【労務】人事労務担当！多種多様な業界に様々なアウトソーシングサービス提供！大手企業を中心に3,000社以上の実績！「グローバルアウトソーシング100」社に選出された業界のリーディングカンパニー

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【募集背景】
次世代に向けた組織強化

【業務内容】

本社人事部門にて、人事業務システムにおける運用および人事業務の法改正・規程改定に関する
運用へのおとしこみをメインにご担当いただきます。

▼具体的には・・・
◆既存人事業務システムの運用保守定例業務
　∟マスタチェック、問い合わせ対応、業務変更時の要件まとめ、検証実施など
◆法改正や人事制度改正への対応
　∟改正事項の理解、業務への変更点の洗い出し、業務構築、運用へ落とし込み
◆人事労務業務（給与計算・社会保険）

人事業務と人事システムにおける課題改善や解決にも積極的に携わっていただきます。

※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務

【教育体制】
OJTを通じて当社の人事業務を理解いただきます。
まずは実際の労務業務や勤怠管理システムの運用保守から入っていただき
関連部署との関係性構築、既存人事システムの仕様理解、運用ノウハウを
積み上げていただきます。

【この仕事のやりがい・魅力】
・人事業務担当として業務とシステムをつなぐ役割は
　単なるオペレーションではなく会社の変革に繋がる重要なポジションです。
・人事DXを通じて、業務BPRのスキルを向上させることができます。
・デジタル化・働き方改革を推進し、社員が安心して働ける環境を支えていくことに
　ダイレクトに携わることができます。

【キャリアパス】
この領域のスペシャリスト、もしくは組織マネジメントにチャレンジいただけます。
マネジメントに意欲がある方の場合は、ゆくゆくは次世代の部長候補としてキャリアプランを描くことも可能です。

【配属部署について】
配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 人事サービス部
正社員30名程度＋派遣等20名程度の組織です。
正社員および契約社員の給与/社保のオペレーションの他、
人事システム保守運用（業務担当）、新規業務・業務変更の運用組み立てを担っています。
会社及び社会の変化によって働き方のバリエーションが増えていきますので
しっかりと対応できる業務プロセスづくりを加速させていきます。

【働き方・働く環境】
2024/07時点：在宅勤務と出社のハイブリット型です。

【その他】
・残業時間20～30H/月程度

※試用期間3か月あり（待遇に変動なし）

＜学歴＞
4年制大卒以上

＜必須の経験＞
◎人事システムを用いた業務経験（要件定義や設定等の経験）
◎労務領域での業務マネジメント経験
◎1000人以上規模での労務業務経験（給与計算・社会保険）

＜必須のスキル＞
◎プロジェクト推進スキル
◎社内外の関係者と円滑かつリードできるコミュニケーション力＆関係構築力
◎Excel, Wordの実務使用経験
◎PowerPointを使用したマニュアル作成、社内周知資料作成
◎スケジュールおよびタスク管理能力

＜あれば尚可＞
・業務システムの導入経験（要件定義や設定等の経験があれば尚良し）
・COMPANY使用経験
・シェアードサービスでのマネジメント経験
・何らかの業務改善経験

＜求める人物＞
・責任感が強く、主体性を持って最後まで遂行できる方
・能動的に課題を発見し改善に取り組める方
・物事を正確に＆スピーディに処理する能力に自信のある方
・多様性への理解があり、状況に合わせた臨機応変な判断・対応ができる方
・人事としての立場を理解し、情報の取り扱いへの意識が高い方
・法令や会社ルールに基づき、最適な業務改善への意識が高い方

不問

年収500〜700万円

内訳：月例給 320,000～583,340円程度
※上記はあくまで想定金額ですので、場合により上下いたします。

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）※年俸制は対象外

■週休2日制（土日祝）
■年末年始休暇（12月30日～1月3日）

■交通費支給（月額50,000円まで）
■時間外手当※管理監督者相当は対象外
■年次有給休暇（初年度10日間）※在籍年数に応じて最高20日/年
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■慶弔休暇／慶弔見舞金
■育児支援制度
■産前産後休暇制度
■育児休業制度
■定期健康診断
■グループ保険

喫煙室あり