＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ◎エンジニア採用に関する何かしらの知識もしくは経験 ◎事業会社での中途採用実務経験もしくは人材系営業経験2年以上 ◎中途求職者と向き合った経験 ◎法人折衝経験 【歓迎業務経験】 ◯エンジニア中途採用経験 ◯採用広報実務経験 【求める人物像】 ・論理的・建設的に思考が出来る方 ・チームとしての成果を優先して業務の出来る方 ・失敗を恐れず、自立駆動出来る方 ・採用業務に関わることを臨んでいる 　※今後の事業成長考えると当分この業務がメイン担当になるため

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ◎人事制度設計の企画、運用実務経験（3年以上） ◎プロジェクトマネジメント能力 　└ 複数部門を巻き込んでのプロジェクト推進経験、スケジュール管理や進捗フォローのスキル 【歓迎業務経験】 ◯人事制度の刷新や導入経験 　└ 中規模～大規模組織での制度改定プロジェクト経験 ◯IT業界、スタートアップ特有の知識や経験 【求める人物像】 ・戦略的思考で組織全体を見渡せる方 ・社員一人ひとりの成長や働きがいを重視できる方 ・変化を恐れず、新しい施策に積極的に挑戦できる方

求めている人材 ★3年以上の会計事務所経験者 ★税理士試験の科目合格者 ＜こんな経験のある方歓迎＞ ・決算書・法人税申告書の作成経験者 ・銀行融資に関しての知識・経験がある方 ・営業（クライアント担当）の経験がある方 明るく前向きに業務に対応できる方で、責任感があり、協調性がある方だと嬉しいです。 休みは皆で助け合ってとっています。 子どもの学校行事やプライベートな用事も気軽に相談できる環境ですよ｡ 「子供が朝熱出しちゃった」なんて時は当日でも休んでください。みんなで助け合います！

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事総務業務の経験5年以上

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用、RPO、人材領域経験者

＜学歴＞ 専門・短大卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆IT企業または人材紹介企業の該当の職種において、5年以上の実務経験があること 【歓迎業務経験】 ◆採用・労務・総務それぞれの実務経験2年以上 ◆人材派遣業界経験者 ◆給与・労務経験者 ◆中途採用業務経験 ◆企業規模500名以上での総務経験者 ◆ＩＴ業界経験者

＜学歴＞ 高校、専修、短大、高専、大学、大学院 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆PCスキル、Excel（VLOOKUP・ピポッドテーブル・基本的な関数）の実務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ◆勤怠管理システムの使用経験 ◆労働基準法、36協定、残業時間管理、休暇制度などの基礎知識をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ◆正確な事務処理能力をお持ちの方（数字や日付の取り扱いに正確さが求められます） ◆コミュニケーション能力

＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎労務関連の実務経験2年程度以上（法改正対応、就業規則策定などがあると望ましい） ◎人事領域におけるプロジェクトマネジメント（課題に対する戦略企画立案・実行の推進）のご経験 ◎基本的なPCスキル（Word,Excel,Powerpoint等） 【歓迎スキル】 ◯業務フロー設計・改善経験（プロセスの標準化、可視化） ◯経営層との折衝経験 ◯データ分析スキル（Excel, SQL, BIツール） ◯労務コンサル経験 ◯社会保険労務士資格 ◯IT企業や同業種での人事労務経験 【求める人物像】 ・未経験の分野でも学びながら積極的に挑戦したい方 ・周囲/組織の巻き込みを抵抗なく実行でき、施策推進をすることができる方 ・柔軟に物事を考えができ、臨機応変に動ける方

＜学歴＞ 不問 ＜必須スキル＞ ◎中途採用マネージャー/リーダーのご経験 ◎採用人事として卓越した採用実績を残されたご経験 ◎会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験 ◎多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップがある方 ＜歓迎スキル＞ ◯エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験 ◯ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出したご経験 ◯社内を巻き込んでリファラル採用を加速させたご経験 ◯グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力 ◯インタビューなど広報物の作成のご経験 ◯IT、SaaSなどのキーワードに関連する業界でのご経験 【求める人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方 ・素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

