【募集背景】 当社は2030年3月期に売上高110億円以上を目指す5か年計画を進めており、中核のビジネスプロデュース事業ではコンサルタントを159名から190名へ増やす計画です。プロジェクト数の増加に合わせて、プロジェクト収支管理や業績管理の仕組みをさらに高度化する必要があります。そこで経営管理グループの体制を強化するため、将来の管理会計チームを担うマネージャー候補を増員で募集します。 【このポジションの重要性】 当社は「社会を変える 事業を創る。」をミッションに、戦略コンサルティング（ビジネスプロデュース）と事業投資（インキュベーション）の2つの事業を展開しています。コンサルティングはプロジェクトごとの稼働と単価が利益を左右し、投資事業は回収のタイミングで業績が大きく動きます。性質の違う2つの事業を正しく見える化し、経営判断につなげる管理会計は、当社の成長を支える重要な機能です。 経営陣は「高収益の基盤を築くため、人材投資を最優先する」と発信しています。コンサルタントの増員とあわせて、それを支える管理部門にも即戦力を迎え、事業の拡大に耐えられる経営管理の基盤をつくることを重視しています。 このポジションは、単なる数字の集計担当ではありません。連結業績やプロジェクト収支を分析し、経営陣と直接議論しながら次の打ち手を提案する、経営にとって欠かせない参謀役です。 【組織体制】 ■管理会計チームの体制 経営管理グループ（グループ長以下12名） 　└ 経理チーム 　　 └ 管理会計 　　　 ├ シニアマネージャー：1名（40代／経理領域も幅広く担当） 　　　 ├ マネージャー候補 ★今回の募集ポジション 　　　 └ メンバー：1名（30代／経営企画など幅広い経験あり） ■今回のポジションの位置づけ ・レポートライン：シニアマネージャー直下 ・メンバー1名の上に入り、将来的にチーム運営を担う想定 ・入社後はシニアマネージャーが伴走し、スキルに合わせて任せる範囲を広げる ■チームの特徴 ・少数精鋭のため、担当領域にとらわれず幅広い業務に関われる ・経営陣との距離が近く、メンバー層から経営会議に参加できる ・株主総会対応などはチーム全体で取り組むため、一人で抱え込まない体制 【業務内容】 ■まず任せること ・連結業績管理（業績見込の作成、実績管理、予実差異分析） ・プロジェクト収支管理 ・経営陣への定期報告 ・各事業部の業績管理支援 ■将来的に任せること ・業績管理・収支管理の仕組みの改善、強化施策の立案と推進（システム・ツール導入を含む） ・経営計画（中長期・単年度）の策定とプロセス推進 ・新事業の立ち上げや組織再編時の対応 ・IR・SR業務の補佐 ・メンバー育成を含むチーム運営（プレイングマネージャー） 【入社後のミッション】 ■ミッション1：業績管理・プロジェクト収支管理を自走できるようになる 連結業績とプロジェクト収支の実務をキャッチアップし、予実差異の要因まで説明できる状態をつくります。数字を正確に追うだけでなく、背景にある事業の動きを理解する姿勢が求められます。 ■ミッション2：経営陣への報告の質を高める 定期報告を担い、経営陣が判断しやすい形で数字と論点を整理します。経営陣と直接議論するため、結論から分かりやすく伝える力が求められます。 ■ミッション3：管理の仕組みを改善する コンサルタントの増員でプロジェクトが増える中、収支管理の精度とスピードを上げる仕組みを検討・推進します。前例にとらわれず、あるべき姿を自ら描いて実行する力が求められます。 ■ミッション4：経営計画の策定に参画する 中長期・単年度の計画策定プロセスに関わり、中計の進捗をモニタリングします。全社を俯瞰し、他チームと連携しながら進める調整力が求められます。 ■ミッション5（将来）：管理会計チームを率いる プレイングマネージャーとしてメンバー育成とチーム運営を担い、ゆくゆくは経営管理グループ全体を支える存在を目指していただきます。 ■このポジションで求められるスタンス ・チームで協力しながら業務を前に進められる方 ・事業部門からの急な依頼にも、スケジュールを調整して柔軟に対応できる方 ・自ら手を動かしながら、仕組みづくりやメンバー育成にも取り組める方 【企業の魅力】 ①【売上87億円・事業成長を続けるプライム上場ファーム】 2026年3月期の売上高は86.9億円、営業利益は17.9億円（営業利益率20.6％）。中核のビジネスプロデュース事業は売上が前年比24％伸びました。2030年3月期には売上高110億円以上、ROE15％以上を目指しており、成長を数字で支える管理会計の役割はますます大きくなります。 ②【「社会を変える 事業を創る。」日本発の戦略コンサルファーム】 元ボストン コンサルティング グループ日本代表の堀紘一が2000年に創業。大企業や官公庁と組み、戦略づくりからルール形成、実行、AI・デジタル実装まで伴走します。自社でもベンチャー投資を行い、投資先のアイペット損害保険の上場を支えるなど、「事業をつくる会社」として実績を重ねています。 ③【経産省出身の代表のもと、国家規模の産業づくりに関われる】 代表取締役社長の三宅孝之は経済産業省出身、副社長は国際協力銀行出身です。官民の垣根を越えたネットワークを活かし、ベトナム・インドにも拠点を展開しています。こうした事業の全体像を、数字の面から経営陣と一緒に見ていけます。 ④【少数精鋭だから、経営陣と直接議論できる】 経営管理グループは12名の少数精鋭。メンバーのうちから経営会議に参加し、副社長と直接議論する機会があります。業績管理だけでなく、中計策定やIRまで経験の幅を広げられる環境です。 ⑤【裁量労働制・リモート併用で、自分のペースで働ける】 企画業務型裁量労働制を採用し、リモートは週1〜2回程度チーム内で調整して利用できます。平均残業は月20時間程度、年間休日は120日。ご家庭の事情にも配慮しながら働けます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 年俸制 ＜月額内訳＞ 基本給：583,333円～916,666円 ※年俸額を12分割し、毎月支給いたします。 ※時間外労働が発生した場合は、残業代を別途全額支給いたします。 ※年俸額を12分割し、毎月支給いたします。 ※上記月給に固定残業代は含まれておりません。時間外労働が発生した場合は、残業代を別途全額支給いたします。 ※管理監督者での採用となる場合は「時間外手当の支給対象外」 ＜昇給＞ 有 ＜諸手当＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給

• 上場企業
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• 基本定時退社
• 管理職・マネージャー
• 退職金制度あり
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