＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務管理に関する実務経験をお持ちの方（3年以上） └給与計算・年末調整・社会保険関連・勤怠管理などの一般的な労務業務を単独で完遂できることを想定しています。 【歓迎業務経験】 〇人事労務関連資格 〇労働関連法の知識 〇上場準備〜達成フェーズでの労務業務のご経験 〇ベンチャー企業での労務業務のご経験 【求める人物像】 ◼️コミュニケーションスキルのある方 　- チームワークを重視出来る方 　- 傾聴力があり、他者視点で物事を考えることが出来る方 ◼️THIRDの掲げる以下のカルチャーに合致する方 　- 当事者意識を持って事業に取り組める 　- チャレンジし続けられる 　- 常に顧客を考え、期待値を超えていく 　- 素早く行動できる 　- チームに協調性をもたらす

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 会計事務所経験必須（確定申告業務経験） 【歓迎業務経験】 会計事務所法人担当経験 ＜資格＞ 【必要資格】 日商簿記3級 【歓迎資格】 税理士科目1科目以上 税理士有資格 【求める人物像】 明るくハキハキとしたコミュニケーションが取れる方

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ○職種未経験者歓迎 【歓迎業務経験】 ○会計事務所経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○日商簿記2級 ○税理士資格 【求める人物像】 ■向上心を持ち、仕事にやりがいを求める方 ■前向きに業務に取り組める方 ■問題解決力がある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◇高いスピード感の中で手を動かし成果を出す能力 ◇ソラジマのカルチャーへの共感（詳細は会社紹介資料のP.13～P23をご覧ください） https://sorajima.jp/recruitment 【歓迎業務経験】 ◇エンタメ業界への関心 ◇事業開発、組織開発、人事企画の経験 ◇イベント企画の経験 ◇プロジェクトマネジメントスキル ◇自ら手を動かして仕事を進めたい方 【求める人物像】 ◇ソラジマのミッション「今世紀を代表するコンテンツを創る」に共感できる方 ◇自ら考え、行動し、試行錯誤を楽しめる方 ◇人前で話すことが得意、もしくは挑戦したいと思える方（全社イベントでの登壇機会が多いため）

＜経験・スキル＞ 【必須要件】 ◎採用業務の経験があること（年間50名程度以上の中途採用経験） ◎マネジメント経験 ◎エクセル中級 ◎目標達成意識が高い方、実績を残されてきた方。 　→職務経歴書に数値として実績をご記載ください。 【歓迎業務経験】 ◯母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験 ※各事業部の管理職及び役員層の採用理解と協力を巻き込み、スピーディな対応で質の高い候補者獲得の経験がある方を歓迎します。 ※業務効率化・改善をリーダーとして推進していただくため、数値分析に強い方を歓迎します。

＜学歴＞ 大卒以上 ＜経験・スキル＞ 【必須要件】 ※いずれか一方で可 ◎中途採用もしくは新卒採用のご経験がある方 ◎人材紹介会社でのRA・CA経験のある方 【歓迎業務経験】 ◯物事を柔軟に捉え、何事にも前向きにチャレンジできる方 ◯「できる方法」を考え、予算達成に向けて執着心をもって取り組める方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜経験・スキル＞ 【必須要件】 ◎普通自動車免許 ◎新卒採用に関わる業務のご経験、もしくは人材業界における営業のご経験 【歓迎業務経験】 ◯母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で新卒採用を行ってきたご経験 ◯建築不動産業界でのご経験 

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での中途採用経験2年以上 ◆採用コンサル、又は人材紹介事業経験2年以上

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれか必須 ◆人事として、年間10名以上の新卒採用経験（戦略立案・計画～実行まで）1年以上 ◆人材紹介エージェント経験（1年以上） ◆アウトソーサーでの新卒採用支援経験（1年以上） 【歓迎業務経験】 ◆新卒エンジニア採用の経験 ◆入社後の育成や研修業務の経験 ◆人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験 ◆⾃ら新しい採⽤⼿法を導⼊、運⽤、結果に繋げてきた経験 【求める人物像】 ◆ホープスの事業内容、ビジョンに共感することができる方 ◆向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ◆素直に物事を受け入れることができる方 ◆組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方

