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【応募資格】 ■最終学歴/言語 4年生大学卒（学士）、大学院卒（修士）以上 日本語：ネイティブレベル ■業務経験／スキル ・必須要件 ①事業戦略立案のご経験 (事業会社での経営企画室や戦略コンサルなど) ②プレイングマネージャーとして、自らハンズオンで実務を行った経験(調査・資料作成) ③社長・本部長含むマネジメントとの高頻度での議論をリードした経験 ④ヘルスケア・介護領域に興味・関心がある方 ・歓迎要件 ①B2B2C業界での戦略立案や企画系業務のご経験 ②営業組織の変革のご経験 ③チームマネジメント経験（人数不問） ④市場調査・中長期戦略策定の経験 ⑤多拠点展開をしている企業の事業戦略に関するコンサルティング経験 ■コンピテンシー ・学習俊敏性：課題を構造化、体系的な学習、再現性を高めるナレッジの構築を習慣化している。 ・チームワーク：深い信頼を獲得し、健全な対立を意図的に起こし、より高い成果を創発する。 ・イニシアティブ：1年くらい先に起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みして、対応している。 ・概念的思考力：初めて経験することでも、過去の自分の経験や一般的な理論からヒントを得ながら、自分自身で新しいアイデアを生み出すことで対応している。 ・分析思考力：複雑に絡み合った困難な問題の解決にあたり、様々な分析方法を活用し、様々な観点から眺めることで、本質を捉えるとともに、抜本的な問題解決をしている。 ・組織認識力：組織との付き合いの中で、その組織独特のモノの考え方や人々の特徴を理解し、それを活用して好ましい結果を生み出そうとしている。 ■ワークスタイル ・業界No1にふさわしいアイデアを自ら言語、図表、文章に起こし、その活動を人任せにしない。 （ハンズオンを最も大事にしています）

＜必須条件＞ ◆月次・年次決算の実務経験（業界不問） ＜歓迎条件＞ ◆人事労務の実務経験（給与計算、社会保険手続きなど） ＜求める人物像＞ ◆年次決算の一連の流れを一人で完結できる方 ◆少人数のベンチャーで、自ら業務を見つけ柔軟に対応できる方 ◆経理を軸に、管理部門として対応領域を広げたい方 ◆これまでの経験を活かし、会社の基盤づくりに貢献したい方 ＜学歴＞ ◆大学院 ◆大学 ◆高専 ◆短大 ◆専修学校 ◆高校

＜必須条件＞ ◆以下いずれかの経験 ◆投資銀行における経営分析・事業計画策定等の経験 ◆戦略コンサルティングファームにおける経営戦略・事業計画策定支援経験 ◆事業会社における経営企画・経営管理業務の経験 ＜歓迎条件＞ ◆PEファンド傘下企業での経営企画・経営管理経験 ◆PEファンド投資先企業での事業会社経験 ◆IPO準備企業や成長企業における経営企画経験 ◆組織マネジメント経験 ＜学歴＞ ◆学歴不問 【キャリアアップ例】 ▼入社〜1年目 まずは中期経営計画・年度事業計画の策定プロセスや、全社および各事業部の予算策定・予実管理の実務を習得。KPI設計やモニタリング体制の構築を通じて、自社の経営管理の全体像を把握します。 ▼2〜3年目 業績分析や経営課題の抽出・改善提案を主体的に担い、経営会議・取締役会向け資料作成やCFO・経営陣への提言など、経営の意思決定に直接関わる業務範囲を拡大。管理会計制度の運用・改善やプロセス整備にもリーダーシップを発揮します。 ▼3年目以降 管掌領域をさらに拡大し、経営企画部長としての実績・適性に応じてCFOや経営幹部への登用を目指します。事業成長を支える経営基盤の強化を主導し、企業価値向上に直接貢献するポジションへとステップアップしていきます。