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＜必須スキル・経験＞ ◆Finance領域における実務経験（財務／資本政策／IR／M&A／投資家対応のいずれか） ◆経営レイヤーでの意思決定・議論への参画経験 ◆経営会議・役員会等での論点設計、意思決定への関与経験 ◆PL／BS／CF・KPIを構造として理解し、言語化・説明できる力 ◆部門横断の課題解決、プロジェクト推進経験 ◆職能や立場を越えて、課題設定から推進まで担った経験 ◆事業・プロダクト・対象産業（量産製造業／調達領域）への強い興味関心と当事者意識 ◆会社を投資対象としてではなく、事業成長の視点で経営に関われること ◆IPOやバリュエーションを目的化せず、事業成長が企業価値につながると考えられること ◆経営陣とフラットに議論できるロジカルさと誠実さ ＜歓迎スキル・経験＞ ◆スタートアップ／成長企業でのCFO・CFO室・経営企画・BizOpsいずれかの経験 ◆資金調達（シリーズB以降）や投資家対応を主体的に担った経験 ◆複数事業化／海外展開／新規事業の事業性評価に関わった経験 ◆エンタープライズBtoBビジネス、製造業領域への理解・関心 ◆コーポレート組織（経理・法務・労務等）の設計やマネジメント経験 ◆戦略コンサル／PE／FAS等での構造化、優先順位設計の経験 ＜求める人物像＞ ◆Financeを守りではなく、経営推進の武器として使える方 ◆数字の正しさだけでなく、事業の面白さ・難しさに踏み込める方 ◆信頼を得つつも忖度せず、必要な議論を前に進められる方 ◆強い議論をしながらも関係性を損なわず、合意形成できる方 ◆経営と現場の間に立ち、言葉・数字・意思決定を翻訳できる方 ◆役割や期待値が固定されていない環境をチャンスとして捉えられる方 ◆肩書きに安住せず、会社を強くする視点で考え続けられる方