【募集背景】 ・現在60代の財務担当役員からの世代交代を見据えた、後継者候補の増員募集です。 ・官公庁向けの安定した事業基盤を持つ当社ですが、今後の組織強化とホールディングス化に伴う管理体制のアップデートが急務となっています。 ・当面は経理実務をメインにお任せしつつ、数年かけて役員から直接財務スキルを引き継ぎ、将来の財務責任者・幹部としてご活躍いただける育成前提のポジションです。 【組織体制】 経理財務総務部　　 部長　男性　　 管理職女性　　 社員　女性　　経理担当 社員　女性　　経理担当 社員　男性　　情シス担当 アルバイト 非常に温和で穏やかな職場です。互いにコミュニケーションを取りながら業務をカバーし合う柔軟な社風です。 【業務内容】 入社後は経理業務（全体の約8割）を中心に、管理部門全体の幅広い業務をお任せします。 ■まず任せること ・日常経理業務（仕訳、伝票起票、経費精算など） ・月次、年次決算業務 ・総務・労務領域のサポート（給与計算や社会保険手続きの補助など） ・既存の業務フローの把握とシステム化に向けた課題抽出 ■将来的に任せること ・連結決算業務（ホールディングス体制に伴う） ・財務業務全般（銀行折衝、資金繰り、利害関係者対応など） ・経理・財務部門の仕組みづくり、属人化の解消と業務フロー改善 ・将来的な経営管理部のマネジメント業務 【働き方】 ・勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00／事務方は9:00〜18:00勤務が多い） ・閑散15時間・繁忙30時間程度 ・リモートワーク：週1回まで可能（部署内でスケジュール調整のうえ実施） 【企業の魅力】 ①【安定した事業基盤と社会貢献性】 官公庁との取引を中心とした自然環境調査・コンサルティングを展開し、強固な経営基盤を誇ります。「生きもの」や「自然」を守る社会的意義の大きい事業を、バックオフィスから支える確かなやりがいを感じられます。 ②【次世代の財務責任者を目指せる育成環境】 入社直後から高度な財務スキルは求めません。長年社長の懐刀として活躍してきた経験豊富な役員から、直接マンツーマンで実務を引き継ぎ、じっくりと数年かけて財務のプロフェッショナルへと成長できる貴重な環境です。 ③【温和で働きやすいカルチャー】 技術者を中心とした社員は非常に紳士的で、管理部門も温和なメンバーばかりです。競争を煽るような雰囲気はなく、腰を据えて長く働きたい方に最適な、アットホームで協力的なカルチャーが根付いています。 ④【柔軟な働き方でワークライフバランス充実】 コアタイム10:00〜15:00のフレックスタイム制を導入し、部署内調整により週1回のリモートワークも可能です。月間の残業時間も少なく、個人の事情に合わせた柔軟な働き方ができるため、プライベートとの両立がしやすい環境です。 ⑤【幅広いバックオフィススキルが身につく】 「経理しかやらない」という縦割りの組織ではなく、経理を主軸としながらも総務や労務などの周辺業務にも携われます。特定の枠にとらわれず、会社全体を見渡せる幅広い知見を持ったバックオフィスのゼネラリストとして成長できます。 【キャリアアップ例】 ▼入社〜1年目（業務のキャッチアップと基盤構築） まずは既存の経理業務（日次・月次・年次決算）をメインに担当し、当社の事業構造や業務フローを深く理解していただきます。同時に、総務管理職のサポートを通じて管理部門全体の動きを把握。現行システムの理解と、属人化している業務の洗い出しを行います。 ▼2〜3年目（財務業務の引き継ぎと業務改善） 経理業務を主担当として回しながら、財務担当役員から資金繰りや銀行折衝などの財務業務を少しずつ引き継ぎます。また、ホールディングス化に伴う連結決算業務への関与や、洗い出した課題をもとにした経理・財務フローの効率化・新しい仕組みづくりの提案と実行を主導していただきます。 ▼3年目以降（財務責任者・マネジメントへのステップアップ） 役員からの引き継ぎを完了させ、財務の主担当として会社の資金繰りや経営管理を担います。経営陣へのレポートや金融機関との折衝など、より経営に近いポジションで活躍。並行して、総務管理職と連携しながら経営管理部全体のマネジメントにも携わり、次世代の幹部として組織を牽引していただきます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

◆月給制 ※ご経験・スキルに応じ最終決定致します。 ※時間外労働の有無にかかわらす、20時間分の時間外手当を支給 ※超過分は別途支給 ◆賞与年2回 ◆昇給年1回

• 退職金制度あり
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• 完全週休2日制
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