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＜必須要件＞ ◆人事部門での実務経験５年以上（業種不問、但しコンサル業経験のみはNG） ◆マネジメント経験２年以上 ◆人材育成（に関する制度構築の）経験　←　こちらを重点的に取り組んでいっていただきたいと考えております ◆人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験３年以上 ＜歓迎要件＞ ※優先度の高い順に記載 ◆製造業での人事経験 ◆人事制度の構築、刷新の経験 ◆人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の管理経験 ＜人物面＞ ☆現在の当社の課題「次の経営を担う人物が育っていない、後継者不足」「世代交代～次世代育成」に対して取り組める方（ご経験のある方）を求めております。 このような課題に対して、取り組まれた経験がある方を希望しております。 ◆部門の管理をしつつ、プレイングマネージャーとして課題に対して自走して取り組める方。 ◆コミュニケーション力、特に調整力のある方。 ◆フットワークの軽い方。　 ◆自部門における正解のない課題に対して、思考力を発揮して解を見いだせる方　　 ◆困難などがあっても責任を持って粘り強く対応できる方、信頼のおける方。　　　　　　　　　　　　 ◆企画力のある方。