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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・基本的なPCスキル（Excel/Word/ppt） ・給与制度、評価制度の設計、整備のご経験が2年以上ある方 ・事業会社の人事部での実務経験のある方 ■歓迎条件： ・社会保険労務士資格をお持ちの方、資格取得に向けて勉強中の方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須スキル：下記いずれかに当てはまる方 ※コンサル実務経験不問※ ・事業会社の人事部での実務経験がある方（または、経営企画・分析業務の経験のある方。コンサル経験がなくても大丈夫です） ■歓迎条件： ・人事制度の運用実務の経験があり、人事制度構築に興味がある方 ・事業会社等の経験を活かして、企業の人的資本経営への取り組みをサポートしたいと考えている方 ・HR Tech等の新しい取り組みへの実務経験がある方、もしくはチャレンジしたいと考えている方

＜学歴＞ 大卒以上 【必須要件】 ◆基本的なPCスキル・ITツールへの嫌悪感が無いこと ◆企業での何らかの実務経験年数が3年以上(目安) ◆弊社のミッション/ビジョン/バリューに共感し、専門性を高める努力を継続できる方 【歓迎要件】 ◆単なる事務処理に留まらず、顧客への提案や課題解決に携わった経験 ◆SmartHR、マネーフォワード、freee等の人事労務システムの導入や設定支援の経験 ◆就業規則の新規策定や、人事制度構築などのプロジェクトを主導した経験 ◆社保手続きや給与計算、勤怠管理などを自身で実施した経験がある方 ※社会保険労務士事務所での経験を問うていません。 専門性を持ち粘り強く丁寧な対人折衝をする力が非常に重要です。 【求める人物像】 ＜こんな方はマッチします！＞ ◆「事務員」ではなく「戦略労務のプロ」を目指したい方 ◆自ら改善提案ができる自主性のある方 ◆単に知識をみにつけるだけではなく、実践的な人事労務の支援を行いたい方

＜学歴＞ 大卒以上 【必須要件】 ◆基本的なPCスキル・ITツールへの嫌悪感が無いこと ◆学習意欲があり、地道にコツコツ努力することを好む方 ◆弊社のミッション/ビジョン/バリューに共感し、専門性を高める努力を継続できる方 【歓迎要件】 ◆人事労務の経験を有する方 ◆HR関連システムの導入経験がある方 ◆社会保険労務士事務所で就業経験のある方 【求める人物像】 ＜こんな方はマッチします！＞ ◆「事務員」ではなく「戦略労務のプロ」を目指したい方 ◆自ら改善提案ができる自主性のある方