【管理部門】フレックス、リモート制度あり！総額約７千万円の資金調達！売上昨年比160%！テクノロジーズを活用した営業力育成ツールを開発する拡大中ベンチャー企業

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• 財務
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【募集背景】
資金調達と増収増益による増員募集です！

【業務内容】
・社内の数字管理の仕組みづくり
・福利厚生を含む社内制度の設計
・IT システムの導入
・整備等による社内の生産性向上の企画提案
・会計・経理の仕組みの設計
・ISO27001(情報セキュリティ認証)の対応
・その他会社の組織運営に必要なこと全般

【組織体制】
管理部門2名
社外CFOと社外取締役と連携しながら業務を進めていただきます。

【仕事の魅力】
【資金調達直後、更なる事業拡大とIPO を視野に入れて活動中】今後、組織の拡大を計画している中、皆が生産性高く、そして快適に働ける環境づくり、仕組みづくりにかかわることができます。

【企業の魅力】
・育成の仕組みづくりを飛躍的に効果的/効率的に行える『リフレクトル・システム』の開発・運用を行っている成長企業
・売上げ昨対比160％、総額約７千万円の資金調達をおこなった拡大フェーズ期のベンチャー企業

【働き方・働く環境】
フレックス制度、リモートワーク可能、育児支援制度などがある柔軟にはたらきやすい環境です。

＜学歴＞
大卒

＜業務経験＞
【必須業務経験】
■総務人事、経理等、管理部門のの仕事の2 年以上経験
■IT リテラシーが高いこと (特別難しいスキルは不必要で、求めるのは一般的なITリテラシーです（例えば、管理に必要なシステムの導入の検討ができること等）)
■数字に強いこと

【歓迎業務経験】
■一定以上の規模のスタートアップ、もしくは上場企業等で実務を経験しており、組織が大きくなった時に備えているべき仕組みの知識があること
■マネージャー経験

＜資格＞
【必要資格】
不問
【歓迎資格】
日商簿記2級

【求める人物像】
・課題を自分ごととして捉え、主体的に物事を考えることができる方
・未経験、知識が無い領域でも抵抗感なく取り組むことが出来、新たな知識を積極的に収集・吸収できる方
・働く人が会社を好きになるような制度設計と、企業として業績を上げるための制度設計の両立を考えられる方
・社内からの制度に対する要望や不満等に対して、心情に寄り添い包容力ある対応をすること、ルールはルールでしっかりと守ってもらうことの仕切りを両立できる方

不問

年収400〜600万円

■月給 285,700円～
月給\285,700～ 基本給\218,650～ 固定残業代\67,050～を含む

■賞与実績:有

■年間120日
■完全週休2日制
■その他（年末年始、会社の定める休日）
■有給休暇 入社半年経過時点10日

■社会保険有
■雇用保険有
■移動交通費支給
■通勤交通支給
■PC 貸与有
■経費支給