＜学歴＞ 大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事関連業務経験3年以上 ◆ビジネスレベルのPCスキル 【歓迎業務経験】 ◆労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ◆データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ◆人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ◆労働法規に関する知識 【求める人物像】 ◆柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ◆自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ◆成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ◆曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ◆論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ◆トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎労務業務に関わる経験（3年以上） ◎Excelスキル(vlookup関数・if関数等を使用出来る方) 【歓迎スキル】 ○小売・外食業界における労務業務の経験者

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎労務業務に関わる経験(期間は問いません) ◎Excelスキル(vlookup関数・if関数等を使用出来る方) 【歓迎スキル】 ○小売・外食業界における労務業務の経験者

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎人事経験1年以上 【歓迎業務経験】 〇面接官の経験

＜学歴＞ 大卒 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎社会人経験 2 年以上（第2新卒可） ※下記いずれかの経験が2年以上ある方 ◎営業 ◎採用業務 ◎人材紹介会社、顧問紹介会社 での人材紹介業務 【歓迎業務経験】 ○マルチタスクの経験を積んでいる方 ○事業会社での人事業務（採用経験は問わない） 【求める人物像】 ◆様々な業界を担当することになるため、好奇心旺盛で学習意欲の高い方 ◆コミュニケーション能力が高く、ステークホルダーと円滑にやり取りできる方 ◆セルフスターターでチャレンジ経験のある方 ◆シニア層の方々とのコミュニケーションの経験があり、かつ得意な方

