【募集背景】 事業の多角化と取引規模の拡大により、ギブリーグループは約600名規模まで成長し、経営判断を支える迅速かつ正確な財務データの提供がこれまで以上に求められています。現在の経理財務部は部長と少数精鋭のメンバーで運営しており、一人ひとりが幅広い業務を担っています。今後の1,000名規模への組織拡大と、将来のIPOも視野に入れた上場企業水準の経理・財務体制の構築、決算早期化を進めるため、チームの中核を担うマネージャー候補を増員で募集します。 【組織体制】 ■経理財務部の体制 経理財務部 　├ 部長（事業部長が兼任）：1名 　├ マネージャー ★今回の募集ポジション 　└ メンバー：3名 ■今回のポジションの位置づけ ・レポートライン：部長直下（管理部門は社長直下の組織） ・統括範囲：単体決算を中心に、将来的にはグループ会社を含む連結決算まで ・マネージャー・リーダー層を新たに厚くするポジションのため、チームづくりから関われます ■チームの特徴 ・部長は新卒入社の生え抜きで、営業からバックオフィス全般、代表直近の業務まで経験した、社内から厚い信頼を集める存在です。会社の歴史とカルチャーを熟知した上長のもとで、スムーズにキャッチアップできます ・機能ごとに組織を分けて運営しており、経理財務の専門領域に集中できる体制です ・連絡はSlack中心で、上長にも気軽に相談しやすい環境です ・事業部の垣根を越えた連携が多く、他部署とのコミュニケーション機会が豊富です ■その他 ・年齢層：20代〜30代前半が中心 ・子育て中の社員も在籍しており、家庭の事情に応じた柔軟な働き方を実践しています。 【業務内容】 ■まず任せること ・日次・月次・四半期・年次決算業務の遂行（まずは日次〜月次決算を一人称で回していただきます） ・監査法人・税理士対応、各種開示資料の作成 ・決算早期化に向けた業務フローの見直し・改善 ・メンバーの業務レビュー・サポート ・社内のAIツールを活用した経理業務の効率化 ■将来的に任せること ・経理チームのマネジメント、組織拡大に向けた体制設計 ・グループ会社を含む連結決算 ・上場企業水準の経理規程・ワークフローの整備、J-SOX対応 ・経理システム（ERP等）の最適化、生成AIを活用した経理プロセスの自動化 ・CFO候補として、全社の財務戦略の牽引 【入社後のミッション】 ■ミッション1：決算業務の安定運用 日次〜年次決算を一人称で回し、正確な数値を経営に届ける体制を安定させていただきます。業務が重なる局面でも優先順位をつけ、決算を最後までやり切る当事者意識が求められます。 ■ミッション2：決算早期化と業務フローの改善 売上約100億円規模の決算をよりスピーディに締めるため、業務フローの見直しやAI・ITツールを活用した効率化を推進していただきます。現状に満足せず、仕組みで課題を解決する姿勢を期待しています。 ■ミッション3：経理チームの運営と育成 部長の右腕として、メンバーの業務レビューや育成を担い、チームとしての成果を最大化していただきます。複数部署を巻き込みながら調整・推進する力が活かせます。 ■ミッション4：上場企業水準の経理・財務体制の構築 経理規程やワークフロー、内部統制の整備を進め、組織拡大に耐えうる財務基盤をつくっていただきます。社長直下の組織として、体制づくりに積極的に意見を出していただくことを期待しています。 ■ミッション5（将来）：連結決算・財務戦略の牽引 経験を積み上げながら、グループ会社を含む連結決算や全社の財務戦略へと役割を広げ、将来的にはCFO候補としての活躍を期待しています。 ■このポジションで求められるスタンス ・変化の大きいフェーズでも、前向きに実務を推進できる方 ・経理にとどまらず、周囲を巻き込みながら仕組みをつくることに面白さを感じられる方 ・AIなど新しいツールを積極的に取り入れ、業務を変えていくことに意欲のある方 【企業の魅力】 ①【生成AIを核に成長を続ける、自己資本100%の高収益企業】 2009年の創業以来、外部資本に頼らず自己資本100%で16期連続黒字・8期連続で過去最高売上を更新し、売上は約100億円規模、グループ約600名まで成長しています。「社会に実装できる生成AI」の伴走支援は国内トップクラスで、累計5,000社以上・生成AI分野で1,000社以上を支援。日清食品HD、日産自動車、住友商事、サントリーHD、ロート製薬、ニトリなど日本を代表する企業との取引を中心に拡大を続けており、将来的には東証プライムまたはNASDAQへの上場も視野に入れています。 ②【「日本を再生させる」ミッションと6つの事業】 「すべての人が物心豊かな社会を実現する」をビジョンに、「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、日本を再生させる」をミッションに掲げています。人的資本インテリジェンス「Track」、マーケティングDX「DECA」、AIトランスフォーメーション「MANA」、AIコンサルティング「Givery Consulting」、AI開発支援「AI Lab」、サイバーセキュリティ「Secure Cycle」の6事業を展開し、プロダクトとコンサルティングの両面から企業のAI活用・DXを支援。複数事業・グループ会社の決算に携われることは、経理としての専門性を広げる大きな機会です。 ③【社長直下で、経理組織を自らつくれるフェーズ】 管理部門は社長直下の組織で、自己資本100%の自律経営のため意思決定がスピーディです。経理財務部はこれから1,000名規模の組織を支える体制をつくっていく段階にあり、業務フローや規程、チームのあり方に自ら意見を出し、形にしていくことができます。完成された大企業では得難い「組織をつくる経験」を積めます。 ④【会社を知り尽くした上長のもとで、ステップアップできる】 経理財務部を率いる部長は、新卒入社から営業、経理・労務・総務などバックオフィス全般、代表直近の業務まで経験してきた、社内から厚い信頼を集める存在です。会社の歴史とカルチャーを熟知した上長のもとで早期にキャッチアップでき、実績に応じてマネジメントや連結決算へと役割を広げていけます。評価・昇給・昇進の機会は年2回です。 ⑤【AIを使い倒して経理を変えられる、“人が良い”カルチャー】 自社でも生成AIを積極的に活用しており、マルチLLM環境「MANA Studio」を業務で利用できます。手作業にとどまらず、AIで経理プロセスを自動化・効率化する経験は、今後の市場価値に直結します。また「Give&Give」の文化が根付き、「とにかく人が良い」という声が多いのも特徴で、「働きがいのある会社2025」にも認定されています。子育て中の社員も在籍し、事情に応じた柔軟な働き方を実践しています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給・評価＞ ※評価／昇給／昇進：年2回 ＜賞与・インセンティブ＞ ※インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給） ※現年収・能力や経験を考慮のうえ決定 ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性あり

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