【管理部門】フレックス、リモート制度あり！総額約７千万円の資金調達！売上昨年比160%！テクノロジーズを活用した営業力育成ツールを開発する拡大中ベンチャー企業

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掲載終了日：2024年05月07日

¥年収400〜600万円東京都千代田区

この求人のポイント

管理部門長候補として、社内システムの仕組みづくりなどを担っていただきます。東京都千代田区、フレックス、リモート制度あり！総額約７千万円の資金調達を行い売上昨年比160%のテクノロジーズを活用した営業力育成ツールを開発する拡大中ベンチャー企業

募集要項

仕事内容
【募集背景】 資金調達と増収増益による増員募集です！ 【業務内容】 ・社内の数字管理の仕組みづくり ・福利厚生を含む社内制度の設計 ・IT システムの導入 ・整備等による社内の生産性向上の企画提案 ・会計・経理の仕組みの設計 ・ISO27001(情報セキュリティ認証)の対応 ・その他会社の組織運営に必要なこと全般 【組織体制】 管理部門2名 社外CFOと社外取締役と連携しながら業務を進めていただきます。 【仕事の魅力】 【資金調達直後、更なる事業拡大とIPO を視野に入れて活動中】今後、組織の拡大を計画している中、皆が生産性高く、そして快適に働ける環境づくり、仕組みづくりにかかわることができます。 【企業の魅力】 ・育成の仕組みづくりを飛躍的に効果的/効率的に行える『リフレクトル・システム』の開発・運用を行っている成長企業 ・売上げ昨対比160％、総額約７千万円の資金調達をおこなった拡大フェーズ期のベンチャー企業 【働き方・働く環境】 フレックス制度、リモートワーク可能、育児支援制度などがある柔軟にはたらきやすい環境です。

応募資格
＜学歴＞ 大卒 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■総務人事、経理等、管理部門のの仕事の2 年以上経験 ■IT リテラシーが高いこと (特別難しいスキルは不必要で、求めるのは一般的なITリテラシーです（例えば、管理に必要なシステムの導入の検討ができること等）) ■数字に強いこと 【歓迎業務経験】 ■一定以上の規模のスタートアップ、もしくは上場企業等で実務を経験しており、組織が大きくなった時に備えているべき仕組みの知識があること ■マネージャー経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 日商簿記2級 【求める人物像】 ・課題を自分ごととして捉え、主体的に物事を考えることができる方 ・未経験、知識が無い領域でも抵抗感なく取り組むことが出来、新たな知識を積極的に収集・吸収できる方 ・働く人が会社を好きになるような制度設計と、企業として業績を上げるための制度設計の両立を考えられる方 ・社内からの制度に対する要望や不満等に対して、心情に寄り添い包容力ある対応をすること、ルールはルールでしっかりと守ってもらうことの仕切りを両立できる方