【募集背景】 中期経営計画通り、2030年までに現在の店舗数780店から1,100店への出店計画を⽴てており、社内異動や育成も⾏っているものの、継続的なキャリア採⽤での増員も⾏っています。 中期計画に合わせてDX 推進宣⾔も発表。 IRでの発表通り、2025年7⽉から、アマゾンジャパン、セブン＆アイ・ホールディングス、⻄友、サンドラッグで DX を推進してきた⽥丸 知加が執⾏役員グループＤＸ推進本部⻑として参画。それに伴い、各機能での組織強化の増員採⽤です。 【業務内容】 アシスタントマネージャー・マネジャーとしてご⼊社いただき、以下の労務管理・給与計算等の実務を担っていただきます。 今までのご経験やご志向から、選考でのお話を通じて、担当業務を決定させて頂きます。 ＜給与（賞与）計算業務＞ ※現在グループ内5社の給与計算を担当。各⼈が担当会社について給与計算を⾏う。 ※今後、M＆A やグループ内の給与計算を請け負っていくことを前提に増員予定 ※現在5社、社員約1,200名 パート約12,000名 ※⼈事給与計算システムは「POSITIVE」を使⽤ ◆⼊退社⼿続き ◆年末調整 ◆社会保険⼿続 　・グループ各社の社会保険加⼊、喪失⼿続（実務は社労⼠法⼈に依頼） ◆⼈事労務に関わる雑務 　・労働災害処理対応 　・寮制度運⽤（物件⼿配、引越⼿配） 　・健康診断 　・⼈事関連社内通達発⾏ いずれは事業会社の⼈事担当として、事業会社の⼈事制度の設計や策定、⼈事システムの選定や運⽤、グループ各社の⼈事関連情報の集約等、グループ横断的に様々な仕事に関わっていただきます。 ホールディングス⼈事課マネジャーとして、チームをまとめていただくことも期待します。 【組織体制】 ⼤阪本社の⼈事部⼈事課所属となります。 メンバーは管理職含めて5名。 20代から50代で構成。 【企業の魅力】 ＜和⾷とチェーン経営の融合に成功︓和⾷ファミリーレストラン ⽇本1の店舗数＞ 「和⾷さと」で50年以上の歴史を持つ当グループですが、困難と⾔われていた和⾷のチェーン化を実現し、伝統的な⽇本料理を「ポピュラーで⾝近な⽇本⾷」とし、2025 年時点で和⾷ファミリーレストランで⽇本1の店舗数です。 それを実現したのは原料から消費終了までの商品の流れの全過程を⾃ら設計、コントロールするマス・マーチャンダイジングシステムをいち早く実現できたこと。 また、機械化・省⼒化も早くから積極的に進めたことで、調理のプロが少なくても品質を安定化させ、収益性もアップしてきたことにあります。 ＜和⾷に特化しながらも積極的な M&A も含む主要業態の増加＞ 2013年「にぎり⻑次郎」、2016年「宮本むなし」、2020年「家族亭」等、和⾷に特化しながらも積極的な M&Aを実施。 また、M&Aだけではなく、サトグループでも「かつや」「からやま」等の⼈気業態を増加させながら、成⻑してきました。 和⾷に特化しているからこそ、商品の絞り込み、安定的な仕⼊れ、合理化されたフロアキッチンオペレーションの横展開が可能に。 加えて、中価格帯（平均単価3000円）〜低価格帯（平均単価1000円以内）まで幅広い業態を持つことも安定化に繋がっています。 【働き方・働く環境】 原則オフィスへ出社となりますが、緊急時には上⻑と相談のうえ、適宜リモートワークを活⽤可能です。 （ただし、遠隔地からのフルリモート勤務はできない環境です）

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給制 基本給：280,540~364,370円 固定残業：57,460~74,630円（30時間） ※上記は⽉ 30 時間の固定残業代と、賞与（昨年度実績年 2.8 ヶ⽉）を込みの想定理論年収 ※昇給 年 1 回（4 ⽉）、賞与⽀給 年 2 回（7 ⽉、12 ⽉） ※現在の平均残業時間は⽉ 30 時間程度。固定残業代を超える残業が発⽣した場合は超過分⽀給。 ※現在のご年収、選考時の評価から幅広く検討させて頂き、内定時、書⾯にて提⽰させて頂きます。

• 退職金制度あり
• 完全週休2日制
• 上場企業
• 管理職・マネージャー