【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 人事領域（採用・制度設計・戦略人事）において、自ら実務の仕組みを整え、現場を動かしてきた「実務のプロフェッショナル」を募集します。 大規模な採用プロジェクトや制度運用など、「正解のない現場」で自律的に動いてきた経験を重視します。 外部のアドバイスに頼るのではなく、自らの手でオペレーションを構築し、組織の課題解決にコミットしてきた方のステップアップを期待します。 ＜具体的には＞ 専門領域の担当として、自律的にプロジェクトの実行・運用を担っていただきます。 ①採用スキームの構築・自走 ◆年間を通じて目標を達成するための、選考フローの独自設計やチャネル選定・管理 ◆採用ブランディングの企画や、データ分析に基づいた歩留まり改善施策の実行 ②人事評価・制度運用の定着化と改善 ◆自社に合わせた人事制度の現場への落とし込み、および運用プロセスの構築・改善 ◆等級・報酬改定に伴う緻密な集計や、評価者（マネージャー層）への啓蒙・トレーニング ③戦略人事（HRBP）としての現場支援 ◆事業計画に紐づく人員分析や、組織課題の特定に向けたデータ抽出・レポート作成 ◆現場マネージャーのパートナーとして、配置最適化や離職防止に向けた具体的支援 【企業の魅力】 土地活用を提案する総合建設企業として、賃貸マンションやアパートの企画・設計・施工から、入居者斡旋、管理・運営までをトータルでサポートしています。 主力事業である「リース建築事業」と「ホームメイト」のブランドで全国的な不動産仲介ネットワークを展開しています。 現在の事業基盤を着実に強化するとともに、将来の成長を見据えたDX化や生成AIの活用にも積極的に取り組んでおります。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 月額（基本給）：157,600円～180,400円 その他固定手当/月：146,000円～318,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 残業時間に応じて別途支給 ＜給与補足＞ ◆賞与：788,000円～902,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 【モデル年収】 35歳　職階：係長　役職：無し　約450万円 50歳 職階：課長 役職：課責任者 約700万円

• 退職金制度あり
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 上場企業
• フレックス制度あり