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[職種]財務

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【財務】売上74億円・東証グロース上場の不動産テック企業を支える｜融資での資金調達・債権流動化×財務マネージャーのハイクラスキャリアを網羅。市場価値を最大化する年休123日・残業月20hの環境◎

  • NEW
  • 育休・産休実績あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 管理職・マネージャー
【募集背景】 組織体制の再構築および活性化を図っていくための募集になります。 【業務内容】 財務の課長または部長として以下のような業務をお任せします。 　 ＜具体的には＞ ◆融資での資金調達 ◆債権流動化の実行、マネジメント、交渉 ◆債権管理、未収管理 ◆売掛管理表のシステム化 ◆与信の検討 ◆財務メンバーの採用 ◆その他突発業務対応 【組織体制】 経理部6名（部長、課長40代、主任30代、副主任3名 30代） 管理部門を統括している副社長が女性で、部署内にも2名女性が在籍。 男女関係なく活躍できる環境です。 【企業の魅力】 マンション管理をIoTでスマート化する会社です。 直近ではマンションの空室対策として、初期費用実質0円で改修工事ができる自社独自のサービス「BRO-ZERO」が大好評を博しており、全国的に案件が急増中。 当社は東証グロース市場に上場しており、安定した経営基盤のもとで新規事業の立ち上げに挑戦できる環境です。 今後も新たな事業を展開予定です。 ＜アピールポイント＞ ◎職種間の壁を感じないチームワーク 関わるメンバー全員が、お客様のために何ができるかを一緒に考える。それが当社のスタンスです。 この姿勢の根底にあるのがギブアンドギブの精神です。 見返りを求めず、上司は部下のために、部下は上司のために、同僚同士で協力し合う。 成功事例も失敗事例もチーム全体で共有し、誰か1人の数字ではなく、みんなでWinを目指す文化が根付いています。 　 ◎社員の成長を心から応援する経営陣 昇進や良い成果があった時、社長が誰よりも喜んでくれる会社です。 数字より、みんなが笑顔でいることの方が大事という想いに象徴されるように、 体調や家庭の事情を最優先に考えてくれる経営姿勢が、働きやすさにつながっています。 　 ◎上場企業の安定基盤で働きやすい 東証グロース市場上場企業としての安定した経営基盤がございます。 育児休暇の復帰率は100%で、プライベートの時間もしっかりと確保できます。 定時退社を推奨する社風があり、メリハリをつけて働ける労働環境が整っています。
給与
年収1,000~1,200万円
勤務地
東京都中央区
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【経理】売上74億円・東証グロース上場の不動産テック企業を支える｜債権流動化の実務×資金調達のコアキャリアを網羅。市場価値を最大化する年休123日・残業月20hの環境◎

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  • 年間休日120日以上
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  • 上場企業
  • 未経験可
  • 経験者優遇
【募集背景】 組織体制の再構築および活性化を図っていくための募集になります。 【業務内容】 債権流動化の実務担当をお任せします。 　 ＜具体的には＞ ◆融資での資金調達のスタッフ ◆債権流動化の実行窓口 ◆債権管理、未収管理 ◆売掛管理表のシステム化 ◆その他突発業務対応 【組織体制】 経理部6名（部長、課長40代、主任30代、副主任3名 30代） 管理部門を統括している副社長が女性で、部署内にも2名女性が在籍。 男女関係なく活躍できる環境です。 【企業の魅力】 マンション管理をIoTでスマート化する会社です。 直近ではマンションの空室対策として、初期費用実質0円で改修工事ができる自社独自のサービス「BRO-ZERO」が大好評を博しており、全国的に案件が急増中。 当社は東証グロース市場に上場しており、安定した経営基盤のもとで新規事業の立ち上げに挑戦できる環境です。 今後も新たな事業を展開予定です。 ＜アピールポイント＞ ◎職種間の壁を感じないチームワーク 関わるメンバー全員が、お客様のために何ができるかを一緒に考える。それが当社のスタンスです。 この姿勢の根底にあるのがギブアンドギブの精神です。 見返りを求めず、上司は部下のために、部下は上司のために、同僚同士で協力し合う。 成功事例も失敗事例もチーム全体で共有し、誰か1人の数字ではなく、みんなでWinを目指す文化が根付いています。 　 ◎社員の成長を心から応援する経営陣 昇進や良い成果があった時、社長が誰よりも喜んでくれる会社です。 数字より、みんなが笑顔でいることの方が大事という想いに象徴されるように、 体調や家庭の事情を最優先に考えてくれる経営姿勢が、働きやすさにつながっています。 　 ◎上場企業の安定基盤で働きやすい 東証グロース市場上場企業としての安定した経営基盤がございます。 育児休暇の復帰率は100%で、プライベートの時間もしっかりと確保できます。 定時退社を推奨する社風があり、メリハリをつけて働ける労働環境が整っています。
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