【必須要件】 ◆給与計算、勤怠管理の実務経験3年以上 ◆PCの基本操作、Excel（If・vlookup関数の利用経験）、Wordの作業ができる方 【歓迎要件】 ◆社会保険労務士事務所等のご経験をお持ちの方 ◆その他労務の実務経験をお持ちの方 ◆上場会社での労務経験をお持ちの方 ◆ベンチャー企業での労務経験をお持ちの方 ◆GSuite、Slack経験をお持ちの方 ◆社労士など労動法規系の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ◆労務というポジションに対し社員ファーストの気持ちがある方！ ◆人とのコミュニケーションが好きで、ホスピタリティを持って接することができる方 ◆自ら課題を発見し、能動的に取り組むことができる方 ◆責任感が強い方 ◆スピード感、柔軟性、変化を楽しめる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆中途採用の実務経験3年以上 ◆エンジニア/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験 ◆エンジニアリングマネージャやエンジニアといった他部署のステークホルダーと協力しながら業務を遂行した経験 ◆シームレスなコミュニケーション能力を備え、様々なチームとのコラボレーションが可能な方 【歓迎業務経験】 ◆エンジニア経験/技術バックグランド ◆技術広報/開発者向けイベントの企画運営 ◆英語または韓国語のコミュニケーション能力 ◆様々な人事業務に興味がある方 ◆Excelなど様々なツールを活用した業務効率化を経験した方 【求める人物像】 ◆前向きに挑戦ができるポジティブな方 ◆担当業務について会社または人事の立場で提言できる方 ◆流動的な状況の中でも周囲と連携してプロジェクトをリードして果たせる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での中途採用の経験 ◆人事ではなくとも採用にコミットメントしてきたご経験 ◆人材紹介エージェントで3年以上経験し、事業会社の採用フローを理解している 【歓迎業務経験】 ◆100名以上規模のベンチャー企業での採用経験 ◆スカウトやエージェント以外の手法での採用経験 ◆経営陣や事業部門との連携を通じた採用方針の提言や要件のすり合わせ経験 ◆数値分析を基にしたPDCA運用経験 ◆営業職として目標達成に向けてコミットした経験 ◆採用コンサル、RPOなどでの採用業務の経験 【求める人物像】 ◆ビジョン、ミッションへ共感いただける方 ◆コミュニケーションを大切にし、多様な考えを受容できる方 ◆常に改善することを意識し行動できる方 ◆助太刀のバリューを体現できる方 ◆変化を楽しめる柔軟性お持ちの方 ◆論理的思考力を持ち、課題からアクションを考えられる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験／スキル ◆HRBPとして事業部門の成長に貢献した経験 ◆事業会社における組織開発や人材開発の経験（2年以上） ◆課題をベースに思考し、改善アクションまで実行できる方 【歓迎業務経験】 ◆人事制度の設計、運用経験（評価／給与／規程／組織） ◆ベンチャーから成長企業まで幅広い人事業務経験 ◆人事コンサルでのご経験（3年以上) 【求める人物像】 ◆急成長スタートアップ企業の組織人事にチャレンジしたい方 ◆施策の実行のみならず、課題特定や戦略設計から携わりたい方 ◆社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方 ◆インプット、アウトプットを繰り返せる方 ◆ビジョン、ミッションへ共感いただける方 ◆コミュニケーションを大切にし、多様な考えを受容できる方 ◆常に改善することを意識し行動できる方 ◆助太刀のバリューを体現できる方 ◆変化を楽しめる柔軟性お持ちの方

【必須スキル】 ◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ◆グローバル人事の業務経験をお持ちの方（海外拠点との英語によるコミュニケーション） ◆国内人事業務全般の実務経験5年以上（その内、「最低限」の給与計算や社会保険手続きなどの知識やスキルをお持ちであること) ◆基本的なPCスキル（googleオフィスツールアプリ、Word,Excel,Powerpoint等） 【歓迎スキル】 ◆上場企業や、グループ会社、子会社を抱える企業での人事労務全般の知識、経験 ◆駐在者管理経験をお持ちの方 ◆ベンチャー企業での労務全般の知識、経験 ◆コミュニケーション能力、交渉力 ◆マネジメント・リーダー経験 【求める人物像】 ◆異文化を理解し、最適を検討・判断できる方 ◆未経験の分野でも学びながら積極的に挑戦したい方 ◆人とのコミュニケーションや調整が得意な方 ◆専門知識や必要手続きの習得が苦にならない方 ◆柔軟に物事を考えができ、臨機応変に動ける

