【募集背景】 同社は、この1〜2年でグループ会社を2社新たに迎え入れるなど、M&Aを軸とした事業拡大を積極的に進めています。 グループ規模の拡大に伴い、経理部門ではデューデリジェンスやPMIといった専門性の高い業務が新たに発生しており、既存メンバーの成長機会も広がっています。 現在はCFOが監査対応・連結決算・株主総会対応など重要業務を一手に担っており、その知見をメンバーへ橋渡しできる中核人材を迎えることで、組織全体の対応力をさらに強化したい考えです。 今回は、CFOを支え、将来的にはマネジメントや意思決定にも関わっていただける方を募集します。 【組織体制】 ▼経理・財務部門構成（4名体制） CFO（在籍10年以上） 　├ アシスタントマネージャー（30代前半） 　├ メンバー（30代前半） 　└ メンバー（40歳） ・今回のポジションはCFO直下。既存アシスタントマネージャーと共にチームの中核を担う想定 ・CFOは連結決算・開示・監査法人対応・株主総会対応を統括しており、その業務の一部を段階的に引き継ぐ想定 ・代表・役員層とも距離が近く、「挑戦したい」という意欲を尊重するフラットな組織文化 【業務内容】 ■まず任せること ・子会社を含む経理実務 ・月次・四半期決算業務 ・年次決算業務（連結決算への一部関与） ・税務関連業務（将来的には連結納税を含む） ・部内メンバーの業務進捗管理、指導・育成、業務標準化のサポート ■将来的に任せること ・外部開示業務（決算短信、有価証券報告書、連結決算書類等） ・監査法人対応 ・経営の意思決定に資する計数の策定・分析 ・投資案件のモニタリング、J-SOX対応 ・グループ会社のM&A（デューデリジェンス・PMI）関連業務 【企業の魅力】 ①【圧倒的な成長性と安定した業績基盤】 売上高59.9億円・経常利益12.8億円を計上し、直近の第1四半期も過去最高を更新するなど増収増益基調を継続。 東証スタンダード市場への区分変更も業績悪化が理由ではなく、株主構成上の流動性基準によるものであり、経営の根幹は極めて堅調です。 ②【グローバル×メディカルの二軸事業モデル】 医療機関向けレセプトシステム「Mightyシリーズ」を展開するメディカル事業と、医療・自動車・製造・金融など幅広い業界のDX推進を支援するテクノロジーコンサルティング事業を展開。今後はAI活用や高付加価値サービスへの転換を通じ、さらなる成長を目指しています。 ③【M&Aを軸とした積極的な事業拡大】 この1〜2年でグループ会社を2社新たに迎えるなど、M&Aを活用した成長戦略を推進。実力次第でデューデリジェンスやPMIといった買収関連業務にも携われる、大手企業では得難い経験を積める環境です。 ④【一般職から執行役員まで駆け上がった野口CFOのキャリアと、彼女が築いた働きやすい環境】 現在のCFO・野口氏は2015年に入社し、一般職時代に自ら連結会計の担当に立候補したことをキャリアの転機に、入社から8年でアメリカ子会社のCFOへ抜擢されました。 2024年7月には女性として初の執行役員に就任し、現在はコーポレート本部で経理部長・総務人事部長・広報IR部長代理を兼務しています。チームメンバーへの丁寧な指導と業務効率化にも力を注いでおり、実働7.5時間（9:00〜17:30）体制のもと、少数精鋭の4名体制でも残業は繁忙期で月20〜30時間程度に抑制されています。挑戦を後押しする人柄のもと、着実にキャリアを積める環境です。 　参考：野口CFOインタビュー記事は下記から！https://www.wantedly.com/companies/company_9434558/post_articles/868741 ⑤【挑戦を後押しする社風とフラットな組織文化】 役職や年次を問わず、既存のやり方にとらわれない新しいアイデアを積極的に取り入れる風土があります。やる気のある人に手を挙げれば仕事を任せる文化が根付いており、意欲次第でキャリアの可能性が大きく広がる環境です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜月額内訳＞ 月額（基本給）：275,000円～385,000円 その他固定手当：50,000円／月 ＜昇給＞ 有 ＜賞与＞ 賞与実績：年間3.6ヶ月程度 ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給は固定手当を含みます。

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