会議体運営 ＜IR関連業務＞ ◆有価証券報告書・決算説明資料等の作成 ◆投資家対応（説明会資料作成、質疑対応補助など） ＜コーポレート・ガバナンス対応＞ ◆コーポレート・ガバナンス・コード対応 ◆各種開示対応 ◆内部統制・リスク管理の推進サポート ＜契約書・文書管理＞ ◆各種契約書の審査・管理・ファイリング ◆法務相談1次対応 ◆顧問弁護士との連携 ＜社内広報・対外広報＞ ◆社内報や社内向けコミュニケーションの企画運営 ◆プレスリリースの作成 ◆メディア対応 ※ご経験や適性に応じて、担当業務を決定します 【組織体制】 10名（男性6名※40代2名、30代2名、20代2名／女性4名※50代1名、30代2名、20代1名） 男女問わず中途社員が多数活躍中！先輩後輩もフラットな関係で「困ったときはお互い様」という助け合いの文化あり。 気さくで面倒見の良いスタッフばかりなので、馴染みやすい職場です。 【企業について】 日本で初めて二次アルミニウム製錬を行う企業として創業。 今日に至るまで100年間に渡りアルミニウム二次合金業界の先駆者として資源循環に取り組んでいます。 国内ではトップ、海外でもトップクラスの生産量を誇り、国内関係会社6社、海外関係会社17社と早くからグローバル展開も積極的に行っています。 最近では自動車業界の需要が顕著であり、リサイクル・軽量化・加工のしやすさなどから多くの大手自動車メーカーへ製品を供給しています。 グローバル展開はもとより、用途に即した合金開発を行える技術力も強みで高品位、高精度をモットーにユーザー本位の製品を安定供給しています。 ＜特徴＞ （１）国内外トップクラスのアルミニウム二次合金生産量企業 1922年創業「地球に廃棄すべきものはない」という思いでアルミのリサイクル性の良さに着目し、現在ではアルミニウム二次合金で国内最大手・国内シェアは30%となりました。 リサイクルしやすく、軽く、加工しやすいアルミは環境配慮やエコの推進でますます需要が高まり、現在では自動車、バイク、飲料缶から精密機器に至るまで幅広く産業を下支えしています。 （２）高年収で住宅手当、家族手当、借り上げ社宅など福利厚生充実！ 事業好調により賞与5.4か月。昇給もしっかりするため離職率が非常に低いのが特徴です。 【働き方・働く環境】 QC活動や委員会への参加もあり、部署横断で業務を進める風土が根付いております。 そのため離職率は非常に低いです。 有給消化率も高く、ワークライフバランスを取って働くことができる環境です。
- 給与
- 年収510~650万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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株式会社ブルード
【人事総務マネージャー】人事専任1人目／ゼロイチ立ち上げを推進／総フォロワー数700万人超のSNSメディアを基盤に、グローバルな留学支援やインバウンド向け観光事業を65カ国で展開するライフチェンジカンパニー
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 労務を主軸に、人事オペレーション（入退社・勤怠/有給・給与連携・労務相談など）を、ゼロイチで仕組み化→運用定着まで推進するポジションです。 ※現時点で「制度設計や人材開発までフルスタックで担う」前提ではありません。まずはオペレーションと運用の土台づくりから優先順位をつけて整えていきます。 ※経理領域の担当を想定していません（連携は発生します）。 ＜具体業務（優先度高）＞ ◆労務実務の統括（入退社手続き、契約更新、勤怠/有給管理、給与計算連携、労働時間管理、社労士連携 など） ◆ルール・フロー整備（申請承認、例外処理、運用ルール、チェック体制の設計） ◆労務相談の一次対応（社員/アルバイト/インターン含む） ◆労務コミュニケーション設計（全社アナウンス、管理職向けガイド、運用定着） ＜具体業務（状況に応じて拡張）＞ ◆総務領域の整備（規程、文書管理、社内オペレーション標準化） ◆将来の体制構築（業務委託/派遣/採用による分業設計、必要に応じたマネジメント） 【利用ツール・環境】 SmartHR マネーフォワード勤怠 グーグルドライブ Notion スラック（運用改善余地あり） 【企業の魅力】 《ブルードの強み》 ◆海外映像メディア 海外向けの訪日旅行・日本語教育・日本留学、国内向けの英語教育・海外留学、5つのチャンネルを運営。総フォロワー数800万人を突破。総視聴回数は20億回を超えて急成長中。 映像メディアを駆使し、越境マーケティングで120カ国以上に進出しています。