＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社の労務業務経験（3年以上） ・給与計算、社会保険手続（各種年次業務含む）等の実務経験があり、お任せできる方 ◎上記に加えて、以下いずれかのご経験 ・1名以上の配下メンバーのピープルマネジメント ・プロジェクトを推進されたご経験 ・プロジェクトマネジメントのご経験が望ましい 【歓迎業務経験・スキル】 以下業務の実務経験がある方 〇300名以上の事業会社でのご経験、またはBPO経験含め300人以上の労務実務をご経験されたことがある方 〇IT・WEB業界での勤務経験がある方 〇社会保険労務士の資格がある方 〇毎月の10名以上の入退社をご経験されたことがある方 〇1000名規模の組織での労務実務経験がある方（BPO会社での経験含む） 〇以下サービスの利用経験がある方 　Slack、Notion、SmartHR、HRMOS勤怠IEYASU、MF給与、Google Spread Sheet 【このような方と働きたい】 ◆「事業成長を推進する労務」というスタンスにご共感いただける方 ◆未経験業務にも臆せずチャレンジし、前向きにキャッチアップしていくことができる方 ◆法的な観点で会社を保守しながらも、攻めの姿勢で業務を進められる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎200名以上の事業会社における人事業務のご経験（2年以上） 　以下の業務経験が望ましい 　・健康管理や労務企画に携わったご経験 　・体調不良者や休職者との面談対応のご経験 【歓迎業務経験・スキル】 ◯メンタルヘルスに関する知識や資格をお持ちの方（例：産業カウンセラー、メンタルヘルスマネジメント検定など） ◯福利厚生制度の企画・運用経験 ◯上場前後〜メガベンチャーにおける人事経験 【求める人物像】 ・「事業を推進するためのコーポレート」というスタンスにご共感いただける方 ・課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方 ・法的な観点で会社を保守しながらも、攻めの姿勢で業務を進められる方 ・臨機応変に課題に対応できる柔軟性を持ち合わせている方 ・当社のビジョン、ミッション、バリューに共感していただける方 ・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 ◎200名以上の事業会社における人事業務のご経験（3年以上） ・人事企画・採用・HRBP・労務のうちいずれかのご経験 ◎プロジェクト推進の経験（以下のいずれか） ・自組織以外の複数の関係者と調整し、期限内にプロジェクトを完遂した経験 ・経営層・他部門と連携しながら、労務施策を実行した経験 【歓迎業務経験・スキル】 ◯上場前後〜メガベンチャーにおける人事経験 ◯IT・WEB業界で経験 ◯労務業務経験者 ◯福利厚生制度の企画・運用経験

＜学歴＞ 不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須スキル ◎正社員従業員50名以上の事業会社での労務経験1年以上 ◎就業規則や各種規程の作成・改定の経験 ◎その他、関連ステークホルダーとの連携 ■歓迎スキル ◯衛生管理者資格 ◯Googleワークスペース、Slackなどのチャットツール利用経験 ◯基本関数の使用スキル ◯クラウドソフトの使用経験（SmartHR、KING OF TIME、マネーフォワード、バクラクのいずれか） ■求める人物像 ・目的や本質を理解し、当事者意識を持って、主体的に行動できる方 ・フットワーク軽く、新しいことに積極的に取り組める方 ・人とコミュニケーションをとることが好きな方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 採用に関する経験1年以上 【歓迎業務経験】 インターネット広告業界での就業経験 【求める人物像】 ◆自分の頭で考え率先して行動できる方 ◆数字意識の高い方 ◆チームや部署などの組織貢献の観点でも物事を考えられる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆新卒採用もしくは中途採用のご経験 (採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計も含む) ◆業務マネジメント(業務プロセス設計・管理) のご経験 ◆経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方 ◆テクノロジー（クラウド/AI/データ分析等）に関する興味・関心が強く、情報収集をされている方 ◆採用業務にてグループや部をまとめるマネージャー/採用責任者のご経験 【歓迎業務経験】 ◆採用業務にて複数名をまとめるリーダー/マネージャーのご経験 ◆セールスもしくはエンジニア組織に対する何等かの人事支援経験 ◆人事関連の施策や企画のリード経験 ◆ITベンチャー企業での業務経験 【求める人物像】 ◆ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方 ◆人事の立場として事業に貢献したいという想いをお持ちの方 ◆自ら考え行動し、目標達成に向けてチームで動ける方 ◆答えの無い課題に対して取り組むのが好きな方 ◆変化の多い環境でも柔軟に対応できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験 ◆自立的に採用を推進された（リーダーポジションの）ご経験：2年以上 ◆人材紹介・採用コンサル会社における営業・キャリアアドバイザーのご経験：3年以上 【歓迎業務経験】 ◆評価/目標など人事制度の運用経験 ◆人事制度、労務領域の企画経験 【求める人物像】 ◆当事者意識が高く、会社の課題、事業の課題、組織の課題に真剣に向き合える方 ◆人への関心が強く、相手の方の感情や思考を理解したいという思考が強い方 ◆変化の多い環境を楽しみ、既存の仕組みに固執せず、トライできる素直さがある方 ◆当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ◆自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかのご経験 ◆上場会社の人事組織マネージメントや人事施策立案の経験 ◆人事コンサルティング経験 【歓迎業務経験】 ◆採用業務の経験 ◆組織開発業務の経験 ◆論理的思考力とコミュニケーション能力の高さ ◆スタートアップの速度の速さに順応できる方 【求める人物像】 ◆成長意欲が高く、新しい情報を常に学べる方 ◆難しい局面でも前向きに仕事に取り組める方 ◆人事に関わる機微情報を倫理観を持って扱える方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 人事の実務経験をお持ちの方 └採用に携わった経験があり、事務作業も含めて一通りの採用の流れを1人で進めることができるレベルの方を想定しています。 【歓迎業務経験】 ◆お店の業務もヘルプできる方 ◆自責思考、自分で切り開く(未来をイメージしている) ◆人から感謝されることにやりがいや楽しさを感じる ◆会社の雰囲気や人間関係を大事にしたい ◆マネジメントスキルを身につけていきたい ◆色々な仕事にチャレンジしてみたい ◆ワクワクするような環境で仕事がしたい ◆当事者意識をもち、積極的に業務及び改善に取り組める方 　実務だけでなく、企画や提案（効率化に向けた業務改善）なども含めて幅広い業務を期待いたします。 ◆チームで成果を出すことが身についており、目標に対して逆算で物事を考えられる方 ◆ホスピタリティの精神があり、誰とでも良好な関係を構築・維持できる方

