＜学歴＞ 大卒 ＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 会計事務所実務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◆日商簿記2級以上 ◆税理士試験受験予定or税理士試験受験経験 【歓迎資格】 ◆税理士試験科目合格 ◆未経験科目合格 【求める人物像】 ・社内で一緒に働く仲間の為に行動してくださる方 ・お客様の事業の発展の為に自分の智恵を提供して「ありがとう」を集めてくださる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◇高いスピード感の中で手を動かし成果を出す能力 ◇ソラジマのカルチャーへの共感（詳細は会社紹介資料のP.13～P23をご覧ください） https://sorajima.jp/recruitment 【歓迎業務経験】 ◇エンタメ業界への関心 ◇事業開発、組織開発、人事企画の経験 ◇イベント企画の経験 ◇プロジェクトマネジメントスキル ◇自ら手を動かして仕事を進めたい方 【求める人物像】 ◇ソラジマのミッション「今世紀を代表するコンテンツを創る」に共感できる方 ◇自ら考え、行動し、試行錯誤を楽しめる方 ◇人前で話すことが得意、もしくは挑戦したいと思える方（全社イベントでの登壇機会が多いため）

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での労務業務経験（3年以上） ◎基本的なPCスキル（Excel、Word、PPT等） 【歓迎業務経験】 〇労務以外の人事業務経験 【求める人物像】 ・自身の担当業務範囲に留まらず、組織の課題解決にコミットできる方 ・軌道修正・改善サイクルを回し続けることが身についている方 ・柔軟性をもって、能動的にスピーディーに動ける方 ・未知な領域や抽象的な課題に対し、向学心（※1）を持って行動を起こし、スキーム構築ができる方 （※1）参考文献を読む、有識者に見解を乞う等 ・スキーム構築した後に、PDCAを回すための最適な運用体制（※2）のマネジメントができる方 （※2）外注化、新規リソース調達、効率化等

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会人経験1年以上 【歓迎業務経験】 不問 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎日商簿記2級以上 【歓迎資格】 ◯税理士試験科目合格 【求める人物像】 ・明るく、コミュニケーションが取れる方 ・申告業務の流れが分かる程度の税務知識がある方 ・簿記の知識がある方（資格取得者歓迎） ・税理士資格の取得を目指している方 ・融資の勉強がしたい・企業に強い事務所で学びたい方

【資格】 簿記2級以上 （税理士、会計士、税理士科目合格者、巡回監査士、巡回監査士補　優遇） （3年以上会計事務所での実務経験のある方は不問） 【学歴】 不問 【職務経験】 3年以上会計事務所での実務経験のある方 （税理士試験科目2科目以上保有している方は不問） 【備考】 ※誠実かつ前向きな対応が可能な方 ※人柄での採用です！ ※普通自動車免許（AT可能） 　事務所から30分～1時間以内のクライアントの巡回を行います。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎会計事務所での実務経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◯相続資産税関連の経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎日商簿記2級以上 【歓迎資格】 ○税理士試験科目合格