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種の特性理解 ◆エンジニアリングやプロダクト開発部門と連携しながら、人事制度や組織運営の改善に関わった経験 ＜想定のご経験＞ ◆人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 ◆目標管理（OKRやMBO等）、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験 ◆定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 ◆組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験 ◆多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験 【歓迎業務経験】 ◆エンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーなどの経験 ◆プロダクト開発職種への一定の理解またはHRとしての関与経験 Tecd企業におけるHRBP経験 ◆定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 ◆採用計画の立案やスキルマップ設計など、採用戦略の上流工程への関与経験 ◆人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 ◆組織開発・マネジメント層の育成に関するプログラム設計・導入経験 【求める人物像】 ◆タイミーのミッション「はたらくを通じて人生の可能性を広げる」に共感し、人・組織の可能性に向き合える方 ◆自走して課題を発見し、その課題を属人ではなく仕組みとして解決することが好きな方 ◆プロダクトや技術に対して理解と愛着を持って、プロダクト組織の在り方を真摯に考えられる方 ◆現場と経営の間に立ち、双方の言語や意図を翻訳・接続できるコミュニケーション力がある方 ◆抽象的な問いに向き合いながらも、現場と並走して実行しきる粘り強さがある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎管理部門(労務)での経験が3年以上ある方 ◎PCスキルがある方（WordやExcelなど、オフィス系ソフトのスキルは必須です） 【歓迎業務経験】 〇給与計算の実務経験 〇上場企業での経験 〇IPO準備経験者 〇第2種衛生管理者資格保有者 【求める人物像】 ◎管理部として ・当事者意識を持って、自ら考え行動し、スピード感を持って仕事を推進できる方 ・自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方） ・業務課題に対して能動的に改善提案を実施できる方 ・社内外の人と円滑に業務を進められるコミュニケーション力

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での労務領域の豊富な実務経験（特に、従業員５００名以上の事業会社における複雑な給与計算、社会保険手続き、入退社手続きなどの労務オペレーション実務を３年以上に渡ってハンズオンで自ら経験しており、プロセス改善などを含めてチームをリードできる能力） ◆労務オペレーションで発生し得るあらゆるイレギュラー案件に対して迅速にソリューションを提案し、チームで解決できる能力 ◆労務オペレーションに関連する労働諸法令の実運用に関する豊富な知識 ◆様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進をした経験 ◆役員やマネジメント層との折衝経験 【歓迎業務経験】 ◆ピープルマネジメント経験（マネジメント人数不問） ◆労務DD・PMI対応の経験 【求める人物像】 ◆kubellのミッション・ビジョン・バリューに共感ができる方 ◆目の前で起きている事象に対してWhyから捉え直し、あるべき姿から逆算した解決方法を取れる ◆具体と抽象の行き来をしながらコンセプトメイクをし、実行施策に落とし込める方 ◆変化に対して柔軟に対応できる方 ◆課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方 ◆泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ◆変化を楽しみ、前向きに捉えられる方 ◆チームワークを大切にできる方

＜学歴＞ 不問 【必須条件】 以下のいずれかに該当する方 ◎会計事務所での実務経験のある方 ◎税理士科目を1科目以上合格されている方 【歓迎条件】 ○会計事務所での実務経験5年以上 ○巡回監査経験 ○税理士

