【募集背景】 マンション部門で5年連続全国No.1の実績を誇り、前年比34%増の売上610億円と急成長を続ける当社。今後は総合的なNo.1を目指し、海外展開も含めたグループ全体の事業拡大を見据えています。今回は、さらなる企業成長に向けた経理部門の体制強化と、将来の組織を牽引していただけるコアメンバーを募集します。管理職候補からメンバークラスまで、意欲的な方をお迎えし、強固な管理部門を構築していくための採用です。 【組織体制】 ・部門の人数・構成・年齢層：東京本社44名体制（係長3名、主任1名）、大阪オフィス1名体制。30代を中心とした活気あるメンバーが活躍しています。 ・今回のポジションの位置づけ：管理職候補、または将来の組織を担うコアメンバー ・チームの雰囲気・特徴：黙々と作業をするだけでなく、周囲と笑顔でコミュニケーションを取りながら柔軟に対応する温かい雰囲気があります。会社全体で残業削減の意識が高く、働きやすい環境づくりを推進しています。 ※詳細な男女比・年齢構成等は要確認 【業務内容】 ■入社後にまずお任せすること ・日常経理業務（仕訳入力等） ・月次決算業務 ・年次決算業務のサポートおよび主担当としての業務 ※使用システム：オービック7 ■将来的にお任せしたいこと ・年次決算業務の取りまとめ ・連結決算業務（親会社側） ・管理職（マネジメント）業務 ・IPO準備に向けた各種対応（※ご経験・スキルに応じて） ・その他、事業拡大に伴う経理・財務領域の幅広い業務 【働き方】 ・勤務時間：※確認要（所定労働時間は※確認要） ・残業時間：通常期は月10時間程度、繁忙期（月末月初等）で月30時間弱程度。会社全体で残業削減の意識が強く浸透している環境です。 ・リモートワーク：原則出社（対面での円滑なコミュニケーションを大切にしているため） ・フレックス・時差出勤：※確認要 ・休日日数・有給・特別休暇：※確認要 ・服装・その他制度：※確認要 【企業の魅力】 ① 売上610億円・前年比34%増！圧倒的な成長性と将来性 マンション部門で5年連続全国No.1の実績を誇り、直近では前年比34%増の売上610億円を達成。今後は業界における総合的なNo.1を目指し、さらなる事業拡大を進めています。 ② 国内外へのグループ展開とスケールの大きなビジネス 既存のグループ会社に加え、フィリピン等の海外拠点立ち上げも進行中。急成長を続ける企業規模とダイナミックな事業展開の中で、経理としての介在価値を強く感じられます。 ③ メリハリのある働き方を実現できる環境 会社全体で残業削減の意識が浸透しており、通常期の残業は10時間程度。オンオフのメリハリをつけて、プライベートも大切にしながら長期的に活躍できる社風です。 ④ 人物重視の採用！風通しの良い温かなカルチャー スキルだけでなく、コミュニケーション能力や人柄を重視した組織づくりを行っています。お互いにサポートし合い、笑顔でコミュニケーションを取りながら働ける温かい雰囲気があります。 ⑤ 着実なキャリアアップが描ける評価体制 実務経験を活かしながら、ゆくゆくはマネジメントや連結決算など、より高度な業務へとステップアップすることが可能です。会社の成長とともに、ご自身のキャリアも大きく飛躍させることができます。 【キャリアアップ例】 ▼入社〜1年目：業務習得と組織への適応 まずは日常経理業務や月次決算業務を中心に担当し、当社の業務フローや会計システムに慣れていただきます。周囲のメンバーとコミュニケーションを図りながら、年次決算のサポート業務にも参画し、事業全体の流れを把握していただきます。 ▼2〜3年目：主担当としての活躍と業務範囲の拡大 一連の月次・年次決算業務を主担当として自己完結できるようになります。能力や意欲に応じて、後輩メンバーへの指導や、グループ会社を含めた決算業務の一部など、より難易度の高い業務へのチャレンジを始めていただきます。 ▼3年目以降：マネジメント・高度専門業務への挑戦 経理部門のコアメンバーとして、連結決算の取りまとめやIPO準備に向けた対応など、経営に近い視点での業務をお任せします。また、管理職候補としてメンバーのマネジメントや組織運営にも携わり、会社のさらなる成長を牽引する役割を担っていただきます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 年俸制 ＜昇給＞ 有 ＜手当＞ 通勤手当：社内規定に基づき支給 家族手当：社内規定による ※経験・能力・前職を考慮の上決定します。 ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月額は固定手当を含めた表記です。

• 管理職・マネージャー
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• 学歴不問
• 育休・産休実績あり
• オンライン面接あり