【募集背景】 中期経営計画通り、2030年までに現在の店舗数780店から1,100店への出店計画を⽴てており、社内異動や育成も⾏っているものの、継続的なキャリア採⽤での増員も⾏っています。 中期計画に合わせてDX 推進宣⾔も発表。 IRでの発表通り、2025年7⽉から、アマゾンジャパン、セブン＆アイ・ホールディングス、⻄友、サンドラッグで DX を推進してきた⽥丸 知加が執⾏役員グループＤＸ推進本部⻑として参画。それに伴い、各機能での組織強化の増員採⽤です。 【業務内容】 ご経験に応じて、採⽤課のアシスタントマネジャーとしてご⼊社いただき、以下の採⽤業務を担っていただきます。 新卒採⽤、キャリア採⽤、パート採⽤⽀援まで幅広く関わって頂きます。 ①新卒採⽤ ◆求⼈ナビサイトの選定・運⽤ ◆⼈材紹介会社との連携・打合せ ◆代理店との連携・打合せ・⼤学、専⾨・短⼤、⾼校との関係構築 ◆会社説明会の実施 ◆インターンシップの企画・運営 ◆合同企業説明会の出展・運営 ◆ダイレクトリクルーティング運⽤ ◆応募者対応（会社説明会や⾯接⽇程調整等） ◆採⽤管理システムの運⽤ ◆⾯接 ◆応募者・内定者フォロー（⾯談、職場⾒学会、等） ◆⼊社式・内定式・内定者研修会等の企画・運営 ②キャリア採⽤ ◆求⼈票作成 ◆求⼈媒体の選定・運⽤ ◆⼈材紹介会社との連携・打合せ ◆代理店との連携・打合せ ◆ダイレクトリクルーティング運⽤ ◆応募者対応（⾯接⽇程調整等） ◆⾯接 ◆⼊社フォロー（⾯談、⼊社書類作成のサポート、等） ③パート・アルバイト採⽤ ◆求⼈票作成 ◆代理店との連携・打合せ ◆応募受付センターとの連携・打合せ ※各事業会社ごとに店舗のパート・アルバイト採⽤を⾏っていますが、HD で求⼈広告代理店の統括や、⼀部実務を⾏っています。 ⾯接はありませんが、代理店との振り返りや⾃社採⽤ホームページの時給変更、新規求⼈作成等の実施があります。 ④採⽤ブランディング ◆採⽤ホームページ改善 ◆SNS 採⽤運営（Instagram・TikTok・YouTube） ◆会社パンフレット制作 ◆採⽤動画制作 将来的には採⽤課の中核⼈材として、採⽤戦略の⽴案やマネジメントにも携わっていただきたいと考えています。 【組織体制】 ⼤阪本社の⼈事部 採⽤課所属となります。 メンバーは管理職含めて7名。 20代から50代で構成。 【企業の魅力】 ＜和⾷とチェーン経営の融合に成功︓和⾷ファミリーレストラン ⽇本1の店舗数＞ 「和⾷さと」で50年以上の歴史を持つ当グループですが、困難と⾔われていた和⾷のチェーン化を実現し、伝統的な⽇本料理を「ポピュラーで⾝近な⽇本⾷」とし、2025 年時点で和⾷ファミリーレストランで⽇本1の店舗数です。 それを実現したのは原料から消費終了までの商品の流れの全過程を⾃ら設計、コントロールするマス・マーチャンダイジングシステムをいち早く実現できたこと。 また、機械化・省⼒化も早くから積極的に進めたことで、調理のプロが少なくても品質を安定化させ、収益性もアップしてきたことにあります。 ＜和⾷に特化しながらも積極的な M&A も含む主要業態の増加＞ 2013年「にぎり⻑次郎」、2016年「宮本むなし」、2020年「家族亭」等、和⾷に特化しながらも積極的な M&Aを実施。 また、M&Aだけではなく、サトグループでも「かつや」「からやま」等の⼈気業態を増加させながら、成⻑してきました。 和⾷に特化しているからこそ、商品の絞り込み、安定的な仕⼊れ、合理化されたフロアキッチンオペレーションの横展開が可能に。 加えて、中価格帯（平均単価3000円）〜低価格帯（平均単価1000円以内）まで幅広い業態を持つことも安定化に繋がっています。 【働き方・働く環境】 原則オフィスへ出社となりますが、緊急時には上⻑と相談のうえ、適宜リモートワークを活⽤可能です。 （ただし、遠隔地からのフルリモート勤務はできない環境です）

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給制 ※上記は⽉ 30 時間の固定残業代と、賞与（昨年度実績年 2.8 ヶ⽉）を込みの想定理論年収 基本給336,150~380970円 固定残業68,852～78,030円 昇給 年 1 回（4 ⽉） 賞与⽀給 年 2 回（7 ⽉、12 ⽉） ※現在の平均残業時間は⽉20~ 30 時間程度。固定残業代を超える残業が発⽣した場合は超過分⽀給。 ※現在のご年収、選考時の評価から幅広く検討させて頂き、内定時、書⾯にて提⽰させて頂きます。

• 退職金制度あり
• 完全週休2日制
• 上場企業