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【必須】 以下のいずれか ◆事業会社での人事労務業務の経験 ◆社会保険労務士法人での就業経験 【尚可】 ◆マネジメント経験（１０人程度のチームを率いた経験） ◆社労士資格 ◆衛生管理者資格 【求める人物像】 ◆積極的にお客様を理解し、常に状況を改善しようとする意識の持てる方 ◆コミュニケーション能力の高い方 ◆素直さ、謙虚さ、真面目さをお持ちの方 ◆新しいことへのチャレンジ精神のある方 ◆臨機応変な対応が出来る方 ◆未経験だがコンサルティングに興味がある方 ◆何事にも熱意を持って取り組める方 ◆礼儀正しい方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事制度構築・改定の経験、または人事制度運用の深い経験をお持ちの方 ・Excelスキル（関数：LOOKUP、グラフ作成） ・PowerPointスキル ■歓迎条件： ・コンサル会社経験または事業会社での人事企画系業務の経験がある方 ・法人営業の経験 ・社労士資格をお持ちの方

【応募資格】 ＜必要なスキル＞（いずれか必須） ◆コミュニケーション能力: クライアントの経営層や従業員から現状や課題を正確にヒアリングし、複雑な情報をわかりやすく伝える能力。 ◆分析・論理的思考力: 賃金データや人員構成などの定量データ、組織風土や文化といった定性的な情報を分析し、課題の根本原因を特定して論理的な解決策を導き出す能力。 ◆プレゼンテーション能力: 提案内容や制度設計案、研修などをクライアントに説得力をもって説明し、納得感を得るための能力。 ◆プロジェクトマネジメント能力: プロジェクトの進捗管理、リソース配分、関係者間の調整などを円滑に進め、期限内に成果物を完成させる能力。 ◆文書作成能力: 提案書、分析報告書、制度運用ガイド、研修資料など、プロフェッショナルな品質のドキュメントを作成する能力。 ＜必要な経験＞（いずれか必須） ◆人事制度の設計・構築経験: 等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度のいずれか、または複数の設計に関わった経験。 ◆コンサルティング経験: 企業の人事制度改革プロジェクトにおいて、外部のコンサルタントとして関わった経験。 ◆クライアント対応経験: 複数のクライアント企業を担当し、それぞれの課題に応じたカスタマイズ提案や個別対応を行った経験。 ◆研修実施経験: 従業員や評価者向けの研修を企画・実施した経験。 【尚可】 ◆社会保険労務士　・中小企業診断士 ◆事業会社等での提案営業経験者 ◆社会保険労務士事務所勤務経験者 ◆事業会社で経営企画実務の経験者　※人事戦略系は優遇 ◆セミナー、研修講師(事業会社等)の経験者 ◆人材紹介会社での勤務経験者 ◆MOSのスキルが高い ◆RA、CA、媒体営業の方 【求める人物像】 ◆積極的にお客様を理解し、常に状況を改善しようとする意識の持てる方 ◆コミュニケーション能力の高い方 ◆新しいことへのチャレンジ精神のある方 ◆臨機応変な対応が出来る方 ◆知識欲、好奇心が旺盛な方