【人事】人事担当募集、採用業務から制度設計などにもチャレンジできる、プライム上場企業のグループコンサルティング会社

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【募集背景】
事業拡大・組織強化のため、人材を募集します！

【業務内容】
まずは現在の担当者とともに、新卒採用業務の経験を積んで頂きます。
また、新卒採用業務と合わせて、以下どちらかの業務を担当していただきます。
①新卒採用
②テンポラリー採用（派遣、アルバイト、契約社員等)
③障がい者雇用
④給与・労務（人事情報管理、給与計算、労働時間管理、企業認定制度対応、相談窓口等）
人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。

＜業務について＞
　いずれも、現在の担当者とともに業務を進めて頂きます。　
　いずれも、現在の担当者とともに業務を進めて頂きます。　
①新卒採用：計画～募集～面接～内定～フォロー～入社までの一連の採用業務
②テンポラリー採用：アドホックに発生する現場の人材確保ニーズを把握し、状況に応じて適切な人材確保策を提案したり、
　業務環境や受入れ等について関係部署と相談し・調整対応する業務
③障がい者雇用　：障碍者雇用業務全般、法定雇用管理の対応　
④給与・労務：人事情報の収集・メンテナンス、給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック、社員相談対応等、くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応

＜具体的な業務内容＞
①新卒採用業務
　　・新卒採用の年度企画と実行、予算管理
　　・母集団形成、人材サービス会社対応
　　・面接、面談プロセス対応、クロージング
　　・内定者フォロー
　　・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等
②テンポラリー採用
　　・現場とのニーズに関するコミュニケーション
　　・業務環境や受け入れに関する調整業務
　　・エージェントとのコミュニケーション
　　・面談対応
　　・契約実務
③障害者雇用　
　　・障害者採用業務
　　・社員の管理および業務サポート
　　・職場環境の整備
　　・法定対応全般
④給与・労務業務
　　・給与計算業務（一部アウトソーシング）
　　・社会保険関連業務（手続きは社労士事務所へ委託）
　　・社員問合わせ対応

■ 担当業務
各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。
業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。

【仕事の魅力】
業界の特徴から、新しい制度や仕組みを提案しやすい環境があります。オペレーションだけではなく、制度の企画機能も持っているため新たなルール、制度設計などにチャレンジすることができます。

エージェントにお問い合わせください

＜学歴＞
4年制大学卒業、または大学院修了の方

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎人事部門の業務経験者（業務内容は問わない）

【歓迎業務経験】
◎上記に加えて、現場（営業等）経験者

【求める能力】
・安定的な事務処理能力
・コミュニケーション能力、対人関係上の感じの良さ
・素直さ

【求める人物像】
・将来的には人事のジェネラリストとして成長したい人
・自分のためではなく、会社やコンサル部門のためにという視点で仕事をする人
・ホスピタリティ精神があり、誰とでも良好な関係を維持していける人
・仕事を選ばない人（企画～オペレーションまで）
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的、前向きに取り組める人

不問

年収460〜865万円

主任：　460万 ～ 615万
※月額給与の40%に相当する割増賃金を含む。超過分は別途支給。

課長代理：　640万 ～ 865万
※月額給与の14％に相当する割増賃金を含む。超過分は別途支給。

※年俸制。インセンティブを含む。
※経験・能力を考慮し、弊社規定により相談の上決定。

■完全週休2日制（土・日）、祝日
■年次休暇
■年末年始休暇（12月29日から翌年1月3日まで）
■特別連続休暇（年間2日連続で取得可）
■その他結婚、出産等の就業規則上定められた休暇

■年俸改定は年1回（毎年7月）
■退職金制度
■交通費全額支給
■各種社会保険
※健康保険・厚生年金・企業年金基金・労災保険・雇用保険
■定期健康診断、インフルエンザ予防接種等
■社員保養施設

1.企業経営および行政に関する調査研究ならびにコンサルティング業務

2.情報および通信システムの企画・開発に関する調査研究ならびにコンサルティング業務

3.経済、社会、産業、文化等に関する調査研究ならびにコンサルティング業務

4.前各号に関連する教育研修・セミナーの実施・運営、情報の提供ならびに刊行物の出版

5.前各号に付帯する一切の業務