【労務】人事ジェネラリスト募集、最先端のCAE技術及びトータルソリューションによってモノづくりプロセス変革をサポートする企業

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私たちIDAJは最先端のMBD/CAE技術およびデジタル・エンジニアリング技術を通じてお客様の課題を解決することに取り組んでいます。2024年10月に創業30年を迎えた現在を第二の創業期として位置づけて更なる成長段階に向けて様々なチャレンジを行っていますが、人事制度や人事管理の刷新を通じて最適なパフォーマンス・マネジメントを導入し、人事部が会社全体をリードしていく必要があります。
本ポジションでは、人事部で導入を進めているHRISによる人材マネジメントを主にテクニカル面で担当し、人事戦略や人事管理をより高効率で進めていくことを役割としています。様々な部門からくる人事部への要請に対して多角的に検討する部内の会議にも出席していただけますので、全社視点で人事マネジメントの感覚を養える機会も多いのが特徴です。
具体的な職務内容として以下の通りとなります。

【主な職務内容】
◆人事管理の実務（人材管理・勤怠管理・給与・社会保険）を担い、特にHRIS等のテクニカル面では主担当として業務を推進する。
◆主に人事手続き（入退社手続き・労務管理・給与・社会保険）の実務を担い、各担当窓口として円滑な対応を行うとともに、行政への申請手続きを遅滞なく行う。

なお、業務を遂行するにあたり、以下のような社内関係部署と連携する役割を担います。

◆人事総務本部の各メンバー
◆各部の部室長や社員
◆内定者

現在弊社では新たな株主を迎え、数年後のIPOを目標にダイナミックに変革を行っています。　企業風土の変革にもチャレンジしていきますので、現場で起きている問題とその規模を把握する洞察力や関係者から情報を引き出すヒアリング力、周囲との連携を適切に行えるコミュニケーション能力、ハンズオンで自ら課題に挑戦する自発的な姿勢、等が求められます。

【キャリアパス】
将来のキャリアパスとしては人事リーダーや人事マネジャー、または総務部門でのキャリア等があります。弊社は技術領域のプロフェッショナル集団ですので安定感のある雰囲気に身を置きながら、これまでの経験をもとに最先端に挑戦する技術者と一緒に切磋琢磨しながら成長していきたいと考える方に本ポジションは適していると考えています。

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＜業務経験＞
【必須業務経験】
3年以上
◎人事管理システムをはじめ、何らかの業務システムで作業した経験
3年以上
◎一般事業会社での勤怠管理または給与社保の経験
3年以上
◎PCでの業務経験（特にエクセルでの業務経験）

（あれば尚可）
社労士事務所での勤務経験

【求める人物像】
・オーナーシップとチームワークを重視する姿勢
・社内外問わず、主体的かつ円滑に意思疎通を図れるコミュニケーション力
・変化に対して柔軟に判断し、適切な対応を取れる力
・新しい情報や専門的なスキルに対しての好奇心
・複雑な状況をコンセプトで説明できる力
・自ら学ぶ姿勢を持ち、他者にも影響を与える力

不問

年収550〜600万円

残業代 月35時間込(法定内10時間+法定外25時間

※残業月平均9.5時間

≪年間休日　125日≫

■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇（奨励日あり）
■慶弔休暇
■特別休暇
■傷病休暇
ほか

■社会保険完備
■慶弔見舞金制度
■保険組合各施設の利用
■医療保険
■生命保険
■定期健康診断
ほか