【今回のポジションの役割】 ◆中途採用を中心とした採用活動業務全般 ◆入社後のオンボーディング ◆採用・育成に関わる仕組みの構築・整備 【業務内容】 ＜採用関連＞ ◆社長・担当役員と一体となり、各種採用領域の戦略・実行 ◆社内各部門と連携し、採用プロセスを実行・改善し、採用目標を達成 ◆採用エージェント等外部協力会社との連携 ◆書類選考、一次面接、日程調整などの応募者対応 ◆最終面接後のクロージング対応、内定者のフォロー ◆その他採用促進のための付随業務（採用サイトの更新、社内紹介記事作成など） ＜育成・研修＞ ◆社員研修の企画・運営 ◆入社後のオンボーディング業務 ◆エンゲージメント向上活動 ※メインは中途採用となります。 ※ご経験によっては各戦略策定、施策企画の部分からお任せすることもございます。 【所属部署】 経営企画室：4名 室長：1名（女性） リーダー：1名（男性／人事担当） プロフェッショナル：2名（業務委託） 【働き方について】 リモートワーク・フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を選択できます。 リモートワークは週1～2回程度の運用です（ただし、試用期間中や繁忙期などは出社が必要な場合があります）。 服装も自由です。 オフィスには、デスクワークに適した執務エリアと、ヨーロッパのカフェを思わせる落ち着いたフリースペースがあり、業務内容や気分に応じて働き方を選べる環境が整っています。 また、コーヒーやお茶などのフリードリンクも充実しており、業務の合間にオンとオフを切り替えながら、メリハリのある働き方が可能です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

◆賃金形態：月給制 ◆通勤手当（会社規定に従い支給） ◆給与改定：年4回（※人事評価による） ◆業績連動賞与：有（※個人・部門・企業業績により増減いたします。） ※上記はあくまで想定であり、ご経験・スキル・現職（前職）の年収等を考慮して決定いたします。 ※固定残業代は45時間分で超過分については別途支給します。

• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上