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎事業会社もしくは社労士事務所での給与計算業務経験 ◎業務に対して自ら課題を見つけ、改善に導いた経験をお持ちの方 ◎従業員に対し常に前向きで明るい対応ができ、チームメンバー同士協力し合いながら仕事ができる方 【歓迎スキル】 ○スタートアップ企業での労務経験、もしくは社会保険労務士事務所での業務経験をお持ちの方 ○マルチタスクに対応した業務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◯オープンコミュニケーションができ、意見のぶつかり合いがありながらも前進出来る方 ◯柔軟性があり、既成概念にとらわれずに、様々な意見や考えを受け入れられる方 ◯変化や前例のないことにひるまず、楽しみながら挑んでいける方 ◯ベンチャーマインドがあり、挑戦できるフィールドにやりがいを感じられる方 ◯自ら課題をみつけ、改善意識をもち、実行できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎会計事務所での実務経験3年以上の方 【歓迎業務経験】 ○四半期決算 〇月次レビュー 〇不動産業の消費税経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎不問 【歓迎資格】 ○税理士 ○税理士科目　科目合格 【求める人物像】 ・スキルアップを目指したい方 ・積極的に学びたい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎会計事務所もしくは監査法人での実務経験5年以上 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎税理士または科目合格者 ◎公認会計士 【歓迎資格】 ・コンサルティング業務の実務経験 ・経理業務の実務経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事労務領域の豊富な実務経験（特に、従業員５００名～１０００名程度の事業会社における複雑な給与計算、社会保険手続き、入退社手続きなどの労務オペレーション実務を複数年に渡ってハンズオンで自ら経験しており、プロセス改善などを含めてチームをリードできる能力） ◎労務オペレーションで発生し得るあらゆるイレギュラー案件に対して迅速にソリューションを提案し、チームで解決できる能力 労務オペレーションに関連する労働諸法令の実運用に関する豊富な知識 ◎様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進をした経験 ◎役員やマネジメント層との折衝経験 【歓迎業務経験】 ◯ピープルマネジメント経験（マネジメント人数不問） ◯労務DD・PMI対応の経験 【求める人物像】 ◯kubellのミッション・ビジョン・バリューに共感ができる方 ◯目の前で起きている事象に対してWhyから捉え直し、あるべき姿から逆算した解決方法を取れる ◯具体と抽象の行き来をしながらコンセプトメイクをし、実行施策に落とし込める方 ◯変化に対して柔軟に対応できる方 ◯課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方 ◯泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ◯変化を楽しみ、前向きに捉えられる方 ◯チームワークを大切にできる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務・総務・企業法務のいずれかまたは複数のご経験（2年以上） 【歓迎業務経験】 〇入退社手続き（社保、給与計算）の経験 〇上場会社または上場準備会社におけるバックオフィス業務の経験 〇スタートアップ/ベンチャー企業におけるバックオフィス業務の経験 〇法改正に伴う規定や社内制度の改訂の経験 〇勤怠、労務システムの導入提案、初期設定～社内展開の経験 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 〇急成長を続ける当社にて、IPOに向けたオペレーションの強化や、既存の業務の改善等の仕組みづくりに携わることができます。 〇激しい環境変化に柔軟に対応し、課題解決型の業務に取り組むことで、戦略的バックオフィスとしてのスキルを身につけることができます。ご経験、希望に応じて柔軟に業務をお任せいたします。 〇「物流」という大きな社会基盤を支え、その変革に関わることで、業務の社会的意義や使命感を感じながら働くことができます。 〇社長や執行役員は、元外資系コンサルタントや元物流業界の現場経験者、スタートアップ出身者など、異なるバックグラウンドを持つメンバーが揃っています。多様な視点や考え方に触れることで、成長を促進できる環境です。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のどちらか必須。 ◎給与労務業務経験5年以上 （※事業会社ではなく、アウトソーシング会社経験でも構いません） ◎採用業務経験5年以上 ※金融業界の経験不問。現在のメンバーも異業界の出身者が多いです。 ＜求める人物像＞ ○主体的に、能動的に行動できる方 ○協調性があり、コミュニケーション能力の高い方 ○高い意識で仕事に取り組むことができる方（待ちの姿勢ではなく、改善提案ができること）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事システムを使用しての業務経験 ◆自社完結での給与計算業務の経験 ◆入退社などの労務管理業務 ◆500名規模の会社でのバックオフィス経験 【歓迎業務経験】 ◆業務改善、効率化のご経験 ◆労基法/派遣法の知識 ◆IT業界での労務経験 ◆ITツール（Google Workspace、Slack、WEBミーティング）の操作経験 【求める人物像】 ◆論理的に物事を考えることが得意な方 ◆マルチタスクが得意かつスピード感を持ち業務に取り組める方 ◆ステークホルダーを巻き込み、主体的に業務を推進できる方 ◆継続的にオペレーション改善のための効果検証ができる方 ◆抽象度の高い課題に向き合い構造化し、施策に落としこみ動かす経験をお持ちの方 ◆会社の変化や想定外の事象に応じた適切な方法を自ら模索し対応できる柔軟性をお持ちの方 ◆目的を意識した業務遂行、あるべき姿と現状の問題のGAPを課題として着目できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆評価等級報酬制度の運用・改善をリードした経験 ◆その他人事制度の企画に従事した経験 ◆slack, Teams等のチャットツールを実務で使った経験のある方 ◆週1～2で出社が可能な方 【歓迎業務経験】 マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 【求める人物像】 ◆TERASSのMission・Visionに共感できる方 ◆TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 〇人材紹介事業における営業経験があり、社内で上位の成果を残している方 〇ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 【歓迎業務経験】 〇人材サービスでの営業経験 〇人事経験 〇高いコミュニケーション能力／高い能動性／論理的思考力 〇ITに関する知見 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 〇高い目標を愚直に追える方 〇立ち上げや変化を楽しめる方 〇他チーム、他職種、様々な方と円滑なコミュニケーションがとれる方 〇新規事業責任者と並走して事業づくりをしたい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 SNS運用経験2年以上(企業アカウント運用経験を優遇) 【歓迎業務経験】 ◆自ら課題設定を行い、施策立案や企画、効果測定を行った経験がある方 ◆映像制作やコンテンツの企画経験 ◆プロジェクトマネジメント経験 ◆オウンドメディアの立ち上げ、編集経験 ◆採用広報経験 ◆プッシュ型の広報経験 ◆Google Analyticsを用いた数値設計 ◆SNSの運用経験 ◆編集、ライティングの実務経験が1年以上（媒体問わず） 【求める人物像】 ◆論理的思考力がある方 ◆顧客志向性が高く、傾聴力がある方 ◆相手を引き出すコミュニケーションスキルがある方 ◆HRなどのコーポレートに興味のある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 企業での採用活動 または 人材業界にてダイレクトスカウトのご経験 1年以上 【歓迎業務経験】 ◆企業での採用活動一連の業務のご経験 ◆人材紹介会社にて母集団形成〜面談までのご経験がある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 労務業務経験（3年以上） 【歓迎業務経験】 ◆規定改定のご経験 ◆給与計算のご経験 ◆労務相談対応のご経験 【求める人物像】 人事労務に限らず、当グループでは成長意欲が強い向上心のある方を求めています。単純に日々の業務をこなすだけではなく、新しいことや課題への積極的なチャレンジを通して成長を実現していただきたいと考えています。今回募集する労務担当のポジションでは、社会保険の各種手続きや規定改定、関連会社からの労務相談への対応等を行って頂きます。さらにご希望により、人事制度改定に関わって頂くことも可能です。スピード感がありチャレンジングな環境で自分自身をさらに成長させていきたいという方を求めています。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事評価制度の設計と運用のご経験 ◆採用業務のご経験（採用戦略立案と実行、採用プロセスの設計と運用、面接実施と評価経験） ◆給与計算や従業員の労務対応の実務経験をお持ちの方 【歓迎業務スキル】 ◆事業拡大フェーズにおける組織課題解決のご経験 ◆事業部門のマネジメント経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 総務、経理、人事、労務などのバックオフィスでの経験1年以上 ※業界不問、無資格OK♪ 【歓迎業務経験】 〇バックオフィス分野を幅広く学びたい方 〇少数組織で勤務経験がある方