＜学歴＞ 有名4年制大学を卒業している方 【歓迎】 以下のいずれかの職種において2年以上のご経験をお持ちの方 ◆人事採用担当 ◆人材紹介会社におけるCA/RA ◆法人営業 ◆戦略/IT/業務コンサルタント ◆その他 顧客折衝を有する職種 【求める人物像】 ◆成長志向： 現状に満足せず常に学び挑戦し続ける向上心のある方。同世代に負けない圧倒的成長を遂げたいと考えている方。 ◆主体性・創造性： 自ら考え行動し、ゼロから仕組みを作ることを楽しめる方。裁量の大きい環境で裁量を活かし、周囲を巻き込みながら成果を出せる方。 ◆コミットメント： 採用を通じて事業成長に貢献したいという強い意志を持ち、困難な採用課題にも粘り強く取り組める方。会社のビジョンやカルチャーに共感し、組織の成長を共に推進できる方。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人材、IT、エンジニア業界いずれかでの採用や営業のご経験 ◆基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ◆部門としての数字を追う事を楽しめるマインドをお持ちの方 ◆業務に主体性を持って取り組める方 【歓迎業務経験】 ◆ダイレクトリクルーティングの実務経験 ◆Excelでの集計スキル（IF、VLOOKUP など） 【求める人物像】 ◆前向きで素直に学ぶ姿勢を持っている方 ◆採用の仕事を通じて自分も成長したいと考えている方 ◆チームで協力しながら動くのが好きな方 ◆数字に向き合い、成果を出すことを楽しめる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事制度構築もしくは改定の経験 ◆事業会社での人事業務経験 【求める人物像】 ◆状況に応じた、柔軟でポジティブな思考 ◆担当業務を完遂できる責任感

【学歴】 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆社会人経験3年以上 ◆正確性を求められる業務経験 【歓迎業務経験】 ◆総務・労務での実務経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎労務経験 （給与計算・社会保険手続き・勤怠管理）

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎採用に携わったご経験 【歓迎スキル】 〇パート・アルバイトの採用経験 〇母集団形成の業務経験

応募資格 ◆社会保険労務士、中小企業診断士資格をお持ちの方、歓迎いたします 必要な能力・経験など ◆コミュニケーション力のある方 ◆思考能力及び提案力のある方 ◆人事制度等企画経験者 ◆研修講師経験者 ◆ＰＣスキル（エクセル、ワード、パワーポイント等）

＜学歴＞ 大学院 大学 専修 高校卒以上 ＜業務経験・スキル＞ 【必須業務経験・スキル】 ◆人事経験3年以上 ◆給与計算支払経験（給与計算は社労士が行います。） ◆英文読解のスキル初級程度（メールによる英語でのコミュニケーションが可能な方。英語メールでのコミュニケーションは必須。英会話はあれば尚可） 【歓迎業務経験・スキル】 ◆中途採用経験 ◆英会話能力 ◆人事以外のバックオフィス業務経験

【必須条件】 以下いずれかの経験 ◆事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ◆HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 【歓迎条件】 ◆事業開発や戦略企画など実務経験 ◆データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ◆組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ◆経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方 【求める人物像】 ◆自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方 ◆抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えるスキルが求められます。 ◆企業成長のために経営層とも積極的に連携し、事業全体を巻き込んでHRBP業務を推進できる方を歓迎します。

