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[職種]人事
東建コーポレーション株式会社
採用戦略・ブランディングを推進|東証プライム上場の総合建設・賃貸管理大手|大規模採用をリード
- NEW
- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 当社のさらなる事業拡大に向け、年間を通じた大規模採用の「設計図」を描き、その運用をリードしていただきます。 単なる「採用担当」に留まらず、マーケットの分析から選考フローの独自設計、ブランディングの企画まで、「攻めの採用」を実現するためのスキーム構築を一気通貫でお任せします。 <具体的には> 年間目標の達成に向け、戦略立案から実運用まで、以下の業務を裁量を持ってご担当いただきます。 (1)採用スキームの構築・自走 ◆戦略的チャネル選定 ダイレクトリクルーティング、人材紹介、リファラル、媒体等の最適なポートフォリオの組み立てと管理・運用 ◆選考フローの最適化 ・各ポジションに応じた独自の選考プロセスの設計 ・候補者体験(CX)の向上と効率化の両立 (2)データドリブンな改善とブランディング ◆KPI管理・分析 各ステップの歩留まりの可視化。データに基づいたボトルネックの特定と改善施策の実行 ◆採用ブランディング 候補者に選ばれるためのコンセプト設計、コンテンツ企画、イベント実施など 【仕事の魅力】 将来的には人事管理部でのマネジメントに従事していただく事も想定しています。 自身のアイデアでプロジェクトの企画・構想から実行まで、関係各所と連携して一貫して対応していただきます。 大きなやりがいと達成感を感じられるポジションです。
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
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東建コーポレーション株式会社
東証プライム上場の総合建設・賃貸管理大手|採用・制度設計を推進|戦略人事へ挑戦
- NEW
- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 人事領域(採用・制度設計・戦略人事)において、自ら実務の仕組みを整え、現場を動かしてきた「実務のプロフェッショナル」を募集します。 大規模な採用プロジェクトや制度運用など、「正解のない現場」で自律的に動いてきた経験を重視します。 外部のアドバイスに頼るのではなく、自らの手でオペレーションを構築し、組織の課題解決にコミットしてきた方のステップアップを期待します。 <具体的には> 専門領域の担当として、自律的にプロジェクトの実行・運用を担っていただきます。 ①採用スキームの構築・自走 ◆年間を通じて目標を達成するための、選考フローの独自設計やチャネル選定・管理 ◆採用ブランディングの企画や、データ分析に基づいた歩留まり改善施策の実行 ②人事評価・制度運用の定着化と改善 ◆自社に合わせた人事制度の現場への落とし込み、および運用プロセスの構築・改善 ◆等級・報酬改定に伴う緻密な集計や、評価者(マネージャー層)への啓蒙・トレーニング ③戦略人事(HRBP)としての現場支援 ◆事業計画に紐づく人員分析や、組織課題の特定に向けたデータ抽出・レポート作成 ◆現場マネージャーのパートナーとして、配置最適化や離職防止に向けた具体的支援
- 給与
- 年収450~700万円
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
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東建コーポレーション株式会社
ホームメイトでおなじみ×プライム上場|賃貸経営を支える土地活用ビジネス|人事制度・組織戦略を推進
- 退職金制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 人事組織のリーダーとして人事施策の企画立案、組織・人材戦略の実施等をお任せいたします。 <人材戦略・企画> ◆事業戦略と人事戦略の連携させた人事制度構築・導入 ・組織・社員等級制度・管理職報酬制度・社員キャリアパスの設計・導入 ・異動施策 ・労務管理制度の改定、見直し ・その他、役割に応じて各種プロジェクト推進業務 【仕事の魅力】 将来的には人事管理部でのマネジメントに従事していただく事も想定しています。 自身のアイデアでプロジェクトの企画・構想から実行まで、関係各所と連携して一貫して対応していただきます。 大きなやりがいと達成感を感じられるポジションです。

- 給与
- 年収1,000~1,500万円
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
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