【業務内容】 当社の事業推進を根幹から支える総務労務職として、日常の勤怠管理や給与計算、社会保険手続き、入退社対応などのバックオフィス業務全般をお任せします。 業務に慣れてきた段階で、全社イベントや福利厚生の企画・運営、社内施策の立案など、組織の活性化や働きやすい環境づくりにも主体的に携わっていただきます。 幅広い業務経験を通じて、事務管理から企画・運営まで一貫したスキルを磨けるポジションです。 ＜具体的には＞ ◆社員の勤怠管理 ◆給与計算や社会保険手続きなど社労士事務所との連携 ◆入退社手続き ◆全社総会や社内報の運営 ◆備品の発注や管理 ゆくゆくは… ◆社内プロジェクトや全社研修などのイベント企画・運営 ◆社内の熱量向上、バリュー浸透のための施策立案 ◆スタッフが安心して働ける労務体制の環境整備 ◆福利厚生の企画 ～～～過去の企画例～～～ ◎キャリアワークショップ (meValue)の開催 キャリアの悩みや想いの言語化を支援するワークショップの開催。 自身の価値について見つめ直し仕事への熱量を上げる機会を創出する。 ◎社内報 (ヒトイキタイムズ)の創刊・運用 プロジェクトメンバーの募集や利用サービスの選定からスタート。 社員へのインタビューなどを通じて他部署の活躍やメンバーの素顔を共有し、組織の一体感を醸成する。 ◎退職金制度の導入 情報収集からサービス選定、説明会運営までを主導し、会社の基盤となる重要制度をイチから構築する。 ◎新入社員歓迎会の開催 新入社員の不安払拭と社内コミュニケーションを活性化する場の提供。軽食の手配や当日の運営も行う。 【想定されるキャリアパス】 将来的には総務労務領域のスペシャリスト、企画担当、マネジメントなど多様なキャリアが描けます。 【組織体制】 総務グループはマネージャー1名、メンバー1名の少数精鋭体制。チーム連携で業務を遂行します。 【教育体制】 OJTや研修制度、外部講師セミナー参加支援、自己学習支援（月1万円まで）など、安心してスキルアップできる仕組みがあります。 【仕事の魅力】 設立6年目の成長期で、裁量を持って新たな施策や仕組みづくりに挑戦できます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 年俸制（12分割で支給） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

• 育休・産休実績あり
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• フレックス制度あり
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• ベンチャー企業