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＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【いずれか必須】 ◆法学部もしくは法科大学院卒業 ◆法務業務経験者 ◆法律事務所での業務経験者 【歓迎業務経験】 ◆不動産・金融業界特有の知識（宅建業法など）を、入社後に主体的に学び吸収できる学習意欲と柔軟性 ◆法務教育、研修企画や社内リテラシー向上の取り組みを企画・実行した経験 ◆弁護士資格・弁理士資格の保有者（尚可） ◆クリティカルシンキングに基づき、事実を構造化し課題を解決できる力 【求める人物像】 【戦略的思考と変革推進力】 ・従来の「守りの法務」にとどまらず、能動的に事業を推進できる「攻めの法務」を確立する意欲を持つ方 。 ・クリティカルシンキングに基づき、複雑な事実を構造化し、課題を解決できる力を持つ方 。 ・経営・事業視点を持ち、技術投資や収益構造を含めた全体最適の観点から判断できる方 。 【組織育成と仕組み化へのコミット】 ・属人的な対応から脱却し、業務フローやルールを通じて「知識不足でもエラーを起こさない体制」を構築する強い意欲を持つ方 。 ・若手メンバーの育成に責任を持ち、契約、知財、コンプライアンスなど広い分野に対応できるバランスの良い組織を構築できるマネジメント力 。 ・教育研修や社内メルマガを通じた法務リテラシー向上活動を体系化し、実践できる方 。 【協働とコミュニケーション能力】 ・複雑な法務知識を現場に分かりやすく伝えるアウトプット力を持ち 、全社員のコンプライアンス意識を不可欠なものにする教育マインドを持つ方 。 ・対立が出た際にも、調整や説得を通じて経営・現場・他部署との協働を円滑に進められる方 。 【柔軟性と学習意欲】 ・不動産・金融領域特有の知識（宅建業法など）を、入社後に主体的に学び吸収し 、中長期的な安定運用に寄与する意欲を持つ方 。 ・未整備な環境や変化の多い状況でも、柔軟に適応し、前向きに課題解決に取り組める方 。