【労務マネージャー】PMI×制度設計×労務DXを推進｜観光スタートアップ（インバウンド領域）企業

掲載終了日：2026/5/29

【労務マネージャー】PMI×制度設計×労務DXを推進｜観光スタートアップ（インバウンド領域）企業

年収 500〜700 万円

東京都中央区

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この求人のポイント

子会社の労務体制をPMIで再構築。規程整備から勤怠・給与・社保の運用設計、労務DXまで一気通貫で旗振りを担うマネージャーポジションです。

募集要項

職種

人事

仕事内容

＜業務内容＞ ◆労務体制の再構築（PMI） ◆諸規程の整備 ◆旧ルールからの移行・統合プロセス管理 ◆労務実務のマネジメント ◆勤怠管理 ◆給与計算 ◆社会保険手続きのフロー構築・管理 ◆安全衛生・メンタルヘルス対応 ◆衛生委員会の運営 ◆産業医連携 ◆健康管理体制の構築 ◆労働局・行政対応 ◆各種届出や調査への対応 ◆DX化の推進 ◆労務管理システムの導入 ◆ペーパーレス化による業務効率化＜ポジションの魅力＞ ◆M&Aに伴う制度統合・組織の融和（PMI）に携わり、運用に留まらない労務領域の専門性を高められる ◆子会社の労務マネージャーとして、知見を活かしながら仕組みを構築していく裁量がある ◆子会社の整備後は、希望に応じて親会社（羅針盤）側でグループ全体の労務戦略、人事企画、制度設計に挑戦するキャリアパスもある ◆本ポジションに合わせて社労士との顧問契約を新たに締結予定。専門家への相談や親会社との協業により、バックアップを受けながら体制構築を進められる＜会社概要＞ ◆インバウンド関連事業を運営する3社を統合して設立したベンチャー企業 ◆事業内容：宿泊管理事業／トラベル事業／着物レンタル事業／地域プロデュース事業／ガイドコミュニティ事業／メディア事業 ◆バリュー：スピード最優先／挑戦を楽しむ／尊重と信頼 ◆今後の展望：インバウンド需要の回復局面を捉え、2026年の東京証券取引所への新規上場を目指す（その先に日本最大のインバウンド企業を目標） ◆従業員数：250名 ◆設立：2022年12月 ◆資本金：10百万円＜残業時間＞月平均20時間程度です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

期間の定め：無試用期間：3ヶ月 ※試用期間中の条件変更：なし

ポジション

労務マネージャー

応募資格

＜必須条件＞ ◆労務実務経験（3年以上目安） ◆給与計算・社会保険・勤怠管理を担当した経験＜歓迎条件＞ ◆ベンチャー企業、スタートアップ企業での就業経験 ◆M&Aに伴う労務統合（PMI）の実務経験 ◆労務システム（勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント等）の導入経験＜学歴＞不問

語学力

不問

勤務時間

通常勤務時間: ：09:00〜18:00
休憩時間: ：60分

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

年収 5,000,000〜7,000,000円月給 371,000〜519,000円固定残業時間 45時間固定残業代 97,000〜135,000円

＜予定年収に関する補足＞ ※賞与を含んだ年収想定です。 ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞基本給：274,000円〜384,000円固定残業手当：97,000円〜135,000円（45時間分／月） ※固定残業時間を超過した時間外労働分は追加支給＜昇給＞有＜賞与＞年2回（7月、1月） ※1回につき月給0.75ヶ月を想定（評価により変動の可能性あり）

勤務地

東京都中央区銀座7-16-21 銀座木挽ビル3F（最寄り駅：東銀座駅から徒歩3分）
※就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所

休日・休暇

◆週休2日制（シフト制） ※年間休日：120日 ◆年次有給休暇（入社半年経過後10日付与） ◆夏季休暇（3日） ◆年末年始休暇（12月29日〜1月3日） ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児介護休暇

福利厚生

◆通勤手当（通勤交通費支給） ◆社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ※社会保険：VCスタートアップ健保 ◆副業可 ◆ウォーターサーバー設置 ◆インフルエンザ予防接種

この求人の特徴