【法務マネージャー候補/リモートワーク可能】連結売上高242億円！「NEXTユニコーン2022年」にも選出！小売業を対象にマーケティングやテクノロジーを活用したDXソリューションを提供しているベンチャー企業

• 法務

【募集背景】
組織体制強化によりメンバーを増員いたします

【業務内容】
下記業務を担っていただきます。
特にビジネスリーガル/コーポレートリーガル領域をお任せする予定となっておりますが、ご経験スキルに応じて適宜お任せする業務は相談させていただければと思います。

◎具体的には
◆契約審査
◆知財
◆紛争、訴訟
◆広告審査
◆コンプライアンス
◆株主総会、株式事務
◆取締役会事務局
◆社内規程
◆コーポレートガバナンス

【組織体制】
法務部の体制
計6名（部長1名、マネージャー1名、メンバー1名、アルバイト1名、派遣2名）

法務部は法律という専門知識を有し、リスクやトラブルから当社を守り、その信頼を維持する大切な組織となっております。
現在は、契約、知財、訴訟、機関法務、コンプライアンス、リスクマネジメント、コーポレートガバナンス等の幅広い法務実務を取り扱っています。

【仕事の魅力】
◆弊社の事業が多岐にわたっており、かつ新規事業立ち上げや新商品ローンチもスピード感持って行っているため、法務視点にてビジネスの意思決定サポートをすることでき、法務パーソンとしての成長機会がある
◆法務のプレゼンスが高い
◆法務歴の長い部長がチームにいるため、法務の学びの環境がある

【企業の魅力】
イングリウッドは、リテール業特化型のDXソリューションプロバイダーです。
2005年の創業から蓄積されたデータと知見、インフラに基づき、
リテール企業の商品販売を全方位で支援し、利益最大化にコミットします。

【事業内容】
◆リテール業界特化型：マーケティング/コンサルティング支援
◆データ研究・ナレッジの蓄積：収益最大化DXツールKOURYを展開
◆人材紹介/育成サービス
◆自社ブランド・ライセンス事業

【働き方・働く環境】
＜リモートについて＞
基本は出社、リモートは適宜可能となります。
チームメンバーは週1～2程度リモートを活用しております。

＜勤務時間＞
定時：9：00～18：15（実働8時間／休憩1時間15分）
月平均残業時間：25.5時間

試用期間3ヵ月
試用期間中の労働条件：変更無し

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆企業の法務実務経験5年以上

【歓迎業務経験】
◆IT業界などの成長企業での法務実務経験
◆法科大学院修了

＜資格＞
【歓迎資格】
◆弁護士資格保持者

【求める人物像】
◆コミュニケーション力が高い方（事業部側から多々依頼や相談がくるため、適宜柔軟に対応できる方）
◆ベンチャーマインドがある方
◆スピード感を持って問題を解決する方
◆問題を自分事として対応するオーナーシップを持つ方
◆待ちではなく、積極的、前のめりに問題に対応する方
◆全社を巻き込むコミュニケーション力を持つ方

不問

年収800〜1,200万円

※ご経験とスキルに応じて相談可
※上記金額には固定残業手当45時間分を含みます
（固定残業手当45時間超過分、深夜勤務手当分については、別途支給をします）
※昇給昇格年2回（3月・9月）、賞与年2回（5月・11月）

月給：571,429円～800,000円　※固定残業手当45時間分含む
（基本給：369,943円～539,520円　固定残業手当：147,486円～206,480円/45時間分　ライフプラン支援金：54,000円）

〈固定残業手当に関する注釈〉
1.固定残業手当を算出するための基礎賃金は基本給とライフプラン支援金を含みます
2.固定残業手当については、時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外勤務手当として支給します。
3.固定残業手当45時間超過分、深夜勤務手当分については、別途支給をします。

【昇給昇格/賞与】
昇給：年2回（3月・9月）
昇格：年2回（3月・9月）
賞与：年2回（5月・11月）

＜年間休日：120日以上＞
◆完全週休二日制（土日）
◆祝日
◆年次有給休暇（入社半年後10日付与）
◆特別休暇（結婚・配偶者の出産・忌引）
◆夏季休暇（2日間を5月～9月に自由に取得）
◆生理休暇
◆年末年始休暇（12/29～1/3）
◆産前産後休業、育児休業（取得実績あり）
◆介護休業
など

◆社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険
◆通勤手当全額支給（当社規定に準ずる）
◆健康診断（年1回）
◆住宅手当
家賃月額80,000円未満：20,000円／月
家賃月額80,000円以上120,000円未満：30,000円／月
家賃月額120,000円以上 ：35,000円／月
※渋谷本社から片道3㎞以内（当社規定に準ずる）
◆子女教育手当：1人当たり15,000円
※7歳未満の子または7歳以上23歳未満の就学中の子を扶養している方が対象となります。（当社規定に準ずる）
◆表彰制度：半期に1度（2月・8月）、社員総会にて活躍した社員を表彰する制度があります。
◆インフルエンザ予防接種：全額会社負担にて接種することができます。
◆出張日当手当
◆セミナー受講可能
◆書籍購入制度
◆選択制確定拠出年金制度：選択制確定拠出年金（選択制DC）とは、給与を原資として、従来通り給与で受取るか、DCに拠出するか、従業員が自ら選択できる制度です。
◆従業員持株会

屋内喫煙可能場所あり