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎インハウス、事業会社での採用人事経験、または両面型人材紹介会社においての一気通貫の採用支援業務経験（目安3年以上） 【歓迎業務経験】 〇急成長しているIT、ベンチャー、スタートアップ業界など変化の激しい環境での採用経験 〇年間50名以上の採用リード経験 〇採用予算の作成/管理経験 〇多様なステークホルダーとの関係構築/折衝経験 〇新しいツールやシステム、仕組みなどを導入し、定着までのリード経験 〇オンボーディング施策や人材育成施策などの企画立案、実行の経験 〇マネジメント経験 【求める人物像】 〇出前館MVV（※）に共感いただける方 〇誰とでも気さくに対話ができ、オープンマインドで臨機応変な対応ができる柔軟性、創造性がある方 〇本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる言語化能力の高い方 〇主体的に物事を考え、積極的に問題解決への提案できる方（セルフスターター） 〇社内外各所のステークホルダーと良好な関係構築、折衝ができる方 （※） Mission ◆テクノロジーで時間価値を高める 流れゆくこの時間は有限です。 私たちはその貴重な"今"をテクノロジーの力を駆使し、人々の生活や時間をより価値のあるものにしていきたいと考えています。 フードデリバリーを起点とし、その時、その場所により変化するニーズを実現できる世界を私たちの手で創り上げていきます。 Vision ◆地域の人々の幸せをつなぐライフインフラ 私たちはそれぞれの地域に根付いたサービスを展開し、あらゆる人々を支えるライフインフラとして地域経済の更なる活性化を目指します。 ただ単に"食事"や"モノ"をお届けするだけではなく、地域の人と人を繋ぎ、幸せな時間をお届けしたいと考えています Value ◆ホスピタリティ（おもてなし） ◆チャレンジ（挑戦） ◆クリエイティビティ（創造）

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事業務（制度企画、採用、人材開発）に関する幅広い経験 10年以上 ・自身がプレイングマネージャーとして業務遂行してきた経験（部下へ指示を与えて管理するだけの方はNG） ◆部下のマネジメント（指導・育成・評価などの役割）を担える方 ◆スピード感を持って業務に取り組める方 【歓迎業務経験】 ○持株会社だけでなく、事業会社での人事経験（HRBP経験者も歓迎） ○グローバル人事の経験（英語力含む） ○HR Techの知識、人事システム導入経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション力（グループ各社人事担当者へのわかりやすい説明、他部門からの信頼感） ・前例踏襲型ではなく変化の多い環境における対応力（今までにない手法の企画、導入などを厭わない） ・面倒な交渉も責任を持って引き受ける姿勢 ・専門スキル、高いレベルの知識のインプットを継続的に行える力 ・自主的・主体的な姿勢で業務に取り組める力

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◆事業会社における安全衛生管理または人事労務領域での実務経験 ◆管理部門・間接部門での実務経験 ※上記以外でも検討可 【歓迎業務経験】 ◆IT/Web ベンチャー又は超大手企業での労務実務経験 ◆衛生管理者資格や産業カウンセラー等の資格保持 ◆コンサルティング会社及びBPO関連事業会社でのプロジェクト経験 【求める人物像】 ◆プロセスに沿った業務の運用に終始することなく、変化を捉え、成果を意識し、プロセスの構築・改善を進めることができる方 ◆3,000人規模の従業員を支える労務業務にチームで取り組み、チームをけん引できる方（可能性のある方） ◆労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考えられる方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事部門にて給与業務経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆給与業務の一部ではなく全範囲の経験者歓迎 ◆社会保険、労働保険手続きの経験（1年以上） ◆給与業務以外の人事業務の経験（採用・教育業務などサポートでも可） ◆日常会話レベルの英語力（ビジネスレベルの英語力ある方はなお歓迎）

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人財教育担当もしくはビジネス系トレーナーとして教育の経験がある方 ◆エンジニアとしてIT業界のプロジェクト内で、新人の教育カリキュラムを構築したことのある方 (エンジニアからのJobチェンジも歓迎致します。) 【歓迎業務経験】 ◆社内教育の企画立案・研修の施行経験がある方　 ◆採用など人事全般の経験がある方 ◆リーダー経験がある方　　 ◆IT業界でのご経験がある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務業務3年以上の経験 【歓迎業務経験】 ◆上場企業における給与厚生関連業務の経験 ◆社会保険労務士資格保有者尚可

＜学歴＞ 大学／大学院 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 1：人事制度の構築並びに運用経験（5年以上目安） 2：管理職経験（部下の人数不問・リーダー職でも可） 【求める人物像】 本年度の新卒採用において、従前の年間数名の採用から、20名以上の採用と大幅な増員に成功しました。 伴って、人事制度や研修体制の見直しが急務であり、特に人事制度に関するご経験をお持ちの方を歓迎しております。また、早期に管理部人事・庶務ユニット長に着任いただくことを期待しており、人事制度のご経験を活かしつつ、管理部部門全体マネジメントに携わりたい志向性の方を求めております。