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＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・給与計算、社保手続きといった一連の労務業務を理解、実務経験がある方（実務経験3年以上） ・チャットツールやオンライン会議に抵抗がない方 ・スケジュール管理や報連相を主体的に実施することが出来る方 ■歓迎要件 ・給与計算システムの利用、計算設定のご経験 ・法改正対応や新たな就業ルールに伴う業務フロー、システム変更のご経験 ・関連会社や部門統合に伴うルールの統一化、マニュアル整備のご経験 ・社内外向けの資料をわかりやすく見やすく作成できる方

＜学歴＞ 専門卒以上 ＜必須条件＞ ◆企業または社会保険労務士事務所での人事労務、給与計算、または社会保険手続きの実務経験3年以上 ◆正確性を重視し、期日を守って業務を遂行できる方 ◆社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ＜歓迎条件＞ ◆グループ会社や複数拠点の労務・給与管理経験をお持ちの方 ◆年末調整、賞与計算、勤怠管理システム運用の一連の実務を担当した経験のある方 ◆安全衛生業務（健康診断、ストレスチェック、労災対応など）の経験をお持ちの方 ◆社会保険労務士、衛生管理者などの資格をお持ちの方 ◆業務改善やシステム導入に積極的に取り組める方 ＜求める人物像＞ ◆正確かつ丁寧な対応ができる方 ◆責任感を持ち、周囲と協力しながら仕事を進められる方 ◆複数の業務を計画的に管理し、優先順位をつけて効率的に行動できる方 ◆社員一人ひとりの働きやすさを支える仕事にやりがいを感じられる方