＜会社・事業について＞ 株式会社Casaは、賃貸住宅の家賃債務保証や養育費保証など、暮らしに関わるサービスを展開する東証スタンダード上場企業です。蓄積したデータやノウハウ、IT技術を活用し、賃貸市場の課題解決やDX化を進めています。 ＜組織体制＞ 配属先：経営管理部 経理課 部門構成： 経営管理部長：1名 経理課長：1名（※現職。2026年11月末 定年退職予定） 正社員メンバー：1名（入社1年未満・前職経理未経験） 派遣社員：3名 ※別部署として「財務課」が独立設置されています。 風土：落ち着いた雰囲気で、女性が多く活躍する職場環境です。周囲へのリスペクトと丁寧なコミュニケーションを重視するカルチャーです。 ＜業務内容＞ 足元でお任せすること（入社直後〜1年目） 現経理課長からの実務引き継ぎおよび各種プロセスのキャッチアップ 日常経理実務の精査・承認（経費精算、家賃立替弁済の送金処理データ確認など） 月次決算・四半期決算プロセスの取りまとめ、各種勘定科目精査 経理メンバー（正社員・派遣社員4名）への業務指示・フォロー・育成 ゆくゆくお任せすること（2〜3年目以降） 経営管理部長と連携した経理オペレーションの再構築・ペーパーレス化推進 半期・年次決算における財務部への決算パッケージ提出・連携 経理チーム全体の労務管理、評価、組織マネジメント ＜企業の魅力＞ 東証上場企業としての盤石な安定性：家賃保証業界のリーディングカンパニーとして確固たる基盤を構築。 自分のアイデアで組織を動かせる大きな裁量権：直属の上司が経営管理部長となるため、従来のやり方に固執せず、自らの主導で新しい経理フローや業務改善を実行できます。 充実した手当と手厚い福利厚生： ITS健保（関東ITソフトウェア健康保険組合）加入により、格安での保養所利用やレジャー施設優待が充実。 家族手当（扶養家族1人につき月1万円支給）。 持ち株会制度、自社家賃保証サービスの保証料免除手当あり。 ＜キャリアパス＞ 【短期（入社〜1年目）】引き継ぎの完了と経理実務の統括 現課長からの実務引き継ぎを完了させ、月次締めの取りまとめおよび現場実務を自走。 既存メンバー4名の得意・苦手分野を把握し、タスク配分や指導体制を確立。 【中期（2〜3年目）】経理オペレーションの改革と経営管理部の中核へ 経営管理部長と連携し、経理フローのデジタル化・ペーパーレス化・効率化を主導。 財務部や他部門との連携を深め、より質の高い月次決算データを構築。 【長期（3〜5年目以降）】経営管理部の幹部・次世代リーダーへ 経理課長としての実績をもとに、経営管理部全体の統括や上流管理業務へ参画。 部下の昇格や組織拡大に伴い、管理部門の核として長期的・安定的にキャリアを築くことが可能です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給・賞与＞ 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月・12月） ※過去支給実績は3ヶ月分です。 ※給与は選考を通じて変動する場合があります。

• 上場企業
• 経験者優遇
• 管理職・マネージャー
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 育休・産休実績あり
• 資格取得支援制度
• 服装自由