【募集背景】 事業拡大に伴う組織強化に向けた募集です。これまでは個々のメンバーによるプレイング中心で業務を行ってきましたが、 今後のさらなる事業成長を見据え、経理部門の組織化および基盤強化が急務となっています。 そこで今回、法人決算などの実務経験を活かし、将来的にチームを率いるリーダーやマネジメント層へと成長していただける 将来の幹部候補をお迎えすることになりました。 【業務内容】 ■まず任せること ・グループ会社（子会社2社）の管理・コントロール（若手メンバーを作業担当として牽引） ・若手メンバー（20代2名）への業務サポート・育成・マネジメント ・月次、四半期、年次決算業務 ・税務申告書のチェック ■将来的に任せること ・連結決算（連結精算表、連結CF）の取りまとめ ・開示書類作成（有価証券報告書、決算短信、招集通知） ・会計監査対応 ・DXやAIを活用した経理業務の効率化・新しいフローの構築 スキルに応じ、担当業務範囲を決めてまいりますが、ご希望に応じ、順次範囲を広げていただけます。 ご経験が少ない方に対しては、上長のサポートもございますのでご安心ください。 特に開示業務については経理部内で分担して全員で取り組んでいるため、ご希望があれば業務未経験の方であっても、速やかに経験を積んでいただくことが可能です。 【本ポジションについて】 ご経験に応じて、連結・開示業務を含む経理業務全般をメンバー2名と共に担当いただく予定です。 ご本人の意欲・習熟度次第では、将来的に子会社含む決算や税金計算などの取りまとめ、監査法人対応などへと業務範囲を広げていくことも可能です。 社内には、税理士事務所・監査法人出身者など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しており、専門性を高めながらキャリア形成できる環境です。 「非上場企業から上場企業へステップアップしたい」 「将来的にマネジメント経験を積みたい」 そのような志向をお持ちの方に、ぜひご検討いただきたいポジションです。 【風土・キャリアの魅力】 上場企業としての安定性を保ちながらも、社内には「より良くしたい」と考える前向きな風土があります。 業務改善の提案も歓迎され、上司や経営層との距離も近いフラットな組織です。 管理部門においても、ルーティンをこなしながら改善・変化に取り組みたい方には最適な環境。まだ進化の途中にある組織だからこそ、仕組みづくりや制度整備などに主体的に関われるフェーズです。 経営層も管理部門を非常に重視しており、上場企業の安定性とベンチャー的な柔軟さの両方を感じられる職場です。腰を据えて働きながらも、自らの成長を実感したい方にぜひお勧めしたいポジションです。 【組織体制】 経理部 執行役員（会計士・50代男性） 部長（40代男性） マネージャー★今回の募集★ メンバー（20代男性、20代女性） 派遣社員 2名 【仕事の魅力】 ◎非上場企業から上場企業経理へキャリアアップ可能 ◎連結決算・開示業務にも挑戦できる、経理としての成長ポジション ◎若手にも積極的にチャンスを与える風土。学びと成長を後押しする環境 【キャリアパス】 ・実力正当評価：年功序列の風潮はなく、年齢や社歴に関係なく個人の成果や実力を正当に評価する風土です。 ・着実なステップアップ：成果や成長度合いに応じて、ダイレクトに待遇アップやポジションアップを目指せます。 ・理想のキャリアの実現：企業の継続的な成長とともに、ご自身の目指す理想のキャリアパスを柔軟に描いていける環境です。 ・キャリアパス例： 　入社～半年…弊社の経理実務・フローをキャッチアップ 　半年～1年… 実務を主導しつつ、アシスタントや若手メンバーの指導（OJT）をスタート 　1年～2年… 経理チームのリーダー/主任として、月次・年次決算の取りまとめや業務改善を牽引 　3年以降…マネージャー（課長クラス）として、経営陣への財務レポーティングや、部門全体の予実管理、評価制度の運用など、経営に直結するマネジメント領域をお任せ 【企業の魅力】 同社は、「総合保証会社」として、住居・医療・介護を中心としたさまざまな分野の保証業務を展開しています。 次々と新しい保証商品を開発する挑戦の姿勢を持ちながら、ストックビジネスの利点を生かし、安定した売り上げを生み出し、継続的な成長を遂げています。 主力の家賃債務保証事業を例に挙げると、サービス利用料や保証の範囲など、常に形を変化させながら顧客ごとにカスタマイズされております。 代表的な取引先は大手管理会社の大和リビング様、三井ホームエステート様 等です。業界では後発企業ですが、営業力、商品ラインナップの柔軟さ等で成長を続けています。また基本的に大手管理会社を中心とした取引をしており、非常にクリーンなビジネスを展開しています。 【働く環境】 チャレンジ意欲の高い、明るい方が集まっている企業です。新商品・新事業を常に想像し続け、成長・拡大をしています。20代〜50代まで幅広い年齢で、社内の雰囲気は比較的落ち着いています。正社員の平均年齢は35.3歳です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります ※固定残業時間の超過分は別途支給 昇給：有/年2回 賞与 年2回、年間合計3ヶ月程度を想定 諸手当 通勤手当

• 退職金制度あり
• 経験者優遇
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 服装自由
• 上場企業
• 管理職・マネージャー