【必須】 ◎営業やビジネス職で能動的に動かれ成果を上げられた経験。 【歓迎業務経験】 〇IT/Web領域の人事経験、営業経験

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用担当としての経験もしくは、人材紹介会社でCA/RAの業務経験をお持ちの方（目安4年） 【歓迎業務経験】 〇組織開発や人材開発等の人事業務経験をお持ちの方 〇エンタメ企業での人事業務経験をお持ちの方 〇クリエイター職種(デザイナー・エンジニア等)の採用経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・当事者意識を持って主体的に行動できる方 ・ゼロからのスタートに前向きで、トライ＆エラーに抵抗がない方 ・経営目線を持ち、人事責任者として社内外の関係者に誠意ある対応ができる方

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎給与計算、社会保険、行政手続き、勤怠管理の実務経験 ◎労務管理システムや給与計算ソフトの使用経験 ◎基本的なPCスキル（Word,Excel,Outlook,LINE等） 【歓迎スキル】 ○社会保険労務士資格 ○労働関連法規の理解 ○社労士事務所や派遣会社、人材紹介会社での経験 【求める人物像】 ・コミュニケーションが円滑に図れる方 ・ミスを避ける注意力がある方 ・柔軟性があり、変化に対応できる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会人経験2年以上 ◎PCの基礎スキルをお持ちの方 【歓迎業務経験】 〇営業経験をお持ちの方 〇人材紹介会社でRAやCAとしての経験をお持ちの方 〇ゲームやアニメ、漫画などのエンタメコンテンツがお好きな方 〇問題意識を持って主体的に行動できる方 〇人事・労務に関して日頃から情報収集されている方 〇広い職種の採用に携わった経験のある方 【求める人物像】 ・弊社のビジョン・バリューに共感できる方 ・一つ一つの業務を丁寧に取り組める方 ・相手の立場に立ってきめ細かな対応ができる方 ・周囲とコミュニケーションを取ることが得意な方 ・フットワーク軽くお仕事に取り組める方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎50名〜300名程度の事業会社での労務実務経験2年以上 ◎いずれかの労務管理システムの使用経験 ◎労務に関する基本的な法令知識 【歓迎スキル】 ◯第2種衛生管理者資格 ◯外注マネジメント経験 ◯組織変更や法改正に応じた規程整備の経験 ◯労務関連の業務効率化（システム導入、業務フロー改善）経験 ◯安全衛生・健康管理に関する業務経験 【求める人物像】 ○弊社ミッション、ビジョンに共感してくださる方 ○ベンチャー企業で裁量をもって幅広い領域を経験したい方 ○ファクトやデータに基づいた議論を好む方 ○明るく前向きにチームで協働できる方