三桁億を越えるポテンシャル事業を複数運営しており、特に海外向け映像メディアが急伸しています。 《3つのメイン事業》 ◆訪日旅行メディア事業「Deep in Japan」 欧米/中南米/東南アジア圏からくる訪日外国人へ旅行体験を提供するメディアコマースです。今後7年で、5兆円から15兆円に拡張する国の基幹産業にてレジャー体験×メディアコマースという新しい体験価値を創造し、グローバルプラットフォームを目指します。 ◆インバウンド留学メディア事業「StudyIn Japan」 欧米/中南米/東南アジアからくる外国人の日本留学（大学/専門/語学）をコンサルティングするサービスです。コロナ明けから急激に成長しているインバウンドの留学メディア事業は、欧米と中南米に特化しています。留学のみならず、住まい、仕事、生活面へのサービス拡張につながる、外国人のライフインフラを整えるサービスです。 ◆日本最大級の留学メディア事業「StudyIn」 海外留学の体験価値をアップデートするサービスです。23年のマーケットリーダーを目指し急成長中。2022年にはフィリピンとカナダへ海外進出しました。
- 給与
- 年収600~1,000万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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株式会社ブルード
【人事労務担当】オペレーション・運用改善／総フォロワー数700万人超のSNSメディアを基盤に、グローバルな留学支援やインバウンド向け観光事業を65カ国で展開するライフチェンジカンパニー
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 労務オペレーションの実行・運用を担い、仕組みを「回す・磨く」人事ポジションです。 入退社・勤怠・有給・契約管理などの実務を中心に、整備されつつあるルールやフローを現場に定着させ、改善提案まで行う役割を担っていただきます。 ※制度設計・戦略設計が主業務ではありません ※経理業務は担当想定していません（連携あり） ＜メイン業務（優先度高）＞ ◆入退社手続き（正社員／アルバイト／インターン） ◆勤怠・有給管理、労働時間のチェック ◆給与計算に関わるデータ作成・連携 ◆契約更新・書類管理 ◆労務に関する一次対応（社員からの問い合わせ対応） ◆人事データ・台帳管理 ◆既存ルール・フローに基づいたオペレーション運用 ＜状況に応じてお任せする業務＞ ◆オペレーション改善提案（「もっと楽に・ミスなく回す」視点） ◆マニュアル・FAQの作成、更新 ◆管理職・現場への運用フォロー ◆業務委託・派遣メンバーとの連携 ◆責任者のサポート業務全般 【利用ツール・環境】 SmartHR マネーフォワード勤怠 Google Workspace（Drive 等） Notion Slack 【企業の魅力】 《ブルードの強み》 ◆海外映像メディア 海外向けの訪日旅行・日本語教育・日本留学、国内向けの英語教育・海外留学、5つのチャンネルを運営。総フォロワー数800万人を突破。総視聴回数は20億回を超えて急成長中。 映像メディアを駆使し、越境マーケティングで120カ国以上に進出しています。三桁億を越えるポテンシャル事業を複数運営しており、特に海外向け映像メディアが急伸しています。 《3つのメイン事業》 ◆訪日旅行メディア事業「Deep in Japan」 欧米/中南米/東南アジア圏からくる訪日外国人へ旅行体験を提供するメディアコマースです。今後7年で、5兆円から15兆円に拡張する国の基幹産業にてレジャー体験×メディアコマースという新しい体験価値を創造し、グローバルプラットフォームを目指します。 ◆インバウンド留学メディア事業「StudyIn Japan」 欧米/中南米/東南アジアからくる外国人の日本留学（大学/専門/語学）をコンサルティングするサービスです。コロナ明けから急激に成長しているインバウンドの留学メディア事業は、欧米と中南米に特化しています。留学のみならず、住まい、仕事、生活面へのサービス拡張につながる、外国人のライフインフラを整えるサービスです。 ◆日本最大級の留学メディア事業「StudyIn」 海外留学の体験価値をアップデートするサービスです。23年のマーケットリーダーを目指し急成長中。2022年にはフィリピンとカナダへ海外進出しました。
- 給与
- 年収400~650万円
- 勤務地
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