【企業法務（リーダー・責任者候補）】週3リモート可×フレックス◎東証プライム上場のBUYMA運営企業

掲載終了日：2026/7/8

【企業法務（リーダー・責任者候補）】週3リモート可×フレックス◎東証プライム上場のBUYMA運営企業

年収 600〜900万円

東京都港区

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この求人のポイント

東証プライム上場企業で、BUYMAを中心とした既存事業の成長と新規事業・M&Aを法務面から横断支援。週2〜3出社のハイブリッド×フレックスで働けます。

募集要項

職種

法務

仕事内容

＜募集背景・ミッション＞ ◆「BUYMA」に続く第二の柱の創出に向け、旅行サービス、不動産プラットフォーム、HR・ヘルスケア等の新規事業立ち上げやM&Aを推進 ◆スピーディーかつ広範な事業展開に対応するため、管理部門（法務機能）の強化が重要テーマ ◆新規事業の法務支援、M&A関連業務等に横断的に関与し、事業拡大に耐えうる法務体制の構築をリード＜業務内容＞ ◆各サービス提供部署からの依頼に基づく、契約書面作成および各種法務相談対応 ◆法務グループの体制構築、マネジメント＜具体的な業務（リード領域）＞ ◆顧客対応部署・企画部署からの法務相談対応 ◆契約書の作成、審査 ◆運営サービスの利用規約、プライバシーポリシー等の作成 ◆個別事案における法務調査、スキーム検討 ◆登記実務 ◆商標権の出願および管理 ◆社内規程の作成および管理 ◆企業法務全般 ※法務管轄の社内手続対応、契約書管理等を含む＜ポジションの魅力＞ ◆企業法務を幅広く担いながら、体制づくり・組織構築まで含めてリーダーとして活躍可能 ◆戦略法務／M&A・新規事業法務／商事法務などへ挑戦できる環境 ◆マーケットプレイス型サービスに関わる多様な法令・事案に携わる機会 ◆規約等のルール設計・運用を通じて、自社サービスの改善に踏み込める＜働き方＞ ◆週2〜3日出社を基本とした、リモートと出社を組み合わせたワークスタイルを推奨 ◆リモート環境下でもコラボレーションしやすいカルチャー ◆オンライン面接可

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

雇用期間の定め：無試用期間：3ヶ月

ポジション

企業法務（責任者候補）

応募資格

＜必須条件＞ ◆事業会社における法務部門の実務経験3年以上＜歓迎条件＞ ◆新規事業推進における法務アドバイス経験 ◆事業会社（特にITベンチャー企業）で法務領域を広くカバーした経験 ◆リーダー経験、またはプロジェクト推進経験＜学歴＞ ◆学歴不問

語学力

なし

勤務時間

通常勤務時間: ：09:30〜18:30
休憩時間: ：60分

フレックスコアタイム: ：10:30〜15:30
所定労働時間: ：8時間
フレキシブルタイム（午前）: ：〜
フレキシブルタイム（午後）: ：〜

フレックスタイム制（コアタイム10:30〜15:30）。週2〜3日出社を基本に、週3日リモート・在宅勤務は相談可。

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

想定年収 6,000,000〜9,000,000円想定月給 500,000〜750,000円

基本給 408,700〜616,900円固定残業時間 20時間固定残業代 91,300〜133,100円※固定残業時間を超えた場合は超過分を別途支給

給与備考

＜賃金形態＞月給制＜昇給＞有 ※昇給：年2回＜人事評価＞ ※人事考課：年2回＜賞与＞ ※業績賞与（業績目標を達成した場合に支給） ※待遇はスキル、経験、能力を考慮して決定 ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性あり ※月給（月額）は固定手当を含む

勤務地

エージェントにお問い合わせください（最寄り駅：東京メトロ銀座線赤坂見附駅）

休日・休暇

完全週休2日制（土日祝） ※年間休日：125日 ※年間有給休暇：10日〜20日（入社半年経過後に付与） ※休暇：リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

福利厚生

◆社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◆通勤手当：社内規定に基づき全額支給（月上限35,000円） ◆住宅手当：職位により変動（最低10,000円／月〜） ◆育休取得実績あり（育休後復帰率100%） ◆セミナー参加奨励 ◆在宅作業環境費／在宅ネット環境支援制度 ◆関東ITソフトウエア健康保険組合の保養施設、スポーツ施設の利用可 ◆ベビーシッター利用補助制度（社内イベント時） ◆表彰制度（MVP等：人事考課毎） ◆海外出張制度（会社業績向上に繋がる企画を自身で考案し提出） ◆社員クーポン制度（毎月BUYMAクーポン支給） ◆月1回のオフライン懇親会（自由参加） ◆チーム懇親会補助制度（半期に1回）

この求人の特徴