＜必須要件＞ 下記いずれかに該当される方 ◎監査法人、税理士法人、会計事務所経験 ◎企業の経理経験 ◎法人税、消費税の申告書作成経験 ＜歓迎要件＞ 〇スタッフのマネジメント経験 〇税理士科目合格 〇税理士 〇公認会計士 ＜求める人物像＞ ■自由度の高い環境で積極的に業務に取り組みたいという意欲のある方 ■誠実な方 ■特定分野に固執しすぎない方（フレキシブル対応できる方） ■クライアント及び内部のコミュニケーションがスムーズにできる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 事業会社での新卒採用経験（1年以上） 【歓迎業務経験】 採用以外の人事業務経験 【求める人物像】 ◆明るく素直で、前向きな方 ◆アクティブで、行動力のある方　 ◆成長意欲の高い方 ◆人に興味があり、人の成長を素直に喜ぶことができる方 ◆周囲を巻き込みながら業務を推進していける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 事業会社での新卒採用経験（1年以上） 【歓迎業務経験】 ◆ITエンジニアの採用経験 ◆採用以外の人事業務経験 ◆人材紹介会社や人事コンサルティング会社での就労経験 【求める人物像】 ◆明るく素直で、前向きな方 ◆アクティブで、行動力のある方　 ◆成長意欲の高い方 ◆人に興味があり、人の成長を素直に喜ぶことができる方 ◆周囲を巻き込みながら業務を推進していける方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事部門での採用業務経験：2年以上（新卒・中途は不問） ◎基本的なデータ分析と報告書作成のスキル ◎丁寧な組織力とプロジェクト管理能力 【歓迎業務経験】 〇人事または採用関連の専門知識 〇HRテクノロジー（ATS、CRMシステム等）の使用経験 〇ソーシャルメディアやデジタルマーケティングに関する基本知識 〇多岐にわたる業務を効率的にこなすマルチタスキング能力 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ■弊社のpurposeおよびvalueに共感いただける方 ■チームで協力し合いながら業務を進めることができる方 ■細かい作業にも丁寧に取り組める方 ■新しい提案を積極的に行い、改善に取り組む方 ■変化に柔軟に対応できる方 ■自発的に課題に取り組み、解決策を見出せる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆HRに関する業務経験を2年以上お持ちの方 （人材エージェント・人事採用担当・HR関連のセールス経験） ◆採用プロセスに関する知識・実務経験 ◆コミュニケーションスキルや調整能力 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップ企業や成長企業での採用業務経験 ◆多岐にわたる職種の採用経験（営業、エンジニア、マーケティングなど） ◆自ら課題を発見し、解決する姿勢 【求める人物像】 ◆会社と共に成長したい意欲のある方 ◆チームワークを重視し、柔軟性を持って働ける方 ◆主体的に動き、課題解決に取り組める方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれも満たしている方 ◆セールス、カスタマーサクセス、採用いずれかの経験　3年以上 ◆大小問わずプロジェクトオーナーとして企画 / 施策を推進した経験 ◆少人数組織での幅広い業務経験 【歓迎業務経験】 ◆多様なステークホルダー(経営〜メンバー)との関係構築力 ◆プロジェクトの立ち上げ経験 ◆スタートアップでの就業経験 ◆イベントの運営経験 【求める人物像】 ◆物事を柔軟に考え、前向きに対話を通じて各部門と良好な関係を構築できる方 ◆周りの人を巻き込みながら、チームワークで新しいことにチャレンジすることが得意な方 ◆スピードを意識して誠実に業務に対応できる方 ◆仮説検証により迅速にPDCAを回して成長速度を上げたい方 ◆当事者意識が高く、自ら課題を見つけ主体的に動ける方 ◆企業の急成長を推進し事業をグローバルNo.1にすることへ情熱をそそげる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかにおけるご経験 ◆事業会社におけるHR組織のマネジメント経験がある方 ◆採用または組織開発領域における実務経験がある方 ◆経営層や部門責任者との折衝経験がある方 【歓迎業務経験】 ◆経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを実施し、実行プランに落とし込んだ経験 ◆スタートアップ企業での就業経験 ◆人事部門の職掌における幅広い業務経験（採用、労務、組織開発等） 【求める人物像】 ◆固定観念にとらわれず、柔軟な視野に基づく対応・コミュニケーションができる方 ◆経営陣、部門長に対し、臆せず意見を言うことができ、各施策の運用を回すことができる方 ◆ロジカルシンキング（ゴールから逆算）ができる方 ◆忍耐力があり、細部に気を配れる方 ◆自発的に学び、成長する意欲がある方 ◆チームでの協力や調整が得意である方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須条件】 ◆大卒以上 ※人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です。 【求める人物像】 ◎目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方 ◎論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方 ◎実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方 ◎社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎給与計算、社保手続き、勤怠管理などを主担当として行ったご経験2年以上 ◎システムに抵抗のない方 ※カオナビ、jinjer勤怠を主に使用します。 その他、ホールディングス全体としてワークフローシステムやポータルなどを日常的に使用します。 【歓迎スキル】 ◯人事システムの導入や運用の経験をお持ちの方 ◯人事企画業務経験（人事制度、福利厚生等）のある方 ◯労務関連の規定見直しを提案から改定までやりとげた経験をお持ちの方 ◯36協定等労基署対応の実務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・社内外関係部署と円滑なコミュニケーションをとれる方 ・フットワーク軽く、業務を遂行できる方 ・ルーティン業務だけではなく、提案や改善が出来る方 ・周囲を巻き込みながら協業できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆中途採用の実務経験が2年以上ある方 ◆コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方 ◆問題解決能力を持ち、柔軟な思考で業務に取り組める方 ◆基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） 【歓迎業務経験】 人事領域で以下のいずれかのご経験がある方とはぜひお話しさせて頂きたいです。 ◆採用広報のご経験 ◆エンジニア採用のご経験 ◆スタートアップでの勤務経験 ◆労働法規に関する知識を有している方 【求める人物像】 ◆採用業務において、その企業の体現者である意識をもって候補者に接することができる方 ◆採用市場の最新情報を常にcatch-upし、採用戦略をアップデートできる方 ◆部門・部署問わず、零れ落ちそうな仕事を積極的に拾いに行ける方 ◆急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ◆電力・エネルギーに対して興味を持って頂ける方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ◎事業会社での中途採用のご経験 ◎人材紹介会社でのRA・CA両面のご経験 【歓迎業務経験】 ○役職者との交渉、折衝、調整のご経験 ○SaaS企業での採用担当経験 ○ダイレクトリクルーティング、ソーシャルリクルーティング経験 【求める人物像】 ○積極的に何にでもチャレンジし、自己変革成長への思いが強い ○質も意識しながらスピード感もって動ける ○コミュニケーションを積極的に取ることができる ○チームワークを大切にする ○素直で誠実