- 仕事内容
- 【業務内容】
人事領域(採用・制度設計・戦略人事)において、自ら実務の仕組みを整え、現場を動かしてきた「実務のプロフェッショナル」を募集します。
大規模な採用プロジェクトや制度運用など、「正解のない現場」で自律的に動いてきた経験を重視します。
外部のアドバイスに頼るのではなく、自らの手でオペレーションを構築し、組織の課題解決にコミットしてきた方のステップアップを期待します。
<具体的には>
専門領域の担当として、自律的にプロジェクトの実行・運用を担っていただきます。
①採用スキームの構築・自走
◆年間を通じて目標を達成するための、選考フローの独自設計やチャネル選定・管理
◆採用ブランディングの企画や、データ分析に基づいた歩留まり改善施策の実行
②人事評価・制度運用の定着化と改善
◆自社に合わせた人事制度の現場への落とし込み、および運用プロセスの構築・改善
◆等級・報酬改定に伴う緻密な集計や、評価者(マネージャー層)への啓蒙・トレーニング
③戦略人事(HRBP)としての現場支援
◆事業計画に紐づく人員分析や、組織課題の特定に向けたデータ抽出・レポート作成
◆現場マネージャーのパートナーとして、配置最適化や離職防止に向けた具体的支援
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
- 雇用形態
- 正社員
- 契約に関する備考
- 期間の定め無し
試用期間あり(6ヶ月)
試用期間中の勤務条件:変更無
- ポジション
- 人事プロジェクト推進スタッフ
- 応募資格
- <学歴>
大学卒以上
【必須スキル・経験】
◆普通自動車運転免許
◆人事・採用領域における、一気通貫した実務経験(3年以上目安)
事業会社での人事経験、または人材紹介会社等でのコンサルティング・営業経験
◆目標達成に向けた「仕組み化」の実行力
決められたフローをこなすだけでなく、歩留まり改善やフローの見直しなど、自ら工夫して成果(採用決定数など)を出した経験
◆現場・ステークホルダーとの高い調整能力
現場マネージャーや候補者、外部パートナーを巻き込み、プロジェクトを前進させるコミュニケーション能力
- 語学力
- 不問
- 勤務時間
- 通常勤務時間
- :09:00〜18:00
- 休憩時間
- :60分
【フレックスタイム制の場合】
- フレックスコアタイム
- :13:00〜14:00
- 所定労働時間
- :8時間
- フレキシブルタイム(午前)
- :〜
- フレキシブルタイム(午後)
- :〜
- 残業の有無について
- 残業が発生する場合があります
- 給与
年収 4,500,000〜7,000,000円月給 303,600〜499,000円
<賃金形態>
月給制
月額(基本給):157,600円~180,400円
その他固定手当/月:146,000円~318,600円
<昇給有無>
有
<残業手当>
残業時間に応じて別途支給
<給与補足>
◆賞与:788,000円~902,000円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
【モデル年収】
35歳 職階:係長 役職:無し 約450万円
50歳 職階:課長 役職:課責任者 約700万円
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中区丸の内ニ丁目1番33号 東建本社丸の内ビル(最寄り駅:地下鉄桜通・鶴舞線/丸の内駅)
※就業場所の変更の範囲:求人者の定める就業場所 - 休日・休暇
- <年間休日日数129日>※昨年度実績
◆完全週休2日制(休日は土日祝日)
◆夏期
◆年末年始
◆有給休暇(入社半年経過時点10日 最高付与日数20日)
- 福利厚生
- ◆健康保険
◆厚生年金
◆介護保険
◆雇用保険
◆労災保険
◆通勤手当:全額支給(社内規程による)
◆家族手当:配偶者1万円/子1人(18歳以下)当たり5千円
◆退職金制度
◆定年60歳
◆賃貸物件への入居に伴なう社員割引制度
◆一部自社物件入居の家賃補助
◆企業年金制度
◆財形貯蓄制度
◆社員持株会制度
◆結婚祝金
◆出産祝金
◆傷病見舞金
◆国内外福利厚生施設
- この求人の特徴
- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 受動喫煙防止処置
- 屋内禁煙
- 募集者の氏名または名称
- 東建コーポレーション株式会社
- 求人番号
- 33845