【募集背景】 当社はSMB・地方企業を中心に、福利厚生アプリをHR SaaS企業や金融機関へOEM提供しています。導入企業数は2026年9月時点で612社に達し、月50〜100社のペースで増加しているため、仕訳件数や請求業務などの業務量・難度も急速に高まっています。今後のIPO準備を見据え、外部委託中心の運用から決算に直結する工程を自社で回せる体制へ移行するため、経理マネージャーと分担して決算実務を担う経理担当を募集します（コーポレート組織立ち上げに伴う増員）。 【組織体制】 コーポレート本部（本部長） ├ 経理チーム │　├ 経理マネージャー（同時募集中） │　├ 経理メンバー（今回の募集ポジション） │　└ 既存メンバー1名（30代／入出金・法人カード・社内問い合わせ等のオペレーション担当） └ 総務・人事・法務担当 ■ポジションの位置づけ：経理マネージャーの下で決算実務を担う実務の中核（マネージャー入社までは本部長直下） ■上長（本部長）の経歴： 　・2026年8月当社参画。前職では上場準備企業の取締役 コーポレート本部長として経理財務・人材開発・総務法務を管掌 　・株式会社サーキュレーションでは創業2年目に参画し、経理財務部長として創業期の経理機能を内製で立ち上げ。監査法人選定から東証審査対応までを担い、2021年7月に東証マザーズ上場を完遂 　・上場後はBPRを主導し、ルーティン業務比率を93%から48%へ削減 ■コーポレート本部全体：現在3名。年内に総務・労務・採用担当が入社予定で、6〜7名規模へ拡大 ■経理チームの体制：入社後は既存メンバー＋マネージャー＋メンバーの3名体制。記帳業務は外部委託、税務は税理士法人と連携 ■チームの特徴：経理・労務・総務法務が同じチームにあり、経理の枠を超えた視点が身につく環境。本部長は物腰柔らかく積極的にコミュニケーションを取るタイプです 【業務内容】 ◎入社後、中心的にお任せする業務 【月次決算】 ■月次決算の実務遂行 ■外部委託先が起票した仕訳のレビューおよび修正指示 ■債権債務残高の照合、銀行勘定調整 ■月次決算資料・経営報告資料の作成に必要な明細の整備 【年次決算・税務】 ■年次決算業務のうち担当領域の実務遂行 ■税理士法人への資料提供および質問対応 【資産管理】 ■固定資産台帳の運用（取得・除却の登録、減価償却計算） ■ソフトウェア資産計上に係る資料（工数集計・計上明細）の作成 【業務基盤】 ■経理業務のマニュアル整備および業務フローの文書化 ■freee会計・バクラクの運用と、改善点の洗い出し・提案 ■各部門と連携した精算業務、社内からの経理問い合わせ対応 ◎習熟に応じてお任せする業務 ■年次決算における担当領域の拡大 ■月次決算の早期化に向けた工程設計への参画 ■外部委託先との業務分担の見直し提案 ■経理業務の自動化・効率化の推進 ※年次決算の主担当、固定資産・ソフトウェア資産計上基準の策定、外部委託先の品質・納期管理は経理マネージャーの所管。本ポジションはこれらを実務側で遂行し、マネージャーと分担して回していただきます 【企業の魅力】 ①導入612社・月50〜100社ペースで拡大する福利厚生SaaS 全国10万店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業や金融機関に独自ブランドでOEM提供。地方金融機関とのアライアンスが奏功し、導入企業数は2026年6月の400社から9月には612社へと3ヶ月で200社以上増加しています。事業の伸びがそのまま経理の取引量に表れる、成長を数字で実感できる環境です。 ②働く人と地域を「お金」の面から支えるプロダクト 物価高・増税・低賃金で生活が苦しいと感じる人が増える中、賃上げが難しい中小企業でも従業員を支えられる仕組みとして福利厚生を進化させています。地元のスーパーや商店街などの加盟店を増やし、割引を使うほど地域にお金が落ちる仕組みで地域活性にも貢献。アプリ1本を軸に、積立投資機能や食事補助などの機能拡充を進めています。 ③上場経験のある本部長・経理マネージャーと組んで成長できる 本部長は株式会社サーキュレーションで創業期の経理を内製で立ち上げ、2021年7月の東証マザーズ上場を経理財務部長として完遂した経理財務のプロ。会計方針や基準の判断はマネージャーが担い、実務と実行はご自身が担う分担のため、一人で背負うことなく、上場企業水準の決算の考え方を間近で学べます。 ④経理を「自社で回る状態」にする移行を、実行役として経験できる 決算に直結する工程は自社に巻き取り、定型業務は委託を維持する――その線引きと移行を実務で担えます。なぜこの処理なのか、なぜこの工程に時間がかかるのかを掘り下げ、手順を設計し直すところまで裁量があります。freee会計・バクラクの設定や自動化ルールを見直す側に立てるのも特徴です。 ⑤リモート週3日・フレックスで、長く安心して働ける 出社は週2日（月・金）、その他はリモート可のハイブリッド勤務。フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）で、平均残業は月20時間程度です。子育て世代のメンバーも多く、オンオフのメリハリをつけて働ける環境です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給＞ 有 ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります ※月給（月額）は固定手当を含めた表記です ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

• 学歴不問
• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• リモートワーク週2以上
• 副業相談可
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• エージェントおすすめ求人
• 急募求人
• 女性活躍
• 有給消化推奨
• 服装自由
• 残業少なめ
• 研修充実
• 転勤なし
• オンライン面接あり
• IPO準備
• 落ち着いている雰囲気
• 資金調達10億円以上