【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 子会社を2社を含む「うるるグループ」の経理財務部門を牽引するプロフェッショナルとして、単体・連結決算や開示、監査法人交渉などの実務統括をお任せします。 ◆部の目指す姿 うるるは、"労働力不足を解決し人と企業を豊かに"というVisionのもと、複数の自社開発SaaSや新規事業を展開しています。 直近5年間で売上高は約2.4倍となる77.5億円まで成長し、年平均約19%の高い成長率を維持。既存事業の拡大と新規事業への挑戦を両立しながら、社会課題の解決に向けて成長を続けています。 その中で経理財務部門としては、今後のさらなる全社的な事業成長（オーガニック・M＆A・新規事業創出）を支える強固な組織へと体制強化を進めていきたいと考えています。 直近では定型決算を回す体制は強固になったものの、ビジネスモデルの多様化やM&A案件の増加に伴い、既存の体制だけでは対応が難しい高度な会計・税務論点が急増しています。 数年先の事業成長を見据え、経理財務の専門性を活かしながら、攻めと守りの両面から会社の持続的な成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しています。 【お任せしたいミッション】 子会社2社を含む「うるるグループ」経理部門のプロフェッショナル、かつ、将来の部長候補として、全社的な事業成長（オーガニック・M＆A・新規事業創出）を支えるための「経理部門全体の体制強化・業務改善」を現部長の右腕となって牽引していただきます。 入社後は、専門知識を活かして高度な会計・税務論点の検討やM&Aにおける経理PMI（経営統合プロセス）の主導など、難易度の高い専門業務に集中していただき、現部長と共にコミットしていただきます。 同時に、基幹会計システムの刷新やAI活用などによる業務効率化、属人化しがちな実務の型化・マニュアル化を推進し、組織全体のレベルアップを牽引していただくことを期待しています。 決まったレールを歩むのではなく、「プロフェッショナルとして自ら新たな課題を設定し、仕組みや基盤を築き上げる」ポジションとなっています。 将来的に「部長候補」として部全体を率いるポジションへとステップアップするチャンスが豊富にある環境で、CFO含め経営層と近い距離でグループの成長を支える、このような大きな裁量と挑戦を楽しめる方を求めています！ ＜具体的には＞ ◆経理部門の短期・中長期の目標設定と具体的なアクションプランの策定　 ◆決算業務のマネジメント（単体・連結財務諸表作成、開示書類作成、監査法人交渉） ◆各種会計・税務論点の検討 ◆フェーズや事業特性で複雑化した業務の抜本的な改善・ツール導入 ◆M&Aにおける経理PMIの主導 ◆新規事業立案時のビジネススキーム・業務フロー構築の支援 【組織体制】 経理財務部 所属人数：計8名（経理課・財務課） －内訳 　正社員8名（部長 男性1名・課長2名（男性1名、女性1名）・メンバー5名（男性4名、女性1名）） －平均年齢：34.2歳 【魅力とやりがい】 ◆スキル・経験 高度な会計・税務論点の検討やイレギュラー事案への判断・指示出しに携わり、経理パーソンとしてさらに深い専門知識を高めることができます。 うるるの成長戦略としてM＆Aを積極的に推進しているため、買収後の複雑な会計処理や、経理PMIの仕組みづくりを現部長の右腕として主導・関与することができます。 基幹会計システムの刷新や、AI活用による業務効率化、属人化しがちな実務の型化・マニュアル化など、数年先の組織規模を見据えたインフラ構築に裁量を持って関わることができます。 ◆環境 CFOや執行役員と日常的に密なコミュニケーションが取れる環境であり、経営層の視座や考え方に直接触れながら「経営参謀」としての意識を高めることが可能です。 経理財務部と同じ部門内に「経営企画」や「IR/SR」が同居する珍しい組織体制のため、決算数値がどのように全社の予算計画やステークホルダーへの発信に紐づいているのかを多角的に理解・連携しやすい環境が整っています。 保守的・前例踏襲の文化ではなく、業務効率化や組織改善に向けた新しいチャレンジを歓迎し、応援する風通しの良いカルチャーが浸透しています。 【キャリアパス】 入社後は、「副部長」としてご参画いただき、現部長の右腕として高難度の専門業務や仕組みづくりにコミットいただきます。 将来の部長候補としての専門性とポテンシャルを重視した採用であり、経営層に近い距離で経営参謀としての経験を積みながら、中長期的なキャリアアップを目指すことが可能です。 【企業について】 労働力不足の解決を目指し、人のチカラとIT・AIを掛け合わせた独自のサービスを展開する企業です。 クラウドワーカーを活用したCGSを中心に、入札情報サービスや電話代行、幼稚園・保育園向け写真販売など、複数のSaaSを展開しています。 また、20年以上の実績を持つBPOやクラウドソーシングを事業基盤として、企業の業務効率化・DX推進を支援しています。 人力とテクノロジーを組み合わせることで、従来のITサービスとは異なる形で労働力不足という社会課題にアプローチしている点が特徴です。 複数のSaaSを展開しながら、労働力不足の解決と人・企業の豊かさの実現を目指しています。 【働き方・働く環境】 リモートワークについて ※オンボーディング後は在宅勤務が中心となりますが、全社方針で週に1回の出社を推奨しています。（入社直後は事業理解や会社理解のため、出社をメインとしていただく想定です。） ※経理部においては業務の性質上出社が多く、週3～4日出社しているメンバーが大半です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

管理監督者としてご参画頂くことを想定しております。 ◆昇給年2回（4月、10月） ◆賞与年2回（6月、12月：1 回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり） ※前職給与、経験・能力考慮

• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上