- 仕事内容
- 【業務内容】
当社のさらなる事業拡大に向け、年間を通じた大規模採用の「設計図」を描き、その運用をリードしていただきます。
単なる「採用担当」に留まらず、マーケットの分析から選考フローの独自設計、ブランディングの企画まで、「攻めの採用」を実現するためのスキーム構築を一気通貫でお任せします。
<具体的には>
年間目標の達成に向け、戦略立案から実運用まで、以下の業務を裁量を持ってご担当いただきます。
(1)採用スキームの構築・自走
◆戦略的チャネル選定
ダイレクトリクルーティング、人材紹介、リファラル、媒体等の最適なポートフォリオの組み立てと管理・運用
◆選考フローの最適化
・各ポジションに応じた独自の選考プロセスの設計
・候補者体験(CX)の向上と効率化の両立
(2)データドリブンな改善とブランディング
◆KPI管理・分析
各ステップの歩留まりの可視化。データに基づいたボトルネックの特定と改善施策の実行
◆採用ブランディング
候補者に選ばれるためのコンセプト設計、コンテンツ企画、イベント実施など
【仕事の魅力】
将来的には人事管理部でのマネジメントに従事していただく事も想定しています。
自身のアイデアでプロジェクトの企画・構想から実行まで、関係各所と連携して一貫して対応していただきます。
大きなやりがいと達成感を感じられるポジションです。
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
- 雇用形態
- 正社員
- 契約に関する備考
- 期間の定め無し
試用期間あり(6ヶ月)
試用期間中の勤務条件:変更無
- ポジション
- 採用スペシャリスト
- 応募資格
- <学歴>
大学卒以上
【必須スキル・経験】
◆普通自動車運転免許
◆事業会社での中途・新卒採用の実務経験
◆人材紹介会社やRPO等での採用コンサルティング・法人営業経験
【歓迎スキル・経験】
◆大規模採用のオペレーション設計経験:年間を通じて多数の母集団を管理し、ミスなく効率的に選考を回す仕組み(ATS活用など)を構築した経験
◆プロジェクトマネジメントスキル:役員や現場のマネージャーを巻き込み、採用要件の定義や面接官トレーニングを推進できる力
◆数値分析能力:採用単価(CPA)やリードタイムなどの分析に基づき、予算の最適化を行った経験
- 語学力
- 不問
- 勤務時間
- 通常勤務時間
- :09:00〜18:00
- 休憩時間
- :60分
【フレックスタイム制の場合】
- フレックスコアタイム
- :13:00〜14:00
- 所定労働時間
- :8時間
- フレキシブルタイム(午前)
- :〜
- フレキシブルタイム(午後)
- :〜
平均残業時間は月20時間程度
- 残業の有無について
- 残業が発生する場合があります
- 給与
年収 4,000,000〜6,000,000円月給 268,600〜412,600円
<賃金形態>
月給制
基本給 142,600円~175,600円
諸手当 126,000円~237,000円を含む/月
<昇給有無>
有
<残業手当>
残業時間に応じて別途支給
<給与補足>
◆賞与実績:713,000円~878,000円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
【モデル年収】
30歳 職階:主任 役職:無し 約400万円
45歳 職階:課長 役職:チームマネージャー 約600万円
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中区丸の内ニ丁目1番33号 東建本社丸の内ビル(最寄り駅:地下鉄桜通・鶴舞線/丸の内駅)
※就業場所の変更の範囲:求人者の定める就業場所 - 休日・休暇
- <年間休日日数129日>※昨年度実績
◆完全週休2日制(休日は土日祝日)
◆夏期
◆年末年始
◆有給休暇(入社半年経過時点10日 最高付与日数20日)
- 福利厚生
- ◆健康保険
◆厚生年金
◆介護保険
◆雇用保険
◆労災保険
◆通勤手当:全額支給(社内規程による)
◆家族手当:配偶者1万円/子1人(18歳以下)当たり5千円
◆退職金制度
◆定年60歳
◆賃貸物件への入居に伴なう社員割引制度
◆一部自社物件入居の家賃補助
◆企業年金制度
◆財形貯蓄制度
◆社員持株会制度
◆結婚祝金
◆出産祝金
◆傷病見舞金
◆国内外福利厚生施設
- この求人の特徴
- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 受動喫煙防止処置
- 屋内禁煙
- 募集者の氏名または名称
- 東建コーポレーション株式会社
- 求人番号
- 33849