【募集背景】 STAYGOLDは、2026年6月時点で従業員数720名を超え、組織の拡大に伴い、新たにバックオフィスの要となる労務担当スタッフを募集いたします。 業務システムにおいては、SaaS系ツールをフル活用し、DX化/効率化を推進しています。 【業務内容】 【給与・税務計算】 ◆給与・賞与・通勤手当の計算 ◆年末調整、個人住民税などの税務対応 【労務手続き対応】 ◆入退社手続き（各月10～20名程度） ◆社会保険手続き全般（得喪、算定・月変、年度更新など） ◆雇用契約書の作成・更新、勤怠・休暇管理 【安全衛生・その他】 ◆健康診断、衛生管理、健康経営関連業務 ◆労務関連書類の作成・整理、社員からの問合せ対応 【この仕事の魅力】 ☆IPO準備企業の労務担当者としてキャリアを積み上げていくことができます ☆決められた業務だけでなく、幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出し挑戦することができるポジションです 【働く環境】 コーポレート本部 人事部 労務課にスタッフとして配属 部長：50代男性（人事・労務実務経験20年以上）、課長：30代男性（人事・労務実務経験10年以上）、スタッフ：20～40代女性2名、30代男性1名（人事・労務実務経験1～2年）※2026年7月現在 ◎人事労務のスペシャリストが揃っているため、更なるスキルアップができる環境です。 ◎「わからない」を放置せず、ベテランが丁寧にフォローします。 ◎制度変更や法改正対応などの業務は課長が担当するため、実務に集中できる環境です。 ◎人間関係のストレスが少なく、互いを尊重し合う文化が根付いています。 【企業について】 私たちは、ブランド品・貴金属・時計・ジュエリー・アパレル・スニーカーなどを取り扱う総合リユース企業です。 全国で買取・販売事業を展開し、お客様の大切な品物に新たな価値を見出し、次の持ち主へとつなぐことで、持続可能な社会の実現に貢献しています。リユース市場の成長を追い風に事業を拡大しており、新たな価値を創造し続ける企業としてさらなる成長を目指しています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

※経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定 ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ■賞与：年2回（業績連動型賞与） ※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合があります ■給与改定：年1回 ※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映します ※評価内容によっては現状維持や降給となる場合もございます ■昇降格：原則年1回 ※人事異動や職務の変更、昇降格があった場合は、5月以外にも給与改定を行う場合があります

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• IPO準備