【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 当社のさらなる事業拡大に向け、年間を通じた大規模採用の「設計図」を描 き、その運用をリードしていただきます。単なる「採用担当」に留まらず、マーケットの分析から選考フローの独自設計、ブランディングの企画まで、 「攻めの採用」を実現するためのスキーム構築を一気通貫でお任せします。 ＜具体的には＞ 年間目標の達成に向け、戦略立案から実運用まで、以下の業務を裁量を持ってご担当いただきます。 （1）採用スキームの構築・自走 ◆戦略的チャネル選定 ダイレクトリクルーティング、人材紹介、リファラル、媒体等の最適なポートフォリオの組み立てと管理・運用 ◆選考フローの最適化 　・各ポジションに応じた独自の選考プロセスの設計 　・候補者体験（CX）の向上と効率化の両立 （2）データドリブンな改善とブランディング ◆KPI管理・分析 各ステップの歩留まりの可視化。データに基づいたボトルネックの特定と改善施策の実行 ◆採用ブランディング 候補者に選ばれるためのコンセプト設計、コンテンツ企画、イベント実施など 【仕事の魅力】 将来的には人事管理部でのマネジメントに従事していただく事も想定しています。 自身のアイデアでプロジェクトの企画・構想から実行まで、関係各所と連携して一貫して対応していただきます。 大きなやりがいと達成感を感じられるポジションです。 【企業の魅力】 土地活用を提案する総合建設企業として、賃貸マンションやアパートの企画・設計・施工から、入居者斡旋、管理・運営までをトータルでサポートしています。 主力事業である「リース建築事業」と「ホームメイト」のブランドで全国的な不動産仲介ネットワークを展開しています。 現在の事業基盤を着実に強化するとともに、将来の成長を見据えたDX化や生成AIの活用にも積極的に取り組んでおります。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 基本給 142,600円～175,600円 諸手当　126,000円～237,000円を含む/月 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 残業時間に応じて別途支給 ＜給与補足＞ ◆賞与実績：713,000円～878,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 【モデル年収】 30歳　職階：主任　役職：無し　約400万円 45歳　職階：課長　役職：チームマネージャー　約600万円

• 退職金制度あり
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 上場企業
• フレックス制度あり