＜業務経験＞ 【必須要件】 ◆事業会社における労務領域の実務経験3年以上 ◆事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ◆コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ◆管理部門・間接部門（営業管理等）の業務のマネジメント及び実務経験 ◆コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 【歓迎業務経験】 ◆海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※TOEIC800点以上が好ましい ※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません ◆人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験 ◆複数事業がある企業での管理部門での業務経験 【求める人物像】 ◆プロセスに沿った業務の運用に終始することなく、変化を捉え、成果を意識し、プロセスの構築・改善を進めることができる方 ◆3,000人規模の従業員を支える労務業務にチームで取り組み、チームを牽引できる方（可能性のある方） ◆労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考えられる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆スタートアップまたは成長企業での人事経験（目安：5年以上） ◆人事制度（評価・報酬等）の0→1構築経験 ◆組織マネジメント経験 ◆経営層と連携し、組織づくりを推進した経験 ◆プレイヤーもしくはプレイングマネージャーとして、自らも手を動かしてきた実績 【歓迎業務経験】 ◆採用／労務／制度／組織開発など複数領域をまたいだ実務経験 ◆IPO準備フェーズでの人事体制構築経験 ◆スタートアップでのHRBP経験、またはHR本部の立ち上げ経験 【求める人物像】 ◆KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方 ◆「組織をつくること」に情熱を持ち、泥臭く手を動かせる方 ◆ゴールから逆算し、スピード感を持って制度を設計・改善できる方 ◆多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できる柔軟性と巻き込み力

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆KPI設計・管理を含むマネジメント経験（ピープルマネジメント、業務設計・改善を含む） ◆プロジェクトマネジメント経験（ステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを主導した経験） ◆変化への柔軟な適応力と、主体的な学習能力 ◆ビジネス構造を理解した上での企画立案・施策管理・改善サイクルの構築スキル ◆複雑な業務要件を分かりやすく言語化し、プロダクト・コンテンツ・ビジネスの橋渡しができるスキル 【歓迎業務経験】 ◆コーポレートガバナンス部門でのマネジメント経験 ◆上場企業におけるガバナンスまたはコンプライアンス関連業務の実務経験 ◆内部監査の実務経験、またはそれに準ずる知識 ◆有資格者に準ずる知識・経験（実務経験を重視） ＜資格＞ 【歓迎資格】 以下いずれかの有資格者 ◆CIA（公認内部監査人） ◆社会保険労務士 ◆弁護士 ◆行政書士 ◆司法書士　他 【求める人物像】 ◆KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方 ◆ビジネスにおけるプロダクトのスケーラビリティと業務課題解決のバランスを考え、推進できる方 ◆複雑かつ抽象的な課題を構造的に整理し、プロダクトやコンテンツへと具体化できる方 ◆「自組織のあるべき姿」を言語化し、プロダクトに必要な情報を正確に伝え、変換できる方 ◆変化や未経験の領域に対しても、楽しみながら柔軟に適応し、主体的に学び続けられる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事業務経験（5年以上） ◆評価制度の運営・改善経験 ◆組織マネジメントの経験（2名以上） 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップまたは成長企業での人事経験 ◆規程管理の経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会保険労務士資格保有 ◆安全衛生管理者資格保有 【求める人物像】 ◆理想の「あるべき姿」を描き、実行と改善を繰り返せる方 ◆目的やゴール、役割を明確に伝え、会社やチームを効果的に導ける方 ◆遊び心を持ち、自身も周囲も明るく楽しめる仕事環境を作れる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用関連経験(エンジニアとして又は事業側から採用に関わっていた等でも可） ◆エンジニア採用経験 または ◆エンジニア採用に関する営業経験 【歓迎業務経験】 ◆ダイレクトリクルーティングの実務経験 ◆マーケティング実務経験 ◆ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ◆IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心 【求める人物像】 ◆人事としてエンジニア採用を担当した結果、さらにエンジニアのレベル見極めや組織開発の専門性を高めている方（ex. エンジニアにはならないが、自分でも少しプログラミングをしてみようかなと考えられた方）

【必須条件】 ※下記いずれかのご経験がある方 ◆エンジニア採用経験2年以上(計画立案から採用活動全般を経験している方) ◆エンジニア実務経験2年以上/マネジメント経験および採用活動(面接、採用ペルソナの立案やスカウトなど)に携わった経験 【歓迎条件】 ◆サービス開発またはプロダクト企画の経験 ◆ダイレクトリクルーティングの実務経験 ◆ハイレイヤークラス採用経験 ◆マーケティング実務経験 ◆ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ◆IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心 【求める人物像】 ◆自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方 ◆環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方 ◆他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方 ◆不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方 ◆社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずれかのご経験に当てはまる方 ◆事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験（3年以上） ◆採用戦略の立案からあらゆるチャネルを活用した戦術設計の経験・数値目標を持った上で業務を実行した経験（3年以上） ◆組織人事コンサルティングのご経験（3年以上） 【歓迎業務経験】 ◆新卒採用立ち上げのご経験 ◆チームマネジメントのご経験 ◆スタートアップ企業での就業経験 【求める人物像】 ◆スピード感を持ちながら変化に迅速に対応できる方 ◆経営陣や他部門を積極的に巻き込み、円滑な関係構築ができる方